Разрешение на работу в беларуси

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Разрешение на работу в беларуси". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Разрешение на работу в Беларуси для иностранца — как получить?

Трудящиеся-иммигранты осуществляют трудовую деятельность в Республике Беларусь при условии наличия специального разрешения и заключения трудового договора.

Осуществление трудовой деятельности трудящимся-иммигрантом в Республике Беларусь без получения нанимателем Республики Беларусь специального разрешения и заключения трудового договора не допускается.

В случае аннулирования специального разрешения соответствующий трудовой договор с трудящимся-иммигрантом прекращается (статья 23 Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции»).

В том случае, если наниматель Республики Беларусь одновременно привлекает себе на работу более 10 человек, он обязан получить разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

В том случае, если нанимателю необходимо принять на работу одного или нескольких иностранцев, он обязан получить на каждого такого иностранца специальное разрешение.

В соответствии с Законом Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции»:

наниматель Республики Беларусь — юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, иностранная организация, осуществляющая наем трудящихся-иммигрантов для работы в своем представительстве, созданном на территории Республики Беларусь, а также физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем, которым законодательством Республики Беларусь предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров с трудящимися-иммигрантами и которые используют труд трудящихся-иммигрантов на основании заключенных с ними трудовых договоров;

разрешение на привлечение в Республику Беларусь иностранной рабочей силы — документ, подтверждающий право нанимателя Республики Беларусь привлекать иностранцев, не имеющих разрешений на постоянное проживание в Республике Беларусь, в том числе иностранцев, временно пребывающих или временно проживающих в Республике Беларусь, для осуществления трудовой деятельности в Республике Беларусь по трудовым договорам;

специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь — документ, подтверждающий право трудящегося-иммигранта на осуществление трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь;

трудящийся-иммигрант — иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, въехавший в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору у нанимателя Республики Беларусь либо осуществляющий такую деятельность в Республике Беларусь.

Обратите внимание!

Осуществление трудящимися-иммигрантами трудовой деятельности в Республике Беларусь допускается в соответствии с положениями законодательства Республики Беларусь, если занятие свободных рабочих мест (вакансий) не может быть обеспечено гражданами и иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь.

Это означает, что сначала наниматель Республики Беларусь обязан принять меры по занятию вакансии гражданами Республики Беларусь или иностранцами, постоянно проживающими в Республике Беларусь и только при отсутствии работников, способных удовлетворить предъявляемые нанимателем требования, можно принимать на работу иностранцев, не проживающих в Беларуси.

Каков примерный алгоритм получения специального разрешения:

1.Перевод паспорта иностранного гражданина и нотариальное удостоверение подписи переводчика.

2.Перевод диплома иностранного гражданина (нотариально можно не удостоверять, перевод понадобится для заполнения заявления).

3.Определение основной и главной причины приема на работу именно этого иностранного гражданина. Почему нельзя принять вместо него граждан Республики Беларусь или иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь.

4.Направление в комитет по труду сведений о вакансии.

5.Заполнение заявления.

6.Оплата пошлины за выдачу специального разрешения.

7.Подача заявления с документами.

8.Получение специального разрешения на работу иностранца.

После получения специального разрешения необходимо заключить с иностранцем трудовой договор, содержание которого будет соответствовать требованиям белорусского законодательства о внешней трудовой миграции и в течение месяца зарегистрировать данный трудовой договор в Департаменте по гражданству и миграции МВД Республики Беларусь.

Источник: http://www.zakonoved.by/razreshenie-na-rabotu-v-belarusi-dlya-inostranca-kak-poluchit/

Прием на работу белоруса в 2019 году: основные правила

Допустим, вам нужно принять на работу высококлассного специалиста-иностранца. Процедура оформления иностранного физического лица значительно упрощается, если он гражданин Беларуси. Многим может казаться, что прием на работу граждан с близлежащих государств – единичный случай, но это не так.

Исходя из официальной статистики, на сегодняшний день в России официально работает более полумиллиона белорусов. Интересно, что большинство из занимаемых ими должностей связаны с интеллектуальной деятельностью, также прослеживается тенденция создания белорусами в России собственного бизнеса.

Почему в 2019 году гражданина Беларуси рады принять на работу в РФ? Прежде всего, это связано с особым привилегированным статусом рабочей силы из Беларуси. На работодателя не распространяется множество миграционных особенностей, которым он должен следовать, сотрудничая с другими иностранцами.

Правила приема на работу в отношении белорусов следующие:

  1. Прием на работу иностранца из Беларуси не требует от нанимателя получения соответствующего разрешения в госинстанциях, которое подтверждает привлечение сотрудников, изначально проживающих и зарегистрированных за границей.
  2. Гражданина Беларуси не касается норма закона, ограничивающая прием на работу физических лиц, которые прибыли в страну на временной основе, даже если осуществление ими профессиональной деятельности подразумевает розничную куплю-продажу. Сюда же подпадает торговля алкогольными напитками и лекарственными медицинскими препаратами.
  3. Прием на работу гражданина соседствующего государства разрешает не уведомлять учреждения ФМС и занятости об оформлении и, наоборот, расторжении трудового соглашения с жителем Беларуси, а также о предоставлении отпускных дней без подсчета за это время заработной платы, если отпуск длится более 30-31 календарного дня на протяжении 1 года.

Именно из-за этих привилегий, которые предоставило правительство России, гражданина Беларуси считают «своим» иностранцем и не боятся брать на работу. Более того, многие начальники и предприниматели уверены в том, что прием на работу белоруса – практически то же самое, что нанять россиянина. Хотя если покопаться в законах, можно увидеть, что это не совсем так.

Как заключается трудовой договор

Если рассматривать пошаговый порядок оформления гражданина Республики Беларусь на работу в 2019 году, он не имеет особенных отличий, но все же существуют отличительные признаки, и заключаются они в нескольких важных моментах:

  1. В случае когда белорус в качестве трудовой книжки представляет документ советского образца, проблем при фиксации записей возникнуть не должно. По закону такие книжки до сих пор действительны на территории РФ.
  2. Если же трудовая книжка заменена на книжку образца, который утвержден в Беларуси, нужно иметь в виду, что такой документ по праву является иностранным, а значит признать действие свидетельства в России нельзя. Чтобы позже не пришлось нести ответ за нарушение действующего отечественного законодательства, требуется завести и сделать соответствующие записи в новой трудовой книжке, причем нет необходимости переносить и дублировать в обновленный образец ранее сделанные пометки.

Прием на работу: порядок

Итак, трудовой договор между работодателем и наемным работником, где в качестве последнего выступает гражданин Беларуси, в 2019 году составляется в следующем порядке:

  1. Не верьте вашему будущему сотруднику на слово. Не стесняйтесь попросить его ознакомиться с документом, подтверждающим гражданство. Для этого достаточно оригинала паспорта или другой официально зарегистрированной бумаги, которая отражает принадлежность к тому или иному гражданству.
  2. Возьмите у гражданина Беларуси трудовую книжку. Если же оформляется гражданско-правовой договор, трудовая книжка не нужна.
  3. Если у белоруса на руках есть страховое свидетельство относительно государственного страхования по пенсии, и, кроме этого, он получил статус временно или постоянно проживающего на территории России гражданина, наемного работника следует застраховать по статье обязательного пенсионного страхования. Если свидетельства нет в наличии, и до этого белорус никогда не работал в РФ, вам придется побеспокоиться и оформить этот вид документа самостоятельно, в местных органах ПФР.
  4. Также понадобится диплом о получении образования или выписка из соответствующего учебного учреждения. Поинтересуйтесь, нет ли у специалиста дополнительной бумаги о присвоении определенной квалификации или специальных знаний для осуществления своей профессиональной деятельности.
Читайте так же:  Расчет больничного при увольнении работника

Миграционный учет гражданина Беларуси

Что касается миграционного учета белорусов, в 2019 году поблажек ждать не приходится. Прием на работу, как и других иностранцев, предполагает обязательную постановку рабочей силы на учет. Пожалуй, важное отличие состоит в том, что, если белорус трудится в России согласно трудовому соглашению, для его постановки на учет работодателю дается до 30 суток после его приезда на территорию России, после чего к нанимателю могут применяться штрафные санкции.

Однако жителям соседнего государства не требуется оформлять никакие документы, регламентирующие дату пересечения границы, погранслужбе нет надобности ставить штамп о заполнении миграционных карт.

Но как тогда ориентироваться работодателю? В качестве ориентира может выступить железнодорожный или авиа-, автобусный билет, сохраненный лицом, ранее проживавшим в Беларуси. Сотрудники органа ФМС, так или иначе, отталкиваются от даты составления трудового договора.

Безусловно, к белорусам, которые вовремя не встали на миграционный учет, относятся более лояльно, чем к другим иностранцам. Судебной практике практически не известны случаи, когда наказание было очень строгим и существенным.

Но работодателю все равно не следует относиться к этому правилу приема на работу халатно. Если гражданин Беларуси считает, что можно не спешить, апеллируя наличием корешка уведомления о постановке на учет, перепроверьте его действия, проконтролируйте ситуацию и можете спать спокойно, не думая о том, что вас привлекут к ответственности.

Более чем просто убедительными являются штрафы, которые предприятию придется заплатить при нарушении российского законодательства в этом вопросе в 2019 году:

  • индивидуальному предпринимателю придется пожертвовать суммой от 400 000 до 500 000 рублей;
  • личная ответственность начальника исчисляется в размере установленных 40 000 – 50 000 рублей.

Чтобы поставить гражданина Республики Беларусь на учет, произведите какое-либо из действий:

  1. Посетите ближайшее отделение почты и отправьте оттуда уведомление.
  2. Если в вашем регионе есть Центр предоставления государственных и муниципальных услуг, оформите уведомление прямо там.
  3. Составьте уведомление и передайте его компетентным сотрудникам ФМС, к отделению которой относится ваша фирма.

Заполнение формы уведомления невозможно без наличия паспорта гражданина Беларуси. Когда процедура подойдет к своему логичному завершению, иностранец получит отрывную часть документа, где будет проставлена метка почтового отделения или ФМС. Обязательно отксерокопируйте бумагу и подшейте к остальным документам, находящимся в личном деле работника.

Что с НДФЛ

В данном случае никаких премудростей не применяется. В 2019 году при заключении трудового соглашения, которое является бессрочным или предусматривает осуществление профессиональной деятельности иностранцем на вашем предприятии от полугода и дольше, доходы сотрудника исчисляются из расчета ставки НДФЛ в размере 13%.

Белорус также имеет право рассчитывать на соответствующие налоговые вычеты (если он подпадает под данную категорию). Если же до конца календарного года пребывание иностранца составит менее 183 дней, НДФЛ действует в величине 30%, о вычетах тоже можно забыть.

Суммы ежемесячных страховых взносов

Прием иностранного коллеги на работу предусматривает обязательные отчисления страховых взносов в казну России. Большое влияние здесь имеет статус мигранта:

  1. Итак, если физическое лицо имеет вид на жительство в РФ, с его заработной платы удерживаются те же суммы, что и с российского гражданина, работающего по найму.
  2. Если на руках у белоруса есть разрешение на временное проживание в стране, взносы в ПФР взимаются со страховой части, тариф 22%. Остальные суммы равны величинам, применяемым к российским работникам.
  3. Взносы не берутся, если иностранец временно пребывает в РФ, а трудовое соглашение составлено на срок до 6 месяцев включительно.
  4. Договор, действующий более полугода, начисляет взнос в ПФР по ставке 22%, оставшиеся отчисления не удерживаются.

Заработная плата, вне зависимости от статуса гражданина Беларуси, всегда облагается взносами, предусматривающими травматизм на месте работы.

В 2017 году прием на работу белорусских граждан не предполагает экономию на отчислениях в ПФР, постоянно заключая трудовое соглашение, рассчитанное на короткий период времени. Сегодня прием на работу предусматривает страхование в ПФР любого иностранца, если с ним был составлен хотя бы один трудовой контракт (или совокупность нескольких), каждый из которых может действовать от полугода. Если же через полгода работник переходит на работу к другому работодателю, сроки службы не суммируются, и отчисления в госфонды делать не нужно.

Источник: http://ofice-life.ru/v-poiskah-raboti/priem-na-rabotu-belorusa-v-2016-godu-osnovnye-pravila.html

Лицензия на трудоустройство за границей. Интервью с юристом

Юрист Александр Дедюля в небольшом интервью журналисту Соболевой Дарье отвечает на практические вопросы, связанные с получением лицензии на право трудоустройства граждан за пределами Республики Беларусь.

*Александр Дедюля. Юрист. Профессиональная деятельность с 2004 года. Автор практических статей, размещенных в КонсультантПлюс, БизнесИнфо, а также на сайтах и в Интернет-порталах, ведущий семинаров по теме разрешительной документации в строительстве и защите компаний от потребительского экстремизма. Специализация: прохождение различных административных процедур (лицензирование, разрешительная документация в строительстве, сертификаты, декларации, открытие магазинов, интернет-магазинов и пр.), услуги в области корпоративного права, защита от потребительского экстремизма.

— Здравствуйте, Александр. Сложно ли получить лицензию на право осуществления деятельности по трудоустройству граждан за пределами Республики Беларусь?

— Здравствуйте. Достаточно сложно и связано это с тем, что в процессе подготовки документов для получения лицензии необходимо учитывать очень много нюансов, начиная с требований к договорам, которые необходимо разработать и представить в лицензирующий орган, и заканчивая требованиями к помещению, персоналу, к директору компании, которая планирует получить лицензию или к индивидуальному предпринимателю, и так далее.

— Кроме того, моя практика показывает что сейчас получить эту лицензию сложнее, чем, например, даже год назад, потому что количество лицензиатов постоянно растет и Министерству внутренних дел становится сложно их контролировать. Поэтому, чтобы сегодня лицензию получить с первой подачи документов, с первой коллегии, так скажем, то ваши документы должны быть идеальными.

— Вы упомянули что-то о договорах, которые нужно разработать и представить в лицензирующий орган. Что это за договоры?

Читайте так же:  Рефинансирование кредитов русфинанс

— Для получения лицензии необходимо разработать три договора. Это договор о трудоустройстве, проект трудового договора и проект договора о содействии в трудоустройстве. Договор о трудоустройстве это договор, который заключается между иностранным нанимателем и белорусской компанией или предпринимателем, которые получают лицензию. Трудовой договор заключается между иностранным нанимателем и работником из Беларуси. И договор о содействии в трудоустройстве заключается между белорусской компанией или предпринимателем, которые получают лицензию и работником из Беларуси.

Ко всем указанным договорам предъявляются конкретные требования. Данные требования изложены в Законе Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции». Кроме того, необходимо при разработке данных договоров, а конкретно проекта трудового договора, руководствоваться также международными соглашениями между Республикой Беларусь и иностранными государствами, поскольку в этих соглашениях по вопросам внешней трудовой миграции могут содержаться императивные нормы по таким вопросам, как, за чей счет осуществляется переезд работника, за чей счет проживание и питание, медицинское обслуживание, страхование и другие вопросы. Соответственно, нужно, чтобы положения трудового договора не противоречили императивным нормам международных соглашений.

Также из практики могу посоветовать договор о трудоустройстве прошивать и подписывать на каждой странице, а также на месте прошивки, поскольку в таком виде, скорее всего, у вас не будет проблем с нотариальным заверением копии договора о трудоустройстве. В том случае, если же не будет договор о трудоустройстве прошит, подписан на каждой странице, то, вполне возможно, вы не найдете нотариуса в Беларуси, который заверит копию с такого договора о трудоустройстве.

— Какие требования предъявляются к руководителям, к работникам, к индивидуальному предпринимателю?

— Если мы говорим о компании, которая планирует получить лицензию, то учредители и работники данной компании не должны иметь судимости, которая не снята или не погашена. Директор такой компании должен иметь высшее образование. Не имеет значения, какая специализация, главное, чтобы образование было высшим. Ну и также данная компания должна иметь в штате работника со стажем не менее одного года в области туризма или содействия занятости или трудоустройства. Кстати, если такой работник имеет стаж просто инспектором по кадрам в компании, которая к деятельности по трудоустройству не имеет никакого отношения, такой стаж подойдет для получения лицензии.

— Правда, что лицензия выдается на одного конкретного иностранного партнера?

— Нет, это не правда. В лицензии не указывается иностранный партнер. Лицензия позволяет в дальнейшем работать с любым иностранным партнером. Просто для того, чтобы получить лицензию, нужно показать заключенный договор о трудоустройстве хотя бы с одним иностранным партнером. Без этого просто не получить лицензию. Поэтому у многих возникла такое мнение, что лицензия получается на конкретного иностранного партнера. Нет, это не так. После получения лицензии можно заключать договоры о трудоустройстве с любыми другими иностранными партнерами, регистрировать эти договоры в МВД и спокойно работать.

— Нужно ли иностранному партнеру предъявлять какое-то разрешение на право привлечения к себе на работу иностранных граждан?

— Очень хороший вопрос. Такой вопрос возникает на практике из-за того, что в положении о лицензировании указано, что в отношении иностранного нанимателя нужно предоставить легализованный в установленном порядке документ, который подтверждает юридический статус иностранного нанимателя и (или) разрешение данного иностранного нанимателя на трудоустройство у него иностранных граждан. Так вот, благодаря союзу «или», который имеется в соответствующем абзаце положения о лицензировании, предоставить по иностранному нанимателю можно только выписку из реестра компаний, а разрешения какие бы то ни было в отношении иностранного нанимателя можно не предоставлять.

— Согласно законодательству в договоре о трудоустройстве нужно указать данные лицензии белорусской компании или индивидуального предпринимателя. Как выполнить данное требование, заключая первый договор о трудоустройстве для представления его в лицензирующий орган?

— Здесь, на мой взгляд, есть коллизия правовых норм, потому что, действительно, в соответствии с Законом «О внешней трудовой миграции» договор о трудоустройстве в обязательном порядке должен содержать данные о лицензии белорусской компании или предпринимателя, которые осуществляют деятельность по трудоустройству граждан из Беларуси за границу. Однако, для того, чтобы сначала получить лицензию, нужно заключить договор о трудоустройстве с иностранным партнером и представить данный договор в лицензирующий орган. Без этого нельзя получить лицензию. Выходит, что, заключая первый договор о трудоустройстве для получения лицензии, в нем физически невозможно указать данные лицензии, поскольку лицензии еще на этом этапе нет. Считаю, что нужно вносить изменения в положение о лицензировании. Нужно указать, что данные положения действуют на те договоры о трудоустройстве, которые заключаются после получения лицензии, чтобы эти нормы не распространялись на договор о трудоустройстве, который представляется для получения лицензии.

На практике этот вопрос разрешается таким способом. МВД формально и неофициально разрешает не указывать данные о лицензии и даже не предусматривать прочерки для внесения данных о лицензии в первом договоре о трудоустройстве, который представляется для получения лицензии.

— Может ли иностранное представительство, открытое в Республике Беларусь, получить данную лицензию?

— Представительство иностранной компании, которое открыто в Республике Беларусь, не может получить лицензию на трудоустройство граждан из Беларуси за границу. Дело в том, что представительство является обычным обособленным структурным подразделением иностранной компании, оно не обладает статусом юридического лица. В соответствии с положением о лицензировании лицензию на трудоустройство граждан за пределами Республики Беларусь могут получить только юридические лица и индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в Республике Беларусь. На этом основании иностранные компании и, соответственно, представительство получить лицензию на трудоустройство не могут.

— Если иностранный наниматель представляет проект трудового договора, который составлен только на языке нанимателя, такой договор подойдет для получения лицензии?

— Нет, такой договор не будет принят. Вернее, будет принят, но будет отказ в выдаче лицензии. В соответствии с Законом «О внешней трудовой миграции» трудовой договор должен в обязательном порядке быть составлен языке, родном или понятном работнику. Соответственно, если мы трудоустраиваем белорусов, тогда либо русский либо белорусский язык. Если иностранных граждан, которые проживают постоянно в Беларуси, то, соответственно, на их родном языке или понятном им языке. Но наиматель может не понимать язык работника. На практике из этой ситуации выходят таким образом. Оформляют договор из двух колонок. В одной из них тот язык, который понимает сам иностранный наниматель, и во второй колонке язык, который понимает гражданин, трудоустраиваемый к иностранному нанимателю.

— Спасибо, Александр, за ответы на вопросы. Что можете посоветовать компаниям или предпринимателям, которые планируют получать лицензию на трудоустройство?

— Я могу порекомендовать лишь одно. Обращаться к юристу для получения этой лицензии. Самостоятельно получить эту лицензию будет достаточно сложно. Будете пробовать 3-4 раза. Юрист, который уже разрабатывал договоры, по которым получали лицензии, сможет так подготовить документы, чтобы вы прошли на первую коллегию и после первой же коллегии получили лицензию на трудоустройство граждан за пределами Республики Беларусь.

Читайте так же:  Внешнее совместительство ставка

Источник: http://www.zakonoved.by/licenziya-na-trudoustrojstvo-za-granicej-intervyu-s-yuristom/

Нужно ли гражданину Белоруссии разрешение на работу в России (Москве) в 2020 году

Граждане Белоруссии устраиваются на работу в России на основании особых требований миграционного права. Для того чтобы оформить законно иностранца на вакантное место, необходимо соблюсти определенный порядок. Какие документы нужно для этого подготовить, как сделать разрешения, как заполнить заявление и куда предъявляется ходатайство, подробно в этом материале.

Особенности принятия на работу белоруса в 2020 году в РФ

Если на предприятии создалось свободное место, а претендентом, имеющим соответствующий трудовой стаж и образование, стал гражданин Беларуси, то не стоит опасаться сложной процедуры оформления на работу. Процедура принятия на должность белоруса в законодательстве России максимально упрощена.

В отношении этой категории иностранцев действуют международные соглашения Евразийского экономического союза. В частности Договора об Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014 (Договор ЕАЭС). Также к отношениям к ним применяются нормы Трудового кодекса России в части заключения соглашения с иностранцем.

Инструкция для приема на работу белоруса в 2020 году

Весь процесс принятия на должность представлен в несколько этапов:

Список бумаг для оформления на работу белоруса в РФ в 2020 году

В ст.65 ТК РФ указано, что к трудовым отношениям с иностранцами применимы нормы, касающиеся россиян. Права и обязанности у них будут одинаковые. Соответственно, пакет документов будет тот же, что и при трудоустройстве гражданина РФ. В него входят:

Важно: для граждан Беларусь необязательно встать на учет в органах миграционного учета после прибытия в Россию. Также им не потребуется виза сроком действия в 90 дней.

На основании Письма Минтруда России №19-4/В-823 от 17.12.2015 года полис ДМС при приеме на работу граждан Беларуси не требуется. Трудовой договор заключается по типовой форме, как и для российских работников. Иностранцы не обязаны предъявлять военный билет и вставать в России на учет. Это обязанность только граждан РФ. Если диплом о высшем образовании, сертификаты составлены на белорусском языке, то нужно их перевести у нотариуса и заверить.

Старшинова О.Л., сотрудник кадрового отдела

Для иностранца обязательно пройти все процедуры, как для россиянина, в частности, собрать необходимые справки о нормальном состоянии здоровья и отсутствии судимости. Претендент на должность также должен доказать отсутствие уголовного преследования в стране своего гражданства. Такое правило применимо и к случаям, если в отношении гражданина прекращено уголовное преследование. Собрав все бумаги можно приступать к оформлению трудового договора на основании требований российского законодательства.

Уведомление УФМС о заключении трудового договора с гражданином Беларуси в 2020 году

Видео (кликните для воспроизведения).

В отношении принятия на работу иностранца обязательно требование миграционной службы. В течение 3 дней обязательно нужно уведомить о факте заключения трудового договора гражданина Беларуси. Заявление с подтверждением сложившихся отношений подается в Главное управление по вопросам миграции МВД России. Такое же условие действие, если с белорусом заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг на основании ГК РФ. В этом отношении действуют нормы – п.8 ст.13 Закона №115-ФЗ от 25.07.2002 “О правовом положении иностранных граждан в РФ”.

30 мая 2017 года Верховным судом РФ было принято Постановление №78-АД17-19, на основании которого отделение ГУВД о заключении трудового договора именно с гражданином Белоруссии можно не уведомлять соответствующий миграционный орган. Поскольку на законодательном уровне такое требование предусмотрено, а судебные решения не имеют юридической силы, а только отражают судебную практику в России, то рекомендуется УФМС РФ по месту заключения трудового договора уведомить о свершившемся факте. Это позволит избежать споров с миграционной службой о необходимости оплаты штрафа в размере до 1 млн руб., если заключение соглашения с работником произошло на юридическое лицо.

Старовойтова Л.Л., сотрудник миграционной службы

Уведомить УФМС РФ есть возможность лично при предоставлении извещения стандартного образца либо через Почту России. В организации такими вопросами занимается юридическая или кадровая служба, либо представитель по доверенности в случае привлечения для исполнения обязанности посредника.

В случае трудоустройства гражданина Беларуси на удаленной основе, информация об этом не передается в МВД России. Это указано в ст.20 Закона №109-ФЗ от 18.07.2006.

Санкции за неуведомление УФМС РФ в 2020 году

Российскому работодателю достаточно подать уведомление о принятии на работу белоруса. На руках у него или работодателя должен остаться корешек извещения, который при необходимости предъявляется миграционной службе по запросу или в связи с проверкой. Если иностранец устроился на работу ранее в другое предприятие, то нужно запросить у него уведомление с отметкой миграционной службы. При его отсутствии или заверениях о наличии, лучше проверить сведения во избежание административного разбирательства и наложении крупного штрафа, который в 2020 году составляет:

  • для работодателей со статусом индивидуального предпринимателя – от 400 000 до 500 000 руб., в зависимости от вины ответственного лица;
  • на руководителя компании, не оформившего извещение в надлежащий срок, – от 40 000 до 50 000 руб.;
  • на юридическое лицо, не подавшее вовремя извещение в УФМС – от 400 000 до 800 000 руб. в отношении каждого иностранца.

Налогообложение работников из Беларуси в России

Для иностранцев, которые находятся в РФ менее 183 дней, предусмотрено взимание подоходного налога в размере 30%. Начиная с седьмого месяца присваивается статус резидента. Ставка уменьшается до 13%, той же, что платят россияне.

Во внебюджетные фонды, в том числе на страховые взносы и пенсионные отчисления переводится ежемесячно 22% от заработка.

С 2017 году обложению взносами в ПФР подлежат все доходы по трудовым договорам, заключаемым с белорусскими гражданами, если даже контракт заключен на непродолжительное время. Страхование в Пенсионном фонде России предусматривается в отношении любого иностранца, если с ним заключен хотя бы один трудовой договор. Предусмотрен такой платеж в негосударственный бюджет и при заключении договора сроком менее 6 месяцев.

Распространенные ошибки

Ошибка 1: Не подача уведомления в миграционную службу в связи со сложившейся судебной практикой об отсутствии необходимости сообщения о заключения трудового договора с гражданином Беларуси.

– Лучше исполнить такую обязанность, поскольку она предусмотрена законом, несмотря на сложившуюся практику. Это позволит избежать лишних разбирательств, в том числе в рамках административного дела, с миграционной службой.

Вопрос-ответ

Вопрос 1: В каком размере мне, как гражданину Белоруссии, придется отчислять НДФЛ, если я планирую трудоустроиться в России?
– В течение 6 месяцев пребывания в РФ с вас будут взыскиваться платежи в размере 30% как с нерезидента страны. Через 6 месяцев, точнее 183 дня, иностранцы приобретают в РФ статус резидента и оплачивают подоходный налог в размере 13% наряду с российскими гражданами.

Читайте так же:  Кредитный брокер юр лица

Пример из практики

Гражданин Белоруссии Протоковец О.Л. заключил в Москве трудовой договор. Он не уведомил миграционную службу о занятии должности, посчитав, что для белорусов, которым не оформляют миграционную карту при пересечении российской государственной границы, это не обязательно. По результатам внеплановой проверки миграционной службы было обнаружено, что УФМС РФ не уведомлена о трудоустройстве иностранца. В результате было открыто административное дело и наложен штраф в размере 40 000 руб. на руководителя организации-работодателя, допустившего такое нарушение.

Источник: http://migranty.info/nuzhno-li-grazhdaninu-belorussii-razreshenie-na-rabotu-v-rossii-moskve/

Министерство труда и социальной защиты
Республики Беларусь

Трудоустройство иностранных граждан на территории Республики Беларусь.

1. Право на трудоустройство:

1.1. иностранных граждан, постоянно проживающих в Республике Беларусь.

В соответствии с частью первой статьи 11 Закона Республики Беларусь «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь» (далее – Закон о правовом положении) постоянно проживающие в Республике Беларусь иностранные граждане и лица без гражданства (далее – иностранцы) имеют право заниматься трудовой и предпринимательской деятельностью наравне с гражданами Республики Беларусь в порядке, установленном законодательными актами Республики Беларусь, с учетом ограничений, предусмотренных статьями 19 и 20 Закона о правовом положении.

Документом, удостоверяющим личность иностранца на территории Республики Беларусь и подтверждающим получение им разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, является вид на жительство (статья 1 Закона о правовом положении, пункт 3 Указа Президента Республики Беларусь от 03.06.2008 № 294 «О документировании населения Республики Беларусь» (далее – Указ о документировании);

1.2. иностранных граждан, не имеющих разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь.

В соответствии с частью второй статьи 11 Закона о правовом положении порядок занятия трудовой деятельностью иностранцами, временно пребывающими и временно проживающими в Республике Беларусь, определяется специальными законодательными актами Республики Беларусь, в частности Законом Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» (далее – Закон о трудовой миграции). Закон о трудовой миграции установил, что иностранец, не имеющий разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, должен получить специальное разрешение на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь, которое выдается по ходатайству нанимателя Республики Беларусь.

Вместе с тем, если международным договором Республики Беларусь установлены иные правила, чем те, которые предусмотрены Законом о трудовой миграции, то применяются правила международного договора Республики Беларусь (статья 3 Закона о трудовой миграции).

Поскольку вопросы внешней трудовой миграции относятся к компетенции Департамента по гражданству и миграции Министерства внутренних дел Республики Беларусь, за более подробной информацией рекомендуем обращаться в указанный Департамент (официальный сайт МВД http://mvd.gov.by).

2. Документы, предъявляемые при приеме на работу.

Статья 3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) устанавливает, что Трудовой кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь.

Таким образом, при заключении трудового договора на территории Республики Беларусь Трудовой кодекс будет применяться в отношении иностранцев, имеющих право заниматься трудовой деятельностью, как постоянно проживающих в Республике Беларусь, так и не имеющих разрешения на постоянное проживание.

В соответствии со статьей 26 Трудового кодекса при трудоустройстве гражданин должен предъявить нанимателю следующие документы:

1) документ, удостоверяющий личность. Документом, удостоверяющим в Республике Беларусь личность иностранца, временно пребывающего или временно проживающего в Республике Беларусь, за исключением иностранцев, которым предоставлен статус беженца в Республике Беларусь, является документ для выезда за границу (статья 52 Закона о правовом положении). Документом для выезда за границу является действительный паспорт или иной документ, его заменяющий, предназначенный для выезда за границу и выданный соответствующим органом государства гражданской принадлежности либо обычного места жительства иностранца или международной организацией (статья 1 Закона о правовом положении). Документом, удостоверяющим личность иностранцев, получивших разрешение на постоянное проживание в Республике Беларусь, является вид на жительство (пункт 1 Указа о документировании);

2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей. На территории Беларуси наниматели заполняют трудовые книжки старого образца (выдана в период существования СССР союзной республикой) либо образца трудовой книжки Республики Беларусь 1993, 1995 и 2014 годов. Трудовые книжки иных государств (например, выданных в Российской Федерации, Украине) наниматели не заполняют. В связи с этим при отсутствии у иностранца трудовой книжки либо при наличии трудовой книжки неустановленного образца наниматель заводит ему трудовую книжку Республики Беларусь;

3) документ об образовании или документ об обучении, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;

5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);

6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.

Источник: http://mintrud.gov.by/ru/trudoustrojstvo-inostrannyx-grazhdan-na-territorii-respubliki-belarus

Лицензия на трудоустройство граждан за пределами Республики Беларусь

Закон Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» устанавливает, что граждане Республики Беларусь, иностранные граждане, постоянно проживающие в Республике Беларусь и имеющие вид на жительство, могут самостоятельно устраиваться на работу к иностранным нанимателям.

То есть могут сами связываться без посредников с иностранными работодателями, самостоятельно перемещаться (выезжать в иностранные государства для трудоустройства), самостоятельно заключать трудовой договор и совершать иные связанные с этим действия.

При это Закон Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции» будет для них иметь, так скажем, рекомендательный характер, то есть такие лица могут, а не обязаны, заранее сообщить о намерении такого трудоустройства, заранее проверить иностранного работодателя, показать первоначально трудовой договор Управлению по гражданству и миграции МДВ Республики Беларусь и так далее.

А вот в том случае, если для гражданина поиск иностранного нанимателя осуществляет юридическое лицо или индивидуальный предприниматель, зарегистрированные в Республике Беларусь, организуют трудоустройство, такие организации и предприниматели в обязательном порядке должны получить специальное разрешение (лицензию) на деятельность, связанную с трудоустройством за пределами Республики Беларусь.

Помогу получить лицензию на трудоустройство граждан за границей:

  • Всё Вам подробно расскажу и объясню
  • Составлю все необходимые документы, проверю Ваши документы
  • Подготовлю все нужные договоры для лицензии
  • Вместо Вас поеду на подачу документов для выдачи лицензии
  • Помогу после получения лицензии зарегистрировать договоры в УГиМ МВД Республики Беларусь

Звоните +37529 361 64 62, читайте обо мне здесь и здесь

Справка. Порядок выдачи лицензии на трудоустройство за пределами Республики Беларусь, лицензионные условия и требования, изложены в Положении о лицензировании отдельных видов деятельности, утвержденном Указом Президента Республики Беларусь от 01.09.2010г. № 450 «О лицензировании отдельных видов деятельности».

Что такое «деятельность, связанная с трудоустройством за пределами Республики Беларусь»? Что такое «договор о содействии в трудоустройстве»? Что такое «договор о трудоустройстве»? Что такое «иностранный наниматель»?

Государство трудоустройства — государство, на территории которого трудящиеся-эмигранты осуществляют трудовую деятельность.

Читайте так же:  Соглашение о погашении задолженности образец

Договор о содействии в трудоустройстве — соглашение, заключенное в письменной форме между гражданином Республики Беларусь (далее — гражданин) или иностранцем, постоянно проживающими в Республике Беларусь, и юридическим лицом Республики Беларусь или индивидуальным предпринимателем, зарегистрированным в Республике Беларусь, имеющими специальное разрешение (лицензию) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, за пределами Республики Беларусь, об оказании услуг (услуги) по содействию этим гражданину или иностранцу в трудоустройстве за пределами Республики Беларусь.

Договор о трудоустройстве — соглашение, заключенное в письменной форме между юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем, имеющими специальное разрешение (лицензию) на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, и иностранным нанимателем (иностранной посреднической организацией при трудоустройстве за пределами Республики Беларусь по студенческим программам в период летних каникул граждан и иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь, обучающихся в организациях системы образования Республики Беларусь, об оказании услуг (услуги) по трудоустройству за пределами Республики Беларусь граждан или иностранцев, постоянно проживающих в Республике Беларусь.

Иностранный наниматель — физическое лицо, постоянно проживающее за пределами Республики Беларусь, иностранное юридическое лицо либо иностранная организация, не являющаяся юридическим лицом, которым законодательством государства трудоустройства предоставлено право заключения и прекращения трудовых договоров с трудящимися-эмигрантами и которые используют труд трудящихся-эмигрантов на основании заключенных с ними трудовых договоров.

Деятельность, связанная с трудоустройством за пределами Республики Беларусь, — любые действия, в том числе однократные, направленные на трудоустройство за пределами Республики Беларусь граждан Республики Беларусь, иностранных граждан или лиц без гражданства, постоянно проживающих в Республике Беларусь, в том числе обеспечивающие выезд из Республики Беларусь граждан для трудоустройства за пределами Республики Беларусь.

Лицензионными требованиями и условиями, предъявляемыми к соискателю лицензии, являются:

-наличие принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления или ином законном основании помещений, необходимых для осуществления лицензируемой деятельности;

-отсутствие у учредителей и работников соискателя лицензии судимости, которая не снята или не погашена в порядке, установленном законодательными актами;

-наличие у соискателя лицензии либо нанятых им работников стажа работы в области трудоустройства за пределами Республики Беларусь, содействия занятости населения в Республике Беларусь или туризма не менее одного года;

-наличие у руководителя юридического лица (руководителя обособленного подразделения юридического лица), индивидуального предпринимателя высшего образования;

-наличие договора о трудоустройстве.

Для получения лицензии ее соискатель дополнительно к документам, указанным в подпунктах 15.1-15.4 пункта 15 Положения о лицензировании отдельных видов деятельности, представляет:

-документ, подтверждающий договоренность между соискателем лицензии и иностранным нанимателем о трудоустройстве за пределами Республики Беларусь (нотариально заверенную копию договора о трудоустройстве);

-проект трудового договора, подписанный иностранным нанимателем или по его поручению юридическим лицом Республики Беларусь либо индивидуальным предпринимателем, заверенный подписью руководителя и печатью юридического лица или подписью индивидуального предпринимателя и печатью (при ее наличии);

-проект договора о содействии в трудоустройстве за пределами Республики Беларусь;

-легализованные в установленном порядке копии выданных уполномоченным органом документов, подтверждающих юридический статус иностранного нанимателя и (или) наличие у него разрешения на осуществление деятельности, связанной с трудоустройством иностранных граждан, в соответствии с законодательством государства, где этот наниматель осуществляет свою деятельность. Документы должны быть переведены на белорусский или русский язык и удостоверены в установленном порядке;

-копии документов, подтверждающих наличие у соискателя лицензии либо у нанятых им работников стажа работы в области трудоустройства за пределами Республики Беларусь, содействия занятости населения в Республике Беларусь или туризма не менее одного года, а также наличие у руководителя юридического лица (руководителя обособленного подразделения юридического лица), индивидуального предпринимателя высшего образования;

-сведения о работниках, которые будут осуществлять лицензируемую деятельность, с указанием фамилии, собственного имени, отчества (если таковое имеется), должности, специальности, полученной в учебном заведении, стажа работы по специальности;

-нотариально заверенные копии документов, подтверждающие наличие принадлежащих соискателю лицензии на праве собственности, хозяйственного ведения, оперативного управления или ином законном основании помещений, необходимых для осуществления лицензируемой деятельности.

Ответы на некоторые практические вопросы

1.Количество иностранных нанимателей

Получается, что лицензия выдается под конкретного иностранного нанимателя, с которым заключен договор о трудоустройстве. Если после получения лицензии будет найден другой иностранный партнер, то нужно будет вносить какие-то изменения в лицензию или получать новую?

Ответ. Нет. Не обязательно для лицензии указывать всех иностранных партнеров. Достаточно одного. В лицензии не указывается информация о нанимателях. После получения лицензии можно заключать новые договоры, просто обязательно их регистрировать.

2.Номер лицензии в договоре о трудоустройстве

По закону в договоре о трудоустройстве необходимо указывать номер лицензии, когда и кем выдана. Однако такой договор нужно представить для получения лицензии, то есть информации о лицензии нет. Как заполнить договор?

Ответ. По информации отдела лицензирования можно не указывать информацию о лицензии в договоре о трудоустройстве, который заключается для получения лицензии. А уже потом после получения лицензии в таких договорах с новыми партнерами обязательно данные по лицензии нужно указывать. Договор о трудоустройстве, заключенный для выдачи лицензии, будет без проблем зарегистрирован в управлении по гражданству и миграции даже без указания данных по лицензии. Кроме того, если сразу, например, указать место для лицензии в таком договоре, например прочерки, чтобы их заполнить после получения лицензии, то нотариусы отказывают в заверении такого договора, потому что лицензии нет.

3.Иностранным нанимателем представлен проект трудового договора на иностранном языке, составленный по законодательству государства трудоустройства и не предусматривающий определенных положений законодательства Республики Беларусь. Примут такой договор для выдачи лицензии?

Ответ. Нет. Не примут. В отношении граждан Беларуси и других граждан, постоянно проживающих в Республике Беларусь и трудоустраиваемых к иностранным нанимателям через организации или предпринимателей, имеющих соответствующие лицензии, в полной мере распространяются все нормы Закона Республики Беларусь «О внешней трудовой миграции». То есть, проект трудового договора должен быть составлен на русском или белорусском языке, а также дополнительно на ином языке, если об этом договорятся стороны трудового договора и (или) договора о содействии в трудоустройстве. Кроме того, к трудовому договору предъявляется много конкретных требований, которые необходимо выполнить и правильно составить проект трудового договора.

Помогу получить лицензию на трудоустройство граждан за границей:

  • Всё Вам подробно расскажу и объясню
  • Составлю все необходимые документы, проверю Ваши документы
  • Подготовлю все нужные договоры для лицензии
  • Вместо Вас поеду на подачу документов для выдачи лицензии
  • Помогу после получения лицензии зарегистрировать договоры в УГиМ МВД Республики Беларусь

Звоните +37529 361 64 62, читайте обо мне здесь и здесь

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.zakonoved.by/38935-2/

Разрешение на работу в беларуси
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here