Справка о доходах по совместительству

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Справка о доходах по совместительству". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Чем рискует мой работодатель, выдавая такую справку?

Работаю в двух местах: на основной работе зарплата полностью белая, на работе по совместительству — черная, официально не числюсь, трудового договора нет.

Обратился в банк за крупным кредитом, доход по второму месту работы банк предлагает подтвердить справкой о доходах по форме банка.

Чем рискует мой работодатель, выдавая такую справку? Чем рискую я?

Тем что потом вы можете зарплату попросить исходя из этой справки, тем что может быть возбуждено уголовное дело о мошенничестве, если вы не сможете платить (159.1 УК РФ).

Статья 159.1. Мошенничество в сфере кредитования

[Уголовный кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 159.1]

1. Мошенничество в сфере кредитования, то есть хищение денежных средств заемщиком путем представления банку или иному кредитору заведомо ложных и (или) недостоверных сведений, —

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до четырех месяцев.

Ст. 199 УК РФ грозит работодателю.

Уклонение от уплаты налогов и (или) сборов с организации путем непредставления налоговой декларации или иных документов, представление которых в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах является обязательным, либо путем включения в налоговую декларацию или такие документы заведомо ложных сведений, совершенное в крупном размере, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до двух лет, либо принудительными работами на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Вам ничего не грозит.

Ну, просить зарплату я, естественно, на основании этой справки не стану. Наоборот, не хотелось бы подставить людей.

Касаемо мошенничества — не вижу в своих действиях состава. Нельзя ли поподробнее?

Источник: http://www.9111.ru/questions/5059991/

Пособие по больничному листу по основному месту работы и по совместительству: порядок расчета и частые вопросы

Общие положения работы по совместительству рассматриваются в 282 статье ТК РФ. При такой форме занятости заключается трудовой договор, в котором обязательно должно быть указано, что сотрудник трудится по совместительству.

Т.к. трудовые отношения оформлены официально, работодатель перечисляет взносы в ФСС. Поэтому сотрудник имеет право на выплаты по случаю болезни. Как происходит расчет пособия по нетрудоспособности, если совместитель работает на двух работах, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Расчет пособия по основному и другому месту работы

Совместительство может быть как в рамках одной организации (внутреннее), так и в рамках нескольких компаний (внешнее).

Общий алгоритм расчета следующий:

  1. Подсчет общего заработка в расчетном периоде (2 календарных года, предшествующих страховому случаю).
  2. Сумма делится на 730 (количество дней в 2 годах).
  3. Полученное число умножается на количество дней больничного.
  4. Полученная сумма корректируется с учетом страхового стажа. Страховой стаж состоит из периодов, во время которых за работника вносились взносы в ФСС.

Правила расчета пособия с учетом страхового стажа:

  • если стаж более 8 лет, выплачивается 100%;
  • если стаж от 5 до 8 лет, выплачивается 80%;
  • если стаж менее 5 лет, сотрудник получает лишь 60%;
  • при стаже работы менее полугода пособие рассчитывается по МРОТ.

При внутреннем совмещении

Это самый простой случай. Бухгалтер считает суммарную зарплату, которую сотрудник получал в организации по всем должностям. На основе этого рассчитывается среднедневной заработок. Более подробно об этом мы писали здесь.

При внешнем

Сотрудник может получить пособие на двух местах работы. Для этого нужно выполнить ряд условий:

  1. Непрерывный стаж работы в обеих компаниях должен быть более 2 лет.
  2. В каждую организацию нужно принести индивидуальный больничный лист. На втором бланке ставится галочка, что он выдан по совместительству и указывается номер бланка, который выдан на основном месте работы.

Стоит иметь в виду, что при получении выплат в двух организациях, там будут учитываться лишь те доходы, которые были именно у этих работодателей. Если же в расчетном периоде были и другие страхователи, то, может быть, более целесообразно получить пособие через одну организацию. Все особенности оформления и оплаты больничного листа для внешних совместителей вы найдете в другой статье.

Если стаж не превышает 2 лет

В этом случае пособие можно получить только через одного работодателя. Он выбирается застрахованным лицом. От второго страхователя приносится справка о том, что денежные выплаты получены не были, и справка о доходах по форме 182н. Справка о доходах позволит увеличить среднедневной заработок, а значит и размер пособия.

Более подробно о том, как оплачивается больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет, вы можете узнать, прочитав этот материал.

Сколько экземпляров БЛ требуется оформить врачу, если пациент — совместитель?

Количество экземпляров листа нетрудоспособности зависит от того, будет ли пациент получать пособие в двух местах или в одном.

  • При получении выплат в двух местах требуется оформить 2 больничных листа, каждый из которых должен иметь свой собственный номер. Т.е. это должны быть оригинальные документы. Один из них не является копией другого.
  • При внутреннем совместительстве или получении пособия через одного работодателя достаточно одного документа.
Читайте так же:  Увольнение работника меньше месяца

Образец заполнения больничного листа при работе по совместительству и актуальные вопросы его оформления вы найдете здесь.

Что делать, если возникли проблемы?

Пути решения проблем:

  1. Как документально доказать второму страхователю, у которого сотрудник не планирует получать пособие, что причина отсутствия на рабочем месте была уважительной? Для этих целей необходимо предоставить копию больничного листа.
  2. Можно ли работать по совместительству во время больничного на основной работе? Законодательством это не разрешено. Если этот факт станет известен, в больничный лист могут быть внесены отметки о нарушении режима.
  3. Что делать, если на дату расчета пособия у бухгалтера нет справки о доходах работника на параллельных местах работы? Пособие рассчитывается исходя из имеющейся информации.

Заключение трудового договора гарантирует работнику получение выплат по больничному как на основном месте работы, так и по совместительству. Для этого его стаж работы в обеих организациях должен быть более 2 лет. В ином случае выплаты перечисляются только через одного страхователя. Для увеличения среднедневного заработка при получении пособия на одном месте целесообразно принести справки о доходах по форме 182н со всех мест работы.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://urexpert.online/trudovoe-pravo/bolnichnye/sovmestitelyu

Образец справки о работе по совместительству («Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 5, май 2010 г.)

Образец справки о работе по совместительству

Справка о работе по совместительству

Справка дана Смирновой Антонине Петровне о том, что она на основании Приказа от 05.04.2010 г. N 14 с 05.04.2010 г. работает в ООО «Совместительство» бухгалтером на условиях совместительства.

Образец заполнения трудовой книжки о приеме на работу по совместительству

Сведения о работе

N
записи
Дата Сведения о приеме на работу,
переводе на другую постоянную
работу, квалификации, увольнении (с
указанием причин и ссылкой на
статью, пункт закона)
Наименование, дата и
номер документа, на
основании которого
внесена запись
число месяц год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответствен- ностью «Основная работа» (ООО «Основная работа») 22 18 01 2010 Принята на должность заместителя Приказ от 18.01.2010 главного бухгалтера N 5-к 23 05 04 2010 Принята на работу по совместитель- Приказ ООО «Совме- ству в Общество с ограниченной стителство» от ответственостью «Совместительство» 05.04. 2010 N 14 (ООО «Совместительство») на должность бухгалтера

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Образец справки о работе по совместительству (из статьи Косульниковой М. Если совместительство становится основным местом работы: позиция Роструда. Журнал «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», N 5, май 2010 г.)

Источник: http://base.garant.ru/58098348/

Выдаем справку о работе по совместительству (образец)

В организации трудится внешний совместитель. Ему понадобилась справка о работе по совместительству. Образец такой справки был бы очень кстати. Поможем кадровому специалисту выдать совместителю нужную справку.

Совместитель имеет право на запись в трудовой книжке

Сотрудник, работающий в организации (у индивидуального предпринимателя) по совместительству может попросить выдать ему документ, подтверждающий факт его работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ).

Трудовая книжка совместителя находится по основному месту его работы, поэтому данную запись сделают именно там. Ни о какой передаче книжки между предприятиями не может быть и речи. Так как делать запись, опираясь лишь на слова сотрудника запрещено, компании, в которой хранится трудовая книжка совместителя, нужен подтверждающий документ.

Один из вариантов удовлетворить просьбу сотрудника-совместителя – выдать ему справку о работе по совместительству для внесения записи в трудовую книжку.

Помимо справки работу по совместительству можно подтвердить и другими документами. Например, копией приказа о трудоустройстве (подробнее об этом см., «Делаем запись о работе по совместительству»). Копия приказа должна быть обязательно заверена в установленном порядке (п. 3.26 ГОСТ Р 6.30-2003, утв. постановлением Госстандарта России от 03.03. 2003 № 65-ст). Копия должна содержать:

  • надпись «Верно»;
  • подпись лица, заверившего документ, с расшифровкой и его должность;
  • дата заверения;
  • печать организации (при наличии).

Справка оформляется в свободной форме

Справку о работе по совместительству нужно выдать не позднее трех дней со дня обращения сотрудника. Так как унифицированного бланка такой справки нет, она может быть оформлена в произвольной форме. В справке нужно указать:

  • название организации;
  • реквизиты;
  • должность сотрудника и структурное подразделение, куда он принят;
  • дату приема на работу и реквизиты приказа о приеме.

Предлагаем вашему вниманию, подготовленный нашими специалистами образец заполнения справки о работе по совместительству.

Общество с ограниченной ответственностью «Протон-Максимум»
ИНН 7733789654, КПП 773301001, ОКПО 12345678

г. Москва 17.05.2017

Настоящая справка выдана Сумароковой Татьяне Александровне в том, что она работает по совместительству в ООО «Протон-Максимум» бухгалтером с 18 января 2017 года (приказ о приеме от 18.01.2017 № 5-к).

Справка дана для представления по основному месту работы (ООО «Бурса-банкинг»).

Генеральный директор____________Ю.В. Гусев
М.П.

Также вы можете скачать образец справки о работе по совместительству в формате .doc.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/spravka-o-rabote-po-sovmestit/

Список документов для трудоустройства совместителя

Совместители работают по трудовому договору

Совместительство – это явление, когда человек, имея основное место работы, заключает дополнительный трудовой договор (ч. 1 ст. 282 ТК РФ). Заключить договор на совместительство можно как с тем же работодателем, так и с другим. В первом случае, такое совместительство называется внутренним. Во втором, – внешним (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

Действующее законодательство не ограничивает количество мест работы по совместительству, однако по общему правилу продолжительность рабочего времени совместителя не может превышать 4 часа в день (подробнее об этом см., «Совместитель: норма рабочего времени»).

Читайте так же:  Произвести дисциплинарное взыскание

Совместителями могут быть не все

Большинство работников может беспрепятственно трудиться по совместительству. Однако для некоторых совместительство запрещено. Так, например, не могут быть совместителями государственные и муниципальные служащие, а также несовершеннолетние лица. Некоторые категории лиц, устраиваясь на работу по совместительству, могут заниматься только определенной деятельностью. Например, военные, судьи, прокурорские работники, адвокаты могут заниматься только педагогической, научной или иной творческой деятельностью (подробнее об этом см., «Проверяем соискателей на предмет возможности работы по совместительству»).

Необходимые документы

Перечислим все документы, которые нужны для работы по совместительству (ст. 283 ТК РФ):

  • паспорт (иной документ, удостоверяющий личность работника);
  • документ об образовании или квалификации (надлежаще заверенную копию документа), при условии что работа, на которую принимают совместителя, требует специальных знаний;
  • справка о характере и условиях труда по основному месту работы (при приеме на работу с вредными или опасными условиями труда) (подробнее об этом см., «Составляем справку о характере и условиях труда на основной работе (образец)»).

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: http://blogkadrovika.ru/spisok-dok-dlya-trudoustr-sovmest/

Справка с основного места работы

Справка с места работы востребованный и необходимый документ, который может понадобиться в самых разных ситуациях. Например, для предъявления в банковские, налоговые, образовательные учреждения, а также визовые центры. Получить такую бумагу можно в бухгалтерии или кадровом отделе своего рабочего предприятия. Справка носит утвердительный характер и служит для подтверждения определенных сведений относительно вашего рабочего статуса: какую должность вы занимаете, за какой организацией числитесь, сколько зарабатываете?

Содержимое документа определяется в зависимости от нескольких пунктов:

  • Для чего он предназначен?
  • Что именно вас просят отразить в бланке.

Просто подтвердить, что вы трудоустроены, или предоставить сведения о среднем размере оплаты своего труда? Так дело обстоит при классическом сценарии, когда специалист, занятый только на одном учреждении, просит у начальства необходимые данные. Но как быть с категорией граждан, реализующих трудовую деятельность в формате вторичной занятости, и что из себя представляет справка с основного места работы для совместителей?

Вторичная занятость

Совместительство принято разделять на два вида: внешнее (работа на другом предприятии в свободное время) и внутреннее (труд у своего же работодателя на другой должности). Работа по совместительству на сегодняшний день очень распространенная форма трудовых отношений, при которой специалист может работать в свободное от основного места занятости время как у своего работодателя, так и на стороннем предприятии. Запись о работе по совместительству даже может быть внесена в трудовую книжку по индивидуальной просьбе.

Однако работник, официально трудоустроенный на одной или в двух разных организациях, может просто не знать, где и как оформить документ, подтверждающий его занятость. У нас вы можете заказать такую форму с доставкой без особых затруднений и мучительных очередей.

Действительно, специалистам, работающим по совместительству, чтобы получить документ с основного места работы, совсем не обязательно обращаться в свое учреждение и разбираться со сложной схемой предоставления этих бланков. Достаточно купить справку с основного места работы.

Просто заполните заявку онлайн, и мы оформим для вас качественный и правомочный документ по оптимальной стоимости со всеми необходимыми реквизитами. Цена может варьироваться в зависимости от структурного содержания необходимого вам документа.

На бланке будет содержаться следующая информация:

  • Ваши ФИО, дата рождения.
  • Реквизиты основного места работы (фактический и юридический адрес, телефон).
  • Подтверждающие сведения (например, сообщающие, что вы действительно занимаете конкретную должность).
  • Дата и подпись.

Данные предоставляются на фирменном бланке, продажа осуществляется нами официально, фирма работает с медицинскими учреждениями и частными компаниями, вы даже можете приобрести документ задним числом.

Источник: http://super-2ndfl.ru/spravka-s-osnovnogo-mesta-raboty/

Выдаем справку о зарплате для расчета пособий в нестандартных ситуациях

Справку о зарплате для исчисления пособи нужно выдать работнику в день его увольнения. Такую же справку вы должны выписать и бывшему работнику в течение 3 рабочих дней с момента его письменного обращения к вам за справко

Чтобы правильно определить, сколько справок о зарплате выдать сотруднику, нужно учесть, сколько у него трудовых договоров и совпадают ли они по времени

В справке нужно указать суммы выплат, на которые были начислены «больничные» взносы в Эти суммы вы берете из карточки индивидуального учета работник

  • отдельно за текущий год;
  • отдельно за прошлый календарный год (в этом году — за 2011 г.);
  • отдельно за позапрошлый календарный год (в этом году — за 2010 г.).

Помните, суммы выплат в справке не могут превышат

  • за 415 000 руб.;
  • за 463 000 руб.;
  • за 512 000 руб.

Но некоторые бухгалтеры путаются, сколько справок нужно выдать и как их заполнить в ситуации, когда работник уволился, вернулся на работу и опять уволился, а также при выдаче справок совместителям.

СИТУАЦИЯ 1. Работник уволился, снова был принят на работу и опять уволился

У работника в такой ситуации два несовпадающих по времени периода работы по двум разным трудовым договорам. При увольнении во второй раз ему нужно выдать одну справку, в которой следует отразить только выплаты за период с момента поступления на работу во второй раз по день второго увольнения. Но ограничение предельной суммой выплат, на которую начисляются страховые взносы (в текущем году — 512 000 руб.), действует по обоим договорам суммарно.

Пример. Заполнение справки о зарплате в ситуации 1

/ условие /

Работник поступил на работу в ООО «Спектр» 01.01.2009, а уволился 28.09.2012. Он вновь был принят на работу в ООО «Спектр» 01.11.2012, а уволился 17.12.2012. Сумма выплат работнику составила:

  • в 396 000 руб.;
  • в 456 000 руб.;
  • в 2012 г. за период до первого увольнения — 450 000 руб., за период до второго увольнения — 76 190 руб. То есть всего за 2012 г. выплаты составили 526 190 руб.

/ решение /

В день второго увольнения, 17.12.2012, выдаете справку только за период работы по второму трудовому договору. Заполняете ее так.

Приложение № 1
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 17 января 2011 г. № 4н

Читайте так же:  Увольнение сотрудника мчс по состоянию здоровья

СПРАВКА

Период работы (службы, иной деятельности), в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >,

Указываете период с момента поступления на работу в вашу организацию во второй раз по день второго увольнения

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >:

Если же при первом увольнении вы не выдали работнику справку, то выдать ее теперь вы обязаны только по его письменному заявлени

СИТУАЦИЯ 2. Работник уволился с основной работы и на следующий день был принят как внешний совместитель, а спустя время уволился совсем

Видео (кликните для воспроизведения).

Нужно ли выдать сначала справку при увольнении с основной работы, а потом еще одну — при увольнении с работы по совместительству?

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

“ Если у застрахованного лица было два периода работы по двум разным трудовым договорам (один — по основному месту работы, а другой — по совместительству), то, несмотря на то что работодатель был один и тот же, он должен выдать застрахованному лицу две справки о сумме заработка за указанные период

Итак, работнику нужно выдать:

  • в день, когда он уволится с основного места работы, — справку за период работы, когда он трудился в организации по основному месту работы;
  • в день увольнения с работы по совместительству — справку за период работы совместителем, указав в ней суммы выплат за работу по совместительству. Причем общая сумма выплат работнику за этот год с учетом выплат по основной работе должна быть не больше 512 000 руб. Если она больше, то укажите разницу между суммой, указанной в справке, выданной при увольнении с основного места работы, и предельной суммой выплат за этот год, на которую начисляются «больничные» взносы.

СИТУАЦИЯ 3. Работник был переведен с основной работы на работу по совместительству у того же работодателя, а спустя время уволился

В этом случае работнику выдается справка только в день увольнения с работы по совместительству, поскольку он не был уволен с основного места работы. Справку выдаете за период с момента поступления на работу в вашу организацию на основную работу по день увольнения с работы по совместительству.

СИТУАЦИЯ 4. Основной сотрудник работает также внутренним совместителем и увольняется одновременно с основной работы и с работы по совместительству

РАССКАЗЫВАЕМ РУКОВОДИТЕЛЮ

Если в справке с предыдущей работы сотрудника были указаны неверные сведения о зарплате и поэтому ему была выплачена необоснованная сумма пособия, которую ФСС не принял к зачету, то эту сумму можно удержать из зарплаты работник

Несмотря на то что у сотрудника в такой ситуации два трудовых договора, период основной работы совпадает с периодом работы по совместительству у того же работодателя, поэтому работнику в такой ситуации в день увольнения можно выдать одну обычную справку.

В ней нужно указать период с момента поступления на работу в вашу организацию впервые по день увольнения. При этом общая сумма выплат по основной работе и по совместительству, указанная в справке, не должна превышать предельную сумму для начисления «больничных» взносов за соответствующий год.

Пример. Заполнение справки о зарплате в ситуации 4

/ условие /

Работник был принят в ООО «Элегия» 01.01.2009. С 01.09.2010 с ним был заключен еще один трудовой договор о работе по совместительству. 30.11.2012 он увольняется и с основной работы, и с работы по совместительству.

Сумма выплат работнику составила:

  • в 408 000 руб. (по основной работе — 360 000 руб., по совместительству — 48 000 руб.);
  • в 576 000 руб. (по основной работе — 396 000 руб., по совместительству — 180 000);
  • в 2012 г. за период до увольнения — 607 000 руб. (по основной работе — 420 000 руб., по совместительству — 187 000 руб.).

/ решение /

Работнику нужно выдать одну справку. Заполняем ее так.

Приложение № 1
к Приказу Минздравсоцразвития России
от 17 января 2011 г. № 4н

СПРАВКА

Период работы (службы, иной деятельности), в течение которой лицо подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >,

Указываете период с момента поступления на работу в вашу организацию на основную работу по день увольнения с основной работы и с работы по совместительству

3. Сумма заработной платы, иных выплат и вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством >:

Источник: http://glavkniga.ru/elver/2012/22/829-vidaem_spravku_zarplate_rascheta_posobij_nestandartnikh_situatsijakh.html

Новая справка о доходах для работников: когда выдавать, как заполнять, кто должен подписывать

С 2019 года Федеральная налоговая служба разделила формы, по которым сообщаются сведения о доходах и суммах налога физлиц. Теперь справки, которые сдаются в ИФНС, составляются по одной форме, а справки, выдаваемые работникам, — по другой. При этом приказ ФНС России от 02.10.18 № ММВ-7-11/[email protected], утвердивший обе формы, вообще не содержит правил заполнения той справки, которую нужно выдать по заявлению работника. И хотя сама форма справки о доходах для работников является несложной, отсутствие порядка ее оформления все же вызывает вопросы. Ответы на самые распространенные из них — в нашей сегодняшней статье.

Когда применять новую форму

Начнем с основного вопроса: когда именно нужно применять новую форму справки о доходах для работников (утв. приложением № 5 к приказу ФНС России от 02.10.18 № ММВ-7-11/[email protected]; далее — приказ № ММВ-7-11/[email protected])? Казалось бы, ответ очевиден: если сотрудник обратился в бухгалтерию с просьбой выдать ему такую справку. Но этот ответ верен лишь отчасти.

Так, по новой форме нужно составить справку, если работник просит выдать ему документ о доходах за 2018 год и последующие годы. Если же запрос работника касается предыдущих налоговых периодов, то справку надо оформить по прежней форме (утв. приказом ФНС России от 30.10.15 № ММВ-7-11/[email protected]). Ведь в самом приказе № ММВ-7-11/[email protected] указано, что он применяется для представления сведений о доходах за 2018 год (п. 4 приказа). И никаких исключений в отношении формы справки для работников не сделано.

Читайте так же:  Уралсиб частично досрочное погашение кредита

Также нужно учитывать, что справка о доходах для работников оформляется только в том случае, если она выдается на основании пункта 3 статьи 230 НК РФ по заявлению самого физлица. Если же компания выполняет обязанность, предусмотренную пунктом 5 статьи 226 НК РФ, и уведомляет физлицо (в т.ч. действующего или бывшего сотрудника) о невозможности удержать НДФЛ и сумме задолженности, то заполнить надо не справку для работников, а форму 2-НДФЛ (т.е. ту форму, которая подается в ИФНС).

Это опять же связано с формулировками приказа № ММВ-7-11/[email protected] Так, пункт 2 этого приказа гласит: сообщение о невозможности удержания налога, о суммах дохода, с которого не удержан налог, и сумме неудержанного НДФЛ (п. 5 ст. 226 НК РФ) представляется по форме, утвержденной подпунктом 1.1 пункта 1 приказа. А в данном подпункте речь идет о форме 2-НДФЛ, которая подается в ИФНС. Поэтому, вне зависимости от того, кому направляется данное сообщение (налоговому органу или физлицу-налогоплательщику), оно заполняется по форме 2-НДФЛ. Использовать для этой цели справку для работников нельзя.

Заполнить и сдать через интернет 2-НДФЛ по новой форме Оформить заявку

Срок составления справки о доходах

Следующий блок вопросов касается срока, в течение которого организация должна подготовить и выдать сотруднику справку о доходах. Ни в Налоговом кодексе, ни в приказе № ММВ-7-11/[email protected] такой срок не установлен. Однако это не значит, что с выдачей справки можно тянуть сколь угодно долго.

Согласно статье 62 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выдать документы, связанные с работой, в течение трех рабочих дней с момента получения соответствующего письменного запроса сотрудника. Поскольку приведенный в статье 62 ТК РФ перечень документов носит открытый характер (об этом свидетельствует использование слов «и другое» в тексте нормы), то указанный в ней трехдневный срок следует соблюдать и при подготовке справки о доходах для работника. Эту же норме нужно применять и в ситуации, когда за документом обращается бывший сотрудник (определение Московского городского суда от 08.09.11 по делу № 33-28750).

Следовательно, если работник организации запросил справку о доходах, то на подготовку этого документа у бухгалтерии есть три рабочих дня. Столько же времени отводится на составление справки для бывшего сотрудника, если он хочет получить сведения за период его работы в компании. Нарушение этого срока может стать основанием для привлечения организации и ее должностных лиц к административной ответственности за нарушение норм трудового законодательства (ст. 5.27 КоАП РФ).

Заметим, что унифицированной формы заявления на выдачу справки о доходах не существует. Поэтому работник может составить такое заявление в произвольной форме, указав какие именно сведения он хочет получить и дату обращения, а также заверив документ своей подписью. Многие работодатели выдают справки о доходах на основании заявлений, направленных в электронной форме, и даже по устной просьбе работников. Это не является нарушением. Но в этих случаях работник несет риски неполучения или несвоевременного получения справки, поскольку он не сможет подтвердить факт и дату подачи письменного заявления.

Помимо указанного общего трехдневного срока, в законодательстве существуют и два специальных срока, которые отводятся на подготовку справки о доходах. Первый из них также установлен ТК РФ, и касается выдачи справки увольняющемуся работнику. В такой ситуации документ со сведениями о доходах нужно выдать в день увольнения сотрудника, даже если со дня подачи соответствующего заявления прошло менее трех дней (ст. 84.1 ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечен к административной ответственности на основании статьи 5.27 КоАП РФ.

Второй срок установлен Федеральным законом от 27.07.06 № 152-ФЗ «О персональных данных». Его нужно учитывать, если справку о доходах хочет получить физлицо, которое не является и никогда не являлось работником организации, а также, если сведения запрашивает работник (в т.ч. бывший), но за период, когда трудовые отношения с компанией отсутствовали. В таких ситуациях на составление справки у организации есть 30 календарных дней (п. 1 ст. 20 Закона № 152-ФЗ). Так, именно в этот срок нужно выдать справки физлицам, которым выплачивался доход по гражданско-правовым договорам. За отказ предоставить такую информацию предусмотрена административная ответственность (ст. 5.39 КоАП РФ).

Как подписывать справку о доходах

Еще одна группа вопросов связана с правилами подписания справки о доходах, которая выдается по запросам работников. Как мы уже упоминали, порядок заполнения такой справки не утвержден. Но ее форма предусматривает проставление подписи и указание ФИО налогового агента. В связи с этим на практике возникают вопросы о том, кто конкретно от имени налогового агента может подписать такую справку? Обязательно ли это должен быть руководитель организации? Может ли другое лицо по доверенности подписать справку о доходах работника? Если может, то нужно ли указывать в справке реквизиты доверенности, при том, соответствующих полей в форме нет? Давайте разбираться.

Согласно пункту 1 статьи 226 НК РФ, налоговыми агентами признаются российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации.

Фамилия, имя и отчество, согласно пункту 1 статьи 19 ГК РФ, могут быть только у физических лиц (граждан). Юридические лица имеют наименование (п. 1 ст. 54 ГК РФ).

Таким образом, очевидно, что справку о доходах всегда подписывает физическое лицо. Исходя из положений статьи 226 НК РФ, это может быть либо физическое лицо, являющееся налоговым агентом (предприниматель, нотариус, адвокат), либо физическое лицо, являющееся представителем налогового агента-организации. Также справку может подписать физическое лицо, которое представляет интересы налогового агента-предпринимателя, нотариуса, адвоката.

На основании положений пунктов 1 и 4 статьи 26 НК РФ у налогового агента-организации могут быть законные и уполномоченные представители. Первые представляют организацию на основании закона или учредительных документов (п. 1 ст. 27 НК РФ), а вторые — на основании доверенности (п. 3 ст. 29 НК РФ).

С учетом изложенного, подписать справку о доходах для работника от имени организации — налогового агента может либо ее руководитель, либо иное лицо, уполномоченное на то соответствующей доверенностью. При этом реквизиты доверенности в справке не указываются. Прикладывать к справке о доходах копию доверенности не нужно, так как законодательство не содержит такого требования.

Читайте так же:  Лица которые платят алименты

Источник: http://www.buhonline.ru/pub/comments/2019/4/14546

Справка о доходах госслужащего как заполнять

Заполняю справку о доходах как госслужащий работала еще по совместительству как правильно написать про дополнительный доход.

Руководствуйтесь Указом Президента

от 18.05.2009 № 559

В данной справке следует указать все источники дохода, полученного как на территории Российской Федерации, так и за её пределами.

статья 208 Налогового Кодекса Российской Федерации, указывайте так как есть.

заполняя декларацию вы укажите дополнительный доход, затем там всё суммируется . не вижу в этом проблем

в графе 6 справки иные виды доходов укажите ваш доход по совместительству

Раздел 1. Сведения о доходах

Величина дохода (руб.)

Доход по основному месту работы

Доход от педагогической и научной деятельности

Доход от иной творческой деятельности

Доход от вкладов в банках и иных кредитных организациях

Доход от ценных бумаг и долей участия в коммерческих организациях

Иные доходы (указать вид дохода):

Итого доход за отчетный период

ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ФОРМЫ СПРАВКИ

О ДОХОДАХ, РАСХОДАХ, ОБ ИМУЩЕСТВЕ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВАХ

ИМУЩЕСТВЕННОГО ХАРАКТЕРА И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В НЕКОТОРЫЕ

АКТЫ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Надежда, добрый день!

Руководствуйтесь Указом Президента от 23.06.2014 г. «Об утверждении формы справки о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», а также Рекомендациями Минтруда РФ по заполнению справок о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в частности пунктом 1:

1. Порядок заполнения раздела 1 справки «Сведения о доходах».

Заполнение данного раздела предусматривает предоставление сведений о доходах, полученных за отчетный период (с 1 января по 31 декабря) от источников в Российской Федерации, за пределами Российской Федерации, включая пособия, получаемые служащим на ребенка, алименты, пенсии и иные социальные выплаты, субсидии на приобретение жилого помещения, проценты на вклады.

Понятие «доход» применяется в том значении, в каком используется в гражданском, финансовом, налоговом и других отраслях законодательства. Доходом признается экономическая выгода в денежной или натуральной форме, учитываемая в случае возможности ее оценки и в той мере, в которой такую выгоду можно оценить, и определяемая в соответствии с Налоговым кодексом Российской Федерации (статья 41 Налогового кодекса Российской Федерации).

по основному месту работы (общая сумма дохода, содержащаяся в справке N 2НДФЛ по месту службы);

от педагогической деятельности (общая сумма дохода, содержащаяся в справке N 2НДФЛ по месту преподавания);

от научной деятельности (доходы, полученные по результатам заключенных договоров на выполнение НИОКР и оказание возмездных услуг в области интеллектуальной деятельности, от публикации статей, учебных пособий и монографий, от использования авторских или иных смежных прав);

от иной творческой деятельности (доходы от создания литературных произведений, фоторабот для печати, произведений архитектуры и дизайна; создания произведений скульптуры; создания аудиовизуальных произведений (видео-, теле- и кинофильмов); создание музыкальных произведений и др.);

от иной оплачиваемой работы, о которой был уведомлен представитель нанимателя;

от вкладов в банках и иных кредитных организациях (доход от денежных средств в рублях Российской Федерации или иностранной валюте, размещаемых служащим в целях хранения и получения дохода, от вклада в золото в банке);

от ценных бумаг и долей участия в коммерческих организациях, включающие:

дивиденды, полученные служащим — акционером (участником) от организации при распределении прибыли, остающейся после налогообложения (в том числе в виде процентов по привилегированным акциям), по принадлежащим акционеру (участнику) акциям (долям) пропорционально долям акционеров (участников) в уставном (складочном) капитале этой организации;

проценты, полученные от российских индивидуальных предпринимателей и (или) иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации по денежным вкладам и долговым обязательствам;

страховые выплаты при наступлении страхового случая, в том числе периодические страховые выплаты (ренты, аннуитеты) и (или) выплаты, связанные с участием страхователя в инвестиционном доходе страховщика, а также выкупные суммы, полученные от российской организации и (или) от иностранной организации в связи с деятельностью ее обособленного подразделения в Российской Федерации;

доходы, полученные от сдачи в аренду или иного использования имущества;

доходы от реализации:

недвижимого и иного имущества, принадлежащего служащему;

акций или иных ценных бумаг, а также долей участия в уставном капитале организаций;

вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу;

пенсии, пособия (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, единовременное пособие при рождении ребенка; ежемесячное пособие по уходу за ребенком; социальное пособие на погребение), стипендии, единовременная субсидия на приобретение жилого помещения (указывается в тот отчетный период, в котором денежные средства перечислены со счета N 40302 на счет продавца) и иные аналогичные выплаты, полученные служащим;

доходы подопечного, в том числе суммы алиментов, пенсий, пособий и иных предоставляемых на его содержание социальных выплат, которые расходуются служащим, являющимся опекуном или попечителем;

государственный сертификат на материнский (семейный) капитал;

доходы, полученные от использования транспортных средств, включая морские, речные, воздушные суда и автомобильные транспортные средства;

доходы, полученные от использования трубопроводов, линий электропередачи (ЛЭП), линий оптико-волоконной и (или) беспроводной связи, иных средств связи, включая компьютерные сети;

выплаты служащему, являющемуся правопреемником умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании.

Не подлежат указанию в разделе I справки следующие виды доходов:

возмещенные суммы расходов, связанных со служебными командировками;

компенсации расходов на оплату проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно, в том числе представляемые лицам, работающим и проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

сумма социального налогового вычета, получаемая государственным служащим как налогоплательщиком;

оплата стоимости и (или) выдача полагающегося натурального довольствия, а также выплата денежных средств взамен этого довольствия;

приобретение проездных документов для исполнения служебных обязанностей.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.9111.ru/questions/6079766/

Справка о доходах по совместительству
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here