Донорские дни по внутреннему совместительству

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Донорские дни по внутреннему совместительству". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Содержание

Вопрос: Работник работает в учреждении по двум договорам — по основному месту и по внутреннему совместительству. Если по основному месту работы он берет дополнительный день отдыха — донорский день, а по внутреннему совместительству у него выходной (сменная работа), то обязан ли он взять день отдыха в свой выходной или имеет право взять день отдыха по внутреннему совместительству в другой день независимо от дополнительного дня отдыха по основной работе? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.)

Работник работает в учреждении по двум договорам — по основному месту и по внутреннему совместительству. Если по основному месту работы он берет дополнительный день отдыха — донорский день, а по внутреннему совместительству у него выходной (сменная работа), то обязан ли он взять день отдыха в свой выходной или имеет право взять день отдыха по внутреннему совместительству в другой день независимо от дополнительного дня отдыха по основной работе?

Если работник работает в двух организациях — по основному месту работы и по совместительству, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, оплачиваемый по среднему заработку, как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом работник вправе взять дополнительные дни отдыха в разные дни.

В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Однако к дополнительным дням отдыха за сдачу крови это условие не относится.

Законодательством РФ не запрещено брать дополнительные дни отдыха за сдачу крови в разные дни — по основному месту работы и по совместительству.

Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы. В случае сдачи крови в выходной день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом (ст. 286 ТК РФ).

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Следовательно, работник в месте работы по совместительству имеет право на гарантии в случае сдачи им крови, предусмотренные ст. 186 ТК РФ.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/55888281/

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: Правомерность отказа в предоставлении льгот и *** донору-совместителю при сдаче донорской крови.

#1 30.09.2013 19:24:46

Правомерность отказа в предоставлении льгот и *** донору-совместителю при сдаче донорской крови.

Всем доброго времени суток.

Я, медработник, работаю в двух медорганизациях (поликлиники). Являюсь донором. По основному месту работы предоставил справку формы 402у, на основании которой получил льготы и *** в соответсвии со статьей 186 ТК РФ.

В медорганизации, в которой я работаю совместителем, я написал заявление о праве на предоставлении мне дополнительных дней отдыха с сохранением средней заработной платы, к заявлению прилагалась справка с основного места работы о предоставлении мне донорских дней с указанием приказа и заверенной в отделе кадров справки 402у, однако мне было отказано в предоставлении оплачиваемых дней отдыха, с мотивировкой «что должен быть оригинал справки 402у» Каким образом я могу представить оригинал если по приказу Минздрава СССР № 1055 не предусмотрена выдача 2-х справок, а справка должна быть подшита к личному делу по основному месту работы.

Однако по Статья 287 ТК РФ. *** и компенсации лицам, работающим по совместительству

Другие *** и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Читайте так же:  Какие алименты платит безработный

А по Статье 186 ТК РФ. *** и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Как мне быть. Насколько правомерен отказ работодателя в *** и льготах по ст 186 ТК РФ, где я работаю совместителем. Ведь по 186 статье я в день сдачи крови и ее компонентов, должен освобождаться от работы, но учитывая заявление работодателя по совместительству мне льготы положены только на основном месте работы.

Взываю о помощи. Требуюся нормативные акты, которые в данной ситуации либо подтвердили мою правоту, либо правоту работодателя.

#2 01.10.2013 07:38:20

Re: Правомерность отказа в предоставлении льгот и *** донору-совместителю при сдаче донорской крови.

Вопрос: Оплачиваются ли дополнительные дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов сотруднику, работающему по совместительству, если эти же дни отдыха ему оплатили по основному месту работы?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
За совместителем сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха вне зависимости от того, оплачены ли ему эти дни по основному месту работы или нет.

Обоснование вывода:
Сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, в силу части пятой ст. 186 ТК РФ, относится к *** и компенсациям работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.
Согласно ст. 287 ТК РФ *** и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют лишь *** и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях — они предоставляются работникам только по основному месту работы (часть первая ст. 287 ТК РФ).
Поэтому все *** и компенсации, предоставляемые работникам в связи со сдачей крови, в том числе сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, должны быть предоставлены лицам, работающим по совместительству, независимо от того, были ли предоставлены эти *** по основному месту работы или нет.

#3 01.10.2013 10:20:19

Re: Правомерность отказа в предоставлении льгот и *** донору-совместителю при сдаче донорской крови.

МазухинаАнна. Спасибо за участие!! действие статей 186 и 287 ТК РФ и так были понятны, однако есть ли ссылка на приказ, письмо и т д, в которых бы четко говорилось, что да, За совместителем сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха вне зависимости от того, оплачены ли ему эти дни по основному месту работы или нет, что можно представить справку о донации заверенную в отделе кадров по основному месту работы?

#4 01.10.2013 11:02:58

Re: Правомерность отказа в предоставлении льгот и *** донору-совместителю при сдаче донорской крови.

однако есть ли ссылка на приказ, письмо и т д, в которых бы четко говорилось, что да,

За совместителем сохраняется средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха вне зависимости от того, оплачены ли ему эти дни по основному месту работы или нет,

Это вопрос или утверждение?

что можно представить справку о донации заверенную в отделе кадров по основному месту работы?

Если «заверенную» — наверное, вы все-таки имеете в виду КОПИЮ справки?

Источник: http://forum.consultant.ru/viewtopic.php?id=41528

Можно ли предоставить одновременно дополнительные дни отдыха за сдачу крови работнику по основному месту работы и по внутреннему совместительству?

В приведенной ситуации работодатель должен предоставить работнику дополнительные дни отдыха по основной должности и по должности, занимаемой на условиях внутреннего совместительства, в порядке, ­определенном работником.

Предоставление работнику дней отдыха в связи со сдачей им крови и сохранение среднего заработка за эти дни в силу ст. 186 ТК РФ относится к гарантиям и компенсациям работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Согласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Исключение составляют лишь гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, – они предоставляются работникам только по основному месту работы (ч. 1 ст. 287 ТК РФ).

Следовательно, правила, установленные ст. 186 ТК РФ, должны применяться и в отношении сотрудника, работающего на условиях ­совместительства (в том числе внутреннего).

Соответственно, сотруднику, работающему на условиях внутреннего совместительства, в связи со сдачей им крови должны предоставляться дни отдыха с сохранением среднего заработка независимо от предоставления этих гарантий по основному месту работы (решение Октябрьского районного суда г. Томска от 16.06.2011 по делу № 2-915/11).

При этом по смыслу ст. 186 ТК РФ право выбора конкретных дней отдыха принадлежит только работнику. Поскольку, являясь совместителем и основным работником, сотрудник работает по отдельным трудовым договорам, то по каждому договору он вправе самостоятельно решать вопрос о порядке использования дней отдыха за дни сдачи крови, в том числе не лишен права использовать такие дни одновременно по основному месту работы и по внутреннему совместительству.

Читайте так же:  Трудовой кодекс рф время работы и отдыха

Таким образом, поскольку в данной ситуации работник обратился с заявлением об одновременном использовании дополнительных дней отдыха по основной должности и по должности, занимаемой на условиях совместительства, работодатель должен удовлетворить его просьбу и предоставить дополнительные дни отдыха в определенном ­сотрудником ­порядке.

Источник: http://www.delo-press.ru/questions.php?n=20308

Вопрос: Можно ли предъявить донорскую справку-оригинал по основному месту работы и заверенную у этого же работодателя копию, но уже по совместительству у другого работодателя, возможны ли какие либо другие варианты. Копию справки на станции переливания отказались делать. Как мне поступить правильнее (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.)

Можно ли предъявить донорскую справку-оригинал по основному месту работы и заверенную у этого же работодателя копию, но уже по совместительству у другого работодателя, возможны ли какие либо другие варианты. Копию справки на станции переливания отказались делать. Как мне поступить правильнее?

Вы вправе представить работодателю второй экземпляр справки, выданный медучреждением, либо копию справки, заверенную по основной работе.

В соответствии с п. 10 Приказа Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений» (далее — Порядок) справки оформляются в произвольной форме (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 Порядка) с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачом (фельдшером, акушеркой), заверяются личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации.

Согласно ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии со ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», март 2016 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Источник: http://base.garant.ru/57296297/

Вопрос: В медицинском учреждении штатным расписанием предусмотрены должности медицинской сестры в количестве 3 единиц. В период отсутствия одной из сотрудниц ее обязанности выполняются двумя оставшимися медсестрами на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с ними заключаются срочные трудовые договоры, которые впоследствии расторгаются. Насчитывается ли компенсация за дополнительный отпуск по внутреннему совместительству, если медсестра проработала по совместительству только 1 месяц? Насчитывается ли указанная компенсация только в том случае, если работница проработала по совместительству свыше 11 месяцев? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, апрель 2017 г.)

В медицинском учреждении штатным расписанием предусмотрены должности медицинской сестры в количестве 3 единиц. В период отсутствия одной из сотрудниц ее обязанности выполняются двумя оставшимися медсестрами на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, с ними заключаются срочные трудовые договоры сроком как на месяц, так и большей продолжительности, которые впоследствии расторгаются в связи с истечением срока их действия. По указанным должностям сотрудницам положен как основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней, так и дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда.

Насчитывается ли компенсация за дополнительный отпуск по внутреннему совместительству, если медсестра проработала по совместительству только 1 месяц? Насчитывается ли указанная компенсация только в том случае, если работница проработала по совместительству свыше 11 месяцев?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Каждый раз при прекращении с работницей трудовых отношений по совместительству ей должна выплачиваться денежная компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях. Компенсация работнице, отработавшей во вредных условиях один месяц, выплачивается за отпуск, продолжительность которого определяется пропорционально проработанному во вредных условиях труда.

В соответствии с частью третьей ст. 93, ст. 287 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени (в том числе по совместительству) не влечет за собой каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, за исключением предоставления гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, они предоставляются работникам-совместителям только по основному месту работы.

Часть третья ст. 79 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (абзац первый части первой ст. 59 ТК РФ), прекращается с выходом этого работника на работу. В момент заключения трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника точная дата истечения срока договора не может быть известна. Поэтому на работника, принятого для замены отсутствующего, положения ст. 291 ТК РФ, устанавливающей специальные правила расчета компенсации при увольнении работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, не распространяются.

В силу частью первой ст. 117 ТК РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В то же время согласно части третьей ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, каждый раз при прекращении с работником трудовых отношении по совместительству ему должна быть выплачена компенсация за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях.

Таким образом, в рассматриваемом случае работодатель обязан выплачивать компенсацию при увольнении работника за все дни положенных работнику отпусков вне зависимости от того, работает тот по совместительству или по основному месту работы, а также независимо от того, какова продолжительность его работы по срочному трудовому договору.

Читайте так же:  Взять кредит 1000000 без справок

Единственный нормативный акт, в котором сказано, как такое время посчитать, — это Инструкция о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденная постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20 (далее — Инструкция)*(1).

Решением Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035 абзац первый п. 12 Инструкции, устанавливающий правила определения стажа, дающего право на дополнительный отпуск работнику-совместителю за работу во вредных условиях труда, в зависимости от того, какую часть от полного рабочего дня он ежедневно отрабатывал, признан недействующим со дня вступления решения суда в законную силу. Как указал Верховный Суд РФ, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска за работу с вредными условиями труда определяется с учетом фактически отработанного времени в данных условиях независимо от того, на полную или неполную ставку занят работник, в том числе и при условии его занятости менее 0,5 ставки. Таким образом, все дни фактической работы совместителя во вредных условиях, независимо от количества отработанных часов, теперь входят в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Суммарное количество таких дней в рабочем году переводится в полные месяцы вредного стажа по общему правилу, закрепленному в п. 10 Инструкции. Если таких месяцев в рабочем году набралось не менее 11, работнику положен полный дополнительный отпуск, иначе полагается часть дополнительного отпуска, пропорциональная проработанному во вредных условиях времени (п. 8 и п. 9 Инструкции).

Работница была принята по срочному трудовому договору 16.03.2017 на условиях внутреннего совместительства для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. Дополнительный отпуск за вредные условия труда составляет 7 дней. В связи с выходом на работу отсутствующего работника работница увольняется 19.04.2017. С момента приема работницы на работу она отработала во вредных условиях 21 день. Всего в рабочем году по графику работницы — 246 рабочих дня.

Среднемесячное количество рабочих дней составит 20,5 (246 дн. : 12 мес.). «Вредный» стаж на дату увольнения составит 1,02 (21 раб. дн. : 20,5). Дробный остаток меньше 0,5. Значит, остаток дней составляет менее половины среднемесячного количества рабочих дней и в силу п. 10 Инструкции из подсчета исключается. Работодателю необходимо выплатить денежную компенсацию работнику за 0,58 дней дополнительного отпуска (7 дней : 12 месяцев х 1 мес.).

В заключение отметим, что вопрос о том, может ли медицинский работник, работающий во вредных и (или) опасных условиях труда по основному месту работы, работать в таких же условиях по совместительству является спорным.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

27 апреля 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

*(1) В силу части первой ст. 423 ТК РФ положения Инструкции применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Правовой консалтинг является уникальной услугой индивидуального консультирования по правовым вопросам, которая предоставляется пользователям непосредственно во время работы с системой ГАРАНТ.

Основные преимущества услуги Правового консалтинга:

Видео (кликните для воспроизведения).

Удобство использования — в любой момент при работе с системой ГАРАНТ можно обратиться за персональной консультацией и получить ответ на интересующий вопрос, ответы хранятся в системе ГАРАНТ и содержат гиперссылки на дополнительные тематические материалы, содержащиеся в системе.

Гарантия качества — служба Правового консалтинга состоит из квалифицированных экспертов в области бухгалтерского учета и налогообложения, трудового и гражданского права в сфере регулирования предпринимательской деятельности. Все ответы проходят обязательную дополнительную централизованную экспертизу рецензентами службы Правового консалтинга.

Оперативность — срок ответа на вопросы пользователя, принятые к рассмотрению, составляет два дня.

Для того чтобы воспользоваться услугой Правового консалтинга, выберите в основном меню системы ГАРАНТ раздел «Правовая поддержка» (или используйте сочетание клавиш Alt + F1) и в открывшемся окне введите свой вопрос.

Более подробную информацию о данной услуге Вы можете получить, обратившись к Разделу «Правовая поддержка» Руководства пользователя (клавиша F1) или у Вашего специалиста по обслуживанию.

Источник: http://base.garant.ru/55885157/

Как оплачиваются донорские дни медицинским работникам, работающим по основной ставке и по совместительству

По вопросу: Как оплачиваются донорские дни медицинским работникам, работающим по основной ставке и по совместительству?

Сообщаем: …….гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, РАБОТАЮЩИХ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ предоставляются только по основному месту работы.

Определенные гарантии предусмотрены для сдающих кровь работников Законом РФ от 01.01.2001 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов». Работник, работающий по совместительству, также вправе претендовать на социальную поддержку, предусмотренную вышеназванным Законом, поскольку никаких оговорок в нем о работниках-совместителях не содержится. Поэтому вы должны предоставлять гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ…….(«Отдел кадров», 2009, N 1) >).

Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ (далее — Трудовой кодекс) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

При этом при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
(Письмо Минздравсоцразвития РФ от 01.01.2001 N 1239-19 >)

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

Трудовым кодексом установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.
(ст. 287, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 01.01.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.01.2001) ).

Для поиска информации по вопросу использовались ключевые слова в строке «быстрый поиск»: Донорские выплаты работнику

Читайте так же:  Срок оплаты больничного после увольнения

А также при помощи «i» статья 186, 287 ТК РФ

Важные моменты выделены цветом. Ответ подготовлен 15.04.2016 года.

Услуга оказывается в соответствии с регламентом Линии консультаций: http://consultantugra. ru/klientam/goryachaya-liniya/reglament-linii-konsultacij/

ст. 186, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 01.01.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.01.2001)

Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 317-ФЗ)

В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 421-ФЗ)

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 90-ФЗ)

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

………Согласно статье 186 Трудового кодекса РФ (далее — Трудовой кодекс) в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха.

При этом при сдаче крови и ее компонентов за работником сохраняется его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Указанные выплаты работодатель производит в силу закона независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такие выплаты производятся вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Учитывая изложенное, суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией работникам-донорам за дни сдачи крови и дополнительный выходной день в соответствии с трудовым законодательством, не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений статьи 7 Закона N 212-ФЗ………

………..Согласно статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации работник освобождается от работы в день сдачи крови и ее компонентов, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, при этом за работником сохраняется средний заработок.

Законодательное закрепление положения о том, что за работником в упомянутых случаях сохраняется средний заработок, означает, что работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата.

Объект обложения страховыми взносами и база для начисления страховых взносов установлены статьями 7 и 8 Федерального закона от 01.01.2001 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (в редакции, действовавшей в спорный период).

Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, определен статьей 9 Закона N 212-ФЗ.

Спорные выплаты в этот перечень не включены.

Руководствуясь статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, положениями статей 5, 7, 8, 9 Закона N 212-ФЗ, приняв во внимание, что выплаты в размере среднего заработка работникам — донорам за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставляемые в связи этим дни отдыха произведены обществом физическим лицам, находящимся в трудовых отношениях с работодателем, и указанные выплаты не предусмотрены перечнем выплат, на которые страховые взносы не начисляются, суды апелляционной и кассационной инстанций сделали вывод об отсутствии у общества оснований для не включения в облагаемую базу по страховым взносам указанных выплат работникам-донорам………….

ст. 287, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 01.01.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.01.2001)

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 01.01.2001 N 185-ФЗ)

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Вопрос: В нашей организации трудится работник, который является почетным донором. Он работает на условиях совместительства. Должны ли мы предоставлять ему льготы и гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом?

Ответ: Да, должны.

Трудовым кодексом установлено, что гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (ст. 287). А вот гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы.

Определенные гарантии предусмотрены для сдающих кровь работников Законом РФ от 01.01.2001 N 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов». Работник, работающий по совместительству, также вправе претендовать на социальную поддержку, предусмотренную вышеназванным Законом, поскольку никаких оговорок в нем о работниках-совместителях не содержится. Поэтому вы должны предоставлять гарантии, предусмотренные ст. 186 ТК РФ.

В свою очередь работник должен вам представить определенные документы — справку по форме N 402/у (об освобождении донора от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха) или N 401/у (подтверждает факт обследования донора) . Если оригинал таких справок работник сдал работодателю по основному месту работы, вам он может предоставить заверенную надлежащим образом копию или второй экземпляр, выданный медицинским учреждением.

Приказ Минздрава СССР от 01.01.2001 N 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови».

Источник: http://pandia.ru/text/80/595/12669.php

Оплата донорской справки по совместительству.

Оплатить донор скую справку вам должны по основному месту работы, по совместительству её оплачивать не будут

Желаю Вам удачи и всех благ!

Коллега вверху ответила вам неверно. Все дни отдыха согласно донорским справкам предоставляются и оплачиваются также по месту работы и по совместительству.

Основание-ст.287 ТК РФ-

Статья 287 ТК РФ. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Читайте так же:  Сколько времени после увольнения оплачивается больничный лист

Сохранение среднего заработка за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха, в силу части пятой ст. 186 ТК РФ, относится к гарантиям и компенсациям работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Никаких ограничений и ущемлений донорам на работе по совместительству ТК не установлено

Источник: http://www.9111.ru/questions/13186041/

Внутреннее совместительство: как оформить

Любой работник в свободное от основной работы время может заниматься другой регулярной оплачиваемой работой у того же работодателя или у другого. В первом случае – при выполнении дополнительной работы у того же работодателя – это называется внутренним совместительством (ст. 60.1 ТК РФ). Во втором случае – при подработке у иного работодателя – внешним совместительством. Посмотрим, что такое внутреннее совместительство должностей, каковы оформление и оплата внутреннего совместительства.

Про внешнее совместительство вы можете прочитать здесь.

Внутреннее совместительство – что это

Совместительство – это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ). Специфика работы по совместительству состоит в том, что условия такой работы изначально поставлены в зависимость от наличия у работника основной работы. То есть если у работника нет основной работы, то оформить его на работу по совместительству не получится, даже если речь идет о подработке на неполное рабочее время.

Внутреннее совместительство: как оформить

Как оформить внутреннее совместительство, указано в ст. 60.1 Трудового кодекса. Так, при внутреннем совместительстве помимо основного трудового договора с работником должен быть заключен второй трудовой договор. В нем обязательно указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ). Также в договоре прописывается режим работы и время отдыха внутреннего совместителя, поскольку они, как правило, отличаются от режима работы и отдыха основных работников (ст. 57 ТК РФ). Помните о следующих ограничениях – внутренний совместитель может работать (ст. 284 ТК РФ):

  • не более 20 часов в неделю;
  • не более 4 часов в день.

Работать полный рабочий день разрешается, только если по основному месту работы этот день является выходным.

Допускается не предоставлять внутреннему совместителю перерыв для питания и отдыха, если продолжительность его дневной работы (смены) по совместительству не превышает 4 часов (ст. 108 ТК РФ).

Вернемся к правилам оформления внутреннего совместительства. Кроме отдельного договора, необходимо издать дополнительный приказ о приеме на работу по совместительству (Письмо Минтруда от 26.04.2017 N 14-2/В-357 ). В строке «Условия приема на работу, характер работы» такого приказа необходимо записать: работа по совместительству.

Запись в трудовую книжку о работе по совместительству нужно сделать, только если об этом просит сам работник.

Внутреннее совместительство должностей: оплата

Работодатель в общем порядке ведет учет времени, отработанного внутренним совместителем. В табеле учета рабочего времени сведения об отработанном времени по каждой должности отражаются отдельно.

Оплата внутреннего совместительства производится (ст. 285 ТК РФ):

  • пропорционально отработанному времени;
  • в зависимости от выработки;
  • на условиях, определенных договором.

При этом в общем порядке учитываются районные коэффициенты и надбавки к зарплате.

Нужно помнить, что на работу по внутреннему совместительству также распространяется требование об оплате не ниже МРОТ за полное рабочее время (ст. 133 ТК РФ). Ведь это работа по отдельному трудовому договору. Учитывая, что работа по совместительству, как правило, производится на условиях неполного рабочего времени, то зарплата внутреннего совместителя должна быть не ниже МРОТ в пересчете на полное рабочее время (Письмо Минтруда от 05.06.2018 N 14-0/10/В-4085 ). К примеру, если внутренний совместитель трудится по 4 часа ежедневно (то есть отрабатывает 20 часов в неделю), то его зарплата за месяц должна быть не менее половины МРОТ.

О размере МРОТ на 2020 год вы можете прочитать в отдельной консультации.

Источник: http://glavkniga.ru/situations/s502951

Работаю по совместительству, должны ли присоединить и оплатить донорские дни в данной организации.

Согласно статье 287 Трудового кодекса РФ «Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству» другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно статье 186 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов:

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы.

В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, трудовой кодекс не содержит никаких оговорок в отношении работников и работодателей по совместительству, то есть, работник, работающий по совместительству, вправе претендовать на получение предусмотренных Законом мер социальной поддержки и на работе по совместительству.

Для подтверждения права на предоставление льгот по месту работы по совместительству работник должен представить справку по форме N 402/у (об освобождении донора от работы в день кроводачи и предоставлении ему дополнительного дня отдыха), утвержденной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055. Оригинал указанной справки, как правило, остается на руках у работника. Однако если работник сдал на хранение оригинал справки работодателю по основному месту работы, то он может представить на работе по совместительству либо надлежащим образом заверенную копию, либо второй ее экземпляр, выданный медицинским учреждением.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/questions/3896338/

Донорские дни по внутреннему совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here