Обжаловать решение по трудовому спору

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Обжаловать решение по трудовому спору". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Содержание

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 390 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии, позиции высших судов и другие комментарии к статье 390 ТК РФ

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

>
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
Содержание
Трудовой кодекс (ТК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/12125268/ca556966ca0cadb7b3623623128813b0/

Какие есть сроки обжалования давности по трудовым спорам

Подавать в суд на работодателя желательно в сжатые сроки, поскольку исковая давность может истечь, и ее придется восстанавливать. Зато в случае действительно нарушенных прав работника восстановиться на месте работы можно довольно быстро, как и получить задержанную заработную плату или не выданную в день увольнения трудовую книжку.

Что представляет собой исковая давность

Исковая давность — предусмотренный законодательством период для обращения в суд после того как было выявлено, что права истца нарушены. По гражданским, трудовым и уголовным делам этот срок разный.

К примеру, по индивидуальным трудовым спорам он составляет считанные месяцы, максимум год, а по гражданским делам — до трех лет. Существуют исключения и сокращенные сроки исковой давности. Все зависит от сути спора и каждой конкретной ситуации.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Сроки подачи иска работником и его работодателем устанавливаются Трудовым кодексом РФ. Они составляют от 1 до 12 месяцев в зависимости от предмета спора.

Сроки обращения для сотрудника

Общий срок обжалования для работника составляет 3 месяца со дня, когда он узнал о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ).

Сроки при оспаривании увольнения

Для споров, связанных с увольнением, предусмотрен самый короткий срок исковой давности. Всего один месяц есть у работника на обжалование приказа об увольнении (ст. 392 ТК РФ). Срок начинает рассчитываться со дня ознакомления его с этим приказом либо получения расчета и трудовой книжки.

Если суд признает увольнение или перевод незаконным, происходит восстановление на работе в прежней должности, а также выплата среднего заработка за все время вынужденного прогула. Однако на рассмотрение дела иногда уходит до 2-4 месяцев.

Сроки при подаче искового заявления о взыскании зарплаты

Споры по поводу невыплаты заработной платы случаются довольно часто. Для этих случаев государство предусмотрело возможность обжалования в течение года (часть вторая статьи 392 ТК РФ). Период рассчитывается со дня установленного срока выплаты.

Сроки для обращения в суд работника по общим основаниям

По общим основаниям предусмотрен срок подачи иска в суд в течение трех месяцев (часть первая статьи 392 ТК РФ). Если он нарушен, то это является основанием для отказа в начале производства по делу.

К категории дел, которые рассматриваются в этот период, можно отнести дела о признании трудового соглашения недействительным, об отказе в приеме на работу, о незаконном понижении в должности, ухудшении условий труда, снижении зарплаты и многом другом.

Сроки для работодателя

Если иск подает работодатель (например, в связи с тем, что сотрудник испортил оборудование либо другими действиями нанес ущерб компании), также предусмотрен годовой срок исковой давности. Период начинает исчисляться со дня, когда работодателю стало известно о вине сотрудника в причиненных убытках (часть третья ст. 392 ТК РФ). Далее компания должна рассчитать сумму причиненного ущерба, и после этого уже можно обращаться в суд.

Сделать это можно даже в том случае, если виновный сотрудник уже уволился и работает в другом месте. Взыскать через суд можно всю сумму ущерба или ее часть, в том числе превышающую размер среднемесячного заработка.

Процедура подачи иска в суд за разрешением трудового спора

Ниже описаны основные шаги подачи иска в суд.

  1. Перед обращением в суд работник готовит текст искового заявления (самостоятельно либо обратившись к юристу).
  2. Нужно обратиться в суд по месту нахождения ответчика и подать иск в письменной форме. Для этого требуется сделать две копии (одна подается, другая отправляется работодателю). При составлении иска важно учитывать требования ГПК РФ.
  3. Через 5 дней нужно получить определение суда (о начале производства по делу или об отказе).

Скачать Исковое заявление о взыскании заработной платы можно по ссылке.

В качестве приложений к иску можно предоставить копию трудового договора (если он оформлялся в письменной форме), доказательства вины

работодателя (приказ об увольнении, копия трудовой книжки с записью об увольнении, письма, которыми обменивался сотрудник с бухгалтерией и пр.).

Госпошлину по делам, связанным с невыполнением работодателем условий трудового соглашения, можно не оплачивать. В судах рассматриваются дела по заявлениям работника, компании или профсоюза, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя эту комиссию.

В течение пяти дней суд вынесет определение о начале производства по делу либо об отказе. Если все в порядке, то будет назначена дата первого судебного заседания.

Примеры из судебной практики

Суды переполнены заявлениями работников на своих работодателей. Однако далеко не все могут похвастаться юридическими знаниями, поэтому сроки исковой давности нарушаются довольно часто. Поскольку уважительные причины для восстановления есть не всегда, в ход идут различные ухищрения.

К примеру, в Санкт-Петербургском городском суде работник просил восстановиться на работе в связи с тем, что он работал удалено по поручению руководства, но был уволен за прогулы. Однако срок подачи иска был нарушен, и суд оказал ему в восстановлении (дело N 2-151/2015).

Не увенчался успехом и спор по поводу недоначисленной заработной платы в Советском районном суде Краснодара (дело № 2-697/2016). Бывшая сотрудница кредитной компании просила взыскать с работодателя часть невыплаченной зарплаты с индексацией и компенсацию морального вреда.

Судья отказался удовлетворять такой иск в связи с тем, что сроки исковой давности были пропущены без уважительных причин. Но Краснодарский краевой суд принял противоположное решение по поданной апелляции, поскольку индексация является обязанностью работодателя.

Читайте так же:  Автокредит по двум документам

Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен

Иск работника обязаны принять даже в случае, если срок подачи пропущен. Далее судья во время судебного заседания либо объявляет, что пропуск произошел по уважительным причинам, либо отказывает в иске. В предварительном судебном заседании может быть рассмотрено возражение ответчика по поводу того, что иск подан не вовремя.

Законодательством предусмотрена возможность восстановления пропущенных сроков исковой давности. Но сделать это можно, если существовала серьезная причина пропуска — например, болезнь, срочный отъезд в длительную командировку, семейные обстоятельства, которые можно подтвердить документами. Устного заявления с просьбой восстановить сроки недостаточно.

Для восстановления существует процедура, которой нужно придерживаться. Довольно часто пропуск срока полностью блокирует возможность подачи заявления, ведь если работник не был в больнице или командировке, то ему будет сложно объяснить, почему он не обратился за защитой прав вовремя.

Как восстановить упущенное время для обращения в суд

Необходимо подготовить письменное обращение в суд о пропуске срока обращения с описанием причин, почему это произошло. Оно может быть рассмотрено на предварительном заседании.

Скачать Ходатайство о применении срока исковой давности можно по ссылке.

Заявление подается в тот же суд, что и иск. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного срока нужно предоставить документы, подтверждающие уважительные причины для такого пропуска. Далее выносится определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении. Этот документ может быть обжалован ответчиком.

Наиболее часто при восстановлении сроков ссылаются на болезнь, беспомощное состояние, вынужденный отъезд или стихийные бедствия (например, невозможность доехать вовремя из-за снегопадов и пр.).

Источник: http://truddogovor.ru/kakie-est-sroki-obzhalovaniya-davnosti-po-trudovym-sporam/

Обжалование решений комиссии по трудовым спорам (КТС)

Вручение работнику копии решения КТС по истечении трех месяцев с даты, когда работнику стало известно о нарушении его права, может иметь правовое значение для обращения в суд. В этом случае применению подлежит установленный для обжалования решения КТС срок. То есть обращение работника в суд по истечении трех месяцев с даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, но с соблюдением срока для обжалования решения КТС, позволяет признать его последовавшим с соблюдением установленного срока судебной защиты. Но в этом случае работник должен заявить исковые требования о признании незаконным и (или) необоснованным решения КТС, а также о восстановлении нарушенного права. Признание судом решения КТС законным и обоснованным позволяет отказать работнику и в иске о восстановлении нарушенного права.

Исковые требования о восстановлении нарушенного права по вопросам, отнесенным к компетенции КТС, относятся к подсудности мировых судей. Заявления о признании незаконным и (или) необоснованным решения КТС также следует отнести к подсудности мировых судей. В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 23 ГПК РФ мировые судьи рассматривают дела, возникающие из трудовых отношений, за исключением дел о восстановлении на работе. В данном случае критерием разграничения подсудности между мировым судьей и районным (городским) судом указано прекращение трудовых отношений. При обжаловании решения КТС не проверяется законность прекращения трудовых отношений, следовательно, указанные требования подлежат рассмотрению мировыми судьями.

При рассмотрении исковых требований работника суд вновь рассматривает индивидуальный трудовой спор по существу с исследованием всей совокупности представленных его сторонами доказательств, в частности документов, полученных при разрешении спора КТС.

Несколько по другим правилам должны рассматриваться жалобы работодателей на решения КТС, их разрешение также относится к подсудности мировых судей, поскольку и в этом случае в предмет доказывания не входят обстоятельства, связанные с прекращением трудовых отношений.

На основании ч. 2 ст. 390 ТК РФ работодатель также может обжаловать решение КТС в течение 10 дней с момента вручения ему копии решения КТС. Отказ от получения копии решения КТС полномочным представителем работодателя также является основанием для начала исчисления этого срока, поскольку в этом случае лица, представляющие работодателя, должны были узнать о нарушении его прав. Ненадлежащее исполнение полномочным представителем своих обязанностей не позволяет проводить исчисление срока для обжалования решения КТС с другой даты. В соответствии с общими правилами гражданского судопроизводства сроки для обращения за судебной защитой могут быть восстановлены лишь физическим лицам, поскольку у юридических лиц не может быть уважительных причин для их пропуска (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12, 15 ноября 2001 года N 15/18 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности»).

На основании заявления работодателя о пересмотре решения КТС и разрешении требований работника в судебном порядке судья возбуждает гражданское дело, истцом в котором выступает работник, а ответчиком — работодатель. Для решения вопроса о законности и обоснованности вынесенного КТС решения с соблюдением требований ст. 152 ГПК РФ может быть проведено предварительное судебное заседание, в котором рассматриваются доводы работодателя о признании решения КТС незаконным и (или) необоснованным. Признание судом в предварительном судебном заседании решения КТС соответствующим требованиям законодательства влечет вынесение определения суда о прекращении производства по делу в связи со вступлением в законную силу решения КТС, обязательного для сторон и принятого о том же предмете и по тем же основаниям. Признание решения КТС незаконным и (или) необоснованным влечет рассмотрение требований работника по существу в судебном порядке с соблюдением требований гражданского процессуального законодательства. Причем и в этом случае не исключается возможность вынесения судом решения об удовлетворении требований работника.

В свою очередь обращение работника в суд независимо от того, ссылается ли он в заявленных требованиях на незаконность и (или) необоснованность вынесенного КТС решения, должно влечь вынесение судом решения по существу заявленных им требований.

Следовательно, правом обжалования решения КТС обладают работник и работодатель, являвшиеся сторонами рассмотренного комиссией индивидуального трудового спора. Прокурор может обжаловать решение КТС только в установленных законодательством случаях, перечень которых является исчерпывающим.

Учебник «Трудовое право России» Миронов В. И.

Источник: http://hr-portal.ru/article/obzhalovanie-resheniy-komissii-po-trudovym-sporam-kts

Статья ТКРФ 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Комментарий к статье 390

1. Рассмотрение трудового спора в суде является второй стадией для большинства индивидуальных трудовых споров, за исключением случаев, когда такие споры рассматриваются непосредственно в судах (см. ст. 391 ТК и комментарий к ней).

2. Право на рассмотрение трудового спора в суде (и соответственно, право на обращение в суд) возникает у работника, в частности, при нарушении установленных сроков рассмотрения спора в КТС (10-дневный срок). В то же время ТК не ограничивает срок для обращения работника в суд, если КТС спор не рассмотрела и работник пожелал перенести его дальнейшее рассмотрение в суд. В подобных случаях целесообразно руководствоваться ст. 392 ТК, устанавливающей общие сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

3. Право на обжалование решения КТС принадлежит работнику, работодателю и профсоюзу, защищающему интересы работника (ст. 391 ТК).

4. Для обжалования в суд решения, вынесенного КТС, установлен 10-дневный срок, который исчисляется со дня вручения работнику или работодателю копии решения КТС.

5. Учитывая большую загруженность судов, целесообразно направлять заявление в адрес суда почтой (с уведомлением о вручении), так как в этом случае работник получает гарантию того, что срок на подачу заявления не истечет. Сам по себе пропуск установленного срока не является основанием для отказа в принятии заявления в суд. Признав причины пропуска срока уважительными, суд может восстановить его и рассмотреть спор по существу.

Иными словами, судебное заседание должно состояться даже при пропуске срока на обжалование решения КТС. Суд должен выяснить причины пропуска срока и только после этого вынести решение: либо об отказе в его восстановлении и отказе по этому и другим основаниям в иске, либо о восстановлении срока и разрешении спора по существу.

Читайте так же:  Увольнение работника меньше месяца

6. Практика показывает, что сроки для обжалования решения КТС в суд пропускают чаще работодатели. К тому же они нередко неправильно указывают стороны спора, называя себя истцами, а работников — ответчиками.

Неправильное указание в заявлении сторон спора ведет к тому, что спор остается без движения, а неисправление допущенных неточностей в установленный судьей срок служит основанием для возврата заявления со всеми приложенными к нему документами. Таким образом, допущенная неточность при составлении заявления об обжаловании решения КТС может иметь для работодателя неблагоприятные последствия.

7. Суд вправе восстановить пропущенный срок подачи заявления, если признает причину пропуска уважительной. В этом случае спор рассматривается по существу.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Источник: http://hr-portal.ru/article/statya-tkrf-390-obzhalovanie-resheniya-komissii-po-trudovym-sporam-i-perenesenie

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Комментарий к статье 390

1. Перенесение индивидуального трудового спора на рассмотрение в суд возможно, когда КТС в течение установленного срока не провела соответствующего заседания или оказалась неправомочной рассматривать трудовой спор, поскольку на ее заседании присутствовало менее половины членов, представляющих работников, или менее половины членов, представляющих работодателя.

2. Работнику, работодателю предоставлено право обжаловать решение КТС, которое они реализуют в течение 10-дневного срока со дня вручения копии решения комиссии. Стороны могут быть не согласны с вынесенным решением как полностью, так и частично. В силу временной нетрудоспособности работника, пребывания его в служебной командировке и других уважительных причин получение им копии решения КТС может иметь в иное время, чем вручение копии решения КТС работодателю. Таким образом, начало 10-дневного срока, установленного на обжалование, может у работника и работодателя не совпадать.

3. Работник, работодатель вправе обжаловать решение комиссии не только в силу противоречия его трудовому законодательству, но и по любому другому основанию. К заявлению должна прилагаться копия решения КТС, подтверждающая разрешение трудового спора.

4. Срок на обжалование решения комиссии является процессуальным сроком.

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения КТС, поскольку ТК не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском им срока на его предъявление (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

Вопрос о пропуске срока разрешается судом при условии, когда об этом заявлено ответчиком. Возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска уважительными, суд вправе восстановить этот срок. Установив, что срок пропущен без уважительных причин, суд принимает решение об отказе в иске именно по данному основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу. Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока на обжалование решения КТС после назначения дела к судебному разбирательству, оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства (п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2).

О том, какие обстоятельства, признаваемые судебной практикой, могут расцениваться в качестве уважительных причин пропуска срока, см. коммент. к ст. 392.

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Под редакцией Орловского Ю. П. 2007 г. Источник: СПС Консультант

Источник: http://hr-portal.ru/article/statya-390-obzhalovanie-resheniya-komissii-po-trudovym-sporam-i-perenesenie-rassmotreniya

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 390 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 390 Трудового кодекса РФ


Источник: http://base.garant.ru/5755365/ca556966ca0cadb7b3623623128813b0/

Статья 389 ТК РФ. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам

Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.

В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.

В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.

Комментарии к ст. 389 ТК РФ

1. Решение КТС является окончательным, поэтому работодатель обязан точно исполнить его в срок, установленный ст. 389 ТК (10 дней), который не может быть ни сокращен, ни увеличен как по требованию работника, так и по инициативе КТС. Работодатель вправе исполнить решение КТС ранее указанного в ст. 389 ТК срока, если оно вынесено в пользу работника и удовлетворяет все его требования. Исключение из общего правила установлено лишь в отношении решения о восстановлении на прежней работе лица, незаконно переведенного на другую работу. Это решение подлежит немедленному исполнению.

2. Датой, определяющей начало срока исполнения решения КТС, является дата вручения работнику и работодателю копий решения комиссии.

3. Комиссии подразделений организации не наделены правом выдачи удостоверений, имеющих силу исполнительного листа. Такое удостоверение может выдавать лишь КТС организации. Это удостоверение выдается без выявления причины неисполнения и без повторного разрешения трудового спора по существу.

В письменной форме работник подает заявление в КТС в срок, определенный ст. 389 ТК. Вопрос о выдаче такого удостоверения решается коллегиально на заседании КТС.

При пропуске работником этого срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может его восстановить. На удостоверении делается отметка о восстановлении срока, которая заверяется подписью председателя КТС или его заместителя и печатью.

4. Принудительное исполнение решения КТС возлагается на службу судебных приставов. Исполнение юридических актов в подобных случаях может рассматриваться как принудительная реализация субъективного права или интереса и как принудительная реализация юрисдикционного акта, вынесенного в защиту прав и интересов работника.

Принудительному исполнению подлежат решения о присуждении (исполнительные решения), выносимые по искам о взыскании заработной платы, пенсий, пособий и других денежных сумм, а также об обязательстве ответчика совершить в пользу истца определенные действия, например восстановить в той должности, которую он занимал до увольнения. По таким решениям судов истцу-работнику выдается исполнительный лист, который он предъявляет к исполнению через судебного пристава-исполнителя.

Читайте так же:  Сроки дисциплинарного взыскания с работника

5. Правоотношения, возникающие в исполнительном производстве, регулируются Федеральным законом «Об исполнительном производстве».

Решение о восстановлении на работе незаконно переведенного на другую работу работника, принятое КТС, подлежит немедленному исполнению, т.е. на следующий день после его вынесения.

6. В случае неисполнения работодателем решения комиссии в установленный срок работнику выдается удостоверение, имеющее силу исполнительного листа.

Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о разрешении трудового спора в суд. На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее 3-месячного срока со дня его получения в суд, судебный исполнитель приводит его в исполнение в принудительном порядке без рассмотрения судом спора по существу.

7. В случае пропуска работником установленного 3-месячного срока по уважительным причинам КТС, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок, изменив дату выдачи удостоверения. Работник вправе обратиться с заявлением в КТС, чтобы ему восстановили пропущенный срок для обращения к судебному исполнителю. Вопрос об уважительности причины решается на заседании КТС в каждом отдельном случае с учетом конкретных обстоятельств. Признав причины пропуска срока неуважительными, КТС отказывает в восстановлении срока. В этом случае удостоверение теряет юридическую силу, и решение КТС не может быть исполнено судебным исполнителем в принудительном порядке.

8. В случае утраты (потери) удостоверения работнику выдается дубликат. Вопрос о выдаче дубликата рассматривается на заседании КТС, на котором должны присутствовать работник и работодатель или его представитель, чтобы убедиться в том, что удостоверение не было предъявлено к исполнению.

9. Удостоверение на принудительное исполнение решения не выдается, если одна из сторон спора в установленный срок обратилась с жалобой на решение КТС в суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://rulaws.ru/tk/CHAST-PYATAYA/Razdel-XIII/Glava-60/Statya-389/

Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Комментарии к ст. 390 ТК РФ

1. Комментируемая статья определяет порядок обжалования решения КТС, а также закрепляет право работника перенести трудовой спор на рассмотрение суда, если его не удовлетворяет вынесенное решение.

Работник освобождается от судебных расходов при обращении в суд с трудовым спором или жалобой на решение КТС.

По общему правилу, указанному в ст. 390 ТК, суд принимает трудовые дела к своему производству после их рассмотрения КТС, если они не отнесены к непосредственной подведомственности суда (без обращения в комиссию). Исключение установлено лишь для случаев, когда КТС не рассмотрела спор в установленный 10-дневный срок, вследствие чего работник обратился в суд.

Право работодателя на обращение в суд не ограничено каким-либо условием, например тем, что решение КТС противоречит закону. По любому основанию работодатель, равно как и работник, может оспаривать в суде решение КТС. К заявлению должна быть приложена копия решения КТС, подтверждающая разрешение трудового спора в комиссии.

2. Вопрос о восстановлении срока для обжалования решения КТС рассматривается судом одновременно с разрешением трудового спора по существу. Признав причину пропуска срока неуважительной, суд выносит решение об отказе в удовлетворении требований работника или работодателя из-за пропуска срока обращения в суд.

Суд рассматривает жалобу на решение КТС по общим правилам искового производства, установленным ГПК, т.е. разрешает спор по существу в присутствии сторон трудового спора и выносит судебное решение по существу спора, обязательное для работника и работодателя. Поскольку суд не является надзорной инстанцией по отношению к КТС, он в своем решении не указывает об отмене ее решения.

Если лица, участвующие в деле, надлежаще извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания уважительными причин их неявки. Стороны обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин.

Суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, если сведения о причинах неявки отсутствуют либо если суд признает причины неявки неуважительными.

Стороны вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копии решения суда. Суд может признать обязательным участие сторон в судебном заседании, если это необходимо по обстоятельствам дела для вынесения решения по существу трудового спора.

3. См. также п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Источник: http://rulaws.ru/tk/CHAST-PYATAYA/Razdel-XIII/Glava-60/Statya-390/

Обжалование решения суда трудовые споры

Советы юристов:

4.2. Отсчитывайте 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме

Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам.

5.1. Здравствуйте!
В соответстви со ст. 390 Трудового кодекса:
ТК РФ Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, о защите прав потребителей могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B5_%D0%BF%D1%80%D0%B0%D0%B2%D0%BE/%D0%BE%D0%B1%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D1%80%D0%B5%D1%88%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F_%D1%81%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/

Трудовой спор обжалование

Советы юристов:

2.1. Здравствуйте, Александр Сергеевич!

Вы конечно можете обратиться в прокуратуру с жалобой на заключение прокурора, но Вы должны понимать, что согласно ст.5 ГПК РФПравосудие по гражданским делам, подведомственным судам общей юрисдикции, осуществляется только этими судами по правилам, установленным законодательством о гражданском судопроизводстве.

6.2. Отсчитывайте 30 дней с момента изготовления решения в окончательной форме

Спасибо за выбор нашего сайта, всегда рады помочь вам.

7.1. Здравствуйте!
В соответстви со ст. 390 Трудового кодекса:
ТК РФ Статья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.
Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.
Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате имущества или его стоимости, связанные с возмещением убытков, причиненных гражданину незаконным осуждением, незаконным привлечением к уголовной ответственности, о защите прав потребителей могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

25.1. ст. 376 ГПК РФ п.2.Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что лицами, указанными в части первой настоящей статьи, были исчерпаны иные установленные настоящим Кодексом способы обжалования судебного постановления до дня вступления его в законную силу.

Читайте так же:  Размер ежемесячных алиментов

К сожалению, вам откажут в принятии, довод о том, что вас не было в области более полгода не является основанием для пропущенного срока

27.1. Срок исковой давности по трудовым спорам, в соответствии с ТК РФ: 1 месяц при подаче иска о восстановлении на работе, и 3 месяца при обжаловании приказов работодателя об увольнении, приказов работодателя об объявлении работнику дисциплинарного взыскания и др. трудовых спорах.
Срок исковой давности по трудовым спорам начинает течь с даты, когда работник узнал о нарушении своих трудовых прав и эта дата не обязательно должна совпадать с днем увольнения работника или днем выдачи трудовой книжки. Эта дата должна соответствовать событию, при котором работнику стало известно о том, что его права работодателем нарушены.

Суды не имеют право отказывать истцам (работникам) в приеме иска, возбуждении искового производства в связи с пропуском срока исковой давности, однако они могут отказать истцам в иске, тогда когда ответчик (работодатель) на подготовке, либо в судебном процессе по данному иску, заявит о пропуске истцом срока исковой давности, а истец не сможет доказать обратное.
В данном случае, истцу (работнику) необходимо будет доказывать в суде, что иск он подал в установленные законом сроки, поскольку узнал о нарушении своих трудовых прав не в день своего увольнения, и издании приказа работодателем об увольнении, а иную календарную дату, соответствующую отчету времени, при котором ему стало известно, что его трудовые права нарушены, и с которого и начал течь срок исковой давности.
Указанные доводы истца обязательно должны быть подкреплены документально либо показаниями свидетелей.

Источник: http://www.9111.ru/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D1%8B%D0%B5_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80%D1%8B/%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9_%D1%81%D0%BF%D0%BE%D1%80_%D0%BE%D0%B1%D0%B6%D0%B0%D0%BB%D0%BE%D0%B2%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B5/

Обжаловать решение по трудовому спору

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 390 ТК РФ. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в суд

В случае, если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок, работник имеет право перенести его рассмотрение в суд.

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.

Вернуться к оглавлению документа: Трудовой кодекс РФ в действующей редакции

Комментарии к статье 390 ТК РФ, судебная практика применения

В п. 2, 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся следующие разъяснения:

Если комиссия не рассмотрела индивидуальный трудовой спор в 10-дневный срок работник вправе перенести его рассмотрение в суд

Учитывая, что статья 46 Конституции РФ гарантирует каждому право на судебную защиту и Кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением — в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть 2 статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть 2 статьи 387, часть 1 статьи 390 ТК РФ).

Суд не вправе отказать в принятии иска из-за пропуска срока обращения в суд

Судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Восстановление пропущенного срока обращения в суд

Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Рассмотрение заявления о пропуске срока на обжалование решения комиссии

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

Уважительные причины пропуска срока обращения в суд

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Подробнее см. разъяснения в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.

Источник: http://logos-pravo.ru/statya-390-tk-rf-obzhalovanie-resheniya-komissii-po-trudovym-sporam-i-perenesenie-rassmotreniya

Разбирательство в суде

Возникновение разногласий между контрагентами трудового договора может рассматриваться в судебном порядке. Это достаточно сложный и длительный процесс.

Для подачи иска требуется предварительно ознакомиться с нормами возбуждения искового производства по спорам, возникающим из трудовых правоотношений. Об особенностях этой процедуры мы и поговорим в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу юридическую проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-50-73 . Это быстро и бесплатно !

Срок давности

Срок обращения в суд различен для работника и работодателя, различны и применяемые к обозначенному сроку источники законодательства. Работник вправе взыскать восстановление нарушенных прав в суде согласно нормам ст. 392 ТК РФ. По установленному регламенту обращение должно состояться не позднее:

  • одного месяца, если речь идёт о незаконном увольнении;
  • трёх месяцев, если права лица нарушены иным образом.

Срок отсчитывается с того момента, когда истец узнал (должен был узнать) о нарушении его законных прав.

Если речь идёт о взыскании материального ущерба по иску работодателя или о требовании уплаты заработка – нормы обращения могут ориентироваться, согласно Гражданскому законодательству, на ст. 196 ГК РФ. В этом случае они могут достигать одного года.

Статья 196 ГК РФ. Общий срок исковой давности

  1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
  2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года N 35-ФЗ «О противодействии терроризму».

Пропущенный по уважительной причине срок исковой давности может восстанавливаться решением суда.

Смотрите видео о сроках обращения в суд по решению трудовых споров:

Какие нужно рассматривать в суде?

В арбитражный суд можно обращаться только по индивидуальным трудовым спорам (подробнее о рассмотрении индивидуальных трудовых споров вы узнаете тут). Взыскателем может выступать любая из сторон (работодатель, работник), но только при условии официального оформления трудоустройства, согласно установленным нормам. В этом случае в силу вступают нормы ст. 37 Конституции РФ.

Читайте так же:  Ежемесячные накопления по военной ипотеке

Подача иска допускается как при предварительном обращении в комиссию, уполномоченную на разрешение противоречий сторон, так и без какого-либо предварительного рассмотрения конфликта.

По преимуществу взыскание обращено на нижеследующие конфликтные ситуации, в которых незаконно нарушились интересы взыскателя:

  1. Увольнение, в том числе – за прогулы, профнепригодность или по сокращению штата в обход установленных нормативов законодательства.
  2. Перевод на нижестоящую должность или несанкционированное изменение условий труда.
  3. Задолженность по заработной плате, задержка выплат или сокращение положенного заработка.
  4. Взыскание за материальный убыток.

Согласно ст. 391 ТК РФ иск может подать председатель профсоюза, представляющий интересы пострадавшей стороны, а на основании норм ст. 45 ГПК РФ – прокурор.

Подробнее о том, какие виды трудовых споров рассматриваются в суде, мы рассказывали в этой статье, а о особенностях рассмотрения можно узнать здесь.

Куда обращаться?

Вопрос о подсудности регламентирован нормами статьи 22 ГПК РФ. Он устанавливает право обращения пострадавшей стороны в суд общей юрисдикции первой инстанции – к мировому судье. В связи с принятием 22.07.08 г. ФЗ № 147-ФЗ дела, обозначенные в статье 391 ТК РФ, рассматриваются районным судом.

Обращаются в районный суд по юридическому адресу организации, выступающей в роли ответчика (ст. 28 ГПК РФ). Нормы статьи 29 ГПК РФ допускают также обращение в районный суд по месту жительства истца.

Вышестоящие инстанции допускают обращения по установленной иерархии – для оспаривания судебного решения предшествующего юрисдикционного органа. Двигаясь по данной иерархической лестнице, можно обратиться в Верховный Суд РФ. Это верхушка правовой пирамиды, которая вправе отменить неправомерно принятое решение всех предшествующих инстанций.

Статья 28 ГПК РФ. Предъявление иска по месту жительства или месту нахождения ответчика

Иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Соответственно, обращение в ВС РФ допускается только при условии отказа от признания иска на предшествующих слушаниях (ст. 376 ГПК РФ).

О том, куда лучше подавать судебный иск, мы рассказывали тут.

Содержание и написание заявления

Заявитель пишет текст по установленной форме (ст. 131 ГПК РФ). На листе формата А-4 в верхнем правом углу оформляется «шапка» документа, в которой указываются:

  • наименование суда;
  • номер участка;
  • сведения о мировом судье: его фамилия, имя и отчество;
  • сведения о сторонах спора.

Сторонами спора становятся истец и ответчик, содержание сведений о них состоит из:

  • фамилии, имени, отчества;
  • должности работника и должностного лица, выступающего стороной спора;
  • адреса проживания физического лица;
  • юридического или фактического адреса организации (ИП).

Ниже, по центру даётся наименование документа. Далее следует основной текст. В основной части указывают обстоятельства, при которых ответчик нарушил права заявителя, неправомерно применив нормы трудового законодательства. В целом требуется указать:

  1. Время и место, когда произошёл противоправный инцидент. Или время и место, когда истец узнал об этом.
  2. В чём состоит недобросовестность ответчика, каким образом права пострадавшей стороны были нарушены.
  3. Обоснование факта нарушения прав со ссылкой на соответствующие источники законодательства.
  4. Какие меры были предприняты перед возбуждением искового производства – проведение претензионной процедуры.
  5. Обращение к суду в форме просьбы.

Прошение состоит из формулировки «прошу признать иск полностью» и второго пункта, в котором излагается соответствующая просьба. Например, о восстановлении в должности.

В завершение ставится дата и собственноручная подпись с расшифровкой фамилии. Ниже даётся перечень документации, выступающей в качестве доказательной базы. Заявление целесообразно написать собственноручно истцом или его представителем. Допускается предоставление распечатанного текста, но подписывать документ нужно обязательно лично.

Пошаговую инструкцию по составлению заявления можно найти в нашем материале.

Пакет прилагаемой документации

Прилагается к заявлению вся документация, которая может иметь отношение к делу и подтвердить факт совершения ответчиком недобросовестного или противозаконного поступка. Обязательно предъявляются:

  • паспорт;
  • трудовой договор;
  • дополнительные соглашения (если таковые составлялись);
  • функциональные обязанности (при необходимости);
  • приказы об увольнении, перемещении и т.п;
  • квитанцию об уплате пошлины.

Споры о материальной ответственности дополнительно сопровождаются:

  • договором о материальной ответственности;
  • актом о нанесении вреда ответчиком;
  • заключением эксперта о сумме ущерба.

В доказательство факта совершения прецедента предоставляются любые материалы, имеющие отношение к делу. Например, записи с видеокамер или записи разговора с ответчиком. Допустимо также предъявить письменные свидетельские показания.

Размер государственной пошлины

Работники пошлину не уплачивают (ст. 393 ТК РФ, ст. 333.36 НК РФ).

Статья 393 ТК РФ. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Работодатели, взыскивающие за материальный ущерб, уплачивают сумму, соразмерную стоимости иска:

  1. Не менее 200 руб., если иск оценивается до 10 тысяч руб. включительно.
  2. Если цена иска выше минимальной суммы, но не выше 50 тысяч, уплачивается 400 руб., дополнительно высчитывается 3% с суммы, свыше 10 тысяч.
  3. При оценке свыше 50 тысяч, но не выше 100 тысяч, уплачивают: 1 600 руб, а с превышающей 50 тысяч суммы, начисляют 2%.
  4. Свыше 100 тысяч, до полумиллиона облагаются пошлиной 2 600 руб. дополнительно начисляют 1% с суммы, превышающей 100 тысяч.
  5. При цене иска более полумиллиона придётся уплатить 6 600, плюс полпроцента от суммы, свыше 500 тысяч.

Фиксированная максимальная сумма пошлины составляет 20 тысяч рублей.

Как принимается решение?

Суд изучает представленную документацию и назначает заседание, на котором стороны вступают в открытую полемику. Оппоненты представляют обоснования собственной позиции, подкрепляя их поданной документацией, выступающей доказательной базой.

На основании полученных сведений, представленных сторонами в устной и письменной форме, выносится решение суда. Оно выдаётся сторонам в трёхдневный срок в виде выписки из решения суда. Вступает в силу через 10 дней после выдачи, если проигравшая сторона не подала апелляцию. Подлежит исполнению немедленно или в установленные сроки (ст. 209, 321 ГПК).

Статья 321 ГПК РФ. Порядок и срок подачи апелляционных жалобы, представления

  1. Апелляционные жалоба, представление подаются через суд, принявший решение. Апелляционные жалоба, представление, поступившие непосредственно в апелляционную инстанцию, подлежат направлению в суд, вынесший решение, для дальнейших действий в соответствии с требованиями статьи 325 настоящего Кодекса.
  2. Апелляционные жалоба, представление могут быть поданы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, если иные сроки не установлены настоящим Кодексом.

О порядке принятия судебного решения можно подробнее узнать тут.

Обжалование

Проигравшая спор сторона вправе обжаловать вынесенное решение согласно регламенту гл. 39 ГПК РФ. Для этого подаётся апелляция в суд общей юрисдикции второй инстанции (областной суд) того региона, где проходило слушание дела.

Срок обжалования – 10 дней после получения выписки на руки. В поданном заявлении указываются не только противозаконные действия ответчика, но и факты неправомерного или халатного отношения нижестоящей судебной инстанции к рассмотрению дела.

О том, как обжаловать судебное решение и составить кассационную, вы узнаете в этой статье.

Заключение

Индивидуальный спор в рамках ТК РФ может рассматриваться в суде. Решение суда отменяет все предшествующие решения и распоряжения руководства. Обязательно к исполнению, кроме случаев его обжалования.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу юридическую проблему — позвоните прямо сейчас:

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://moepravo.guru/trudovye-spory/razbiratelstvo-v-sude

Обжаловать решение по трудовому спору
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here