Отпуск за свой счет 1с 8 2

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Отпуск за свой счет 1с 8 2". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Отпуск без сохранения заработной платы

Как физическому лицу ввести в программе 1С ЗУП (ред.2.5) единовременное начисление по аренде у него имущества (помещения) и каким документом?

В редакциях 3.1 и старой 2.5 программы «1С:Зарплата и управление персоналом 8» по разному реализован подход к вводу отпуска без сохранения заработной платы. Итак:

Редакция 3.1 ЗУП:

1). Корректируются настройки программы для того, чтобы появилась возможность ввода подобного рода отпусков. Гибкая настройка в дальнейшем очень облегчает жизнь пользователей 1С, т.к. добавляются возможности ввода именно тех документов, которые необходимы, но ее нужно изначально произвести, а в затем вносить новые изменения, если это обусловлено учетной политикой организации. Чтобы была возможность ввода отпусков без сохранения заработной платы зайдите: раздел Настройка → Расчет зарплаты → Настройка состава начислений и удержаний закладка Отпуска установить признак Отпуска без оплаты.

2). В справочнике Виды отпусков появятся отпуска без оплаты, которые можно скорректировать под нужды учета в каждой конкретной организации (хотя в большинстве учетных систем эти отпуска используются по умолчанию):

  • Отпуск без оплаты в соотв. с ч.1 ст.128 ТК РФ — неоплачиваемые отпуск, санкционированный работодателем по каким-либо уважительным причинам
  • Отпуск без оплаты в соотв. с ч.2 ст.128 ТК РФ — неоплачиваемый отпуск по обстоятельствам, соответствующим описанным в законодательных нормах
  • Дополнительный учебный отпуск без оплаты

3). Вводятся соответствующие документы: меню Зарплата → Отпуска → Отпуск без сохранения оплаты, где и выбирается соответствующий вид отпуска. Для ввода данного вида расчета списку сотрудников в «1С:Зарплата и управление персоналом 8 в ред.3.1» используется отдельный документ «Отпуск без сохранения оплаты списком».

Редакция 2.5 ЗУП:

В предыдущей редакции 2.5 иной в этом отношении подход:

1). Сперва отпуск регистрируется в подсистеме кадрового учета: меню Кадровый учет → Учет невыходов → Отпуска организаций или если удобнее через Рабочий стол → закладка Кадровый учет → Отпуска.

2). В подсистеме расчета создается документ «Невыходы в организациях» (можно создать прямо из кадрового документа посредством обработки «Анализ неявок»). В данном документе проставляется причина неявки — Отпуск за свой счет.

3). При автоматическом расчете заработной платы будут учтены дни с учетом введенных данных по отпускам без сохранения заработной платы.

Источник: http://itsreda.ru/articles/1c-zup-8/otpusk-bez-sohraneniya-zarabotnoy-platy/

Отчет по отпускам 1С Предприятие 8.2

Платформа 1С:Предприятие 8.2, Кадры

Необходимо сделать отчет за месяц (каждый раз), где будут отображаться сведения:

Номер Сотрудник Должность Текущее состояние

1 Сидоров грузчик В очередном отпуске
2 Петров комплектовщик В отпуске за свой счет
3 Уткин алкоголик =) В отпуске за свой счет

Т.е. меня интересуют только те сотрудники, которые в определенном месяце находятся в отпуске (только в очередном или за свой счет), остальные не нужны в этом отчете.

Вообще логика такая:

Вкладка: Кадровый учет

1. Списки сотрудников
2. Списки сотрудников компании
3. Настройка структуры
4. Данные о рабочем месте —> текущее состояние (добавляем к колонкам отчета)
5. Вкладка: Отбор, сортировка и параметры настраиваем:
а) текущее состояние = отпуск
б) текущее состояние = отсутствие (?)

И мне при нажатии кнопки сформировать ничего не формирует (как все работают). Если без всей этой последней лабуды сразу нажать сформировать, то в колонке текущее состояние отображаются все сотрудники и у них только: Работает или Уволен.

Может где-то надо галку какую-нить еще доставить, которую отдел кадров не ставит или я чет не то делаю?

Источник: http://www.cyberforum.ru/1c/thread577552.html

Отпуск за свой счет, ЗУП 2.5

Я KonstantinK90 KonstantinK90 KonstantinK90

Не подтверждаю. Я наблюдаю, но не спешу с ответом. Ибо неполная и (возможно) недостоверная информация. Чувствую, что ты или не в курсе, или не в теме. Как можно запутаться всего в одном регистре — в регистре сведений «Состояние сотрудников организаций»?

Может быть по сотруднику уже сделали расчетные документы? Для табеля у расчетных приоритет выше кадровых.

KonstantinK90 KonstantinK90 KonstantinK90

Ты отменил кадровый «неявки», но остался расчетный. А начисление зарплаты «забивает» все твои отметки табеля на «Я».

Вероятно, пока ты «экспериментировал» с табелем, кто-то уже вбил расчетные. Которые ввели тебя в ступор 🙂

Посмотри по журналу регистрации кто, что и когда делал.

Источник: http://forum.mista.ru/topic.php?id=775520

Отпуск без сохранения зарплаты в 1С ЗУП 2.5

Существует множество случаев, когда может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты. Естественно причина отпуска должна быть уважительной, например, по семейным обстоятельствам. Предоставлять отпуск или нет, решает работодатель, однако есть случаи, когда предприятие обязано предоставить отпуск своему работник.

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса отпуск предоставляется:

— участникам ВОВ – не более 35 календарных дней за один год;

— работающим пенсионерам по возрасту дается не более 14 календарных дней за один год;

— женам (мужьям) и родителям военнослужащих, погибших или умерших в результате контузии, увечья или ранения, полученных при выполнении обязанностей военной службы, или же в результате заболевания, которое связано с прохождением военной службы — до 14 календарных дней за год;

— работающим инвалидам предоставляется отпуск не более 60 календарных дней за один год;

— в случае рождения ребенка, заключения брака или смерти близких родственников – не более 60 календарных дней по каждому из случаев.

Также отпуск без сохранения зарплаты может быть предоставлен по коллективному договору предприятия.

Вначале работник должен написать заявление на отпуск, в котором указывается количество дней отпуска и его причина. В случае положительного рассмотрения руководителем, оформляется приказ на отпуск. В 1С Зарплата и управление персоналом редакция 2.5 этот документ находится на закладке «Кадровый учет».

Читайте так же:  Внутреннее совмещение должностей в одной организации

В документе выбирается сотрудник, указывается вид отпуска: отпуск без сохранения зарплаты, срок отпуска и основание. Если сотрудник уходит в отпуск надолго и на его место принимается заместитель, то ставится галочка «Освобождать ставку». При необходимости уточнения и регистрации в программе даты возврата ставиться галочка «Напомнить».

Далее составляется документ «Невыходы». Он находится на закладке «Расчет зарплаты», но лучше создавать его на основании документа «Отпуска». В этом случае документ будет заполнен автоматически. Чтобы программа указала в документе норму дней и часов, нажимаем на кнопку «Рассчитать» на верхней панели документа.

После этого проводим документ и указанному в нем сотруднику будет предоставлен отпуск без сохранения зарплаты.

Источник: http://prof-accontant.ru/1s-zup-2-5/otpusk-bez-soxraneniya-zarplaty-v-1s-zup-2-5.html

Отпуск без сохранения оплаты в 1С: Бухгалтерии предприятия 8

Каждый бухгалтер в своей работе, наверняка, встречался с ситуацией, когда сотруднику необходимо предоставить отпуск без сохранения заработной платы. И часто у пользователей конфигурации 1С: Бухгалтерия ред. 3.0. возникал вопрос: как отразить данный факт в программе? До релиза 3.0.68. отражение данной операции в 1С: Бухгалтерии было невозможным. Но сейчас разработчики добавили новый документ «Отпуск без сохранения оплаты», о работе с которым мы расскажем в статье.

Как найти в программе данный документ? Есть три способа.

Первый способ

Если вы используете полный интерфейс, то в меню «Зарплата и кадры» выбираем пункт «Сотрудники».

В открывшемся справочнике выделяем щелчком мышки сотрудника, которого необходимо отправить в отпуск за свой счет, нажимаем на кнопку «Оформить документ» и выбираем из выпадающего списка «Отпуск без сохранения оплаты».

Второй способ

Для этого способа необходимо включить функциональность в меню «Администрирование».

Выбираем вкладку «Сотрудники» и устанавливаем галочку «Кадровые документы».

Если данная функциональность включена, то переходим в раздел «Зарплата и кадры» — «Кадровые документы».

Нажимаем кнопку «Создать». Из списка выбираем документ «Отпуск без сохранения оплаты».

Перечисленные два способа подходят для пользователей, которые выбрали для работы полный интерфейс программы (меню «Администрирование» — «Интерфейс»).

Для пользователей, у которых выбран Простой интерфейс и ведется работа только по одной организации, можно воспользоваться третьим способом : выбрать меню «Сотрудники» — «Документы», добавить документ «Отпуск без сохранения оплаты».
Рассмотрим создание документа при включенном интерфейсе «Полный» первым способом и проанализируем движения документа по регистрам.

Проводим документ, по кнопке Дт/Кт можно увидеть движения по 3 регистрам.

Отпуск без сохранения зарплаты влияет на стаж сотрудника. Сведения о страховом стаже работающих и уволенных сотрудников организации за каждый год передаются в органы Пенсионного фонда Российской Федерации. Для этой цели предназначен отчет СЗВ-СТАЖ. Заполним отчет за 2019 год и проверим, как отразился факт отпуска без содержания у сотрудника Абрамов Г.С.
Из отчета видно, что с 02.04.2019 по 04.04.2019 сотрудник находился в отпуске без оплаты, указан код НЕОПЛ.

Посмотрим, как отразится факт отпуска без оплаты в отчете «Табель учета рабочего времени (Т-13)»

Мы видим, что факт отпуска отражен буквенным значением ОЗ, что обозначает «Отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных законодательством».
Теперь посмотрим, как отпуск без сохранения оплаты повлияет на расчет заработной платы за апрель. Мы видим, что зарплата рассчитана автоматически пропорционально отработанным дням (отработано 19 дней из 22 рабочих).

Распечатаем расчетный листок по сотруднику. В отчете отражен факт отпуска и начисленная заработная плата.

Надеюсь, благодаря статье, вы сможете без проблем воспользоваться новым функционалом программы 1С: Бухгалтерия предприятия 8.

Автор статьи: Галина Кулиничева

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-buch/main/bukhgalteriya-3-0/otpusk-bez-sokhraneniia-oplaty-v-1s-bukhgalterii-predpriiatiia-8

Отпуск без сохранения оплаты в 1С: Зарплата и управление персоналом 8 редакции 3.0

Иногда сотрудники приносят заявления о предоставлении отпуска за свой счет, например по семейным обстоятельствам. Что общего и в чем различие с обычным ежегодным отпуском? Объединяет эти два вида отпусков лишь то, что за работником на это время сохраняется место работы. А отличия заключаются в предоставлении рассматриваемого отпуска без учета трудового стажа и в отсутствии оплаты за период нахождения в таком отпуске. В этой статье мы рассмотрим, как зарегистрировать отпуск за свой счет в программе «1С: Зарплата и управление персоналом 8», редакции 3.0.

Чтобы существовала возможность обратиться к документу регистрации отпуска, необходимо в начальных настройках программы, а именно в настройках расчета зарплаты, установить флажки на закладке «Отпуска».

Отпуск без сохранения оплаты отражается одноименным документом, расположенном в разделе «Зарплата». Первое, на что следует обратить внимание в новой редакции, — ежегодные отпуска и отпуска без сохранения оплаты вводятся разными документами (при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска используем документ «Отпуска»).

Если в начальных настройках, рассмотренных выше, поставлен флажок в позиции «В том числе внутрисменные», то можно указать отсутствии сотрудника в течение части смены.

Выбираем сотрудника, которому предоставляется отпуск, указываем период согласно заявлению. Также потребуется установить вид отпуска из одноименного справочника.

В программе заложены такие виды неоплачиваемого отпуска, как с разрешения работодателя, допустим по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (ч.1 ст. 128 ТК РФ), так и в соответствии с законом, например, регистрация брака, рождение ребенка (ч.2 ст.128 ТК РФ). Есть еще неоплачиваемый отпуск связи с обучением, он уже регулируется главой 26 Трудового кодекса. Выбранный вид отпуска повлияет на то, как будет обозначен отпуск в табеле учета рабочего времени.

Так как в примере выбран отпуск в соответствии с частью 2, то буквенный код ОЗ. Если отпуск будет соответствовать части 1 статьи 128, тогда обозначение — ДО.

При ведении штатного расписания в программе в документе будет предусмотрен флажок об освобождении ставки на период отсутствия.

Вводим, что послужило основанием, эта строка будет отражаться в печатной форме. В данном документе единственное, что можно распечатать — это приказ о предоставлении отпуска, распоряжение стандартное по форме Т-6.

Читайте так же:  Компьютер с рассрочкой платежа

В ситуациях совмещения на основании отпуска есть возможность ввода документа «Совмещение должностей», чтобы назначить доплату другому сотруднику, который будет исполнять обязанности сотрудника, уходящего в отпуск. Но это выполнимо лишь в случае соответствующих настроек, касающихся регистрации совмещений.

Когда отсутствие оформляется сотруднику, занятому в организации как по основному месту работы, так и по совместительству, необходимо отразить отсутствие по всем его рабочим местам. Эта ситуация предусмотрена программой, поэтому выбирая такого сотрудника, появляется гиперссылка «Отсутствия по другим местам работы». При нажатии на ней открывается дополнительная табличная часть, необходимая для создания новых документов для совместителя.

Что касается работы пользователей с ограниченными правами, то в документе присутствует позиция «Расчет утвердил». Он доступен только пользователям с доступом к данным о фактической зарплате. Пока этот флаг не установлен, оформление документа считается незавершенным – при расчете зарплаты этот отпуск учтен не будет.

Данный документ уменьшает начисление на указанное в нем неотработанное время. В итоге при расчете заработной платы сотрудника за месяц отработанное время берется с учетом периода нахождения сотрудника в отпуске без сохранения заработной платы.

Часто поступают вопросы, включать ли в отпуск без сохранения зарплаты выходные и праздничные дни. Выходные дни по трудовому законодательству входят как в период оплачиваемых, так и неоплачиваемых отпусков. А праздничные дни можно не включать только в ежегодные основные или дополнительные оплачиваемые отпуска. Таким образом получается, что при предоставлении сотруднику отпуска за свой счет выходные и нерабочие праздничные дни требуется учитывать при определении периода такого отпуска.

Автор статьи: Кристина Саввина

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-rasch-zp/main/raschet-zarabotnoj-platy/otpusk-bez-sokhraneniia-oplaty-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-8-redaktcii-3-0

Как отразить отпуск за свой счет в 1С: Зарплата и управление персоналом 8

В этой статье речь пойдет о том, как отправить сотрудника в отпуск без сохранения заработной платы. Периоды такого отпуска обязательно нужно выделять при формировании ежеквартальной отчетности в ПФР. Проще всего сразу правильно отразить данное событие в программе, тогда расчет зарплаты и заполнение отчетности будут осуществлены автоматически, вносить корректировки вручную не потребуется.

Итак, первый делом переходим на вкладку «Кадровый учет» и выбираем пункт «Отпуска».

Добавляем новый документ, указываем дату и организацию. В табличную часть добавляем новую строку, выбираем сотрудника, вид отпуска — «Отпуск без сохранения заработной платы» и проставляем даты. Проводим документ.

Теперь обязательно нужно сделать еще один документ: «Невыходы в организациях». Именно из данного документа информация попадает в отчетность для ПФР. Документ можно сделать вручную, перейдя на вкладку «Расчет зарплаты», можно воспользоваться обработкой «Анализ неявок», а можно в форме нашего созданного кадрового документа нажать кнопку «Действия» — «На основании» — «Невыходы в организациях».

В созданном документе необходимо нажать кнопку «Рассчитать», чтобы заполнились последние колонки табличной части, содержащие информацию о количестве дней и часов, приходящихся на дни отпуска. Также стоит проверить реквизит «Месяц начисления» и можно проводить документ.

Если у Вас остались вопросы, то Вы можете их задать в комментариях к статье.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку новых материалов

Источник: http://xn--80abbnbma2d3ahb2c.xn--p1ai/mobile-rasch-zp/main/raschet-zarabotnoj-platy/kak-otrazit-otpusk-za-svoi-schet-v-1s-zarplata-i-upravlenie-personalom-8

Как в 1С Бухгалтерия 8.3 отразить отпуск? Инструкция

Вопрос «Как в 1С бухгалтерия 8.3 отразить отпуск?», не теряет своей актуальности. Такая возможность есть, и платформа позволяет оформить отпуск сотрудника в двух вариантах:

  1. С начислением отпускных.
  2. За собственный счет.

В материале ниже представлены инструкции по обоим вариантам.

Содержание:

1. Предварительная подготовка системы

Первичная настройка необходима для удобства при пользовании кадровой документацией и документов по начислениям сотрудникам. С этой целью следует перейти в раздел под названием «Администрирование» и в нем нажать на гиперссылку «Параметры учета».

В открывшемся меню нужно выбрать пункт «Настройки зарплаты».

Далее, отобразится окно настроек, в нем надо отметить намерения ведения кадрового учета и учета по заработной плате в указанной программе. Также в подменю «Расчет зарплат» следует поставить отметку на пункте «Вести учет больничных, отпусков и исполнительных документов».

Если не произвести эту настройку, то в интерфейсе не будет возможности создания соответствующей документации.

2. Документ «Отпуск»

Раньше, с целью оформления отпускных, многие бухгалтера создавали отдельный вид начислений. Теперь можно использовать другую схему, формируя документ «Отпуск» в интерфейсе программы. Такая возможность создана разработчиками специально для проведения расчетов по отпускам.

Первым шагом нужно открыть раздел «Зарплата и кадры» и выбрать в нем пункт «все начисления».

Далее откроется журнал документов начислений, в нем нужно выбрать кнопку «Создать». После ее нажатия появится небольшое меню с выбором вариантов документов, среди которых будет «Отпуск». Именно этот пункт меню и нужен для создания нового документа.

У некоторых бухгалтеров возникает вопрос относительно возможности отображения графика отпусков в 1С: Бухгалтерия 8.3. Такой функции в данном ПО нет. Для создания такого графика и работы с ним, необходимо воспользоваться дополнительным софтом, например, 1С ЗУП.

2.1 Работа с документом

После выбора в меню пункта «Отпуск», на экране откроется форма для внесения необходимых данных.

Видео (кликните для воспроизведения).

Организацию, имя сотрудника, период отпуска и дату регистрации нужно указать в верхней части документа. Отображенная дата будет определяться как период, в который производится начисление отпускных. Чтобы сохранить данные, нужно нажать кнопку «Записать».

Чуть ниже в левой части расположено подменю «Основание, период работы». Нажав на него, можно увидеть поля для отображения основания отпуска:

Следующая строка используется, чтобы указывать, за какой период начисляются отпускные сотруднику.

Всю эту информацию нужно вносить вручную.

После того, как был выбран конкретный сотрудник, и заполнены все необходимые данные, нужно «провести» документ нажав соответствующую кнопку. Программа 1С в рамках этого процесса производит проводку бухучета по начислению отпускных. Это действие базируется на уже имеющихся в данной системе сведениях – срока трудового стажа сотрудника и назначенного ему оклада.

При необходимости, на основании проведенного электронного документа, бухгалтер может распечатать поручение на отпуск по форме Т-6 прямо из интерфейса. Также здесь есть возможность вывода на печать расчета среднего заработка.

Читайте так же:  Банки рефинансирующие кредиты без справок о доходах

На этой же странице отпускные можно и выплатить, нажав соответствующую кнопку.

Суммы «Начислено», «НДФЛ» и «Средний заработок» генерируются в автоматическом режиме. При этом, значение «Начислено» остается фиксированным. Но, при необходимости, показатель среднего заработка можно отредактировать ручным способом, для этого нужно нажать на значок карандаша рядом с числом.

Средний заработок рассчитывается на основании данных по фактически отработанному времени за текущий год. В интерфейсе можно изменить как начисленные суммы, так и отработанные дни. Эта информация будет использоваться при расчете новой суммы, которая отобразится в соответствующем поле.

Чтобы вернуть обратно значения, которые изначально были рассчитаны системой, нужно нажать кнопку «Перезаполнить».

Примерно таким же способом редактируется и сумма «НДФЛ».

На специальной вкладке названой «Начисления» автоматически происходит отображение начисления («Основной отпуск»), а сама сумма отпускных средств рассчитывается программой. В случае надобности эта сумма может быть откорректирована вручную.

После выполнения всех описанных действий, сформированные данные, касающиеся отпускных, появятся на странице «Начисление зарплаты». Программа учтет данные об отпуске и проведет автоматический пересчет отработанных дней и размера оклада.

В полученном сотрудником расчетном листе также будет отражен оплачиваемый отпуск.

3. Формирование данных по отпуску за свой счет

Конечно, в конфигурации 1С Бухгалтерия 8.3 можно отразить отпуск и без сохранения зарплаты. Однако, во время выполнении этой задачи могут возникнуть определенные сложности. Дело в том, что в меню платформы нет специальной опции для проведения отпуска без начисления оклада.

При этом отразить его нужно в таких формах, как:

  1. «Табель учета рабочего времени».
  2. «Начисление рабочего времени». Документ.
  3. «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ».

Выполнение этой задачи в рамках рассматриваемой конфигурации, доступно по следующим методам:

  1. Создание документа «Отпуск», в котором сумма отпускных будет нулевой.
  2. Создание дополнительного начисления «Отпуск без сохранения з/п». Отразить его можно в документе под названием «Начисление зарплаты».
  3. Начисление зарплаты с учетом отпуска без оплаты. В этом случае нет необходимости создавать какие-либо документы в программе.

Лучше всего использовать первый вариант, он самый удобный и простой в реализации. А процесс в целом похож на предыдущий вариант, но есть некоторые особенности.

Для начала нужно зайти в то же меню «Зарплата и кадры», далее надо открыть соответствующий экран «Все начисления».

После этого на экране появится список с отображением информации по заработной плате. Здесь необходимо нажать кнопку «Создать», далее на ссылку подписанную, как «Отпуск без сохранения оплаты». Чтобы открыть окно для последующего осуществления расчетов.

В документе на предстоящий отпуск следует указать:

  • организацию;
  • конкретного служащего;
  • отпускной период.

Для большей ясности в поле подписанном, как «Комментарий» можно указать необходимые примечания, к примеру «Отпуск не оплачивается», «предоставляется на основании заявления сотрудника от обозначенного числа» и т.д.

Изначально программа настроена так, что в документе происходит автоматический расчет и начисление суммы отпускных. Но в том случае, когда работник не должен получать содержание, показатели нужно обнулить. Чтобы уточнить расчеты по отпускному периоду надо нажать на ссылку возле надписи «Начислено». После чего откроется детализированный расчет.

Исходя из имеющихся данных, на экране откроется сумма отпускных средств, она рассчитывается на базе уровня среднего оклада. Подобный расчет является верным для отпускного периода, который оплачивается. Но для отпуска за свой счет, эта сумма удаляется (вручную), и данное поле остается пустым.

Для этого нужно выполнить такую последовательность действий:

  1. Зайти в поле с указанием суммы и удалить сумму производимых расчетов.
  2. При этом сведения по отпускному периоду и дням менять не нужно, в этих расчетах они должны сохранится.
  3. Чтобы сохранить внесенные корректировки необходимо нажать клавишу «ОК».

После возвращения в окно по расчету отпуска в полях подписанных, как «Начислено», «НДФЛ» и «К оплате» будут отображаться нули.

Далее программа начнет формировать движение документа по регистрам. На данном этапе будет два основных блока данных:

  1. Параметры периодов стажа ПФР. Эта форма содержит информацию о самом подчиненном, длительности его отпуска, а также рабочему стажу. В рамках последнего пункта система отображает статус «Пребывание в оплачиваемом отпуске» без возможности редактирования. Но эта проблема решается благодаря внесению отпускных данных в реестр «СЗВ-СТАЖ».
  2. Отработанное время по сотрудникам. В этом экране происходит отражение основного отпуска в табеле с указанием количества дней и часов, за которые должна быть начислен зарплата.

После того как документ «Отпуск» будет заполнен и проверен, нужно нажать кнопки «Записать» и «Провести», чтобы сохранить его. Согласно этому документу отпуск не подлежит оплате, и он будет использоваться с целью расчета оклада за месячный интервал.

3.1 Начисление оклада и страховых платежей

Необходимо учитывать, что в конце расчетного периода (рабочего месяца), когда производится распределение окладов, программа сформирует документ «Начисление зарплаты» с учетом того периода, на протяжении которого подчиненный пребывал в неоплачиваемом отпуске.

Потребуется просмотреть Т-13 (Табель учета рабочего времени). Чтобы его открыть, нужно выбрать «Зарплата и кадры», найти «Кадровый учет» и нажать «Отчеты по кадрам».

Следующее, что потребуется сделать – это выполнить коррекцию кода неявки.

Необходимо «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск» (ОТ) заменить на «Отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный работнику по разрешению работодателя» (ДО).

Чтобы это сделать, нужно нажать на «Главное меню», выбрать «Таблица» и остановиться на «Вид». В последнем пункте понадобится найти строку «Редактирование».

Последнее что потребуется сделать – это изменить данные в отчете «Сведения о страховом стаже застрахованных лиц, СЗВ-СТАЖ».

В поле ставка необходимо установить «НЕОПЛ» вместо «ДЛОТПУСК». Произведенные изменения нужно обязательно сохранить, после чего форму можно закрывать.

Описанные действия позволят в 1С Бухгалтерия 8.3 отразить отпуск и выполнить все сопутствующие изменения.

Источник: http://onescloud.net/knowledge/training/kak-v-buhgalterii-1s-8-3-otrazit-otpusk/

Вопрос по ЗУП 2.5: Как отразить в программе отпуск без сохранения заработной платы?

Вопрос:

Вопрос по ЗУП 2.5: Как отразить в программе отпуск без сохранения заработной платы?

Читайте так же:  Военный билет девушкам медикам

Ответ:

Обоснование:

Свидетельство о регистрации СМИ: Эл № ФС77-67462 от 18 октября 2016 г. Контакты редакции: +7 (495) 974-73-74, [email protected]

Подпишитесь на Новости 1C

  • Все разделы 20
  • Новости 15
  • Видео 12
  • Видео 12

Льгота по земельному налогу.Прошу прояснить следующий вопрос: Какие льготы предусмотрены по земельному налогу для физлиц? Каков порядок .

Источник: http://www.4dk.ru/news/question/20161002163839-vopros-po-zup-25-kak-otrazit-v-programme-otpusk-bez-sokhraneniya-zarabotnoy-platy

Тема: Отпуск без сохранения зп в 1С 8.2

Опции темы
Поиск по теме

Отпуск без сохранения зп в 1С 8.2

Добрый день! Подскажите по поводу оформления отпуска без сохранения зп в 1С 8.2. Правильно ли я делаю? В план видов расчета «Начисления организации» добавила новый вид расчета «Отпуск без сохр. зп». А вот как дальше заполнить не знаю: НДФЛ, страховые взносы, вид начисления по ст.255 НК, ФСС, ЕСН. Помогите, пожалуйста.

а что вы начислять то собрались

Мне нужно двух сотрудников отправить в отпуск без сохранения зар. платы.

отправляйте.. вы же сами пишете что без сохранения зп.

Ой, я что-то совсем ничего не понимаю, как это сделать в 8.2. Подскажите, плиз!

Создать новый вид начислений и там в настройках указать что взносами не облагается.

Zinaida86, я может что то не понимаю..а с этим видом начисления какая сумма в учете отразиться должна и каким образом?

Вы про 1С 8.2 или ЗУП 1С 8.2? я думаю что если 1С 8.2 бухг, то Вам просто надо документально оформить это, и не начислять зп, в 1С не брать этого сотрудника в расчет. Не могу сказать точно.

В бухии никак. Нет там отпусков. Просто не начисляете з/п этим индивидуумам.

вопрос: а если неделя за свой счет,то какими документами кроме заявлении это оформить? Как это сделать в ЗИК 7,7(1С)??

1.приказ на отпуск..
2.начисление отпуска

Lorri, и что вас конкретно не устраивает.. вы в ЗиКе работали?

меня устраивает абсолютно все! об одном жалею. никогда у меня не было

, когда я уходила на

«начисление отпуска» так называется документ в ЗиКе нужен он чтобы правильно отразился отпуск в том числе и за свой счет по регистрам учета

еСТЬ такой начисление отпуска, в нем вид отпуска: надо поставить без сохранения зарплаты!

Здравствуйте. Возник подобный вопрос, как у автора. 1С бухгалтерия 8.2 (базовая). Каким образом отразить отпуск без содержания в ней? при закрытии месяца начинает начислять зп там, где ее не было.

Noobuh,
1. Закладка Кадровый учет. В третьей колонке документ отпуска. Там выбираете необходимый вид отпуска, ставите дату начала отпуска.
2. В табеле должен проставиться код ДО.
3. Во всех начислениях, которыми Вы работаете должен быть настроен список вытесняющих начислений. Это закладка Прочие (самая последняя) в карточке начисления. Зачастую, про эту закладку забывают и из-за этого и считается з/п.

Noobuh,
1. Закладка Кадровый учет. В третьей колонке документ отпуска. Там выбираете необходимый вид отпуска, ставите дату начала отпуска.
2. В табеле должен проставиться код ДО.
3. Во всех начислениях, которыми Вы работаете должен быть настроен список вытесняющих начислений. Это закладка Прочие (самая последняя) в карточке начисления. Зачастую, про эту закладку забывают и из-за этого и считается з/п.

И где это в 8 бухгалтерии ?

Флажок ручной корректировки НДФЛ поставить в начислении зарплаты и поправить ручками сумму к начислению
Не заточена бух на отпуска . Все есть в ЗИУП.

В бухгалтерии как раз-таки нет ничего про отпуска если бы все было так просто. Но должен же быть способ отразить в 1с: бухгалтерии отпуск без содержания или как-то заставить программу не начислять зп и налоги/взносы с нее в данный период

Аноним, Это в ЗУП базовая и ПРОф. В Бухгалтерии все руками править. Попробуйте удалить сумму оклада в приеме на работу. Потом обратно вернете.

Noobuh, только руками править размер оклада до 0

т.е. начисление делать в период отпуска?

Сумму начисления ручками посчитать с учетом дней отпуска без содержания и ввести ее в документ и потом проверить как налоги посчитает
Если весь месяц- ноль поставить

Можно еще кадровым преремещение оформить попробовать. Перевести на месяц на меньший оклад, рассчитав его с учетом отпуска без содержания, в комментарии написать что отпуск за свой счет, а тотом вернуть на нормальный оклад опять же кадровым перемещением.
Либо еще во вводе плановых начислений пошуровать, но лично я этого не люблю

Добрый день! Учет произвожу в 1С 8.2 базовой .
С 1 ноября всех монтажников отправили в отпуска без сохранения зарплаты.
Собрала со всех заявления , сделала приказы.
В закладке —плановые начисления-завела строку «0тпуск без сохранения зп», (хотела поставить сумму О0, она не ставиться)
Потом, иду начисять ЗП оставшимся работникам, а она начисляется всем. и по окладам ( Пришлось вручную удалять ненужных работников.

Помогите, что я делаю не правильно?

Иногда чёрная полоса. становится взлётной. все будет хорошо, я узнавала))))

Источник: http://forum.klerk.ru/showthread.php?t=414063

Отпуск за свой счет на целый месяц

ЗУП ред. 2.5 (2.5.39.1) 1С:Предприятие 8.2 (8.2.12.92)
Начислен отпуск за свой счет за ноябрь на 30 календарных дней.
Программа видит документ Невыходы, но не учитывает при расчете. При проведении отпуска за свой счет на 29 календ. дней, расчет производится верный.
Подскажите пожалуйста в чем подвох?

вытеснение не настроено

Подскажите пожалуйста как настроить вытеснение, или подскажите где можно прочитать об этом. Заранее спасибо.

каккое основное начисление у сотрудника, оклад? Смотри этот вид начисления, закладка Прочее, вытесняющие.

В списке вытесняющих начислений числится «отпуск за свой счет».
Проблема состоит в том, что полный месяц отпуска за свой счет программа не видит.
В расчетах на меньшее количество дней отпуска без сохранения з/пл все отлично.

сделай на него документ Табель (не проводи, а просто посмотри, что ему программа туда ставит)

ну а вообще обычно советуют обновиться, релиз уже 43

В табеле по сотруднику стоит двойная строка Я8 и ДО8 в каждой ячейке за месяц.

Читайте так же:  К случаям полной материальной ответственности работника относятся

Спасибо большое за помощь.

ищи, какой документ ему явку рисует

Читают тему:

Мероприятия

  • Где купить СОФТ
  • Вакансии фирм-партнеров «1С»
  • Центры Сертифицированного Обучения
  • Интернет курсы обучения «1С»
  • Самоучители
  • Учебный центр № 1
  • Учебный центр № 3
  • Сертификация по «1С:Профессионал»
  • Организация обучения под заказ
  • Книги по 1С:Предприятию

1С бесплатно 1С-Отчетность 1С:ERP Управление предприятием 1С:Бесплатно 1С:Бухгалтерия 8 1С:Бухгалтерия 8 КОРП 1С:Бухгалтерия автономного учреждения 1С:Бухгалтерия государственного учреждения 1С:Бюджет муниципального образования 1С:Бюджет поселения 1С:Вещевое довольствие 1С:Деньги 1С:Документооборот 1С:Зарплата и кадры бюджетного учреждения 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 1С:Зарплата и управление персоналом 1С:Зарплата и управление персоналом КОРП 1С:Комплексная автоматизация 8 1С:Лекторий 1С:Предприятие 1С:Предприятие 7.7 1С:Предприятие 8 1С:Розница 1С:Управление нашей фирмой 1С:Управление производственным предприятием 1С:Управление торговлей 1СПредприятие 8

  • WWW.1С.ru
  • 1С:Предприятие 8
  • 1С Отраслевые решения
  • Образовательные программы
  • 1С:Линк
  • 1С:Консалтинг
  • 1С:Дистрибьюция
  • 1С для торговли
  • 1С-Онлайн
  • 1С Интерес
  • 1С:Образование

При использовании материалов активная прямая гиперссылка на перепечатанный материал обязательна.

Редакция БУХ.1С не несет ответственности за мнения и информацию, опубликованную в комментариях к материалам.

Редакция уважает мнение авторов, но не всегда разделяет его.

На указанный в форме e-mail придет запрос на подтверждение регистрации.

Мы используем файлы cookie, чтобы анализировать трафик, подбирать для вас подходящий контент и рекламу, а также дать вам возможность делиться информацией в социальных сетях. Если вы продолжите использовать сайт, мы будем считать, что вас это устраивает.

Источник: http://buh.ru/forum/forum18376/topic69814/

«1С:Зарплата и управление персоналом 8»: краткосрочные внутрисменные отсутствия

В программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» ред. 3.0 предусмотрен гибкий механизм учета времени, позволяющий учесть различные жизненные ситуации и отразить их и в табеле учета рабочего времени, и при расчете зарплаты.

Настройка внутрисменных отсутствий

Возможность зарегистрировать в программе на неполный рабочий день такие события как командировка, отгул, простой или отпуск без оплаты нужно предусмотреть заранее — при начальной настройке программы, или включить в момент возникновения потребности.

При Начальной настройке программы нужно установить флаги:

  • Использовать оплату внутрисменных командировок,
  • Использовать внутрисменные отгулы,
  • Предоставляются внутрисменные отпуска без оплаты,
  • На предприятии регистрируются прочие отсутствия, занимающие не весь рабочий день.

Если в процессе работы выяснится, что не все используемые в организации внутрисменные отсутствия подключены, то можно в меню Настройка -> Расчет зарплаты -> Настройка состава начислений и удержанийна закладке Учет отсутствий установить соответствующие флаги В том числе внутрисменные (рис.1).

Рис. 1. Настройка учета отсутствий на работе

Внутрисменные командировки

Пример 1

Внутрисменные простои

В зависимости от причины простои оплачиваются по-разному. Оплата простоя по вине работника не оплачивается, а по вине работодателя — оплачивается исходя из двух третей среднего заработка.

Если простой был по причинам, не зависящим от сторон, то оплата производится исходя из 2/3 тарифной ставки. Соответственно, и в табеле учета рабочего времени фиксироваться простой будет в зависимости от вида простоя (см. табл. 1).

Символы в табеле

Символы в табеле при внутрисменном простое

Простой, не зависящий от работодателя и работника в дневное время

Время простоя по вине работодателя в дневное время

Простой по вине работника в дневное время

Пример 2

Внутрисменный простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, продолжался в дневное время 22 сентября 2015 года 2 часа.

Норма рабочего времени по графику — 8 часов.

При расчете зарплаты за этот день оплата по окладу автоматически начисляется за 6 часов. В табеле 22 сентября будет отмечено буквами «я/нп», а время — 6/2.

Внутрисменные отгулы

Внутрисменные отгулы (дополнительное время отдыха сотрудника) могут образоваться в трех случаях:

  • переработка при суммированном учете рабочего времени;
  • сверхурочная работа;
  • работа в выходной день или по графику в праздничный день.

Для регистрации внутрисменного отгула предназначен документ Отгул в меню Кадры -> Все кадровые документы -> Создать (рис. 4).

Рис. 4. Внутрисменный отгул

Пример 3

25 сентября 2015 года сотрудник взял дополнительных 4 часа отдыха в счет отработанного ранее времени сверхурочно. В программе зарегистрирован внутрисменный отгул.

При норме рабочего дня 8 часов оставшиеся 4 часа автоматически будут оплачены по окладу, а в табеле учета рабочего времени 25 сентября 4 часа отдыха будут отмечены буквами «я/нв», а время — 4/4.

Внутрисменные прогулы и неявки

Для регистрации прочих внутрисменных неявок и прогулов в программе предусмотрены следующие документы: Отпуск без сохранения заработной платы и Прогул, неявка.

Документом Отпуск без сохранения заработной платы в меню Кадры -> Все отсутствия сотрудников -> Создать могут быть зарегистрированы неоплачиваемые отпуска разных видов, в зависимости от которых в табеле учета рабочего времени устанавливается символ соответствующий символ (см. табл. 2).

Вид неоплачиваемого отпуска

Символы в табеле

Символы в табеле при внутрисменном неоплачиваемом отпуске

Дополнительный учебный отпуск без оплаты

Отпуск без оплаты в соотв. с частью 1 статьи 128 ТК РФ

Отпуск без оплаты в соотв. с частью 2 статьи 128 ТК РФ

Пример 4

23 сентября 2015 года в течение части смены (в документе установлен одноименный флаг) сотрудник четыре часа был в дополнительном учебном отпуске без оплаты, норма рабочего времени по графику — 8 часов.

При расчете зарплаты за этот день оплата по окладу автоматически начисляется за 4 часа (рис. 5). В табеле 23 сентября будет отмечено буквами «я/уд», а время — 4/4 (рис. 5).

Символы в табеле

Символы в табеле при внутрисменном неоплачиваемом отпуске

Неявки по невыясненным причинам в дневное время

Пример 5

Комбинации видов внутрисменных отсутствий в один рабочий день

Пример 6

25 сентября 2015 года сотрудник половину рабочего дня (4 часа) был в командировке, но на рабочее место не вернулся, а оформил отгул на оставшиеся 4 часа. В табеле 25 сентября будет отмечено буквами «я/к/нв», а время — 4/4 (рис. 7).

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://buh.ru/articles/documents/45352/

Отпуск за свой счет 1с 8 2
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here