Образец заявления на увольнение переезд

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Образец заявления на увольнение переезд". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Инструкция: как составить заявление на увольнение без отработки

За какой срок предупреждать

Прежде чем рассказать, как написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки две недели, разберемся, возможно ли вообще уволиться таким образом. Трудовой кодекс Российской Федерации защищает права работника и работодателя, поэтому предусматривает такие варианты расторжения трудовых отношений, при которых у обеих сторон есть возможность подготовиться к изменившимся обстоятельствам. Так, при сокращении работника его уведомляют за два месяца. Это время можно использовать для поиска другого места. Работник предупреждает администрацию о желании уйти за две недели. Это время должно быть потрачено для поиска замены и передачи дел. Но по согласованию с руководством можно уволиться и без отработки.

Своего рода льгота для тех, кто на испытательном сроке. Эти люди еще не определились сами, и на них вряд ли возложена уйма важных дел, поэтому они заявляют об уходе за три дня, в не за две недели.

Вне зависимости от мотива и обстоятельств предупреждать об уходе необходимо письменно. Для этого и составляется заявление на увольнение по собственному желанию, образец 2020 без отработки в две недели вы найдете в конце статьи.

Процедура увольнения

Простая письменная форма подходит для оформления волеизъявления сотрудника об уходе из компании. Обычно мотив неважен, поэтому можно обойтись без его указания. Исключение — ситуация, когда срок по закону меньший. В этом случае следует указать причину и приложить подтверждающие документы. В остальном эта бумага не отличается от стандартного заявления на увольнение по собственному желанию.

Обращение должно быть зарегистрировано в отделе кадров или приемной — зависит от принятого документооборота. Экземпляр с отметкой о принятии должен быть сохранен до фактического расторжения правоотношений. В случае отказа работодателя оформить расторжение трудовых отношений такой экземпляр послужит доказательством правоты в суде.

Помните, что пока трудовой договор действует, заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 для которого мы приведем ниже, можно отозвать.

Кто и когда может уволиться без отработки в две недели

Помните, что сократить срок в две недели или вовсе уволиться «день в день» без основания нельзя. Но законодательство закрепляет случаи, когда отрабатывать две недели не надо.

Самые распространенные ситуации касаются зачисления в образовательное учреждение или в ряды вооруженных сил. Ни там, ни там ждать не будут, поэтому схема упрощена.

Выход на пенсию — еще один вариант.

Избрание на должность. Обычно должности, на которые избираются, невозможно совмещать с другой оплачиваемой работой, поэтому приходится выбирать. И если выбор будет сделан в пользу выборной, то в имеющейся должны отпустить сразу.

Перевод мужа-военнослужащего в другой город. Жену увольняют сразу после регистрации соответствующего обращения.

Болезнь. При этом недуг должен исключать возможность продолжения работы. Или же заболеть может родственник, за которым требуется уход.

Все эти случаи позволяют уволиться «день в день». Пишите заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, образец 2020 года для него составим далее.

Как составлять

Итак, разберемся, как написать заявление на увольнение без отработки двух недель, образец составим для работника бюджетной сферы.

Такой документ составляется в произвольной форме. Единственное требование закона — писать нужно от руки. Напечатанный вариант не подойдет.

Составляя заявление по собственному желанию без отработки, образец 2020 года, обязательно укажите:

  1. Кому адресовано обращение. Как правило, его пишут на имя директора организации. Нужно указать ФИО и должность.
  2. ФИО и должность составителя.
  3. Наименование документа. Можно написать коротко «Заявление», а можно уточнить, что «об увольнении».
  4. Содержательная часть. Начните со слов «Прошу уволить меня по собственному желанию». Затем укажите уважительные причины, по которым можно не отрабатывать положенные две недели;
  5. Укажите дату расторжения трудового договора. Обратите внимание, что формулировку «с такого-то числа» можно понять по-разному. Один кадровик решит, что вы подразумеваете последний день работы, другой — первый день «на свободе». Чтобы не возникла путаница, просто укажите последний рабочий день: «Прошу уволить 2 августа 2020 года».
  6. В конце поставьте подпись и дата составления.

Источник: http://gosuchetnik.ru/shablony-i-formy/instruktsiya-kak-sostavit-zayavlenie-na-uvolnenie-bez-otrabotki

Образцы оформления заявления на увольнение в связи с переездом в другой город – с отработкой и без нее

Существует множество причин, возникновение которых может спровоцировать появление необходимости расторжения трудовых отношений.

Среди основных из них можно выделить получение более выгодного предложения, смена профессии, переезд.

Увольнение, обусловленное сменой места жительства, имеет свои особенности.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

Можно ли уволиться по собственному желанию при отъезде в другой город?

Выделяют ситуации, при которых сотрудник может не отрабатывать 2 недели перед расторжением трудового соглашения. К таковым относят случаи, отраженные в трудовом Законодательстве.

К примеру, работник освобождается от такой обязанности при таких условиях:

  • выход на пенсию;
  • получение серьезных профессиональных заболеваний;
  • обучение в ВУЗе и т.д.

Переезд в другой город — причина увольнения, при возникновении которой работодатель не обязан освобождать трудящегося от отработки двух недель.

При этом следует учесть, что руководитель может проявить инициативу самостоятельно. По обоюдному согласию сторон можно уволиться без отработки.

Для решения таких вопросов работники могут обратиться в вышестоящие органы. Как показывает практика, в большинстве случаев специалисты встают на сторону сотрудника и допускают увольнение в день оформления соответствующего заявления.

Обязательна ли отработка двух недель?

Согласно общепринятым правилам, документация указанного характера должна быть передана руководству фирмы своевременно.

Стандартным сроком предупреждения о расторжении трудовых отношений считается период двух недель.

Именно за 14 дней до увольнения работник должен подготовить соответствующее заявление.

В случае, когда данное действие связано с переездом в другую местность, необходимо придерживаться аналогичных установленных правил.

Если лицо, которое увольняется, занимает руководящую должность, заявление должно быть написано за месяц. В случае, если работник находится на испытательном сроке, это период сокращается до 3-х дней.

Важно учесть, что стандартный двухнедельный срок отработки отсчитывается со дня, следующего за днем подачи заявления. К примеру, если документ передается начальству 15 июня, отсчет двух недель начинается с 16 числа этого же месяца.

Как написать правильно?

Расторжение трудовых отношений по собственному желанию в связи с переездом в другой город оформляется стандартным образом.

Специалистами отдела кадров подготавливается приказ, оформленный по унифицированной форме Т-8.

Соответствующие отметки ставятся в личной карточке трудящегося и его трудовой книжке.

Читайте так же:  Пенсии за выслугу лет военнослужащим надбавки

Работник, в свою очередь, обязан оформить заявление. Его составление не подразумевает собой никаких сложностей.

Придерживаться каких-либо строгих правил при его написании не нужно. Лучше всего оформлять заявление вручную, а не печатным методом.

Обязательному отражению подлежат следующие моменты:

  • дата подачи заявления;
  • информация о получателе документа — наименование компании, должность и инициалы руководящего лица;
  • сведения о работнике — его ФИО и занимаемая им должность;
  • название документа;
  • указание непосредственной просьбы — дата желаемого увольнения по собственному желанию, причина. В данном случае таковой является переезд в другой город. При возможности следует указать обстоятельство, которое сподвигло к переезду;
  • подпись заявителя.

При наличии бумаг, подтверждающих необходимость переезда, таковые следует приложить к заявлению, а в документе сделать отметку об их присутствии.

К примеру, в качестве таковой может выступать справка о зачислении в ВУЗ.

Скачать образец

Скачать пример заявления об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город – word.

Скачать образец заявления об уходе по причине переезда без отработки двух недель – word.

Без отработки двух недель:

Выводы

Одной из распространенных причин, по которым расторгаются трудовые отношения, является переезд работника в другую местность, город.

Он может быть обусловлен различными обстоятельствами — сменой места проживания и т.д. Для того чтобы уволиться, как и в любом другом случае, сотрудник должен оформить заявление.

В документе отображается информация, касающаяся желаемой даты увольнения по собственному желанию и максимально подробным описанием причины.

При необходимости гражданин может обратиться к руководителю с просьбой освобождения его от двухнедельной отработки. Решение при этом принимается работодателем самостоятельно, с учетом производственных возможностей.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

8 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источник: http://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/uvolnenie/zayavleniya/uv-v-svyazi-s-pereezdom.html

Как оформить увольнение из-за переезда в другой город

Увольнение по причине переезда в другой город (расторжение трудового договора) происходит по общей схеме:

  1. Сотрудник подает заявление.
  2. Работодатель его визирует.
  3. Отдел кадров подготавливает приказ.
  4. Бухгалтерия производит расчет.
  5. Отдел кадров выдает трудовую.

Как написать заявление

Заявление пишется в произвольной форме. Причину можно указать, хотя не обязательно. Увольнение в связи с переменой места жительства не влечет дополнительных гарантий для работника. Уволившийся получит остатки зарплаты и компенсацию за неиспользованные дни отпуска (при наличии).

  • свои данные (Ф.И.О., должность);
  • адресата (Ф.И.О. руководителя);
  • просьбу уволить по собственному желанию;
  • дату составления;
  • подпись с расшифровкой.

В этом правиле имеется одно исключение — переезд должен быть обусловлен переводом мужа-военнослужащего. Тут два положительных момента: отсутствие отработки и материальная компенсация — пособие в размере двухмесячного заработка. Выходное пособие предусмотрено Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 256 «О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность». Деньги идут из федерального бюджета.

Раньше формулировка в заявлении играла важную роль — сохранялся непрерывный стаж. Но «Правила исчисления непрерывного стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» утратили юридическую силу, поэтому при переезде нет смысла указывать причину.

Пример заявления на увольнение из-за переезда

Сроки предупреждения

Отрабатывать придется стандартные две недели. Можно указать желаемую дату, но работодатель не обязан идти навстречу. Хотя на практике сторонам иногда удается договориться, и работник покидает компанию до истечения двух недель. Совет: планируйте переезд заблаговременно, не рискуйте, надеясь на благосклонность работодателя.

Напоминаем, что две недели начинают отсчитываться со следующего дня после регистрации соответствующего заявления. Например, если вы зарегистрировали документ 1 ноября, то начало двухнедельного срока — 2 ноября. В учет принимаются календарные дни.

Да, если вы руководитель, то срок отработки увеличивается до одного месяца. А те, кто на испытательном сроке, напротив, уведомляют администрацию всего за три дня.

Некоторые работники после подачи заявления «уходят на больничный», чтобы не отрабатывать. Трудовую потом просят выслать почтовым сообщением. Это не очень порядочно, но вполне законно.

Действия кадровика

Увольнение по причине смены места жительства оформляется также, как и любое расторжение трудового договора по инициативе работника. Для начала подготавливается стандартный приказ о расторжении договора по форме Т-8, затем вносится соответствующая запись в трудовую книжку и заполняется личная карточка.

Запись не будет содержать упоминаний о мотивах расторжения рабочих отношений. Это будет формулировка об увольнении по собственному желанию работника. Конечно, если речь не идет об исключительном случае, когда жена следует за мужем-военнослужащим.

Источник: http://gosuchetnik.ru/kadry/kak-oformit-uvolnenie-po-prichine-pereezda-v-drugoy-gorod

Как написать заявление на увольнение в порядке перевода

Согласно статье 77 ТК РФ, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с его переводом в другую организацию.

Зачастую структуру компании составляет несколько аффилированных юридических лиц, которые работают под одним брендом. Поэтому нередко возникает вопрос перевода специалиста в другой отдел или департамент, которые формально относятся к другому юрлицу. Описанная ситуация — самый распространенный вариант применения ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ, которая описывает порядок перевода работника. А поскольку меняется одна из сторон трудового договора, переход из одной компании в другую может осуществляться только через увольнение.

Обращаем ваше внимание на то, что на основании п. 5 ст. 77 и ст. 72.1 ТК РФ можно перевести не только одного работника, но и целый отдел. В таком случае законодатель не устанавливает каких-либо ограничений и особенностей как нужно оформлять увольнение, просто намерение нового работодателя трудоустроить сразу несколько человек должно быть выражено в одном письме-приглашении.

Исходя из содержания указанных норм права, в качестве основания для перехода работника могут выступать:

  • его собственная инициатива;
  • его согласие на письменное предложение (письмо-запрос) от будущего работодателя.

Рассмотрим каждый из этих вариантов подробнее.

Перевод по инициативе работодателей

Работодатели могут договориться о переходе специалиста по соглашению в нескольких случаях:

  • их компании являются аффилированными;
  • компании находятся в партнерских отношениях.

Какие бы причины ни сподвигли руководителей, перевод через увольнение осуществляется по следующему алгоритму.

Будущий руководитель направляет нынешнему работодателю запрос с просьбой оказать содействие в переходе работника. Законодательно установленной формы бланка такого обращения не существует, поэтому следует ориентироваться на обычаи делового оборота. В запросе следует указать:

  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • предполагаемую дату заключения договора;
  • предлагаемую должность, отдел, заработная плата (скрывать ее не обязательно).

Получив запрос, действующий руководитель обсуждает полученное предложение с работником.

Если сотрудник согласен сменить работу, он должен написать заявление об увольнении в связи с переходом в другую организацию и приложить к нему письмо с предложением.

Текущий работодатель отправляет письмо-подтверждение в организацию, куда переходит сотрудник, и начинает процедуру увольнения. Данная ситуация больше походит на процедуру увольнения по соглашению сторон.

Читайте так же:  Вредные последствия дисциплинарного проступка

Увольнение оформляется по стандартным правилам:

  • издается соответствующий приказ с указанием причины (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
  • проставляется отметка о переходе в другую компанию в личную карточку сотрудника (форма Т-2) и вносится запись в его трудовую книжку («Уволен в связи с переводом с согласия работника», делается ссылка на пункт 5 части 1 статьи 77 ТК РФ);
  • в последний день работы сотрудник получает полный расчет (зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором).

Трудоустройство к новому работодателю также проходит в общем порядке, за исключением нескольких особенностей:

  • приглашенному специалисту не может быть отказано в трудоустройстве;
  • ему нельзя устанавливать испытательный срок.

Обращаем ваше внимание на то, что следует различать перевод к другому работодателю и перемещение. Во втором случае согласие работника не требуется, поскольку при перемещении условия и стороны трудового договора остаются неизменными — сотрудник остается в той же компании.

Перевод по инициативе работника

Увольнение переводом может быть осуществлено и по инициативе самого служащего, что целесообразно, поскольку для сотрудника такой способ прекращения трудовых отношений имеет массу преимуществ, среди которых:

  • время, во время которого работник будет гарантировано принят на новое место работы, — месяц с даты увольнения;
  • прием на работу без испытательного срока.

Отказ принимающей стороны трудоустроить переведенного сотрудника может повлечь административные санкции, которые прописаны в ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ:

  • для должностных лиц: штраф от 10 000 до 20 000 руб.;
  • для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: штраф от 5000 до 10 000 руб.;
  • для юридических лиц: штраф от 50 000 до 100 000 руб..

Если перевестись в другую компанию захотел сам сотрудник, то процедура оформляется следующим образом:

  • он подает заявление с просьбой уволить его в порядке перевода в другую организацию;
  • работодатель согласовывает возможность трудоустройства с компанией, в которую хочет перейти его сотрудник;
  • инициируется процедура увольнения, которая проходит по общим правилам, описанным выше. Единственное отличие: в приказе об увольнении и в трудовой книжке ставится отметка «Уволен в связи с переводом по просьбе работника».

При возникновении трудового конфликта работнику предоставлено право обращения в судебные структуры на протяжении 3 месяцев с той даты, когда он узнал, что его права нарушены согласно ст. 392 ТК РФ. Но рекомендуется сначала прийти на консультацию в Трудовую инспекцию, чтобы узнать, можно ли разрешить вопрос мирно, используя досудебные процедуры.

Источник: http://ppt.ru/forms/uvolnenie/zayavlenie-perevodom

Образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки

На любой работе может возникнуть такая ситуация, при которой работнику необходимо уволиться. Причин может быть множество, начиная от личного желания и заканчивая возрастом или более перспективной работой на другом предприятии.

Понятно, что уйти со своего рабочего места по личному, по собственному желанию с отработкой – это гражданское право любого человека. Однако перед тем, как решиться на подобный шаг, труженику следует помнить о некоторых правилах. Самое главное из них – это уход с отработкой 2 недели на должности после подачи обращения. Во всех ли случаях нужно работать 14 суток, когда можно не отрабатывать, и как правильно написать документ в зависимости от причины освобождения рабочего места?

Какие существуют способы увольнения без обязательной отработки и предупреждения?

Существует несколько способов покинуть должность, при которых сотруднику даже не придется предупреждать своего прямого работодателя о том, что он скоро захочет быть уволен.

Все эти способы являются официальными следствиями разных положений действующего законодательства:

  1. Сначала можно отправиться в отпуск, а после этого составить соответствующее прошение. Правда, в таком случае продолжительность заслуженного по работе отдыха не должна быть меньше 15 суток. Поэтому весь период отработки (две недели) придется на отдых.
  2. Еще одна ситуация – это время временной нетрудоспособности. В том случае, если период нетрудоспособности приходится на двухнедельный срок, который следует отработать, работодатель должен уволить человека.
  3. Отпуск с окончательным уходом. Такой способ используется в тех случаях, когда отпуск официально стоит в графике, и работодатель не имеет никакого права отказать труженику в предоставлении заслуженного отдыха. Такой метод прописан в нормах и законодательстве ТК РФ.
  4. Предварительное согласование. В тех случаях, когда работодатель совсем не против того, чтобы человек ушел с работы сразу, без отработок, он может уйти как в тот же день, так и в течение 14 суток, не заканчивая отработку до конца.

Как нужно увольняться с рабочего места по своему желанию без обязательной отработки?

Для завершения карьеры на рабочем месте без обязательной отработки важно следовать определенному порядку действий:

  1. Написание соответствующего документа по установленному образцу.
  2. Передача правильно заполненного документа руководству для дальнейшего утверждения.
  3. Издание соответствующего приказа.
  4. Начисление денежных выплат (компенсации, отпускные и т. д.).
  5. Выдача заполненной по образцу трудовой книжки.

Особенности составления документации

Какие моменты стоит отметить, чтобы не отрабатывать две недели?

Содержание составляемого документа напрямую зависит от тех оснований, которые труженик использует для отказа от обязательной отработки. Многие моменты прописываются в образце заявления на увольнение по собственному желанию без отработки:

  1. Наличие причин, отмеченных в действующем законодательстве. Все эти причины в обязательном порядке указываются в тексте.
  2. В том случае, если работник собирается уходить в отпуск с последующим уходом с работы, это тоже следует прописать.
  3. Что касается остальных случаев, то документация заполняется согласно стандартному, установленному образцу.

Может ли сотрудник заблаговременно расторгнуть договор с работодателем?

Видео (кликните для воспроизведения).

Трудовые соглашения, согласно законодательству, могут быть расторгнуты по инициативе самого сотрудника, с указанием обстоятельств в заявлении на увольнение без отработки. В таких случаях труженику необходимо заблаговременно подготовить уведомление о предстоящем уходе. Только перед тем, как окончательно уйти, он обязан за те же самые две недели предупредить о своем уходе и о желании расторжения договора со своим работодателем.

Правда, в таком случае работник по факту будет работать еще две недели (эти две недели не являются отработкой, так как работник предупредил начальника заранее), а работодатель в это же самое время подготавливает нового сотрудника на место старого.

Когда работник имеет право не отрабатывать 2 недели по закону?

Согласно статье под номером 81 ТК России, существует несколько предпосылок, по которым у увольняющихся сотрудников есть официальная и одобренная законом возможность избежать отработки в течение двух недель.

Среди таких предпосылок можно отметить такие, как:

  1. Затруднения в проведении трудовой деятельности из-за обучения работника.
  2. Пенсионный возраст работника.
  3. Нарушение одного или нескольких законов и статей, установленных в ТК России или же в других трудовых документах.
  4. Переезд работника.
  5. Необходимость ухода в связи с заботой о детях, возраст которых не достиг 14 лет. Также сюда относится необходимость уйти в связи с обеспечением заботы и заботой за одним из членов семьи.
Читайте так же:  В россии ученая степень кандидата наук присуждается

Как написать заявление на увольнение

Документ об уходе без обязательной двухнедельной работы:

  1. В правом верхнем углу пишется ФИО руководителя компании.
  2. Немного ниже – ФИО стороны-заявителя, а также должность. ФИО трудящегося пишете в родительном падеже.
  3. Слово «Заявление» по центру.
  4. После этого нужно написать заявление на увольнение по собственному желанию, то есть составить сам текст обращения. Это должна быть только фактическая и относящаяся к делу и заявлению информация. Это может быть, к примеру, просьба уволить, а также причина ухода и ключевая особенность, а именно «без отработки».
  5. После основного текста пишут дату написания, а также подпись с обязательной ее расшифровкой.

Увольнение в связи с необходимостью ухода за ребенком

В большинстве случаев такую форму пишут именно девушки. Здесь следует отметить, что те женщины, которые освобождаются от должности в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14-лет, автоматически теряют рабочее место, чего нельзя сказать об отпуске. С другой стороны, у девушки есть привилегия – работодатель не имеет права сокращать ее или снимать с рабочего места.

При написании бланка на отстранение от занимаемой должности необходимо указать официальную и одобренную действующими нормами и статьями причину. Причина ухода за детьми до 14-лет прописана в статьях ТК России. Также можно вписать «по уважительной причине», ведь уход за несовершеннолетними является именно таковой необходимостью.

Можно ли составить заявление, находясь в отпуске?

Да, конечно. У любого официально оформленного есть право написать документ об уходе даже во время заслуженного отдыха или же в период нахождения труженика на больничном сроке. Также он имеет право на то, чтобы взять отгул на время обязательной 14-тидневной работы.

Как нужно написать заявление пенсионеру?

Здесь нет ничего уникального, так как увольнение пенсионера осуществляется точно также и на тех же самых условиях, что и расторжение договора между работодателем и девушкой в связи с уходом за несовершеннолетними детьми.

Но здесь одна особенность, которая закреплена в статье 80 ТК России. Согласно этой статье, пенсионер имеет право не отрабатывать эти 14 дней. Все, что необходимо сделать для этого, – указать в заявлении причину, а именно достижение пенсионного возраста. Этот аргумент является правильным с юридической точки зрения, даже несмотря на то, что некоторые работодатели пытаются его оспорить.

Образцы заявлений

Ниже предлагаем вашему вниманию три образца заявлений.

Уход с работы через 3 дня после подачи заявления

Согласно тому же ТК России, есть ситуации, при которых сотрудник имеет право покинуть рабочее место через 3 суток после информирования руководства об увольнении. Это возможно при следующих причинах:

  1. Если работник на момент увольнения находится на прохождении испытательного срока.
  2. Если работа является не постоянной, а сезонной.
  3. Если сотрудник работает на основании трудового соглашения свыше 2-ух месяцев по установленной форме.

При этом работник может не указывать причины своего увольнения – этого не требует действующее законодательство.

Нормативная база

Увольнение сотрудника по собственной инициативе регламентируется статьей 80 ТК России. В этой статье перечислены некоторые условия добровольного освобождения:

  • право работника на расторжение существующих на данный момент трудовых отношений;
  • предупреждение вышестоящего руководства в письменной форме;
  • предупреждение руководства об увольнении, которое нужно осуществить за 2 недели до ухода.

Основания для расторжения трудового договора

Помимо добровольного расторжения договора, существуют некоторые причины, на основании которых трудовое соглашение может быть расторгнуто как по воле работодателя/работника, так и вне зависимости от поведения и желания сторон:

  1. Срок трудового договора закончился, и продолжать его не хочет одна из сторон.
  2. Согласие сторон на прекращение договора.
  3. Решение одной стороны прекратить договор.
  4. Перевод сотрудника на другую должность/предприятие.
  5. Отказ сотрудника в связи с передислокацией предприятия, по состоянию здоровья или же из-за реорганизации договора.
  6. Договор был составлен с грубыми нарушениями действующего законодательства.
  7. Любые обстоятельства, которые неподвластны сторонам.

Несколько общих рекомендаций

  1. Бывают такие ситуации, когда работодатель может задерживать работника по причине подготовки документов или по другим обстоятельствам. Для того чтобы свести вероятность этого к минимуму, рекомендуется не просто писать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки, но и прикладывать к нему все документы, которые как-либо доказывают право сотрудника на увольнение.
  2. Даже если тот день, когда подается бланк, будет последним рабочим, наниматель обязан выдать трудовую книжку и произвести полный расчет.

Памятка работнику – на что необходимо обращать внимание

В процессе увольнения без обязательной отработки могут проявиться некоторые нюансы:

  1. Работодатель имеет право отказать работнику в увольнении без работы в течение 2 недель, если нет документов, которые бы доказали право работника на это.
  2. Уволиться с такой формулировкой, как «уход на пенсию» можно лишь единожды.
  3. Увольнение сотрудника без 2-недельной работы никак не избавит от ответственности материально-ответственного сотрудника.
  4. Если человек может уволиться без работы в течение пары недель, это не значит, что его не смогут сократить по отрицательным статьям. Правда, это возможно лишь в том случае, если сроки дают возможность провести и завершить соответствующее служебное расследование.
  5. Даже если сотрудник уходит без обработки, он имеет полное право на то, чтобы забрать заявление об уходе даже в последний рабочий день.
  6. В трудовой книжке указываются статьи под номером 77, пункт №3 ТК России, однако к ней может быть приписка с указанием причин расторжения договора (как пример, пометка об увольнении по собственному желанию).
  7. Если уходит работник, который находится в отпуске, трудовая выдается в день его ухода, а если речь идет об отпуске с увольнением – то в последний день работы.

Вывод

Увольнение работника без обязательной отработки двухнедельного срока возможно в тех случаях, которые указаны в нормах действующего трудового законодательства. Также увольнение без работы в течение 2 недель относится к тем случаям, когда отработка выпадает на больничный или отпуск.

Оформление формы и такого метода прекращения работы не отличается от стандартной процедуры.

Дата: 6 сентября 2017 в 23:32

Опубликовал: Сергей Ермилов

Источник: http://pensiolog.ru/academy/obrazec-zayavleniya-na-uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-bez-otrabotki/

Увольнение в связи с переездом в другой город

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Читайте так же:  Золотая карта мир сбербанка зарплатная

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

  • Поступление в учебное заведение;
  • Наступление возраста для назначения пенсии;
  • Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

  1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
  2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
  3. Оформить обходной лист;
  4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
  5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
  6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

  • В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
  • В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
  • Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с» , допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

  • Копия паспорта с новой пропиской;
  • Билеты на проезд;
  • Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
  • Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

  • Трудовую книжку;
  • Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
  • Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
  • Справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

  • Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
  • Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
  • Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
  • Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

  • Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
  • Оформление отпуска с последующим увольнением;
  • Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Источник: http://glavny-yurist.ru/uvolnenie-v-svyazi-s-pereezdom-v-drugoj-gorod.html

Порядок увольнения в связи с переездом

Практически каждый второй человек задается вопросом, как уволиться с работы без отработки.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

Читайте так же:  Телефон по трудовым спорам

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Одним из оснований для увольнения без отработки становится переезд. Поэтому, этот аспект стоит рассмотреть более подробно, чтобы корректно уволиться в сжатые сроки и приступить к новой работе.

Общие сведения

В соответствии с Трудовым кодексом, трудоустройство гражданина осуществляется в определенном порядке. То есть издается приказ, забирается трудовая книжка для записи и работник приступает к выполнению своих обязанностей на основании трудового договора.

Как только гражданин решает прекратить трудовые отношения или это делает работодатель, вся процедура увольнения должна оформляться должным образом.

Если это срочный трудовой договор, то автоматически по окончанию действия документа человек увольняется.

Порядок увольнения становится простым – человек подает заявление установленного образца, руководство его подписывает.

Специалист вправе самостоятельно попросить о расторжении трудовых отношений, но предупредив его заблаговременно – за 2 недели.

Если работодатель не против, то трудовые отношения вправе быть расторгнуты и ранее представленного срока.

При истечении периода сотрудник прекращает выполнение своих обязательств, получает трудовую книжку и выплаты. Увольнение по собственному желанию сопровождается приказом. В течение двух недель отработки работник вправе забрать заявление об уходе.

Возможно увольнение и по инициативе не только работника, но и работодателя. Причинами здесь могут стать:

  • сокращение штатов;
  • нарушение трудового распорядка;
  • смена руководства и ликвидация компании;
  • нарушение условий договора или невыполнение обязательств.

Но работодатель должен выполнять следующие требования:

  1. Основания для прекращения трудовых отношений прописаны в Трудовом кодексе. До увольнения должны быть дисциплинарные взыскания или выговор, а уже потом увольнение.
  2. Все основания подкрепляются письменно и документально.
  3. Несовершеннолетнего человека можно уволить и до окончания действия документа, но если существует согласие органов опеки и попечительства.
  4. Компания должна соблюдать сроки, которые установлены действующим законодательством.
  5. Она обязана выплатить компенсационные выплаты и предоставить гарантии.

Правовая база

Стоит уделить внимание таким правовым актам, как:

  • статья 77 ТК России, где перечисляются все основные основания для прекращения трудовой деятельности и сотрудничества;
  • статья 78 ТК РФ, где обозначается возможность прекращения трудовых взаимоотношений по соглашению сторон;
  • статья 79 ТК России, где представлены особенности прекращения;
  • статья 80 ТК России, где представлена возможность прекращения договора по желанию работника;
  • статья 81 ТК России, где представлены основания, когда работодатель вправе прекращать отношения.

Увольнение в связи с переездом

Смена жительства влечет за собой увольнение с работы. Процесс не представляет трудностей, но некоторые нюансы все же присутствуют.

Отметки в трудовую книжку вносятся аналогичные, что и при оформлении заявления по собственному желанию.

Причина переезда в ней не указывается, так как это не влечет проявления каких–либо льгот или выплату компенсации. Здесь также указывается увольнение по собственному желанию. Если переезд необходим по причине переезда мужа, то это стоит уточнить в заявлении. Это может позволить получить компенсационные выплаты.

После предоставления такого документа работнику предоставляется обходной лист, который заполняется в течение двух недель.

Возможно уволиться и без отработки двух недель, если происходит согласование с работодателем.

Какой порядок увольнения по сокращению штатов? Смотрите тут.

В другой город

При переезде в другой город подается заявление установленного образца компанией–работодателем.

В заявлении работник прописывает:

  • ФИО, должность и подразделение при необходимости;
  • дату увольнения и дату написания;
  • возможность и невозможность отработки представленного времени.

При согласовании с руководством, возможно увольнение и без отработки. Здесь работодатель ставит свою подпись, прописывается основание в трудовой книжке и выплачивается компенсация.

По месту работы мужа

Увольнение такого плана возможно. Этот пункт прописан в Трудовом кодексе. Особенностью здесь выступает отсутствие обязанности отработки двух недель.

Для этого нужно предоставить подтверждающий документ о переводе супруга на другое место. Справка такого типа выдается в воинской части. Она и является основанием для срочного увольнения сотрудника.

Жене полагается конкретная выплата. Именно поэтому при увольнении стоит получить справку о среднем заработке, чтобы получить компенсацию в соответствии с Приказом Министерства обороны от 11 июля 2002 года №265.

Компании

Заявление на увольнение в связи с переездом в 2020 году можно написать в любое время. Трудовой кодекс позволяет уволиться без отработки, что существенно увеличивает шансы на быстрый уезд на другое место жительства.

Если работодатель не дает согласия на увольнение без отработки, то нужно найти вариант для ухода без нарушения действующего законодательства. Многие просто уходят и не посещают рабочее место. Но в этом случае, работодатель вправе это расценить как прогул и уволить по статье.

Требуется ли отработка?

Отработка не требуется, если супруг служит в воинской части и ему предстоит переезд.

В этом случае оформляется срочное увольнение с выплатой компенсации. Все остальные ситуации происходят по согласованию сторон.

Порядок оформления

Увольнение в связи с переездом сопровождается определенным алгоритмом действий. Если его придерживаться, то можно с легкостью быстро уволиться и получить все денежные средства, положенные работнику.

Заявление

Заявление пишется от руки работником на имя работодателя. Прописывается ФИО, дата окончания работы, дата написания заявления, основания для прекращения трудового договора.

Причина указывается корректная с описанием нюансов. Подписывается заявление обеими сторонами, ставиться печать.

Образец заявления об увольнении здесь.

Приказ

Приказ выносится уже на основании поданного заявления. В нем прописывается отработанное время, неиспользованный период отпуска, должность и ФИО работника.

Там же прописывается код расторжения трудовых отношений, подписи согласования и времени отработки.

Образец приказа об увольнении здесь.

Запись в трудовой книжке

В день увольнения производиться запись в трудовой книжке. После этого работник знакомиться с ней и при согласии подписывает. Здесь проставляется дата.

После этого работник получает все необходимые выплаты.

Как написать заявление на увольнение по уходу за ребенком? Образец здесь.

Как оформить увольнение в порядке перевода в другую организацию? Подробности в этой статье.

Какие выплаты положены?

Работник получает следующие типы выплат:

  • заработная плата за отработанный период времени;
  • денежная компенсация за неиспользованный отпуск;
  • компенсационная выплата по сокращению штата;
  • оплата больничного при наличии такового.

Денежные средства выплачиваются в последний день отработки.

На видео о порядке увольнения

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://nam-pokursu.ru/uvolnenie-v-svjazi-s-pereezdom/

Образец заявления на увольнение переезд
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here