Как наказать чиновника за незаконное увольнение

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Как наказать чиновника за незаконное увольнение". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Незаконное увольнение работника

Закон определяет нормы завершения трудовых отношений. Если работодатель каким-то образом обходит эти нормы, нарушая тем самым права своих сотрудников, речь идет о незаконном увольнении, которое можно опротестовать и добиться его отмены.

Уточним, что именно считается нарушением норм увольнения с точки зрения Трудового Кодекса России. Рассмотрим, какие случаи увольнения не по закону чаще всего случаются в практике работодателей. Посоветуем, как работнику реагировать на такое вопиющее попрание его прав, какие у него для этого сроки и перспективы.

Что означает незаконное увольнение

В законодательных документах не присутствует термина «незаконное увольнение», равно как они не оперируют самим словом «увольнение». Под ним обычно понимают прекращение трудовых отношений между двумя сторонами процесса – работником и работодателем. Это прекращение может иметь место в результате завершения действия трудового договора либо его прерывания по инициативе любой стороны, а также возможны объективные причины, не зависящие ни от работодателя, ни от сотрудника.

Незаконным увольнением, в таком случае, будет считаться такое освобождение от трудовых отношений, для которого справедливо одно или несколько из следующих условий:

  • оснований для увольнения нет или они недостаточны;
  • процедура увольнения проведена с нарушениями Трудового Кодекса.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Отступления от закона возможны при любых обстоятельствах прекращения трудовых отношений: следует всегда обращать внимание на законодательные нормы и порядок оформления увольнения.

Варианты увольнения не по закону

Рассмотрим все возможные случаи, когда работодатель случайно или намеренно обходит Трудовой Кодекс, освобождаясь от своего сотрудника. Ответственность в таком случае лежит именно на работодателе как более сильной стороне трудовых отношений: увольняемый работник может не знать своих прав и норм Трудового Кодекса, а также нюансов процедуры оформления, а для работодателя это одна из основных обязанностей.

Оснований нет!

Одного желания работодателя избавиться от сотрудника, пусть даже причины этого желания весьма существенны, недостаточно. Для этого должны быть основания, причем не любые, а предусмотренные Трудовым Кодексом, и расширять их перечень никто самовольно не правомочен, поскольку он является закрытым (ст. 77 ТК РФ).

ВАЖНО! Во 2 части данной статьи есть оговорка о возможности других оснований, если они не противоречат ТК и другим федеральным законодательным актам.

Первое требование законности

Итак, первое требование законности увольнения: основание должно быть одним из перечня, предусмотренного ТК или федеральным законом.

Второе требование законности

То или иное основание должно быть действительно реальным, а не приписываемым работнику, и доказательства его реальности лежат на работодателе. Второе требование законности увольнения: соответствие основания реальности, чему есть документальные доказательства или свидетельства.

Третье требование законности

И, наконец, даже если причина увольнения соответствует основанию, работодатель должен убедиться, что работник действительно больше не может исполнять свои функции. Другими словами, не каждый проступок, даже формально подпадающий под основание об увольнении, действительно его заслуживает. Закон дает работодателю выбор степени административной ответственности для сотрудников, и увольнение – только крайняя его мера. Часто вместо него достаточно применить дисциплинарное взыскание – предупреждение или выговор. Третье требование законности увольнения – соразмерность основанию.

ИТОГ. Незаконное увольнение, связанное с несоответствием основанию, имеет место, если:

  • основание не предусмотрено законами Российской Федерации;
  • не доказана действительная реальность основания;
  • основание не может быть признано существенным.

Только законные варианты

Перечислим основания, увольнения по которым допустимо. И условия, при которых оно превращается в незаконное. Они перечислены в табл.1.

Табл.1 Законные основания увольнения и отступления от них

Основание, предусмотренное законом Незаконное отступление
1 Собственное желание Нет заявления от сотрудника с такой формулировкой
2 Сокращение численности или штата
  • должность не сокращена, а только переименована;
  • сотрудник не подлежит сокращению, так как принадлежит к льготным категориям;
  • не учтена преемственность квалификации при выборе сокращаемых кандидатур.
3 Непрохождение испытательного срока
  • сам срок изначально не установлен в трудовом договоре;
  • непрохождение испытания документально не подтверждено;
  • испытание установлено для льготных категорий, не подлежащих ему.
4 Крупное дисциплинарное нарушение (прогул)
  • факт прогула документально не подтвержден;
  • причины прогула, объясненные работником, могут быть сочтены уважительными.
5 Неоднократное неисполнение трудовых обязанностей
  • неисполнение обязанностей документально не доказано;
  • предварительное дисциплинарное взыскание отсутствует;
  • наложенное дисциплинарное взыскание снято на дату увольнения.
6 Увольнение беременных и находящихся в декрете Незаконно всегда, кроме собственного желания сотрудника и случаев ликвидации или реорганизации предприятия.
7 Увольнение сотрудников во время отпуска
8 Увольнение во время действия листка временной нетрудоспособности

Не нарушайте процедуру

Если с основанием для увольнения все в порядке, это еще не гарантия его законности. Оно должно быть оформлено согласно утвержденной процедуры, только тогда оно будет иметь законную силу.

Следование процедуре значит, что работодатель, прекращая трудовые отношения с увольняемым, должен действовать в строго определенном порядке, предписанном ТК РФ и другими нормативными документами.

Для каждого основания и, соответственно, статьи увольнения этот порядок будет своим. Важно отметить, сильно ли отступил от него работодатель или же незначительно: это может быть решающим в вопросе о законности увольнения.

Существенные нарушения, влияющие на законность увольнения

Это такие нарушения процедуры, которые серьезно нарушают предписания Трудового Кодекса и других законодательных актов. Некоторые примеры:

  • увольнение по дисциплинарным основаниям, когда порядок привлечения к ответственности не соблюден;
  • сокращение, если работнику не были предложены существующие вакансии;
  • не учтено мнение профсоюзной организации в тех случаях, когда оно важно при прекращении трудовых отношений с членами профсоюзной организации.

Все эти и подобные случаи грубого нарушения процедуры увольнения делают его незаконным. Что может быть доказано в судебном порядке.

Несущественные нарушения процедуры

Не всегда могут быть решающими при установлении законности увольнения. Если суд рассматривает иск по законности увольнения на основании таких нарушений, он может руководствоваться дополнительными сведениями, и не всегда решение будет однозначным. К такого рода нарушениям относятся:

  • незначительное несоблюдение сроков в оформлении приказов и расчете сотрудника;
  • несвоевременная выдача трудовой книжки;
  • отсутствие подписи сотрудника в том, что он ознакомлен с приказом на увольнение и др.

Куда обратиться незаконно уволенному

С того момента, как работник сотрудник перестал быть таковым и он имеет основание полагать, что незаконно, у него есть три месяца, чтобы попытаться восстановиться в своих правах. А конфликты, связанные с незаконностью увольнения, если они возникли, нужно рассмотреть в месячный срок (с. 392 ТК РФ). Для этого обиженный работник имеет право обратиться в один из трех органов, каждый из которых имеет свою компетенцию и полномочия:

  • федеральная трудовая инспекция;
  • прокуратура;
  • суд.
Читайте так же:  Не плачу кредит тинькофф что делать

Чем может помочь инспекция по труду

Если работник подал в инспекцию по труду заявление о незаконном увольнении, то инспектор по трудовому праву обязан будет проверить изложенные в нем обстоятельства в течение 1 месяца. А уже итог проверки будет иметь те или иные последствия. Что может предпринять инспектор в результате проверки:

  • вручить работодателю предписание об устранении нарушений ТК, и, как следствие, ущемленных прав работника;
  • привлечь работодателя к административной ответственности.

СПРАВКА! В число предписаний вполне может войти обязательное требование для восстановления уволенного несправедливо сотрудника.

Работодатель может обжаловать полученное предписание или назначенную ответственность в течение трех месяцев.

СОВЕТ РАБОТНИКУ. Трудовая инспекция обращает внимание прежде всего на процедурные нарушения, поэтому, если основания спорны и требуют опроса свидетелей и сличения показаний, обращение в инспекцию по труду может оказаться неэффективным.

Когда идти в прокуратуру

Прокуратура имеет право проверить соблюдение любого законодательства. Что касается трудового права, то ее полномочия практически аналогичны инспекции по труду:

  • установление факта нарушений,
  • вынесение предписаний,
  • привлечение к ответственности.

В отличие от инспекции по труду, сотрудники прокуратуры загружены и другими областями правовых нарушений, поэтому внимание рядовому нарушению прав будет уделено минимальное. Если прокурорская проверка не страшна работодателю, она также может оказаться не вполне эффективной.

Суд – самостоятельная защита своих прав

Это единственный вариант, позволяющий поставить окончательную точку в вопросе законности увольнения: все другие органы могут только инициировать обращение сюда. Поэтому большинство незаконно уволенных, чтобы не пропустить установленный месячный срок, обращаются сразу в эту инстанцию.

Иск нужно нести в районный суд, касающийся расположения работодателя. Податель иска как слабая сторона освобождается от госпошлины и других судебных расходов.

Эффективнее обратиться за представлением своих интересов к профессиональному юристу.

Суд вправе не только восстановить незаконно уволенного, но и обязать работодателя выплатить все деньги за вынужденные прогулы, а иногда и компенсацию. Кроме того, судебные приставы проследят за обязательностью исполнения этого решения.

Как ответит работодатель. Штрафы за незаконное увольнение

Правовые последствия, предусмотренные законодательством, неотвратимы и неминуемы в случае вступившего в силу решения суда о признании увольнения незаконным.

Степень ответственности зависит от характера и степени допущенных работодателем нарушений.

  1. Административная ответственность грозит штрафом до 5 тыс. руб. либо дисквалификацией до трех лет.
  2. Защите прав беременных и матерей малолетних детей может подвести обидчика под уголовную ответственность: штрафа до 200 тыс.руб. или в размере полуторагодичного оклада несправедливо уволенной сотрудницы, а также работодателю могут назначить исправительные работы до 15 суток.

Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/nezakonnoe-uvolnenie-rabotnika/

Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

Трудовое право РФ, как и в других странах, в большей мере стоит на защите интересов менее защищенной стороны – наемного сотрудника. Уволить человека, не имея на то никаких оснований, кроме своего намерения, работодателю практически невозможно. И тогда в ход пускаются средства, вынуждающие работника согласиться написать заявление «по собственному желанию», даже если на самом деле такого желания он не имеет.

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает закрытый перечень оснований, по которым наниматель может уволить своего сотрудника без его согласия (ст. 81 ТК РФ). В основном это отрицательные мотивы, сокращение численности (штата) или ликвидация самой организации. Но нередко начальники, грубо нарушая Трудовой кодекс, вынуждают неугодного работника выразить свою волю для ухода якобы «по собственному желанию», «согласию сторон» либо фальсифицируют его заявление.

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

  1. Просьба, в которой нельзя отказать. Начальник просит в большинстве случаев вежливо и убедительно написать заявление об уходе. Либо в ход может пойти угроза, вплоть до физической.
  2. «Уволить всегда есть за что». Если на просьбу о самостоятельном уходе ответ отрицательный, руководство может прибегнуть к шантажу: пригрозить, что найдет отрицательный мотив для увольнения по инициативе работодателя.
  3. «Выдавливание». На работе с подачи начальства искусственно создается атмосфера придирок и психологического дискомфорта: публичное выговаривание даже за мелкие неуспехи, дисциплинарные взыскания за малейшие нарушения распорядка, пренебрежение правом на повышение в должности, лишение бонусных выплат и т.п.
  4. «А мне Кодекс не указ». Работодатель явно пренебрегает правами работника: использует в отношении него денежные штрафы, вызывает на сверхурочную работу, задерживает, сокращает или не выплачивает заработную плату и т.п.

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Иногда уж лучше уволиться самому

Есть ситуации, когда принуждение к увольнению – благо для работника со стороны работодателя. Это может иметь место в тех случаях, когда альтернативой является увольнение по статье, особенно с выплатами по материальной ответственности сотрудника. Иногда работодателю проще быстро избавиться от виновного работника, разрешив ему «сохранить лицо» и не портить трудовую книжку неприятными записями. Доказательства отрицательных оснований для увольнения требуют от работодателя дополнительного времени и усилий, а также юридически правильного оформления.

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

  1. Обиженная сторона не может доказать принуждение. Нередко разговоры по поводу увольнения происходят для неугодного сотрудника неожиданно. Как правило, работодатель заботится о том, чтобы они происходили без свидетелей. Даже если вовремя нажать кнопку записи на телефоне, она не будет являться юридическим доказательством для суда.
  2. Положительный результат проверки. Если в организацию явилась проверка из прокуратуры или инспекции по труду, это не значит, что она сможет установить факт принуждения, ведь он не оставляет следов.
  3. Прокуратура лишь «погрозит пальцем». Даже если пожаловаться в прокуратуру и она примет жалобу всерьез, все, что она может сделать работодателю, пока увольнение не состоялось, — это вынести «предостережение» – просто умозрительную меру, не несущую никаких правовых последствий. А уже состоявшееся увольнение можно оспаривать только в суде.
  4. «Не ведали, что творили». Из-за правовой неосведомленности многие работники даже не предполагают, что их права ущемляются.
Читайте так же:  Постановка на воинский учет призывника

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф 1000 – 5000 руб.;
  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Что делать, если вас принуждают уйти

Первое, что необходимо решить в таких случаях, — действительно ли вам нужна эта работа. Если вас так явно не хотят на ней видеть, стоит ли тратить на это рабочее место драгоценное время и силы? Если вы готовы уступить, можно рекомендовать максимально защитить свои интересы:

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

  • озвучить работодателю свою позицию: вам известно, что вас хотят «выжить», но вы не намерены сдаваться;
  • ни в коем случае не писать и не подписывать никаких документов об увольнении, взять за правило тщательно вычитывать все подписываемые документы;
  • скрупулезно соблюдать трудовую дисциплину и внутренний распорядок;
  • письменно фиксировать все спорные моменты;
  • не поддаваться на провокации;
  • быть готовым к неприятным неожиданностям (например, к недопуску к работе из-за не вовремя пройденного медосмотра, слишком пристрастной проверке техники безопасности, оформление прогулом отгула, оформленного лишь на словах и др.).

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

  • максимум документального оформления (например, если понадобился отгул, не следует полагаться на устное разрешение, а подать письменное прошение и получить на нем отметку «не возражаю»);
  • видео и аудиозаписи (должна быть доказана их подлинность);
  • показания свидетелей.

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

Источник: http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/

Можно ли и как уволить сотрудника за хамство?

Трудовой кодекс РФ не содержит статьи, предусматривающей увольнение за некорректное поведение сотрудника. Но что делать работодателю, если из-за хамского поведения, грубого отношения или скандалов сотрудника страдают клиенты, коллеги в конечном итоге общее дело? Это можно расценивать как нарушение трудовой дисциплины, за что увольнение уже будет правомерным.

Как провести увольнение хама законными способами, чтобы потом не возникло проблем с рассмотрением дела в суде, расскажем в этой статье.

Как расценить хамство с точки зрения ТК РФ

В трудовом законодательстве РФ нет специальных норм, которые бы предписывали сотрудникам «хорошее поведение» на рабочем месте. Это подразумевается как бы само собой. Однако поскольку грубость подразумевает субъективную оценку, документально зафиксировать ее нельзя.

Характер сотрудника и способы его общения – его личное дело до тех пор, пока они не вступают в противоречие с требованиями официальных документов, таких как:

  • должностные инструкции;
  • трудовые договоры;
  • внутренние нормативные акты организации;
  • Закон РФ.

С точки зрения трудового законодательства грубое поведение в зависимости от его формы и последствий правомерно квалифицировать как:

  • несоблюдение трудовой дисциплины, правила которой зафиксированных во внутренней политике фирмы (ст. 81 ТК РФ);
  • неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей по вине сотрудника (ст. 192 ТК РФ).

ВАЖНО! Нарушение считается таковым с правовой точки зрения, если соответствующая норма была принята в письменном виде, а работник ознакомлен с нею, что зафиксировано его подписью.

Имеет значение, в какой сфере работает грубиян и к кому обращено его хамство. Например, несравнимо некорректное общение с клиентами в сфере обслуживания и диалоги между разнорабочими.

Возможные наказания за хамство на работе

Поведение, выходящее за рамки принятых норм, всегда влечет за собой последствия. Правовое поле предусматривает три возможных вида наказания, которые наниматель вправе применить к своим работникам:

  • замечание (устное);
  • выговор (с оформлением приказа);
  • увольнение как последняя дисциплинарная мера.

Ч. 5 ст. 189 ТК РФ позволяет в отдельных ситуациях применять и другие санкции к отдельным категориям персонала.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Степень наказания должна быть адекватна нарушению: так, неправомерно будет увольнение за единичное проявление хамства: с точки зрения ТК РФ одно нетяжелое дисциплинарное прегрешение – еще не повод для освобождения от должности.

Инструкция для работодателей: как уволить хама

Чтобы исключить возможность оспаривания увольнения и вынужденного восстановления грубияна в должности, работодателю рекомендуется соблюдать все пункты, подтверждая каждый свой шаг документально:

Видео (кликните для воспроизведения).

ВАЖНО! В приказе следует упомянуть о неприятностях или ущербе, который нанесло грубое поведение работника: потеря клиента, минусы для репутации фирмы, ущерб производственному процессу и др.

  • Сотрудник, имеющий действующее дисциплинарное взыскание, вправе оказаться уволенным при получении еще минимум двух: необязательно за хамство, провинность может быть любой, нарушающей требования нормативных актов. Достаточно даже нескольких опозданий.
  • Повторный выговор за хамство приравнивается к неоднократному нарушению трудовой дисциплины, что является правомерным основанием для прощания с неподходящим сотрудником.
  • Не забудьте о важных нюансах

    Первое, о чем следует помнить руководителю, оформляя подобное увольнение, — это сроки выговора. Взыскание может быть наложено не позже чем через месяц после допущения нарушения. Если за это время виновный ушел в отпуск или на больничный, сроки немного оттягиваются, но не дольше полугода.

    Второе важное обстоятельство – наказание за проступок не может быть двойным. Если вы объявили скандалисту выговор, его уже нельзя, к примеру, лишить премиальных, и наоборот. Также нельзя уволить сотрудника, уже наказанного за проступок другим способом.

    Хам-сослуживец: кто виноват и что делать

    Нередко складывается ситуация, когда один сотрудник допускает неприемлемое поведение в отношении другого сослуживца. Обиженный просит защиты у начальства, а не получив ее, увольняется. Виновно ли в этом случае руководство?

    Читайте так же:  Служебка на совмещение должностей образец

    С общечеловеческой точки зрения – возможно, поскольку внутренняя атмосфера является следствием отношения работодателя. Но с правовой позиции оснований для вины работодателя нет. Вина – это нарушение тех или иных законодательных норм. ТК РФ не требует от работодателя обеспечивать сотруднику комфортных психологических условий для работы.

    Единственное исключение – это ст. 22 ТК РФ о требованиях к охране труда. Если хамство, направленное на конкретного сотрудника, стало причиной расстройства здоровья и это удастся доказать, компания может разделить ответственность по возмещению морального вреда. На практике в судебных инстанциях такие прецеденты крайне редки.

    СПРАВКА! Проще взыскать ущерб с самого обидчика, но это уже компетенция Гражданского кодекса.

    Рекомендации жертве хамства

    Далеко не всегда при столкновении с грубостью коллег или начальства стоит привлекать на помощь букву Закона. Для начала попробуйте найти причину подобного поведения, ведь понять – во многом значит пресечь в будущем. Чаще всего грубость в отношении других людей вызывается:

    • личными неприятностями обидчика;
    • желанием самоутвердиться, завистью;
    • стремлением защититься, часто еще до нападения;
    • жаждой внимания.

    Есть несколько тактик поведения, отлично зарекомендовавших себя в подобных ситуациях.

    При хамстве сослуживцев:

    • игнорирование – особенно помогает при грубости «энергетических вампиров», которым просто недостает внимания;
    • юмор – срезать обидчика шуткой может быть очень эффективно;
    • понимание – может быть, вы пожалеете несчастного грубящего человека, взглянув на ситуацию его глазами.

    При хамстве начальника:

    • отключиться от формы, обратив внимание на содержание критики;
    • ни в коем случае не отвечать ответной руганью;
    • самоуважение – оно обычно не позволяет другому человеку грубить вам;
    • коллективное противостояние – если начальник постоянно допускает грубость по отношению к персоналу, можно обратиться к нему всем коллективом, ведь всех он не накажет и не уволит.

    Показательное увольнение – не лучший способ борьбы с хамством, но если приходится применять эту сильнодействующую меру, лучше делать это правильно.

    Источник: http://assistentus.ru/sotrudniki/mozhno-li-uvolit-za-hamstvo/

    Не самая простая ситуация незаконного увольнения. Что делать, как подать жалобу?

    В ТК РФ установлены различные законные основания для увольнения работника. Если же работодатель незаконно уволил сотрудника, то последний имеет право обжаловать такое решение руководителя организации в соответствующих инстанциях, в том числе и в суде. Что такое незаконное увольнение работника и в какие инстанции следует обратиться в таком случае, подробно рассказано ниже в статье.

    Что это такое?

    Незаконным увольнением признается прекращение трудовых отношений с работником, произведенное с нарушением ст. 71, 77, 78, 79, 80. 81, 83, 84 или 288 ТК РФ. Так, увольнение считается незаконным в следующих ситуациях:

    Также основаниями для признания увольнения работника незаконным являются следующие:

    • увольнение работника по собственному желанию без наличия отдельного заявления о таком желании с его стороны;
    • сокращение штата, при котором должности просто переименованы, но работники уволены;
    • расторжение трудового контракта (договора) с работником, не прошедшим испытательный срок, без документального оформления этого факта и с нарушением сроков уведомления;
    • увольнение сотрудника за прогул без самого факта прогула;
    • прекращение трудовых отношений с работником в декрете или беременной женщиной при реорганизации, смене собственника или переименовании организации, а не ликвидации предприятия;
    • увольнение во время больничного, если оно проведено по инициативе работодателя (за исключением ликвидации организации).

    Что делать, если увольняют с работы не по Закону?

    В случае незаконного увольнения сначала необходимо составить претензионное письмо и предъявить его своему руководителю организации (директору). В этом письме нужно изложить обстоятельства, свидетельствующие о незаконном характере увольнения. В таком случае необходимо привести ссылки на соответствующие статьи ТК РФ. Претензия составляется в двух экземплярах. Один из них необходимо отправить работодателю, а другой оставить себе.

    Если положительного ответа на претензионное письмо от работодателя не последовало, то работнику необходимо обратиться в суд.

    Какие документы нужны?

    До обращения в соответствующие инстанции после незаконного увольнения работник должен запросить у работодателя такой пакет документов:

    • трудовой контракт (договор);
    • приказ об увольнении;
    • трудовая книжка;
    • приказ о приеме на работу;
    • справка с указанием должности и профессии уволенного работника;
    • справка о средней зарплате уволенного сотрудника;
    • личная характеристика с места работы;
    • любые письменные доказательства, подтверждающие факт нарушения работодателем положений ТК РФ.

    В исковом заявлении необходимо указать пункт об истребовании необходимых документов у работодателя.

    Куда следует обращаться?

    Если никаких действий от работодателя не последовало, то свои письменные претензии следует направить сразу в суд. Согласно ст. 391 ТК РФ, непосредственно суд рассматривает споры по требованиям работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. Кроме суда, работник может обратиться в следующие органы:

    1. Профсоюз. Профсоюз принимает обращения (жалобы) от незаконно уволенных сотрудников. При наличии законных оснований профсоюз направляет письменную претензию в государственную инспекцию труда.
    2. Комиссию по трудовым спорам. Она создается в рамках самой организации и разрешает споры между работодателем и работниками. В небольших фирмах обычно таких комиссий нет, как и профсоюзов.
    3. Государственная инспекция труда. После принятия официальной жалобы инспектор по труду на протяжении 10 дней проводит проверку. Инспекция может назначить работодателю штраф и выдать ему предписание об устранении нарушений.

    Некоторые инспекции выдают предписания о восстановлении сотрудника на его должности, но другие указывают, что это прерогатива исключительно судебных органов. Лучше уточнить заранее, на приеме у инспектора, какая практика сложилась в вашем регионе.

  • Прокуратура. Прокурор может потребовать внеплановой проверки организации-работодателя, обратиться в суд, если гражданин не может сделать это сам. Также прокуроры участвуют в делах о восстановлении на работе, контролируя соблюдение законности.
  • Суд. Если обращение в инспекцию труда и прокуратуру не привело к нужному результату, то следует напрямую обратиться в районный суд. Важно учитывать, что это необходимо сделать в течение одного месяца со дня увольнения. Поэтому лучше не откладывать решение обратиться в суд надолго. Можно пропустить все другие инстанции и сразу писать и подавать исковое заявление.
  • Судебные приставы не позволяют недобросовестному работодателю уклониться от обязанности по восстановлению в должности и выплате работнику положенных компенсаций.

    Как написать жалобу в Роструд и прокуратуру?

    В случае необоснованного увольнения можно написать заявление (жалобу) в трудовую инспекцию (Роструд) или в прокуратуру. В письменном заявлении в Роструд должны быть указаны такие сведения, соответствующие положению п. 1 ст. 11 ФЗ № 59 от 2 мая 2006 года:

    1. должность и Ф. И. О. руководителя государственной организации в дательном падеже («Руководителю государственной инспекции труда по (наименование населенного пункта)»);
    2. Ф. И. О. заявителя в родительном падеже;
    3. слово «Жалоба»;
    4. Ф. И. О. заявителя;
    5. полное наименование организации-работодателя;
    6. ИНН, ОГРН предприятия;
    7. адрес нахождения организации-работодателя;
    8. дата увольнения;
    9. статья, по которой работник был уволен;
    10. причина обращения («незаконное увольнение»), нормы и статьи ТК РФ, которые были нарушены;
    11. доказательства незаконности увольнения (например, ксерокопии трудовых документов);
    12. контакты заявителя;
    13. адрес, куда инспекторы отправят ответ на жалобу;
    14. дата подачи жалобы;
    15. личная подпись заявителя.
    • Скачать бланк жалобы в трудовую инспекции о незаконном увольнении
    • Скачать образец жалобы в трудовую инспекции о незаконном увольнении
    Читайте так же:  Заявление о начислении пени по алиментам

    В случае обращения в прокуратуру в жалобе необходимо указать такие реквизиты:

    1. Ф. И. О. прокурора;
    2. наименование прокуратуры;
    3. адрес, телефон и адрес электронной почты заявителя;
    4. адрес, телефон и адрес электронной почты работодателя;
    5. название документа («ЗАЯВЛЕНИЕ о принятии мер к работодателю, допустившему нарушения трудового законодательства в виде незаконного увольнения»);
    6. срок трудового договора;
    7. должность заявителя;
    8. номер и дата заключения трудового контракта (договора);
    9. номер и дата приказа о приеме на работу;
    10. статья ТК РФ, по которой сотрудник был уволен с работы;
    11. приказ об увольнении;
    12. суть обстоятельств, в результате которых были нарушены определенные трудовые права работника;
    13. просьба об устранении нарушений или принятии работодателем иных соответствующих мер (например, восстановлении на прежней должности);
    14. дата составления жалобы;
    15. личная подпись заявителя.
    • Скачать бланк жалобы в прокуратуру о незаконном увольнении
    • Скачать образец заявления в прокуратуру о незаконном увольнении

    На сайтах государственных органов жалобу можно подать в электронном виде.

    Как подать исковое заявление в суд?

    Согласно ст. 24 ГПК РФ по всем делам, подсудным судам общей юрисдикции, нужно обращаться в районный суд. Иск о незаконном увольнении подается в суд как по юридическому адресу организации-работодателя, так и по месту жительства уволенного работника-ответчика (п. 6.3 ст. 29 ГПК РФ). В исковом заявлении в суд указываются такие сведения:

    1. полное наименование суда;
    2. Ф. И. О. и адрес прописки истца;
    3. полное наименование и адрес нахождения ответчика-работодателя;
    4. информация о трудовых отношениях (когда истец принят на работу и уволен, по какой статьей и приказу);
    5. обстоятельства и причины, по которым истца незаконно уволили с работы;
    6. требование о восстановлении на работе, если работник в этом заинтересован, выплате компенсации в размере среднего заработка за каждый день прогула и компенсации морального вреда;
    • Скачать бланк иска о незаконном увольнении
    • Скачать образец иска о незаконном увольнении

    В какие сроки можно обжаловать?

    Согласно ст. 392 ТК РФ, иск о незаконном увольнении подается в суд в течение одного месяца со дня увольнения. Таковым считается день выдачи уволенному работнику ксерокопии приказа об увольнении или трудовой книжки.

    Если заявитель обратился в суд позже установленного законом срока, то в иске он должен указать уважительные причины такого пропуска. Таковыми, например, являются болезнь истца, командировка, необходимость осуществления постоянного ухода за тяжелобольным близким родственником и др.

    О сроках подачи искового заявления в суд и о последствиях пропуска этого времени рассказано тут.

    Возможно ли восстановиться?

    В случае удовлетворения судом исковых требований истца работодатель-ответчик обязан восстановить уволенного работника на прежнем месте работы. Если это невозможно по причине ликвидации организации (компании), то работодатель может изменить формулировку основания в приказе об увольнении сотрудника на сокращение или соглашение сторон.

    Доказательства и основания для признания факта незаконности

    Доказательства по делу о необоснованном увольнении могут быть такими (ст. 55 ГПК РФ):

    • показания сторон и свидетелей — третьих лиц;
    • трудовой договор (контракт);
    • приказы, распоряжения ответчика-работодателя;
    • расчетные листы;
    • ведомости на зарплату;
    • акт о несчастном случае на производстве;
    • аудио- и видеозаписи;
    • заключения экспертов и др.

    В качестве доказательств незаконности увольнения суду можно предъявить акты заключений сотрудников прокуратуры и инспекции труда, если работник туда обращался.

    Ответственность работодателя

    Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, в случае незаконного увольнения работника на работодателя накладываются такие штрафы:

    • 1 000–5 000 руб. — на работодателя — должностное лицо;
    • 1 000–5 000 руб. — на ИП без образования юрлица;
    • 30 000–50 000 руб. — на юрлицо.

    Алгоритм действий уволенного сотрудника

    Если уволенный работник считает, что его трудовые права были нарушены, он должен выполнить такой алгоритм действий:

    1. Направить письменную претензию своему работодателю.
    2. В случае отсутствия положительного результата обратиться в трудовую инспекцию (Роструд) и прокуратуру.
    3. В случае отсутствия ожидаемого результата от действий сотрудников Роструда и прокуратуры следует обратиться в суд. На протяжении одного месяца со дня увольнения уволенному работнику необходимо составить и подать иск в районный суд.

    Если суд вынес судебное решение о признании увольнения работника незаконным, то работодатель должен не только восстановить сотрудника в прежней должности, но и выплатить ему компенсации, установленные ст. 234 и 394 ТК РФ.

    Успех юридической процедуры по защите трудовых прав во многом зависит от того, как быстро начал действовать уволенный сотрудник. Именно поэтому ему нужно сразу же после увольнения подавать письменную жалобу в соответствующие вышеприведенные инстанции.

    В случае, если работодатель нарушил права своего работника, включая незаконное увольнение, последний вправе подать на нарушителя иск в суд. Однако по закону сделать это нужно в пределах срока

    Если увольнение сотрудника осуществляется на незаконных основаниях, он вправе его оспорить: восстановиться на рабочем месте, получить компенсацию за простой, моральный вред. Это достигается путем

    Расторжение трудовых правоотношений между работником и работодателем возможно по инициативе нанимателя или подчиненного, по соглашению сторон трудовых отношений или по независящим от их воли

    Больше обо мне и нашей команде здесь и связаться с нами здесь.

    Источник: http://otrude.com/category/uvolnenie/nezakonnoe/

    Что делать при незаконном увольнении

    Работники сталкиваются с нарушением трудового законодательства. Одно из самых вопиющих — это необоснованное увольнение. Закон даёт ряд возможностей отстоять свои права и, если не вернуть прежнюю работу, хотя бы получить компенсацию. Что нужно сделать тому сотруднику, который был незаконно уволен работодателем?

    Что является незаконным увольнением

    Ст. 77 ТК РФ предусматривает перечень оснований, при наличии которых трудовой договор может быть расторгнут, а сотрудник — уволен. Приведённый перечень не является исчерпывающим, однако статья ссылается на иные нормы как ТК РФ, так и федеральных законов.

    Следовательно, незаконным будет являться такое расторжение трудового договора, основания для которого не предусмотрены ни одной нормой действующего законодательства.

    Видами незаконного увольнения являются следующие.

    Признаки незаконного увольнения

    Для расторжения трудового договора, совершаемого с нарушением законодательства, характерны следующие признаки.

    1. Указанная в приказе причина для увольнения не соответствует ст. 77 ТК РФ или иным нормам, на которые эта статья ссылается.
    2. Основание для расторжения трудового договора не подтверждается реальными обстоятельствами.
    3. Основания для увольнения являются несущественными.
    Читайте так же:  Работать на условиях внешнего совместительства

    Что делать работнику при попытке незаконного увольнения, куда обращаться

    Если сотрудник столкнулся с нарушением трудового законодательства, касающемся его незаконного увольнения, он может предпринять следующие действия.

    1. Провести переговоры с работодателем. Как ни странно, грамотно обозначенная позиция со ссылками на нормы законодательства достаточно часто приводит к тому, что работодатель прекращает незаконные действия. Дело в том, что самые грубые нарушения трудового законодательства практически всегда решаются судом в пользу работника, и ущерб от вынесенного решения для работодателя-нарушителя может оказаться существенным.
    2. Обратиться в надзорные органы (прокуратуру, Рострудинспекцию).
    3. Подать иск в суд.

    Разберём, в каком случае какие шаги следует предпринимать.

    Ответственность работодателя

    Если руководитель уволил сотрудника незаконно, его ждут следующие виды ответственности.

    1. Гражданско-правовая. В соответствии с ней он обязан будет возместить работнику тот материальный ущерб, который причинило увольнение.
    2. Административное. За нарушение трудового законодательства предусмотрена ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ. В этом случае работодателю придётся выплачивать штраф.
    3. Уголовная. В некоторых ситуациях незаконное увольнение является преступлением, предусмотренным УК РФ. Если незаконно была уволена беременная сотрудница либо женщина, имеющая детей младше 3 лет, то работодателю имеет смысл перечитать ст. 145 УК РФ. Виновного может ждать штраф до 200 тысяч рублей, а также иные виды уголовного наказания.

    Трудовая инспекция

    Если работник считает, что был уволен незаконно, он имеет право обратиться с жалобой в местное отделение Рострудинспекции. Жалоба подаётся в течение 30 дней с момента, как состоялось увольнение, в письменном виде. Способы подачи:

    • на личном приёме;
    • по почте (в этом случае нужно учитывать время на доставку отправления Почтой России);
    • с помощью официального интернет-ресурса.

    Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

    Вне зависимости от того, как подаётся жалоба, в ней должно быть указано следующее.

    1. Полное официальное название учреждения, в которое подаётся документ.
    2. Полное имя, должность и прежнее место работы заявителя. Желательно указать также домашний адрес и контактную информацию (телефон, адрес электронной почты и т. д.) обратившегося лица, чтобы Рострудинспекция могла при необходимости связаться с заявителем и прислать ответ.
    3. «Тело» жалобы — краткое изложение сущности допущенного нарушения и основания, по которым заявитель считает, что был уволен незаконно.
    4. Доказательства незаконного увольнения: перечень копий документов, прилагаемых к жалобе, а также контактные данные свидетелей, которые подтвердят, что было нарушение трудового законодательства.
    5. Подпись заявителя и дата, когда была направлена жалоба.

    Скачать Образец жалобы в трудовую инспекцию о незаконном увольнении можно по ссылке.

    Если изложенные факты при проверке подтвердятся, Рострудинспекция либо потребует исправить допущенные нарушения, либо подготовит иск в суд. Однако это не мешает работнику обратиться в суд самостоятельно.

    Срок для подачи иска в суд, необходимые документы

    Несмотря на все варианты примирительных процедур, предусмотренных ТК РФ, именно исковое заявление остаётся последним и окончательным вариантом разрешения спора между работником и работодателем.

    Для подачи иска нужно учитывать следующее.

    1. Иск должен быть подан в течение месяца с того момента, как работник получил либо приказ о своём увольнении, либо трудовую книжку с соответствующей записью. При необходимости срок может быть продлён, но лишь в случае, если для пропуска срока имелись уважительные основания. При необходимости срок может быть продлён (ч. 3 ст. 390 и ч. 3 ст. 392 ТК РФ, п.п. 3 и 5 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 г.).
    2. Срок начинает истекать не с момента, когда приказ был издан, а когда его копия была вручена увольняющемуся работнику. Различие обычно составляет всего несколько дней, однако иногда оно может оказаться решающим.
    3. Пропуск срока для обращения в суд не является основанием для отказа в исковых требованиях, если на это обстоятельство не сослался ответчик-работодатель.
    4. Отрицательный ответ на жалобу в Рострудинспекцию также не является основанием для отказа в исковых требованиях. В любом случае суд начинает рассмотрение иска заново.

    Для подачи иска потребуются как минимум следующие документы:

    • приказ об увольнении;
    • трудовая книжка: к иску можно приложить копию, но в судебном заседании потребуется предъявить оригинал;
    • расчёт суммы компенсации.

    Кроме того, к иску прилагают копии заявления по количеству ответчиков (если истец имеет требования не только к бывшему работодателю), а также документы из Рострудинспекции (если истец туда обращался, что не является обязательным).

    Что можно получить через суд

    Если иск был подан, а дело выиграно, истец может рассчитывать на следующее:

    • восстановление на работе в прежней должности;
    • компенсация невыплаченной зарплаты за время, которое истец не работал по независящим от него причинам;
    • компенсация морального вреда.

    Судебная практика по незаконным увольнениям

    Если увольнение однозначно было незаконным, суд практически всегда становится на сторону работников.

    Последствия незаконного увольнения для работника и работодателя

    Если незаконное увольнение имело место, последствиями вынесенного судебного решения будут такие.

    1. Для работника — восстановление на прежнем месте работы и выплата компенсаций либо только выплата денег, если такие требования были заявлены работником.
    2. Для работодателя — возмещение причинённого ущерба плюс возможная ответственность в административном, гражданско-правовом или уголовном порядке.

    Положена ли компенсация

    Если работник в судебном порядке добился признания своего увольнения незаконным, он имеет право получить следующие виды компенсации:

    • возмещение неполученной зарплаты за всё то время, что прошло после незаконного увольнения и до вынесения решения суда;
    • компенсация за неиспользованный отпуск (если она не была выплачена при увольнении);
    • возмещение морального вреда.

    В конкретных ситуациях возможны выплаты и дополнительных возмещений.

    Можно ли восстановиться после незаконного увольнения

    Если увольнение работника было признано незаконным, он имеет право требовать, чтобы его восстановили на работе в прежней должности. Конечно, на практике такой вариант используется редко: если не решён вопрос с проблемами между работником и работодателем, нет смысла восстанавливаться: не исключено, что вопрос об увольнении будет вскоре поставлен перед работодателем.

    Тем не менее, помимо компенсаций работник вправе требовать своего восстановления на работе.

    Законодательная база

    Решая вопрос о том, является ли увольнение законным или незаконным, нужно руководствоваться следующими нормативными актами.

    1. ТК РФ. Именно он определяет, насколько обоснованным было увольнение.
    2. ГПК РФ. Если уволенный работник должен был получить свои компенсации, он будет взыскивать их в судебном порядке.
    3. Федеральные законы, касающиеся отдельных видов работников.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://truddogovor.ru/chto-delat-pri-nezakonnom-uvolnenii/

    Как наказать чиновника за незаконное увольнение
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here