Производственная травма в обеденный перерыв

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Производственная травма в обеденный перерыв". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Травма в офисе в обеденный перерыв — страховой случай

Несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с работником, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, на территории работодателя, в том числе и во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва.

Реквизиты судебного акта

ОАО «Всероссийский институт легких сплавов»

Государственное учреждение — Московское региональное отделение ФСС России

Суть дела

На территории ОАО с одним из его работников произошел несчастный случай. В обеденный перерыв работник заводоуправления, выйдя из своего кабинета, расположенного на третьем этаже, стал спускаться по лестнице, ведущей на ресепшен. Поскользнувшись на ступеньке, работник упал и сломал руку.

В обществе была создана комиссия, которой по результатам расследования был составлен акт о несчастном случае на производстве.

Отделение ФСС России (далее — Фонд) по итогам проверки представленных ОАО материалов расследования несчастного случая на производстве отказало обществу в признании несчастного случая на производстве страховым. По мнению Фонда, несчастный случай не может быть признан страховым, поскольку произошел во время обеденного перерыва, который в соответствии с положениями ТК РФ не включен в рабочее время, а следовательно, произошел не в момент исполнения работником своих трудовых обязанностей.

Не согласившись с этим решением Фонда, общество обратилось в суд.

Решение судов

Суды трех инстанций признали произошедший с работником общества несчастный случай страховым. Рассуждали судьи следующим образом.

Согласно ст. 229.2 ТК РФ несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с положениями ст. 227 ТК РФ и ст. 3 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее — Закон № 125-ФЗ) несчастным случаем на производстве признается событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных данным законом случаях на территории страхователя и которое повлекло временную утрату им профессиональной трудоспособности.

Согласно п. 9 постановления Пленума Верховного суда РФ от 10.03.2011 № 2 для правильной квалификации события, в результате которого причинен вред жизни или здоровью пострадавшего, необходимо в каждом случае исследовать, в частности, следующие юридически значимые обстоятельства:

относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (ч. 2 ст. 227 ТК РФ);

указано ли происшедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (ч. 3 ст. 227 ТК РФ);

соответствуют ли обстоятельства (время, место и другие), сопутствующие происшедшему событию, обстоятельствам, указанным в ч. 3 ст. 227 ТК РФ;

произошел ли несчастный случай на производстве с лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Закона № 125-ФЗ);

имели ли место обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (исчерпывающий перечень таких обстоятельств содержится в ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ).

В силу п. 12 указанного постановления Пленума ВС РФ квалифицирующими признаками страхового случая являются:

факт повреждения здоровья, подтвержденный в установленном порядке;

принадлежность пострадавшего к кругу застрахованных;

наличие причинной связи между фактом повреждения здоровья и несчастным случаем на производстве или воздействием вредного производственного фактора.

Суды установили, что во исполнение требований, установленных ст. 229, 229.2 ТК РФ, в обществе была создана комиссия и по результатам расследования несчастного случая составлен акт, по которому вышеназванный случай признан несчастным случаем на производстве. Комиссией установлен факт повреждения здоровья застрахованного лица и полученные работником телесные повреждения квалифицированы именно как несчастный случай на производстве.

При этом суды отметили, что несмотря на то, что несчастный случай с работником общества произошел во время установленного перерыва на обед, тем не менее, он произошел на территории работодателя.

Доводы Фонда о том, что обществом не доказан факт несчастного случая на производстве ввиду того, что перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время, суды отклонили исходя из следующего.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности. Не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему в том числе перерыв для приема пищи (ст. 108 ТК РФ). Более того, п. 3 ст. 227 ТК РФ, устанавливающий основания и порядок отнесения события (несчастного случая) к производственным или непроизводственным, прямо указывает на производственный характер события, если оно произошло на территории работодателя, но во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва (в том числе, исходя из ст. 91 и 108 ТК РФ, перерыва на обед).

С учетом изложенного, суды пришли к выводу об отсутствии у Фонда оснований для отказа обществу в признании данного несчастного случая страховым.

Аналогичные решения

Позиция, изложенная в комментируемом постановлении, подтверждается и другими примерами из судебной практики.

Так, в деле, рассмотренном ФАС Московского округа в постановлении от 30.09.2013 по делу № А40-116863/12-107-586, работница организации, находясь во время обеденного перерыва в помещении столовой, упала и получила ушибы ноги и руки. Суд установил, что несчастный случай с работницей во время установленного перерыва на обед произошел на территории работодателя, факт повреждения здоровья застрахованного лица установлен комиссией, проводившей расследование, полученные работницей телесные повреждения квалифицированы комиссией как несчастный случай на производстве. В результате суд пришел к выводу, что для квалификации несчастного случая как страхового имеет значение лишь то, что событие, в результате которого застрахованный получил повреждение здоровья, произошло в рабочее время и в связи с выполнением застрахованным действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Установление для признания такого случая страховым иных обстоятельств законодательством РФ не предусмотрено (такой же вывод содержится в постановлении Президиума Высшего арбитражного суда РФ от 28.12.2010 № 11775/10).

Читайте так же:  Банкротство ип и физического лица

Похожая ситуация была рассмотрена Четырнадцатым арбитражным апелляционным судом в постановлении от 24.09.2008 по делу № А13-461/2008. В этом деле работница подвернула ногу в обеденный перерыв, также находясь в столовой общества. Отделение ФСС России решило, что травма получена пострадавшей не при исполнении задания работодателя, в обеденный перерыв, и носит бытовой характер. В результате несчастный случай был квалифицирован как не повлекший обязательства страховщика осуществлять страховое обеспечение.

Однако суд страховщика не поддержал. Он отметил, что по смыслу ст. 227 ТК РФ к несчастным случаям на производстве относятся события, которые произошли во время установленных перерывов. Перерыв для отдыха и питания является одним из установленных ТК РФ. Нахождение работницы в момент получения травмы в столовой, которая расположена на территории общества, обусловлено трудовыми отношениями с работодателем. Травма получена в результате воздействия производственного фактора.

Источник: http://www.eg-online.ru/article/397271/

Хозоперации и налоги: тенденции спорных вопросов (17.10.2013)

Ежедневно суды принимают большое количество решений по налоговым вопросам хозяйственной деятельности организаций и предпринимателей. Отследить их все довольно сложно, однако для того чтобы принять верное решение, необходимо знать тенденции разрешения спорных ситуаций.

Настоящая рассылка предназначена для всех, кто несет ответственность за финансово-хозяйственную деятельность (заключение договоров, ведение учета, сдача отчетности). В ней собраны судебные решения по неоднозначным с точки зрения налогов ситуациям. К каждой подобной ситуации приводятся сведения о наличии или отсутствии аналогичной судебной практики и разъяснений контролирующих органов.

Травма, полученная работником во время обеденного перерыва, может быть признана несчастным случаем на производстве

(Постановление ФАС Московского округа от 30.09.2013 N А40-116863/12-107-586)

Сотрудница организации во время обеденного перерыва получила травму. Медицинским центром компании ей был выдан листок нетрудоспособности, медицинское заключение и справка о характере полученного повреждения здоровья в результате несчастного случая на производстве.

В соответствии с требованиями ст. 229.2 ТК РФ на основании заявления сотрудницы была создана комиссия по расследованию несчастного случая. Результаты расследования были оформлены соответствующим актом по форме Н-1, который вместе с другими необходимыми документами был направлен в территориальный орган ФСС РФ.

Фонд, проведя экспертизу несчастного случая, пришел к выводу, что он не является страховым случаем. Таким образом, орган ФСС РФ не принял к зачету в счет уплаты страховых взносов на травматизм расходы организации по оплате листка нетрудоспособности, выданного травмированному сотруднику. Фонд обосновал свой вывод тем, что согласно ст. 108 ТК РФ перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время. В силу п. 3 ст. 227 ТК РФ травма, полученная в нерабочее время (обеденный перерыв), не может расцениваться как производственная. Такое событие не влечет обязанности по выплате пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве. Орган ФСС РФ выдал организации заключение о непризнании страховым данного случая.

Компания не согласилась с фондом и обратилась в суд с требованием о признании данного заключения недействительным.

Суды трех инстанций поддержали организацию. По их мнению, фонд неверно квалифицировал несчастный случай как нестраховой.

Так, суд первой инстанции указал, что исходя из положений п. 3 ст. 227 ТК РФ расследованию подлежат, в частности, несчастные случаи, которые произошли в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов. Работник получил травму на территории работодателя во время перерыва на обед. Факт повреждения здоровья зафиксирован комиссией работодателя и подтвержден соответствующими документами. Суд первой инстанции пришел к следующему выводу. В данном споре для квалификации несчастного случая на производстве как страхового имеет значение лишь то, что событие, в результате которого работник получил травму, произошло в рабочее время (включая установленный работодателем и Трудовым кодексом РФ перерыв). По мнению суда первой инстанции, указанный вывод суда соответствует позиции, изложенной в Постановлении Президиума ВАС РФ от 28.12.2010 N 11775/10. В данном Постановлении рассмотрен спор, связанный с получением травмы в рабочее время вне территории работодателя работником, который в соответствии с устным распоряжением руководителя отправился приобретать товары, необходимые для производственных нужд.

Довод фонда о том, что обеденный перерыв не включается в рабочее время, суд первой инстанции не принял, поскольку в силу ст. 91 ТК РФ рабочим временем является время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои профессиональные обязанности. По мнению суда первой инстанции, перерыв для приема пищи не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему.

Апелляционный суд, а также ФАС Московского округа оставили решение суда первой инстанции без изменения.

Отметим следующее: кассационная инстанция указала, что факт повреждения здоровья работника установлен комиссией, проводившей расследование. Согласно положениям ст. 229.2 ТК РФ именно эта комиссия вправе квалифицировать несчастный случай как произошедший на производстве или не связанный с ним. Данная комиссия признала полученные работником телесные повреждения несчастным случаем на производстве.

Тенденция вопроса
Аналогичные выводы содержатся в Постановлении Девятого арбитражного апелляционного суда от 19.10.2012 N 09АП-25532/2012.

При доначислении налога инспекция должна учитывать волеизъявление налогоплательщика о переносе на будущее убытков прошлых лет

(Постановление ФАС Московского округа от 27.09.2013 N А40-160839/12-116-322)

При проведении выездной проверки за период 2009 — 2010 гг. инспекция выявила, что организация в 2010 г. уменьшила налогооблагаемую прибыль на затраты, которые были осуществлены в 2009 г. В связи с этим налогоплательщику было предложено уплатить недоимку, а также пени и штраф. Компания согласилась с некорректным отнесением расходов к налоговому периоду 2010 г. и подала уточненную декларацию за 2009 г., увеличив убыток. Налогоплательщик посчитал, что инспекция незаконно начислила налог, штраф и пени, поскольку могла учесть убыток прошлых лет при доначислении налога, и обратился в арбитражный суд.

Читайте так же:  Если есть задолженность по кредиту выпустят

Суды первой и апелляционной инстанций поддержали налогоплательщика и признали решение инспекции недействительным. Суд кассационной инстанции поддержал позицию нижестоящих судов, ссылаясь на следующие обстоятельства.

В соответствии с п. 2 ст. 283 НК РФ налогоплательщик вправе перенести на будущее убыток, полученный в налоговом периоде. Такой перенос осуществляется в течение 10 лет, следующих за тем налоговым периодом, в котором получен убыток. В рассматриваемом деле доводы инспекции сводились к тому, что она не может самостоятельно определять, в каком налоговом периоде (в текущем или в последующих) налогоплательщику использовать предусмотренное ст. 283 НК РФ право. Суды установили, что в первоначальной декларации за 2010 г. налогоплательщик учел убытки прошлых лет, уменьшив базу по налогу на прибыль до нуля, при этом часть накопленного убытка организации осталась неотраженной. В связи с этим инспекции было известно о волеизъявлении налогоплательщика о переносе убытка, полученного в предыдущем периоде (в 2009 г.), на всю сумму налогооблагаемой прибыли 2010 г., однако она этот факт не учла.

Помимо этого, суды первой и апелляционной инстанций указали, что в силу положений подп. 1 п. 1 ст. 32 и ст. 38 НК РФ при проведении выездной проверки налоговый орган должен определять действительные обязанности налогоплательщика по уплате налогов в бюджет. Иными словами, следует принимать во внимание не только доходообразующую часть налоговой базы, но и все иные элементы исчисления налога, которые налогоплательщик был вправе учитывать при изменении обстоятельств, влияющих на исчисление налога. Таким образом, при доначислении налога за 2010 г. после корректировки налогооблагаемой базы в результате выявленного завышения расходов налоговый орган не учел наличие у организации убытка прошлых лет, об использовании которого было заявлено в декларации за 2010 г. Соответственно, налог (штраф и пени) был начислен незаконно. Как отметили суды, данный вывод не зависит от того, что уточненную декларацию налогоплательщик подал после окончания налоговой проверки.

Тенденция вопроса
Аналогичной точки зрения по рассматриваемому вопросу придерживаются и другие арбитражные суды (см., например, Постановления ФАС Уральского округа от 12.04.2013 N А60-28228/2012, ФАС Северо-Западного округа от 29.10.2012 N А56-57347/2011).

В отдельных судебных актах сделан вывод, что если налогоплательщик не указал в декларации сумму убытков прошлых лет, то инспекция не обязана проводить такой учет самостоятельно (Постановление ФАС Московского округа от 04.04.2012 N А40-38613/11-116-108). Дополнительно см. Энциклопедию спорных ситуаций по налогу на прибыль.

Для целей применения положений международных соглашений не требуется ежегодно подтверждать резидентство контрагента в иностранном государстве

(Постановление ФАС Поволжского округа от 30.07.2013 N А12-29089/2012)

В числе акционеров организации было юрлицо — резидент Кипра. Для целей применения международных договоров, и в частности Соглашения между Правительством РФ и Правительством Республики Кипр от 05.12.1998 «Об избежании двойного налогообложения в отношении налогов на доходы и капитал», акционер представил налоговый сертификат, выданный в 2007 г. По результатам выездной проверки за период 2009 — 2010 гг. инспекция привлекла выплачивающую доходы организацию к ответственности на основании ст. 123 НК РФ за неисполнение обязанностей налогового агента. Налоговый орган посчитал, что резидентство контрагента в иностранном государстве должно подтверждаться ежегодно. Не согласившись с решением о привлечении к ответственности, организация обратилась в суд.

Суды трех инстанций признали это решение недействительным и обосновали свою позицию следующим образом. В соответствии с абз. 2 п. 1 ст. 312 НК РФ если иностранная организация представляет подтверждение своего резидентства налоговому агенту до даты выплаты дохода, в отношении которого международным договором установлен льготный режим налогообложения, то с такого дохода у источника выплаты налог либо не удерживается, либо удерживается по пониженной ставке. Как установили суды, на момент выплаты дохода и удержания налога по пониженной ставке организацией были получены от акционера налоговый сертификат, выданный в 2007 г., сертификат об инкорпорации, который подтверждал регистрацию контрагента с этого же года, а также свидетельство о расположенном на Кипре офисе. Кроме того, позднее организация получила свидетельства о статусе налогового резидента, которые были выданы в 2012 г. и указывали, что акционер является резидентом Кипра с момента своего создания в 2007 г. Резидентство акционера в течение 2008 — 2010 гг. для целей применения международного соглашения об избежании двойного налогообложения подтверждается, как отметили суды, выданным в 2007 г. налоговым сертификатом.

Помимо прочего суды отклонили ссылку налогового органа на то, что постоянное местонахождение иностранной организации должно для целей применения международных соглашений подтверждаться ежегодно. Суды пришли к выводу, что налоговое законодательство не предусматривает такой обязанности.

Тенденция вопроса
Аналогичный вывод содержится, в частности, в Постановлениях ФАС Московского округа от 07.04.2011 N А41-598/10 и от 05.03.2011 N А40-48574/10-140-288, ФАС Западно-Сибирского округа от 17.05.2011 N А27-10300/2010, ФАС Северо-Западного округа от 12.03.2008 по делу N А56-2997/2007, ФАС Поволжского округа от 27.03.2013 N А55-14124/2011 и от 23.01.2007 N А55-6714/06 и др.

Однако Минфин России придерживается противоположной точки зрения: подтверждение налогового резидентства иностранной организации — получателя дохода для целей применения положений международных договоров необходимо представлять каждый год (см., например, Письма от 19.12.2011 N 03-08-05, от 21.08.2008 N 03-08-05/1). Кроме того, необходимо обратить внимание на Постановление ФАС Северо-Кавказского округа от 13.06.2006 N А32-28988/2005-48/341. В этом судебном акте указано на необходимость отражения в налоговом сертификате периода, в течение которого подтверждается место нахождения иностранной организации. Дополнительные материалы см. в Энциклопедии спорных ситуаций по налогу на прибыль.

Источник: http://www.audit-it.ru/articles/account/court/a51/655907.html

Читайте так же:  Пройти санминимум дистанционно

В обед лучше травмы не получать…

– Мне предложили работу в коммерческой организации главным бухгалтером, но с условием, что официальная зарплата будет на уровне минимального размера оплаты труда, а остальную часть я буду получать в конверте. Разве это правильно?

– Конечно же, нет. Мало того что зарплата в конвертах лишает бюджет и внебюджетные фонды значительной доли поступлений, она еще снижает размер различных социальных выплат (пенсии, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, оплата больничных).

Кроме того, очевидно и другое: при выплате высококвалифицированным специалистам зарплаты на уровне МРОТ нарушаются требования трудового законодательства о ее зависимости от квалификации и сложности выполняемых обязанностей. Ведь для работы в должности главного бухгалтера требуются профессиональное специальное образование и опыт.

Видео (кликните для воспроизведения).

– Кто имеет право отказаться от работы в ночное время?

– В статье 96 Трудового кодекса РФ определены категории работников, которых можно привлечь к работе в ночное время только с их письменного согласия. Это женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; инвалиды; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, осуществляющие уход за больными членами семьи (в соответствии с медицинским заключением); матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; опекуны детей в возрасте до пяти лет.

– Во время обеденного перерыва, выходя из транспорта, наш работник подвернул ногу. В его больничном листе было указано, что травма бытовая. Работодателю о характере травмы сообщено не было. По истечении определенного времени работник стал настаивать на расследовании этого несчастного случая и на том, чтобы признать его связанным с производством. Какой здесь существует порядок?

– Согласно ст. 227 Трудового кодекса РФ под несчастным случаем на производстве понимается событие, в результате которого человек получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) как на территории работодателя, так и за ее пределами, либо во время следования к месту работы (или возвращения) на транспорте, предоставленном работодателем, и которое повлекло необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть.

Перерыв в течение рабочего дня (смены) является временем отдыха. В этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, и он может использовать его по своему усмотрению. В данном случае травма произошла как раз во время обеденного перерыва, не включенного в рабочее время. Таким образом, произошедшее с ним не подлежит расследованию и не может квалифицироваться как несчастный случай на производстве, т. е. не является страховым случаем.

При других обстоятельствах, если работник докажет, что, находясь в обеденное время вне территории организации, он выполнял производственное задание работодателя (на основании служебного задания для командировки, журнала учета местных командировок, распоряжения руководства, должностных обязанностей и т. п.), такой несчастный случай считается производственным и оформляется соответствующим актом.

Материал подготовлен специалистами министерства труда и социальной защиты населения края

Источник: http://stapravda.ru/20110128/v_obed_luchshe_travmy_ne_poluchat_51003.html

Несчастный случай в обеденное время суды признали производственной травмой

ФСС попытался зажать страховую выплату за перелом руки, вызванный падением на лестнице во время перерыва — суды поддержали страхователя.

ОАО представило в ФСС материалы расследования несчастного случая на производстве, произошедшего на территории фирмы с участием её работницы: спускаясь по лестнице в обеденный перерыв, она поскользнулась и сломала плечевую кость. Фонд решил, что случай не является страховым, поскольку произошёл он в период времени, не включаемый в рабочее время — следовательно, не во время исполнения работницей своих трудовых обязанностей. Фирма оспорила решение ФСС в суде.

Суды трёх инстанций (дело № А40-229308/2017) встали на сторону заявителя, так как установили полный набор квалифицирующих признаков страхового случая. В частности, факт повреждения здоровья работодатель подтвердил в установленном порядке, собрав комиссию и оформив необходимые акты.

Суды указали отчетчику на ошибку: обеденный перерыв, хотя и не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему. Кроме этого, часть 3 статьи 227 ТК прямо указывает, что несчастный случай, произошедший во время перерыва, предусмотренного правилами внутреннего распорядка, относится к производственным. А поскольку работница относится к застрахованным лицам, случай является страховым (постановление кассации от 14.03.2019 № Ф05-1780/2019).

Суды поддерживают страхователя, даже в случае, когда травма получена в результате действий пострадавшего, не связанных с выполнением производственных задач, но в рабочее время. Падение на лестнице в «нерабочее» (по мнению ФСС) время также фигурировало в другом споре страхователя с фондом — тогда это был межсменный перерыв вахтовика. «Производственной» суды признали даже травму, полученную сотрудницей ФССП во время соревнований, куда он была командирована: в ходе поединка пострадавшая пропустила удар ногой по голове.

Источник: http://www.audit-it.ru/news/account/983021.html

Суд признал травму, полученную во время обеденного перерыва, страховым случаем

AntonMatyukha / Depositphotos.com

Работодатель обжаловал в суде решение ФСС России об отказе в признании несчастного случая с работником страховым. Фонд мотивировал свое решение тем, что травму работник получил во время установленного перерыва для отдыха и питания, то есть в нерабочее время. Следовательно, такой несчастный случай не может быть признан производственным (постановление Арбитражного суда Московского округа от 14 марта 2019 г. № Ф05-1780/19).

Суд с доводами страховщика не согласился. Судьи указали, что перерыв для отдыха и питания, хоть и не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему. Более того, ст. 227 Трудового кодекса, устанавливающая основания и порядок отнесения события (несчастного случая) к производственным или не производственным, прямо указывает на производственный характер события, если оно произошло на территории работодателя, но во время установленного правилами внутреннего трудового распорядка перерыва. А раз несчастный случай, произошедший в обеденный перерыв, является несчастным случаем на производстве, то в силу ст. 3 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» он является также и страховым случаем.

Читайте так же:  Не признать производственную травму

1 С текстом законопроекта № . «. » и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.
1 С текстом законопроекта «. » и материалами к нему можно ознакомиться на федеральном портале проектов нормативных правовых актов (ID: . ).

Источник: http://www.garant.ru/news/1268183/

Какая травма считается производственной?

Трудовое законодательство обязывает работодателей обеспечить сотрудников безопасными условиями и охраной труда в организации.

06 апреля 2017 года

Что такое производственная травма

Определение производственной травмы закреплено на уровне закона: это причинение вреда сотруднику вследствие произошедшего в рабочее время несчастного случая, по дороге на работу или с работы (ст. 227 ТК РФ).

Относительно травм полученных вне рабочего помещения всегда возникают вопросы. Для того чтобы травма считалась производственной необходимо чтобы она соответствовала следующим критериям:

  1. имело место непосредственное выполнение трудовых обязанностей, указанных в должностной инструкции вследствие чего и была получена травма;
  2. осуществлялось выполнение поручений администрации предприятия;
  3. несчастный случай, возник по дороге на работу при определенных условиях;
  4. травма была получена в период отдыха или обеденного перерыва организованного работодателем;
  5. травма была получена за пределами предприятия, но работник выполнял указания работодателя;
  6. травма была получена в командировке или по пути следования.

Ранее было по трудовому праву

Если несчастный случай произошел по вине работника, то этот случай не рассматривается как травма полученная на производстве, а значит и не предполагает получение компенсации.

Но все же необходимо создание специальной комиссии для установления причин производственного травматизма в каждом конкретном случае, а отстоять свои права поможет трудовой юрист.

Получить травму могут не только те работники, которые трудятся на производстве с заведомо опасными условиями труда, но и офисные работники.

Итогом производственной травмы полученной как на месте работы, так и по дороге до нее может стать необходимость перевода пострадавшего работника на другую, более легкую работу, а также временная нетрудоспособность, либо стойкая утрата трудоспособности работником, в редких случаях — смерть. Трудовой травмой может быть признана и болезнь, полученная в результате выполнения трудовых функций.

Причины производственных травм и их участники

Травмы, полученные на производстве, имеют под собой разные основания, среди которых можно выделить: несоблюдение правил техники безопасности со стороны работника, неправильное использование технических средств, халатность работника, допуск работодателем к выполнению работ неквалифицированного специалиста, не проведение инструктажа и т.д.

Участниками несчастного случая на производстве могут выступать: сам работник, работодатель, учащийся, проходящий практику на производстве, гражданин, привлеченный к выполнению работ (общественные работы) на основании судебного акта, осужденный, который был привлечен к физическим работам на производстве.

Виды производственных травм

Все полученные на производстве травмы (в зависимости от вида повреждений) можно разделить на следующие виды: электрические, химические, температурные, технические.

При этом ключевое значение имеет не столько вид повреждения, сколько степень полученных увечий. Соответственно в зависимости от последнего фактора производственные травмы классифицируются на травмы легкой степени, например, ушибы, обычные переломы костей, сотрясение мозга, выкидыш, и тяжелые увечья.

К тяжелым травмам, которые несут непосредственную угрозу здоровью и жизни работника, относят:

  • сложные переломы костей;
  • увечья, сопровождающиеся потерей крови более чем на 20%;
  • серьезное нарушение деятельности внутренних органов;
  • травмы головного мозга;
  • коматозное состояние;
  • поражения сердечно-сосудистой системы;
  • ожоги и химические ожоги;
  • потеря зрения, слуха или речи;
  • психические нарушения, имеющие сложный характер.

Отдельной строчкой стоят профессиональные заболевания, которые приводят к стойкому нарушению здоровья работника, а также к частичной или полной потере трудоспособности.

Травма получена по дороге на работу или с работы

Травма полученная работником по пути к месту выполнения трудовых функций или с работы домой на транспорте работодателя или его представителя, автоматически считается производственной.

Если работник управлял личным транспортным средством и получил травму, то она считается производственной если:

  1. авто использовалось работником для выполнения распоряжений работодателя или в служебных целях (закреплено в трудовом договоре), когда работа такого сотрудника сопряжена со служебными разъездами в соответствии с его должностной инструкцией;
  2. был оформлен соответствующий приказ руководителя;
  3. в бухгалтерии имеется копия техпаспорта авто;
  4. если работник управлял автомобилем на основании доверенности;
  5. в компании ведется учет служебных командировок (разъездов) сотрудников на личном автомобиле, например, на основании путевых листов.

Таким образом, травма, полученная по пути на работу, или с работы домой, при передвижении на общественном транспорте, пешим ходом или на личном авто, но без договоренности об этом с работодателем рассматривается как бытовая (ст. 227 ТК РФ).

Травма, полученная во время служебной поездки к месту выполнения работы

Производственной будет считаться травма, полученная сотрудником во время служебной поездки (на авто, пешком) к месту выполнения работы по заданию работодателя. Как правило, такие травмы получают те работники, чья работа имеет разъездной характер, например водители, торговые представители и курьеры.

Разъездной характер должен быть подтвержден документально по месту работы. В качестве доказательств предоставляются трудовое соглашение (контракт, договор), должностная инструкция, журнал учета командировок (разъездов), маршрутные (путевые) листы и прочие.

Полученная таким сотрудником травма признается производственной, если имеются все указанные документы, в трудовом договоре присутствует условие о разъездном характере работы, и она была получена в период выполнения трудовых функций.

Травма, полученная работниками в обеденный перерыв или во время «перекура»

Травмы сотрудники могут получить, находясь на работе, но, не выполняя по факту трудовых функций как во время перерыва на обед, так и вовремя так называемых перекуров (перерывов на курение), если такие перерывы (для приема пищи, отдыха, курения) установлены работодателем. Основания для установления перерывов предусмотренных положениями статей 107, 108 и 227 ТК РФ. При этом время предоставления таких перерывов и их продолжительность определяются уже работодателем в правилах внутреннего трудового распорядка, либо на основании достигнутого между работником и работодателем соглашения.

Читайте так же:  Справка мвд для работы

Например, когда работодатель на условиях трудового договора, обеспечил сотрудников бесплатным питанием в столовой, расположенной в соседнем здании. В правилах внутреннего трудового распорядка работодатель зафиксировал время обеденного перерыва, а также перечислял деньги за обеды сотрудников на расчетный счет организации (столовой), оказывающей соответствующие услуги. Денежные средства перечисляются, когда работники фактически были на рабочем месте и ходили в установленное время на обед в столовую, выбранную работодателем. Если же по дороге на обед на сотрудника упадёт сосулька и нанесет ему существенный ущерб, или же он поскользнётся на крыльце столовой и сломает ногу, то данные происшествия можно квалифицировать, как производственные травмы.

Если же аналогичные травмы работники получат в установленный для обеда период времени, но по дороге в выбранный ими ресторан, а не в ту столовую, с которой договорился работодатель, то они будут признаны бытовыми.

Более сложно обстоит дело с перерывами для курения. Для того чтобы травмы, полученные в перекур, считались производственными необходимо соблюдение следующих условий:

  • время перерыва (перерывов) для курения и их продолжительность должно быть усыновлено правилами внутреннего трудового распорядка;
  • должны быть оборудованы специальные места для курения, в соответствии с требованиями правил безопасности, обозначенные знаками «Место для курения»;
  • наличие таких мест должно быть зафиксировано в самостоятельном документе организации — работодателя, с которым под роспись, знакомятся работники.

В соответствии с этими нюансами производственной травмой не признаются увечья, полученные во время перекура в соседнем дворе или расположенном рядом сквере, полученные работниками, вышедшими покурить на свежий воздух во время официального перерыва. Такие травмы считаются бытовыми.

Травма нанесена работнику другими лицами

В соответствии с положениями ст. 227 ТК РФ травма, нанесенная работнику другим лицом, квалифицируется как телесные повреждения, которые рассматриваются как в качестве бытовых, так и в качестве производственных травм в зависимости от участников и обстоятельств дела. В каждом конкретном случаев проводится полнейший анализ обстоятельств, устанавливаются виновные лица и наказание, рассматривается возможность компенсации материального и морального ущерба. Поскольку в этих ситуациях много нюансов, то компенсация выплачивается первоначально не за счет работодателя, а за счет средств ФСС. Потом можно через суд получить компенсацию и с виновного лица.

Травма была получена во время корпоративного праздника

Подобные травмы признаются всегда бытовыми, даже если произошли на территории работодателя и в рабочее время.

Например, если сотрудники отмечали приближение нового года во время рабочего дня, и, запуская салюты во дворе компании — работодателя получили ожоги, то подобные ситуации все равно квалифицируются как травмы бытовые, даже если имели своей целью скрепление корпоративного духа.

Искать решение самому или доверить работу юристу?

Лучше доверьте работу по трудовому праву юристу или адвокату. Поверьте, он знает тонкости и нюансы, которые помогут Вам не только сохранить время, но избежать критических ошибок. А найти опытных юристов из любого города России Вы сможете на ЮрПроводнике.

Оставьте описание проблемы и юристы дадут совет и сделают наилучшее предложение

Источник: http://jurprovodnik.ru/soveti/701-kakaya-travma-schitaetsya-proizvodstvennoi

Производственная травма в обеденный перерыв

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

На предприятии произошла драка между сотрудниками в рабочее время, вследствие которой один из работников ушел на больничный по повреждению. Сотрудник пояснил врачу, что это производственная травма. Кроме того, он обратился в полицию. Но к производственному процессу данный инцидент не имеет никакого отношения. Работник представил работодателю листок нетрудоспособности с кодом «04». Связан ли в данной ситуации несчастный случай с производством? Правомерно ли и в какие сроки необходимо оплатить представленный листок нетрудоспособности, если расследование несчастного случая не проведено?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Право квалификации несчастного случая как связанного либо не связанного с производством принадлежит комиссии по расследованию несчастного случая, формируемой работодателем в соответствии со ст. 229 ТК РФ, в зависимости от конкретных обстоятельств указанного в вопросе события. При квалификации комиссией несчастного случая, не связанного с производством, листок нетрудоспособности можно считать выданным с нарушением действующего порядка его оформления. В таком случае медицинская организация должна предоставить дубликат листка нетрудоспособности, в котором должен быть указана иной код причины нетрудоспособности.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Наумчик Иван

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

25 октября 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3136), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.garant.ru/consult/work_law/1148554/

Производственная травма в обеденный перерыв
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here