Положение о коллективной бригадной материальной ответственности

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Положение о коллективной бригадной материальной ответственности". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Содержание

  • Приложение N 4. Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

    ГАРАНТ:

    См. данную форму в редакторе MS-Word

    Приложение N 4
    к постановлению Минтруда РФ
    от 31 декабря 2002 г. N 85

    Типовая форма договора
    о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности

    I. Предмет Договора

    II Общие положения

    1. Решение Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) Работодателя и объявляется Коллективу (бригаде).

    Приказ (распоряжение) Работодателя об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему Договору.

    2. Комплектование вновь создаваемого Коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав Коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

    3. Руководство Коллективом (бригадой) возлагается на руководителя Коллектива (бригадира).

    Руководитель Коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) Работодателя. При этом принимается во внимание мнение Коллектива (бригады).

    При временном отсутствии руководителя Коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются Работодателем на одного из членов Коллектива (бригады).

    4. При смене руководителя Коллектива (бригадира) или при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава настоящий Договор должен быть перезаключен.

    5. Настоящий Договор не перезаключается при выбытии из состава Коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в Коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена Коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает Договор и указывает дату вступления в Коллектив (бригаду).

    III. Права и обязанности Коллектива (бригады) и Работодателя

    6. Коллектив (бригада) имеет право:

    а) участвовать в приеме вверенного имущества и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства вверенного имущества;

    б) принимать участие в инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности состояния вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

    в) знакомиться с отчетами о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

    г) в необходимых случаях требовать от Работодателя проведения инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

    д) заявлять Работодателю об отводе членов Коллектива (бригады), в том числе руководителя Коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

    7. Коллектив (бригада) обязан:

    а) бережно относиться к вверенному Коллективу (бригаде) имуществу и принимать меры по предотвращению ущерба;

    б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества;

    в) своевременно ставить в известность Работодателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного Коллективу (бригаде) имущества.

    8. Работодатель обязан:

    а) создавать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности имущества, вверенного Коллективу (бригаде);

    б) своевременно принимать меры по выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению Коллективом (бригадой) сохранности вверенного имущества, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

    в) знакомить Коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также с иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

    г) обеспечивать Коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках вверенного ему имущества;

    д) рассматривать вопрос об обоснованности требования Коллектива (бригады) о проведении инвентаризации вверенного ему имущества;

    е) рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава Коллектива (бригады), решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

    ж) рассматривать сообщения Коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности вверенного ему имущества, и принимать меры по устранению этих обстоятельств.

    IV. Порядок ведения учета и отчетности

    9. Прием имущества, ведение учета и представление отчетности о движении имущества осуществляется в установленном порядке руководителем Коллектива (бригадиром).

    10. Плановые инвентаризации вверенного Коллективу (бригаде) имущества проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

    Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя Коллектива (бригадира), при выбытии из Коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов Коллектива (бригады).

    11. Отчеты о движении и остатках вверенного Коллективу (бригаде) имущества подписываются руководителем Коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов Коллектива (бригады).

    Содержание отчета объявляется всем членам Коллектива (бригады).

    V. Возмещение ущерба

    12. Основанием для привлечения членов Коллектива (бригады) к материальной ответственности является прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный Коллективом (бригадой) Работодателю, а также и ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

    13. Коллектив (бригада) и/или член Коллектива (бригады) освобождаются от материальной ответственности, если будет установлено, что ущерб причинен не по вине членов (члена) Коллектива (бригады).

    14. Определение размера ущерба, причиненного Коллективом (бригадой) Работодателю, а также порядок его возмещения регулируются действующим законодательством.

    15. Настоящий Договор вступает в силу с____________________ и действует на весь период работы Коллектива (бригады) с вверенным ему имуществом у Работодателя.

    16. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, один из которых находится у Работодателя, а второй — у руководителя Коллектива (бригадира).

    17. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

    Источник: http://base.garant.ru/12129724/172a6d689833ce3e42dc0a8a7b3cddf9/

    Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

    Статья 245. Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба

    1. Если при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с непосредственным обслуживанием товарно-материальных ценностей, невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним индивидуальный договор о полной материальной ответственности, то может быть установлена коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности в письменной форме заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). На основании такого договора определенная группа работников принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенных ей ценностей.

    Читайте так же:  Взять кредит наличными какой процент

    2. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность (Приложение 3), и Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности (Приложение 4)*(14) утверждены постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. N 85.

    — работы: по приему и выплате всех видов платежей; по расчетам при продаже (реализации) товаров, продукции и услуг (в том числе не через кассу, через кассу, без кассы через продавца, через официанта или иного лица, ответственного за осуществление расчетов); по обслуживанию торговых и денежных автоматов; по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи (продуктов питания) и других знаков (документов), предназначенных для расчетов за услуги;

    — работы, связанные с осуществлением: депозитарной деятельности; экспертизы, проверки подлинности и иной проверки, а также уничтожения в установленном порядке денежных знаков, ценных бумаг, эмитированных кредитной или иной финансовой организацией и (или) Минфином России бланков; операций по купле, продаже, разрешению на оплату и иным формам и видам оборота денежных знаков, ценных бумаг, драгоценных металлов, монет из драгоценных металлов и иных валютных ценностей; операций с денежной наличностью при обслуживании банкоматов и обслуживанием клиентов, имеющих индивидуальные сейфы в хранилище, учетом и хранением ценностей и иного имущества клиентов в хранилище; операций по эмиссии, учету, хранению, выдаче и уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт, кассовому и иному финансовому обслуживанию клиентов, по подсчету, пересчету или формированию денежной наличности и валютных ценностей; инкассаторских функций и перевозкой (транспортировкой) денежных средств и иных ценностей;

    — работы: по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации);

    — работы: по приему на хранение, обработке (изготовлению), хранению, учету, отпуску (выдаче) материальных ценностей на складах, базах, в кладовых, пунктах, отделениях, на участках, в других организациях и подразделениях; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов; по обслуживанию жилого сектора гостиниц (кемпингов, мотелей и т.п.);

    — работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;

    — работы: по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче);

    — работы: по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин и аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также деталей и запасных частей;

    — работы: по покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных и полудрагоценных металлов, камней, синтетического корунда и иных материалов, а также изделий из них;

    — работы: по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных;

    — работы: по изготовлению, переработке, транспортировке, хранению, учету и контролю, реализации (покупке, продаже, поставке) ядерных материалов, радиоактивных веществ и отходов, других химических веществ, бактериологических материалов, оружия, боеприпасов, комплектующих к ним, взрывчатых веществ и другой продукции (товаров), запрещенных или ограниченных к свободному обороту.

    4. Для введения коллективной материальной ответственности необходимо согласие всех членов коллектива. При включении в состав бригады новых работников обязательно учитывается мнение всего коллектива.

    Для создания бригады необходимо, чтобы:

    — выполняемые бригадой работы были предусмотрены в соответствующем перечне;

    — эти работы выполнялись совместно;

    — все работники бригады достигли 18-летнего возраста;

    — были созданы условия для совместной работы бригады.

    В Типовом договоре установлены основные права и обязанности работодателя и коллектива (бригады).

    5. В случае установления недостачи вверенных коллективу (бригаде) ценностей член коллектива (бригады) от материальной ответственности освобождается при условии, если докажет отсутствие своей вины в причинении ущерба.

    6. Причиненный работодателю ущерб коллектив (бригада) может возместить добровольно. Степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. С учетом установленной степени вины будет определяться денежная сумма, которую каждому члену коллектива (бригады) надлежит внести в счет возмещения причиненного ущерба.

    7. В случае, когда ущерб взыскивается судом, ему необходимо проверить, соблюдены ли работодателем предусмотренные законом правила установления коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также ко всем ли членам коллектива (бригады), работавшим в период возникновения ущерба, предъявлен иск. Если иск предъявлен не ко всем членам коллектива (бригады), суд, исходя из ст. 43 Гражданского процессуального кодекса РФ, вправе по своей инициативе привлечь их к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, на стороне ответчика, поскольку от этого зависит правильное определение индивидуальной ответственности каждого члена коллектива (бригады).

    Суд при определении размера ущерба, подлежащего возмещению каждым из работников, должен учитывать степень вины каждого члена коллектива (бригады), размер месячной тарифной ставки (должностного оклада) каждого лица, время, которое он фактически проработал в составе коллектива (бригады) за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба (п. 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52).

    Источник: http://base.garant.ru/55096100/96381983c8a6b7d2875caa56c47c1efc/

    Приложение N 2. Типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности

    к постановлению Госкомтруда СССР

    и Секретариата ВЦСПС

    от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59

    Типовой договор
    о коллективной (бригадной) материальной ответственности

    В соответствии со статьей 12 Положения о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, утвержденного Указом Президиума Верховного Совета СССР от 13 июля 1976 г., письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады), достигшими 18-летнего возраста, совместно выполняющими работы, предусмотренные в специальном перечне, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

    I. Общие положения

    1. Необходимость организации работы с коллективной (бригадной) материальной ответственностью определяется руководителем предприятия, учреждения, организации по согласованию с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (профорганизатором).

    2. Решение администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности, согласованное с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (профорганизатором), оформляется приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.

    Читайте так же:  Муж уменьшил алименты

    Приказ (распоряжение) администрации об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к настоящему договору.

    3. В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности руководитель предприятия, учреждения, организации может предложить работнику другую работу, соответствующую его квалификации.

    При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном действующим законодательством.

    4. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

    5. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира).

    Руководитель коллектива (бригадир) назначается приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации либо их структурного подразделения. При этом принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

    При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются администрацией на одного из членов коллектива (бригады).

    6. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов от его первоначального состава договор должен быть переоформлен.

    7. Договор не переоформляется при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях против подписи выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

    II. Права и обязанности членов коллектива (бригады) и администрации

    8. Члены коллектива (бригады) имеют право:

    а) участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

    б) принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);

    в) знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;

    г) в необходимых случаях требовать от администрации проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;

    д) заявлять администрации об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые по их мнению не могут обеспечить сохранность ценностей.

    9. Члены коллектива (бригады) обязаны:

    а) бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

    б) в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

    в) своевременно ставить в известность администрацию о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей.

    10. Администрация обязана:

    а) создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для обеспечения полной сохранности ценностей;

    б) своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

    в) знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

    г) обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и остатках переданных ему ценностей;

    д) рассматривать совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (профорганизатором) вопрос об обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;

    е) рассматривать совместно с фабричным, заводским, местным комитетом профсоюза (профорганизатором) в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решить вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с действующим законодательством;

    ж) рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств.

    III. Порядок ведения учета и отчетности

    11. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляется в установленном порядке руководителем коллектива (бригадиром).

    12. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде), проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

    Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригадира), при выбытии из коллектива (бригады) более пятидесяти процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

    13. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады).

    Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).

    IV. Возмещение ущерба

    14. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью.

    15. Привлечение коллектива (бригады) к материальной ответственности производится администрацией после проведения тщательной проверки причин образования ущерба, с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов.

    16. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:

    а) если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

    б) если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады).

    17. Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой), предприятию, учреждению, организации, а также порядок его возмещения регулируется законодательством Союза ССР.

    18. Подлежащий возмещению ущерб, причиненный коллективом (бригадой) предприятию, учреждению, организации, распределяется между членами данного коллектива (бригады) пропорционально месячной тарифной ставке (должностному окладу) и фактически проработанному времени за период от последней инвентаризации до дня обнаружения ущерба.

    >
    N 3. Дополнения к Перечню должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми предприятием, учреждением.
    Содержание
    Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 14 сентября 1981 г. N 259/16-59 «Об утверждении перечня работ.

    Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

    Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

    Источник: http://base.garant.ru/10136029/f7ee959fd36b5699076b35abf4f52c5c/

    Положение о коллективной бригадной материальной ответственности

    КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Коллективная (бригадная) материальная ответственность вводится в случаях, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор об индивидуальной ответственности при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей (ст.406 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее — ТК).

    Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 утверждено Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (далее — Положение № 54).

    Примерный перечень работ, при выполнении которых может водиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (далее — Примерный перечень) и Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, являются приложениями к Положению № 54.

    Коллективная (бригадная) материальная ответственность может устанавливаться нанимателем при выполнении видов работ согласно Примерному перечню. Наниматель вправе с учетом Примерного перечня, на основании коллективного договора (а при его отсутствии — самостоятельно) утверждать перечень должностей и работ, выполняемых (замещаемых) работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности. Кроме того, есть возможность самостоятельно определять необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности.

    Читайте так же:  Подача на алименты при разводе

    Наниматель обязан знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета (подп.12.3 п.12 Положения № 54).

    Законодательством не урегулирована процедура такого ознакомления, в связи с чем предлагаем следующие варианты такого ознакомления.

    1. Подпись работника об ознакомлении проставляется на лицевой стороне последнего листа документа:

    С Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности ознакомлен(а)
    Видео (кликните для воспроизведения).

    2. Могут быть использованы листы ознакомления различных форм, которые нумеруются вместе с документом:

    № п/п Ф.И.О. Подпись работника Дата ознакомления Примечание
    Гусь Петр Николаевич Гусь

    Лист ознакомления должен быть рассчитан на количество работников, до сведения которых будет доведен документ в течение времени действия ЛНПА. Кроме того, возможно ведение журнала ознакомления работников с такими документами.

    3. Может также вестись специальный журнал по ознакомлению работников с локальными нормативными правовыми актами.

    № п/п Наименование локального нормативного правового акта Дата и номер документа Ф.И.О. работника Дата ознакомления Подпись работника
    Правила внутреннего трудового распорядка 01.09.2015 № 12 Гусь П.Н. Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности 01.09.2016 № 34 Гусь П.Н.

    По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Поэтому один из этапов введения коллективной (бригадной) материальной ответственности — формирование соответствующего коллектива (бригады).

    Если в приказе (распоряжении) об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности содержится только указание о введении ответственности и не решен вопрос о составе коллектива (бригады), о назначении руководителя коллектива (бригадира), то процедура формирования обычно начинается со сбора группы работников, которых планируется включить в состав коллектива (бригады).

    На собрании работников знакомят с приказом (распоряжением) об установлении ответственности, договором о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, рассматривают численный и персональный состав коллектива (бригады) и избирают или предлагают руководителя коллектива (бригадира).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Приказ о формировании коллектива (бригады) с полной коллективной (бригадной) материальной ответственностью (пример)

    Общество с ограниченной ответственностью «Дом»
    (ООО «Дом»)

    О формировании коллектива (бригады) с полной коллективной (бригадной) материальной ответственностью

    1. В состав бригады склада № 2 включить следующих работников:

    — заведующего складом Иванова Е.И.;

    — кладовщика Сидорова Д.Г.;

    — кладовщика Петрова И.П.;

    — кладовщика Окулика А.С.

    2. Назначить руководителем коллектива (бригадиром) заведующего складом Иванова Е.И.

    Директор общества Подпись И.Г.Козлов
    С приказом ознакомлены…

    Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады). На практике за основу принимают примерную форму договора, приведенную в Положении № 54.

    Договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (пример)

    ДОГОВОР
    о коллективной (бригадной) материальной ответственности

    г. Минск

    В целях обеспечения сохранности материальных ценностей, принадлежащих ООО «Дом», директор Козлов Игорь Григорьевич, именуемый в дальнейшем «наниматель», с одной стороны и члены коллектива (бригады) магазина «Инструменты и стройматериалы», именуемые в дальнейшем «коллектив (бригада)», в лице руководителя коллектива (бригадира) Кузьминой Нины Ивановны с другой стороны заключили настоящий договор о том, что коллектив (бригада) принимает на себя коллективную (бригадную) материальную ответственность за необеспечение сохранности имущества и других ценностей, переданных ему для продажи, а наниматель обязуется создать коллективу (бригаде) условия, необходимые для надлежащего исполнения обязательств по договору, и ознакомить с Положением о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

    Договор вступает в силу с 01.10.2016 и действует весь период работы коллектива (бригады) с переданными ему (ей) ценностями у данного нанимателя.

    Договор составлен в 2 (двух) экземплярах, один из которых хранится у нанимателя, другой — у руководителя коллектива (бригадира).

    Наниматель Руководитель коллектива (бригады)
    Директор Подпись И.Г.Козлов Продавец Подпись Н.И.Кузьмина
    Члены коллектива (бригады): …

    Чтобы разобраться, кто и когда был включен в коллектив (бригаду) или исключен из нее, в договоре можно изначально привести таблицу для подписей, например:

    Фамилия, собственное имя, отчество членов коллектива (бригады) Наименование должности (профессии) членов коллектива (бригады) Подпись членов коллектива (бригады) Дата приема в ________, (коллектив, бригаду) основание Дата выбытия из ________,
    (коллектива, бригады) основание
    Примечания

    Яна Митор, юрист

    По этой теме также см.:

    1. Документальное оформление введения коллективной (бригадной) материальной ответственности.

    2. Алгоритм кадровых действий по введению коллективной (бригадной) материальной ответственности.

    Источник: http://bii.by/tx.dll?d=329134

    Постановление Министерства труда РБ
    № 81 от 08.10.1993. Об утверждении Примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, Примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности

    Зарегистрировано в НРПА РБ 6 декабря 1999 г. N 8/1751

    8 октября 1993 г. N 81

    ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПЕРЕЧНЯ

    ДОЛЖНОСТЕЙ И РАБОТ, ЗАМЕЩАЕМЫХ ИЛИ

    ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТНИКАМИ, С КОТОРЫМИ

    НАНИМАТЕЛЕМ МОГУТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ ПИСЬМЕННЫЕ

    ДОГОВОРЫ О ПОЛНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ

    ОТВЕТСТВЕННОСТИ, ПРИМЕРНОГО ДОГОВОРА О

    ПОЛНОЙ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ МАТЕРИАЛЬНОЙ

    ОТВЕТСТВЕННОСТИ И ПОЛОЖЕНИЯ О

    КОЛЛЕКТИВНОЙ (БРИГАДНОЙ) МАТЕРИАЛЬНОЙ

    Зарегистрировано в Реестре Государственной регистрации 25 октября 1993 г. N 74/12

    В соответствии со статьями 121.1 и 121.2 Кодекса законов о труде Республики Беларусь Госкомтруд Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ :

    1. Примерный перечень должностей и работ,замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности за необеспечение сохранности ценностей , переданных им для хранения, обработки,продажи (отпуска),перевозки или применения в процессе производства (приложение N 1).

    2. Примерный договор о полной индивидуальной материальной ответственности (приложение N 2).

    3. Утратил силу. — Постановление Минтруда от 14.04.2000 N 54

    Беларусь от 8 октября 1993

    должностей и работ,замещаемых или выполняемых работниками,

    с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры

    о полной материальной ответственности за необеспечение

    сохранности ценностей, переданных им для хранения, обработки,

    продажи (отпуска), перевозки или применения в

    Заведующие кассами: заведующие кладовыми ценностей; заведующие камерами хранения; заведующие складами и их заместители; кладовщики; кастелянши.

    Старшие контролеры-кассиры и контролеры-кассиры,старшие контролеры и контролеры;старшие кассиры и кассиры;другие работники, выполняющие обязанности кассиров;старшие продавцы,продавцы.

    Заведующие филиалами сберегательных банков и начальники операционных отделов сберегательных банков;инспектора по проверке и уничтожению погашенных ценных бумаг;инспектора и эксперты,осуществляющие экспертизу и оплату выигрышных билетов и денежно-вещевых лотерей;другие работники банков,осуществляющие операции с денежными средствами и ценными бумагами.

    Читайте так же:  Выплата алиментов пенсионерами

    х) С учетом Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно, принимать свой Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности

    Начальники отделений связи,производственных структурных подразделений по приему,обработке и выдаче почтовых отправлений и их заместители.

    Заведующие (директора) магазинов и их заместители;заведующие скупочных пунктов;заведующие товарными секциями (отделами) , отделами заказов магазинов и их заместители.

    Начальники цехов и участков,их заместители;прорабы;старшие мастера и мастера.

    Начальники товарных и товарно-перевалочных участков; старшие товароведы и товароведы,непосредственно обслуживающие материальные ценности.

    Заведующие предприятиями общественного питания и их заместители; заведующие производством, старшие администраторы и администраторы залов (метрдотели) предприятий общественного питания.

    Заведующие заготовительными пунктами; заведующие сепараторными отделениями.

    Заведующие аптечными учреждениями и их заместители,заведующие аптечными пунктами первой группы; провизоры-технологи(рецепторы-контролеры),

    фармацевты(ручнисты);старшие медицинские сестры структурных подразделений учреждений здравоохранения.

    Заведующие клубами,видеотеками,прачечными,лодочными станциями ,спортивными базами (залами).

    Заведующие хозяйством и коменданты зданий,осуществляющие хранение материальных ценностей.

    Агенты по снабжению;экспедиторы по перевозке грузов; инкассаторы. Водители спецавтомобилей,занятые на инкассации

    денежной выручки и перевозке ценностей.

    Проводники спецвагонов по перевозке денег и ценностей.

    Проводники по сопровождению грузов.

    Контролеры-ревизоры;контролеры пассажирского транспорта.

    Работы по приему от населения всех видов платежей и выплате денег не через кассу.

    Работы по обслуживанию торговых и денежных автоматов.

    Работы:по приему на хранение,обработке,хранению,отпуску материальных ценностей на складах,базах(нефтебазах),автозаправочных станциях , холодильниках,пищеблоках,хранилищах,заготовительных(приемных)

    пунктах,товарных и товаро-перевалочных участках,камерах хранения,кладовых и гардеробов; по выдаче (приему) материальных ценностей лицам, находящимся в лечебно-профилактических и санаторно-курортных учреждениях,пансионатах, кемпингах, домах отдыха, гостиницах, общежитиях, комнатах отдыха на транспорте,детских учреждениях, спортивно-оздоровительных и туристских организациях, пионерских лагерях, а также пассажирам всех видов транспорта; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

    Работы:по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение,в ремонт и для выполнения иных операций,связанных с изготовлением,восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их сохранению и выполнению других операций с ними; по выдаче на прокат населению предметов культурно-бытового назначения.

    Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовка к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации).

    Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

    Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов, драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

    Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

    Работы по техническому обслуживанию кабельного и спутникового телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.

    Работы всех видов по оказанию бытовых услуг населению, расчет за которые производится непосредственно с их исполнителями.

    Источник: http://belzakon.net/%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%A0%D0%91/1994/95366

    Постановление Министерства труда РБ
    № 54 от 14.04.2000. Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности

    Зарегистрировано в НРПА РБ 25 апреля 2000 г. N 8/3384

    В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 4 апреля 2000 г. N 455 «О делегировании полномочий Правительства на принятие (издание) нормативных правовых актов» (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2000 г., N 36, 5/2920) и в целях реализации статьи 406 Трудового кодекса Республики Беларусь Министерство труда Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:

    Положение о коллективной (бригадной) материальной ответственности (прилагается);

    Примерный перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность (приложение 1);

    Примерный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности (приложение 2);

    2. С учетом Примерного перечня наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

    3. Признать утратившим силу пункт 3 постановления Государственного комитета по труду и социальной защите Республики Беларусь от 8 октября 1993 г. N 81 «Об утверждении Примерного перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми нанимателем могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности, Примерного договора о полной индивидуальной материальной ответственности и Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности» (Бюллетень нормативно-правовой информации, 1993 г., N 11-12).

    1. При совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

    2. Необходимость введения коллективной (бригадной) материальной ответственности определяется нанимателем в соответствии с законодательством.

    3. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между нанимателем и всеми членами коллектива (бригады), достигшими восемнадцати лет.

    4. Решение нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности оформляется приказом (распоряжением) и объявляется коллективу (бригаде) на общем собрании.

    Приказ (распоряжение) нанимателя об установлении коллективной (бригадной) материальной ответственности прилагается к договору.

    5. Договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.

    В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.

    6. Комплектование вновь создаваемого коллектива (бригады) осуществляется на основе принципа добровольности. При включении в состав коллектива (бригады) новых работников принимается во внимание мнение коллектива (бригады).

    7. Руководство коллективом (бригадой) возлагается на руководителя коллектива (бригадира).

    При временном отсутствии руководителя коллектива (бригадира) его обязанности возлагаются нанимателем на одного из членов коллектива (бригады).

    8. При смене руководителя коллектива (бригадира) или при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов от его первоначального состава договор должен быть перезаключен.

    9. Договор не перезаключается при выбытии из состава коллектива (бригады) отдельных работников или приеме в коллектив (бригаду) новых работников. В этих случаях в договоре против фамилии выбывшего члена коллектива (бригады) указывается дата его выбытия, а вновь принятый работник подписывает договор и указывает дату вступления в коллектив (бригаду).

    Читайте так же:  Если не платит алименты какие меры

    10. Члены коллектива (бригады) имеют право:

    10.1. участвовать в приемке ценностей и осуществлять взаимный контроль за работой по хранению, обработке, продаже (отпуску), перевозке или применению в процессе производства ценностей;

    10.2. принимать участие в инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде);

    10.3. знакомиться с отчетами о движении и остатках переданных коллективу (бригаде) ценностей;

    10.4. в необходимых случаях требовать от нанимателя проведения инвентаризации переданных коллективу (бригаде) ценностей;

    10.5. заявлять нанимателю об отводе членов коллектива (бригады), в том числе руководителя коллектива (бригадира), которые, по их мнению, не могут обеспечить сохранность ценностей.

    11. Члены коллектива (бригады) обязаны:

    11.1. бережно относиться к ценностям и принимать меры к предотвращению ущерба;

    11.2. в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках ценностей;

    11.3. при необходимости списания пришедших в негодность материальных ценностей ставить об этом в известность нанимателя и бухгалтерскую службу;

    11.4. своевременно ставить в известность нанимателя о всех обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей;

    11.5. вносить предложения нанимателю по реконструкции и ремонту складских сооружений, помещений в целях улучшения их приспособленности к хранению материальных ценностей.

    12. Наниматель обязан:

    12.1. создавать коллективу (бригаде) условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных ему ценностей;

    12.2. своевременно принимать меры к выявлению и устранению причин, препятствующих обеспечению коллективом (бригадой) сохранности ценностей, выявлять конкретных лиц, виновных в причинении ущерба, и привлекать их к установленной законодательством ответственности;

    12.3. знакомить коллектив (бригаду) с действующим законодательством о материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю, а также с действующими инструкциями и правилами приемки, хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства ценностей и их учета;

    12.4. обеспечивать коллективу (бригаде) условия, необходимые для своевременного учета и отчетности о движении и об остатках переданных ему ценностей;

    12.5. рассматривать вопрос об обоснованности требования членов коллектива (бригады) о проведении инвентаризации ценностей;

    12.6. рассматривать в присутствии работника заявленный ему отвод и в случае обоснованности отвода принимать меры к выводу его из состава коллектива (бригады) и решать вопрос о его дальнейшей работе в соответствии с законодательством;

    12.7. рассматривать сообщения членов коллектива (бригады) об обстоятельствах, угрожающих сохранности ценностей, и принимать меры к устранению этих обстоятельств;

    12.8. доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности.

    13. Приемка ценностей, ведение учета и представление отчетности о движении ценностей осуществляются в порядке, установленном нанимателем.

    14. Плановые инвентаризации ценностей, переданных коллективу (бригаде), проводятся в сроки, установленные действующими правилами.

    Внеплановые инвентаризации проводятся при смене руководителя коллектива (бригады), при выбытии из коллектива (бригады) более 50 процентов его членов, а также по требованию одного или нескольких членов коллектива (бригады).

    15. Отчеты о движении и остатках ценностей подписываются руководителем коллектива (бригадиром) и в порядке очередности одним из членов коллектива (бригады).

    Содержание отчета объявляется всем членам коллектива (бригады).

    16. Основанием для привлечения членов коллектива (бригады) к материальной ответственности является материальный ущерб, причиненный недостачей, подтвержденной инвентаризационной ведомостью, а также порча материальных ценностей членами коллектива (бригады).

    17. Привлечение членов коллектива (бригады) к материальной ответственности производится нанимателем после проведения проверки причин образования ущерба с учетом письменных объяснений, представленных членами коллектива (бригады), а в необходимых случаях также заключений специалистов.

    18. При определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб, неполученные доходы не учитываются.

    Под прямым действительным ущербом понимаются утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей или произвести излишние выплаты.

    19. Члены коллектива (бригады) освобождаются от возмещения ущерба:

    19.1. если будет установлено, что ущерб причинен не по их вине;

    19.2. если будут установлены конкретные виновники причиненного ущерба из числа членов данного коллектива (бригады);

    19.3. если ущерб относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).

    20. Определение размера ущерба, причиненного коллективом (бригадой) нанимателю, а также порядок его возмещения регулируются законодательством.

    Приложение 1
    к постановлению
    Министерства труда
    Республики Беларусь
    14.04.2000 N 54

    ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ МОЖЕТ ВВОДИТЬСЯ КОЛЛЕКТИВНАЯ (БРИГАДНАЯ) МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

    Работы по выполнению кассовых операций.

    Работы по приему от населения всех видов платежей и выплата денег через кассу.

    Работы: по приему на хранение, обработке, хранению, отпуску материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, холодильниках, пищеблоках, хранилищах, заготовительных (приемных) пунктах, перегрузочных участках и комплексах, камерах хранения, кладовых и гардеробах; по экипировке пассажирских судов, вагонов и самолетов.

    Работы: по приему от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения иных операций, связанных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранению и выполнению других операций с ними; по выдаче напрокат населению предметов культурно-бытового назначения.

    Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля организации.

    Работы по приему и обработке для доставки (сопровождения) груза, багажа, почтовых отправлений и других материальных и денежных ценностей, их доставке (сопровождению), выдаче (сдаче).

    Работы по изготовлению (сборке, монтажу, регулировке) и ремонту машин, аппаратуры, приборов, систем и других изделий, выпускаемых для продажи населению, а также их деталей и запасных частей.

    Работы по техническому обслуживанию кабельного и спутникового телевидения, связанные с применением дорогостоящих приборов.

    Работы по сбору, хранению и переработке всех видов лома и отходов драгоценных и цветных металлов и драгоценных камней, по добыче, переработке, покупке, продаже, обмену, перевозке, доставке, пересылке, хранению, обработке и применению в процессе производства драгоценных металлов и драгоценных камней, синтетического корунда и изделий из них.

    Работы по приему, изготовлению, транспортировке, выборке, счету, упаковке, хранению и выдаче денежных знаков, ценных бумаг, их полуфабрикатов.

    Работы по изготовлению и хранению всех видов билетов, талонов, абонементов (включая абонементы и талоны на отпуск пищи предприятиями общественного питания) и других знаков, предназначенных для расчетов населения за услуги.

    Работы по выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных.

    Работы по инкассации денежной выручки торговых и других предприятий, перевозке денег и ценностей.

    Приложение 2
    к постановлению
    Министерства труда
    Республики Беларусь
    14.04.2000 N 54

    Источник: http://belzakon.net/%D0%97%D0%B0%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%B4%D0%B0%D1%82%D0%B5%D0%BB%D1%8C%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%BE/%D0%9F%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BB%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D0%B5_%D0%9C%D0%B8%D0%BD%D0%B8%D1%81%D1%82%D0%B5%D1%80%D1%81%D1%82%D0%B2%D0%B0_%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%B0_%D0%A0%D0%91/2000/89710

    Положение о коллективной бригадной материальной ответственности
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here