Срок рассмотрения дела о восстановлении на работе

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Срок рассмотрения дела о восстановлении на работе". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Что-то пошло не так

Воспользуйтесь поиском, чтобы найти нужный материал

Сделано в Санкт-Петербурге

© 1997 — 2020 PPT.RU
Полное или частичное
копирование материалов запрещено,
при согласованном копировании
ссылка на ресурс обязательна

Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях
его функционирования в рамках Политики в отношении
обработки персональных данных. Если вы не согласны,
пожалуйста, покиньте сайт.

Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Источник: http://ppt.ru/kodeks.phtml?kodeks=7&paper=154

Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел

Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел

ГАРАНТ:

См. комментарии к статье 154 ГПК РФ

Информация об изменениях:

Федеральным законом от 28 июня 2009 г. N 128-ФЗ в часть 5 статьи 154 настоящего Кодекса внесены изменения

1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

Информация об изменениях:

Часть 2 изменена с 4 августа 2018 г. — Федеральный закон от 3 августа 2018 г. N 340-ФЗ

3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

Информация об изменениях:

Статья 154 дополнена частью 4 с 1 октября 2019 г. — Федеральный закон от 28 ноября 2018 г. N 451-ФЗ

4. В случае перехода к рассмотрению дела по правилам гражданского судопроизводства в порядке, установленном статьей 33.1 настоящего Кодекса, течение срока рассмотрения и разрешения дела начинается сначала.

Информация об изменениях:

Статья 154 дополнена частью 4.1 с 25 октября 2019 г. — Федеральный закон от 26 июля 2019 г. N 197-ФЗ

4.1. Срок, на который судебное разбирательство было отложено в целях примирения сторон, не включается в сроки рассмотрения дел, установленные настоящей статьей, но учитывается при определении разумного срока судопроизводства.

Информация об изменениях:

Статья 154 дополнена частью 5 с 1 октября 2019 г. — Федеральный закон от 28 ноября 2018 г. N 451-ФЗ

5. Срок, на который исковое заявление было оставлено без движения в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, не включается в срок рассмотрения дела, установленный частью первой настоящей статьи, но учитывается при определении разумного срока судопроизводства.

Информация об изменениях:

Статья 154 дополнена частью 6 с 1 октября 2019 г. — Федеральный закон от 28 ноября 2018 г. N 451-ФЗ

6. В зависимости от сложности дела срок его рассмотрения может быть продлен председателем суда, заместителем председателя суда, председателем судебного состава не более чем на один месяц.

>
Судебное заседание
Содержание
Гражданский процессуальный кодекс (ГПК РФ)

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Источник: http://base.garant.ru/12128809/055d1b82a84145ca60b96f2b0fee8ae8/

Срок рассмотрения дела о восстановлении на работе

В соответствии с п. 1 ст. 154 ГПК РФ мировой судья должен рассмотреть трудовой спор в течение одного месяца со дня принятия искового заявления к производству.

Судебное разбирательство заключается в том, что суд исследует и оценивает доказательства, представленные участвующими в деле лицами, устанавливает фактические обстоятельства по делу, определяет права и обязанности истца и ответчика, выносит судебное решение в зависимости от обстоятельств дела и в соответствии с требованиями закона.

Процедура судебного разбирательства предусматривается главой 15 ГПК РФ.

Разбирательство трудового спора, как и любого другого гражданского дела, происходит в судебном заседании с обязательным извещением истца, ответчика и других лиц, участвующих в деле.

Мировой судья выслушивает объяснения истца и ответчика, показания свидетелей, исследует письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов. Весь ход судебного заседания отражается в протоколе судебного заседания.

После исследования всех представленных доказательств суд выслушивает прения сторон, в которых участвующие в деле лица приводят доводы в обоснование своих позиций.

Одним из принципов демократического порядка рассмотрения трудовых споров является освобождение работника от оплаты пошлин и судебных расходов, а также от расходов при обращении и в иные органы: КТС, правовые инспекции труда, вышестоящие административные органы и т.д. (в соответствии со ст. 393 ТК). Все расходы возлагаются на работодателя, являющегося участником трудового спора.

Рассмотрение трудового спора в суде завершается вынесением судебного решения. По общему правилу, решение суда вступает в силу по истечении 10-дневного срока на обжалование. Однако, в порядке исключения, решения о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника подлежат немедленному исполнению.

Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе

Рассмотрение трудовых споров о восстановлении на работе после незаконного увольнения является важнейшей формой защиты права граждан на труд и на свободу труда. Статья 394 ТК предусматривает правовые последствия увольнения работника без законного основания, либо незаконного перевода на другую работу: в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными, решение суда о восстановлении на работе подлежит исполнению на следующий день после его вынесения судом. Работодатель в соответствии с принятым решением обязан издать приказ о восстановлении на работе. Также принимается решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Если восстановление работника на прежней работе невозможно вследствие ликвидации предприятия, в этом случае суд признает увольнение незаконным и указывает в решении причины, в силу которых работник не может быть восстановлен на работе, и также взыскивает в его пользу заработную плату за все время вынужденного прогула.

По заявлению работника, суд может изменить формулировку причины увольнения, указанную работодателем на увольнение по собственному желанию. По требованию работника в случае его незаконного увольнения или перевода на нижеоплачиваемую работу, судом также определяется размер возмещения морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Обоснованные денежные требования работника удовлетворяются судом или иным органом, рассматривающим трудовой спор, в полном размере. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

Под задержкой исполнения решения суда о восстановлении на работе нужно понимать:

— не издание работодателем приказа о восстановлении работника;

— не предоставление работнику прежней работы, хотя приказ о восстановлении издан;

— предоставление работнику не той должности (специальности), которая указана в решении о восстановлении на работе;

— поручение работнику работы, не соответствующей приказу о восстановлении на прежней работе, и другие случаи.

В случае неисполнения решения суда добровольно, возбуждается исполнительное производство. Принудительное исполнение решений судов по индивидуальным трудовым спорам осуществляется через судебного исполнителя. Его инициаторами могут быть: истец, прокурор, профсоюзный комитет, выступающий в защиту работника. Приступая к исполнению решения, судебный исполнитель посылает ответчику предложение о добровольном исполнении решения в срок до пяти дней. Оно вручается ответчику под расписку на втором экземпляре документа, приобщаемого к исполнительному производству.

Читайте так же:  Сотрудник при оформлении телефона в кредит сообщил

Сроки и порядок обжалования решений мировых судей

Если работник или работодатель не согласен с решением мирового судьи, он может обжаловать его в апелляционном порядке в соответствующий районный суд на основании п. 1 ст. 320 ГПК РФ. Срок для подачи апелляционной жалобы установлен ст. 321 ГПК РФ и составляет 10 дней со дня принятия мировым судьей решения в окончательной форме. Жалоба адресуется в районный суд, но подается через мирового судью.

В апелляционной жалобе необходимо указать:

— наименование районного суда, в который адресуется жалоба;

— наименование лица, подающего жалобу, его место жительства или место нахождения;

— обжалуемое решение мирового судьи;

— просьбу заинтересованного лица;

— перечень прилагаемых документов.

Апелляционная жалоба должна быть подписана лицом, подающим жалобу или его представителем, оплачена пошлиной и представлена с копиями по числу лиц, участвующих в деле (ст. 322 ГПК РФ).

Работник не оплачивает свою жалобу госпошлиной (в соответствии подп. 1 п. 1 ст. 333—336 Налогового кодекса РФ), а работодатель должен уплатить при подаче апелляционной жалобы госпошлину в размере 50% от суммы, подлежащей уплате при подаче искового заявления неимущественного характера (подп. 9 п. 1 ст. 333.19 НК РФ).

В апелляционном производстве районный суд не только проверяет законность и обоснованность решения мирового судьи, но и пересматривает дело заново, поэтому работник и работодатель могут представить новые доказательства, которые не были исследованы в суде первой инстанции. Суд апелляционной инстанции в соответствии с п. 3 ст. 327 ГПК РФ вправе устанавливать новые факты и исследовать новые доказательства.

Рассмотрение дела судом апелляционной инстанции проводится по правилам производства в суде первой инстанции и регламентируется главой 15 ГПК РФ. Это значит, что работник и работодатель вновь дают объяснения, суд допрашивает свидетелей, исследует письменные доказательства, осматривает вещественные доказательства. В ходе каждого судебного заседания составляется протокол.

Однако суд апелляционной инстанции не вправе рассматривать требования истца, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции. В п. 2 ст. 322 ГПК РФ предусмотрено правило, что в апелляционной жалобе не могут содержаться требования, не заявленные мировому судье.

Источник: http://studbooks.net/1036659/pravo/poryadok_sroki_rassmotreniya_sudebnyh_iskov_individualnym_trudovym_sporam

Как долго в суде рассматривается дело о восстановлении на работе?

Как долго в суде рассматривается дело о восстановлении на работе? Спасибо

Ответы:

Зависит от обстоятельств дела, явки лиц, полноты представленных доказательств, документов,ходатайств о переносе. Может занять несколько недель, а может и месяцев.

Дело о восстановлении на работе подлежит рассмотрению в течении 1 месяца со дня поступления иска в суд.

1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.

3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

Источник: http://ppt.ru/question/?id=104999

Порядок рассмотрения дел о восстановлении на работе

Порядок и сроки обращения в суд с заявлением о восстановлении на работе

Как мы уже ранее разбирали, работник имеет право в течение трех месяцев решить вопрос, связанный с обращением в суд за разрешением индивидуального трудового спора. А по разногласиям связанным с увольнением, то в течение одного месяца. Из этого следует, что общий срок для подачи иска в суд законом установлен в три месяца. Работодатель должен ознакомить с изданными приказами (распоряжениями) в отношении работника в письменной форме.

В данном случае доказательством у работника могут быть сведения о нарушении своего права, при ознакомлении с приказом, в связи с чем, изменились условия его трудовой деятельности.

В случае отсутствия у работодателя письменных доказательств при разногласии лишает его возможности сослаться на свидетельские объяснения для того, чтобы подтвердить, что работник ознакомился с оспариваемым документом. Также права гражданина могут быть нарушены и без соответствующих приказов, например, при устном указании работодателем работы, которая не обговорена с работником в трудовом договоре.

Тогда нарушением прав работника будет являться момент начала исполнения обязанностей, не указанных в его трудовом договоре. В связи с чем, срок для обращения в суд будет, исчисляется с момента фактического исполнения обязанностей работником. Доказательством в этом случае будет выполнение таких обязанностей, которые могут подкрепляться объяснениями гражданина и представителей работодателя. Стоит отметить, что при возникновении разногласий работодатель также не вправе сослаться на подтверждение свидетелей о том, что работник заведомо знал о том, что его права нарушаются работодателем, так как для изменения условий трудового договора законом установлена только письменная форма.

Итак, при разрешении разногласия, в случае пропуска лицом срока обращения в суд. В качестве допустимых доказательств относятся официальные документы, при этом законодателем допускается возможность использования подтверждения свидетелей, но при условии того, что имеются данные документы.

Подтверждение выдачи работнику с прежнего места работы трудовой книжки могут быть только документы, оформленные в письменном виде:

— подписью лица в журнале, где регистрируется движение трудовых книжек;

— распиской лица о получении трудовой книжки, в которой обязательно должна содержаться дата ее получения.

Законодателем статьей 62 Трудового кодекса предусмотрена обязанность обязательного направления работодателем уволенному лицу уведомления о необходимости прибыть за трудовой книжкой, или же о направлении трудовой книжке уволенному работнику с его согласия почтовым отправлением. В данном случае доказанность получения лицом такого письменного уведомления, где указана ссылка на статьи Трудового кодекса, являющиеся основанием прекращения трудовых отношений с работником, что тоже является доказательством и будет являться основанием начала течения срока для обжалования в судебном порядке.

В силу ч. 2 ст. 390 ТК РФ установлен срок в 10 дней для оспаривания решения КТС в суде с момента получения заявителем копии акта (решения) КТС. Следовательно, подтверждением вручения лицу данного акта КТС могут быть исключительно письменные доказательства, такие как: личная запись лица о том, что копия решения КТС получена им в определенный день. Такая письменная запись возможна в материалах комиссии, составленных по заявлению работника, например в протоколе заседания комиссии, по трудовым спорам. Отсутствие непосредственно даты в этой записи также лишает права признавать это доказательством в суде.

В случае пропуска работником по уважительной причине перечисленных сроков они также могут быть восстановлены в суде и признаны обстоятельствами уважительными. Например, отсутствие у работника знаний в области права о совершенных работодателем действий. В любом случае наличие причин по уважительным обстоятельствам позволяет работнику требовать в суде восстановления пропущенного срока.

В статье ГК РФ указано о том, что срок исковой давности приостанавливается с момента предъявления иска в установленном порядке.

Дела по трудовым спорам подведомственные судам общей юрисдикции. В общем порядке разрешения трудовых споров в районном суде рассматриваются следующие трудовые споры в случаях обращения с заявлением:

работника, у которого заявление не было рассмотрено в установленный 10-дневный срок в КТС;

Читайте так же:  Незаконный приказ об увольнении

Работники, работодатели, а также профсоюзы организаций, защищающие нарушенные права, в случае несогласия с актом (решением) комиссии прокурора, в случае если решение комиссии по трудовым разногласиям не соответствует действующему законодательству

Непосредственно в суде подлежат рассмотрению трудовые споры по обращениям:

работников организаций, где КТС не действуют или вообще не созданы;

работников по вопросам восстановления работника на прежнем рабочем месте, об изменении работодателем оснований увольнения работника, по вопросу компенсации за вынужденный прогул работником или же за выполнение работы оплачиваемой ниже, чем основная;

работодателя с целью компенсации работником причиненного ему ущерба;

Кроме того, только в судебном порядке подлежат рассмотрению следующие споры:

отказ работодателя принять лиц, которые были приглашены переводом от иного работодателя;

об отказе в приеме на работу других лиц, с которыми работодатель в соответствии с законом должен был подписать трудовой договор (например, в случае предоставления квоты лицу на трудоустройство);

лиц, которые работают по трудовому договору у индивидуальных предпринимателей;

лиц, полагают, что были дискриминированы работодателем.

В законодательстве имеются некоторые несоответствия определенным нормам законодательства. Так, согласно ст. 391 ТК РФ в судах разрешаются индивидуальные споры вне зависимости от причин расторжения трудового договора между работником и работодателем. Тогда как, например статья 373 ТК РФ устанавливает разбирательство индивидуального трудового спора в административном порядке, когда предусмотрена возможность обращения в государственную инспекцию труда по делам об увольнении.

Вопросы разрешения трудовых споров судом регулируется трудовым и гражданским процессуальным законодательством. Согласно требованиям статьи 28 ГПК РФ исковое заявление к организации подается в суд по месту нахождения организации. Исполнения судебных решений по трудовым спорам осуществляется согласно Федеральному закону от 2 октября 2007 г. № 229 «Об исполнительном производстве» (в ред. от 5 мая 2014 г.).

Если на момент восстановления работника его должность была сокращена, работодатель вынужден будет внести изменения в штатное расписание и восстановить сокращенную должность. Продолжая процедуру восстановления, необходимо оформить и другие кадровые документы. В частности, нужно внести исправления в трудовую книжку, личную карточку и табель учета рабочего времени.

Исправления в трудовой книжке восстановленного сотрудника производятся или путем признания записи недействительной, или путем оформления работнику дубликата трудовой книжки, если работник обратился с такой просьбой (подал заявление). При этом не забудьте заполнить и книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. 28 Также следует внести запись о восстановлении работника в ранее заведенную личную карточку (в разд. X «Дополнительные сведения»).

Кроме того, к табелю, составленному за период отсутствия работника, работодателю нужно составить корректирующий табель и указать в нем время вынужденного прогула.

Необходимо отметить, что в настоящее время государственным (муниципальным) учреждениям необходимо использовать форму табеля учета использования рабочего времени (ф.050442), утвержденную Приказом № 52н. Решение о выплате работодателем среднемесячного размера заработной платы за вынужденный работником прогул принимается судом. Но даже в случае, если в решении суда такого требования нет, произвести выплату работодателю все же придется, чтобы не создавать себе лишних проблем.

Кроме того, если работник, обращаясь в суд, предъявил требование о компенсации морального вреда, то работодателю придется компенсировать и моральный ущерб, размер которого определяется в судебном решении.

При восстановлении лица, незаконно переведенного на нижеоплачиваемую должность, ему выплачивается разница в зарплате за тот временной промежуток, когда выполнялась нижеоплачиваемая работа (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Произвести выплаты работнику следует одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением работника в прежней должности, поскольку данная обязанность является неотъемлемой частью процесса восстановления на работе. Такой вывод, в частности, следует из Определения ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159.30

То есть в случае, если до увольнения у работника остался неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, он может его использовать после восстановления на работе. В связи с этим возникает вопрос: можно ли удержать с него компенсацию за неиспользованный отпуск, выплаченную при увольнении? В силу ст. 137 ТК РФ сделать это работодатель не имеет права, если только работник не согласится возместить данную сумму добровольно.

При этом в Письме Роструда от 14.06.2012 № 853-6-1 говорится, что если в данном случае работник желает использовать отпуск в полном объеме, то работодатель производит перерасчет и предоставляет отпуск с зачетом выплат, произведенных в качестве компенсации за неиспользованную часть отпуска.

А вот если работнику при увольнении было выплачено выходное пособие, то согласно п. 62 Постановления данного Пленума ВС РФ оно подлежит зачету.

Рассмотрим, какие последствия возникнут для работодателя, если вдруг он не будет исполнять решение о восстановлении работника добровольно в течение установленного срока.

В первую очередь последствия возникают, если работодатель не исполнил вовремя постановление судебного пристава-исполнителя. Так в силу ч. 1 ст. 105 и ст. 112 Закона № 229-ФЗ при неисполнении работодателем исполнительного листа пристав выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает работодателю новый срок для исполнения. В этом случае исполнительский сбор с организации составит 50 000 руб. (ч. 3 ст. 112 Закона № 229-ФЗ). Пропуск срока исполнения работодателем исполнительного листа является уважительным, если работодатель не смог его исполнить по причине действия непреодолимой силы, ЧС и т.д.

Если же работодатель не исполнит требования в срок, установленный судебным приставом-исполнителем после вынесения постановления о взыскании исполнительского сбора, он может быть привлечен к административной ответственности, санкция для должностных лиц административный штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб., для юридических лиц — от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).

Период задержки выполнения решения суда будет рассчитываться со дня вынесения решения по день его исполнения.

В случае исполнения работодателем решения суда о восстановлении прежнего работника на работе, работодатель вправе впоследствии обжаловать данное решение суда в апелляционном и кассационном порядках.

При вынесении судами апелляционной или кассационной инстанций определений об отмене решения суда первой инстанции работодатель прекращает с восстановленным на прежнем рабочем месте работником в порядке ст. 83 Трудового кодекса РФ.

В любом случае увольнение работника осуществляется на основании приказа об увольнении, в связи с отменой решения о его восстановлении на работе.

Что же касается удержания с работника сумм, выплаченных ему за время вынужденного прогула, сделать этого работодатель не сможет и в последний день работы будет вынужден произвести с работником окончательный расчет.

В данном случае некоторые работодатели, в соответствии со ст. 443 ГПК РФ, обращаются в суд с иском о повороте исполнения решения суда с целью возвращения с работника сумм, взысканных в его пользу по отмененному решению суда.

В заключение отметим, что должен сделать работодатель, восстанавливая работника. Прежде всего, исполнить решение о восстановлении сотрудника работодатель должен не позднее следующего рабочего дня после вынесения (получения) такого решения.

Если же в отношении работодателя уже возбуждено исполнительное производство, то уже на следующий день он обязан исполнить решение суда и восстановить незаконно уволенного работника на прежнем рабочем месте. При этом работодатель должен направить судебному приставу-исполнителю доказательства принятых им мер, в том числе копию приказа об отмене приказа об увольнении с подписью работника.

Читайте так же:  Замещение должностей научно педагогических работников

Если работник не приступил к выполнению трудовых обязанностей, работодатель должен представить приставу уведомление, направленное работнику (с подтверждением его получения), и другие документы — доказательства того, что работодатель сделал все необходимое для восстановления работника. В противном случае не избежать немалых расходов, связанных с принудительным исполнением решения о восстановлении.

В любом случае работодателю не стоит игнорировать решение о восстановлении работника, даже если он не согласен с таким решением.

Таким образом, индивидуальный трудовой спор прекращается исполнением судебного решения. Судебные решения по трудовым спорам должны быть обязательно исполнены работодателем со дня вступления таких судебных актов в законную силу (исключение — немедленное исполнение судебного решения — ст. 396 ТК РФ). В случае несогласия с решением суда работодатель вправе оспорить решение суда, но данный факт не является основанием приостановки исполнения судебного решения по трудовому спору о восстановлении незаконно уволенного работника на прежнем месте работы.

Источник: http://studbooks.net/2415917/pravo/poryadok_rassmotreniya_vosstanovlenii_rabote

Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел

СТ 154 ГПК РФ

1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.

Комментарий к Статье 154 Гражданского процессуального кодекса

Комментируемая статья устанавливает сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел.

Согласно ч. 1 комментируемой статьи гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены ГПК РФ, а мировым судьей — до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.

Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца (ч. 2 комментируемой статьи).

В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел, например:

1) в соответствии со ст. 34 Закона РФ от 2 июля 1992 г. N 3185-1 (ред. от 3 июля 2016 г.) «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» заявление о госпитализации лица в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, в недобровольном порядке судья рассматривает в течение пяти дней с момента его принятия в помещении суда либо в указанной медицинской организации ;
———————————
Ведомости Совета Народных Депутатов и Верховного Совета РФ. 1992. N 33. Ст. 1913.

2) согласно ст. 420 ГПК РФ заявление об отмене решения третейского суда рассматривается судьей единолично в срок, не превышающий месяца со дня поступления заявления в районный суд, по правилам, предусмотренным ГПК РФ;

3) в силу ст. 425 ГПК РФ заявление о выдаче исполнительного листа на принудительное исполнение решения третейского суда рассматривается судьей единолично в срок, не превышающий месяца со дня поступления заявления в суд, по правилам, предусмотренным ГПК РФ.

Пунктом 7 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 (ред. от 24 ноября 2015 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено следующее: «Обратить внимание судов на необходимость строгого соблюдения установленных статьей 154 ГПК РФ сроков рассмотрения трудовых дел. При этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечения месяца, а дела по другим трудовым спорам — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включается в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 ГПК РФ).

Вместе с тем в силу части 3 статьи 152 ГПК РФ по сложным делам с учетом мнения сторон судья может назначить срок проведения предварительного судебного заседания, выходящий за пределы указанных выше сроков» .
———————————
Российская газета. 2004. N 72.

В п. 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 июня 2008 г. N 13 (ред. от 9 февраля 2012 г.) «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» разъяснено, что, «исходя из задач гражданского судопроизводства, суду первой инстанции необходимо обеспечить правильное рассмотрение и разрешение гражданских дел в установленные законом сроки.

Начало течения срока рассмотрения и разрешения гражданских дел, подсудных мировому судье, в соответствии с частью 1 статьи 154 ГПК РФ определяется днем принятия заявления к производству, а по всем другим делам — днем поступления заявления в суд. При этом в сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел включается срок подготовки дела к судебному разбирательству.

Окончанием срока рассмотрения и разрешения дела является день принятия судом решения по существу либо вынесения определения о прекращении его производством или об оставлении заявления без рассмотрения.

В тех случаях, когда в одном производстве соединяются требования, для одних из которых законом установлен сокращенный срок рассмотрения, а для других — общий (например, об установлении отцовства и взыскании алиментов), дело подлежит рассмотрению и разрешению до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд независимо от того, что по одному из требований установлен сокращенный срок (статья 154 ГПК РФ)» .
———————————
Российская газета. 2008. N 140.

В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 27 декабря 2007 г. N 52 (ред. от 9 февраля 2012 г.) «О сроках рассмотрения судами Российской Федерации уголовных, гражданских дел и дел об административных правонарушениях» даны разъяснения относительно сроков рассмотрения дел в судах.

«В целях правильного и своевременного рассмотрения гражданских дел, а также с учетом задач подготовки дел к судебному разбирательству, указанных в статье 148 ГПК РФ, судьи обязаны соблюдать положения статьи 147 ГПК РФ о подготовке дела к судебному разбирательству, выполняя в полном объеме необходимые для каждого конкретного дела действия, предусмотренные статьей 150 ГПК РФ, а также иные процессуальные действия» (п. 6).

«Поскольку в случае привлечения соответчика или соответчиков к участию в деле (часть 3 статьи 40 ГПК РФ), замены ненадлежащего ответчика надлежащим (часть 1 статьи 41 ГПК РФ) подготовка и рассмотрение дела в суде производятся с самого начала, течение срока рассмотрения дела, предусмотренного Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации, по аналогии с положениями части 3 статьи 39 ГПК РФ должно начинаться со дня совершения соответствующего процессуального действия.

Аналогичным образом должен исчисляться срок рассмотрения дела при вступлении в дело третьего лица, заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, так как в силу части 1 статьи 42 ГПК РФ данный участник правоотношения пользуется всеми правами и обязанностями истца, в том числе и правом на изменение основания иска, увеличение размера исковых требований» (п. 7).

«Учитывая, что соединение или разъединение нескольких исковых требований (статья 151 ГПК РФ) производится по инициативе суда и при условии, что это будет способствовать правильному и своевременному рассмотрению и разрешению дела, срок рассмотрения выделенного требования (требований) следует исчислять со дня начала течения срока по первоначально заявленному требованию, а при объединении дел в одно производство срок рассмотрения такого дела исчисляется со дня наиболее раннего начала течения срока по одному из объединенных дел» (п. 8).

Читайте так же:  Правила совмещения должностей

«В случае приостановления производства по гражданскому делу по обстоятельствам, предусмотренным статьями 215, 216 ГПК РФ, суду необходимо осуществлять контроль за прекращением таких обстоятельств в целях исключения фактов неоправданного увеличения времени нахождения дела в производстве суда» (п. 9) .
———————————
Бюллетень Верховного Суда РФ. 2008. N 2.

Источник: http://www.gpkod.ru/razdel-2/podrazdel-2/glava-15/st-154-gpk-rf

Срок исковой давности по трудовым спорам

srok_iskovoy_davnosti_po_trudovym_sporam.jpg

Похожие публикации

Пропуск срока исковой давности по трудовым спорам лишает работника или работодателя возможности защищать свои права в судебной инстанции. При наличии уважительных обстоятельств его можно восстановить, однако на практике суд не всегда соглашается, что обстоятельства являются таковыми. Проще решить дело в установленный законом срок.

Срок давности по трудовым спорам в 2019 году: нормы ТК

Общая исковая давность, согласно Гражданскому кодексу (196-я ст.), составляет три года. Однако в 197-й ст. ГК говорится, что в некоторых случаях применяются специальные сроки давности – как более длительные, так и сокращенные. Они устанавливаются законами Российской Федерации. В отношении возникающих трудовых споров действуют именно такие специальные сроки исковой давности (далее – ИД), определенные Трудовым кодексом.

При нарушении трудовых прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд.

Для обращения в КТС отводится 3 месяца со дня, когда работник узнал/должен был узнать о нарушении своего права, на рассмотрение спора отводится не более 10 календарных дней. При нарушении срока обращения по уважительной причине, комиссия может его восстановить (ст. 386 ТК РФ).

Если с решением КТС работник (или защищающий его профсоюз) не согласен, либо КТС не рассмотрела спор в 10-дневный срок, он вправе обратиться в суд. На обжалование дается 10 дней после вручения сторонам копии решения КТС.

Защищая свои права, работник может обращаться в суд, минуя КТС, а по некоторым спорам рассмотрение возможно только судом (ст. 391 ТК РФ).

Срок ИД по трудовым спорам указан в 392-й ст. ТК РФ. Однако, он действует только в отношении индивидуальных споров, которые разрешаются в рамках гражданского судопроизводства. Следует отметить, что исковая давность по трудовым спорам применяется судом не по умолчанию, а по заявлению заинтересованной стороны. Несмотря на специальный срок ИД, на нее распространяются положения 197-й ст. Гражданского кодекса (п.2).

Коллективные споры имеют иной порядок урегулирования, и если их не удается уладить сторонам путем переговоров, то ими занимается трудовой арбитраж. Процедура рассмотрения подобных споров детально регламентирована нормами 61-й главы ТК. В частности, о сроках обращения в такой арбитраж говорится в 404-й ст. Трудового Кодекса.

Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам

Прежде, чем указать актуальные исковые и процессуальные сроки по данной категории споров, следует пояснить их отличия:

исковой срок (исковая давность) – это отведенное законом время, в течение которого истец должен обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права;

процессуальный срок – это время, установленное для совершения определенных процессуальных действий (после того, как инициировано рассмотрение спора).

Ниже эти сроки рассматриваются применительно к трудовым конфликтам.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Согласно вышеупомянутой 392-й ст. ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки ИД:

1 месяц – исковая давность для оспаривания работником увольнения (отсчитывается со дня вручения трудовой книжки или копии приказа о расторжении договора с сотрудником);

3 месяца – исковая давность по иным трудовым спорам, рассмотрение которых инициировано работником (отсчитывается со дня, когда заявитель узнал, что его право нарушено работодателем, или должен был узнать об этом);

1 год – срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с неполучением причитающихся работнику денежных выплат, например, заработной платы или отпускных (отсчитывается с даты, когда эти суммы должны были выплатить истцу).

Также, в течение 1-го года иск может подать работодатель, обнаруживший, что сотрудник причинил ему ущерб.

Однако, даже когда срок подачи иска по трудовым спорам пропущен, судья может его восстановить, если сочтет, что это произошло по уважительной причине. Перечень таких причин приведен в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (п.5, абз.5). К ним, в частности, относится болезнь истца, его нахождение в длительной командировке, необходимость непрерывного ухода за членом семьи.

Для восстановления срока ИД истец подает судье заявление с соответствующей просьбой и изложением обстоятельств, помешавших ему вовремя обратиться в суд, при этом прилагаются документальные подтверждения изложенных фактов.

Процессуальные сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Продолжительность процессуальных сроков позволяет предположить, как долго будет рассматриваться трудовой спор в суде. Для индивидуальных споров сроки определяются нормами Гражданского процессуального кодекса:

2 месяца – общий процессуальный срок, в течение которого суд должен решить трудовой спор (п. 1 ст. 154 ГПК РФ);

1 месяц – специальный процессуальный срок для решения спора, касающегося восстановления истца на работе (п. 2 ст. 154 ГПК РФ).

Оба срока отсчитываются с момента подачи искового заявления. После вынесения судебного решения, стороны вправе в течение месяца подать апелляцию (ст. 321 ГПК РФ). Еще 2 месяца суду дается на ее рассмотрение (ст. 327.2 ГПК РФ).

Источник: http://spmag.ru/articles/srok-iskovoy-davnosti-po-trudovym-sporam

Восстановление на работе по решению суда: пошаговая инструкция

Восстановление на работе — процесс, подразумевающий возврат человеку прежней должности по указанию суда при отклонении работодателя от норм ТК РФ. Пострадавшая сторона подает исковое заявление с требованием вернуть работу, а ответчик обязан выполнить решение фемиды (при удовлетворении иска). Ниже рассмотрим правовые нормы этого вопроса, что говорит законодательство, как действовать сотруднику, и какие трудности возможны. Отдельно разберем особенности судебной практики.

Что говорит закон, ТК РФ

Трудовые взаимоотношения между сотрудником и работодателем регулируются нормами ТК РФ. Выделим важные статьи:

Из указанных статей ТК РФ можно сделать вывод, что вопрос восстановления на работе четко оговорен во многих статьях. Несмотря на это, каждая ситуация рассматривается индивидуально.

В каких случаях возможно восстановление на работе

Сразу после увольнения сотрудника работодатель строит новые планы, находит замену для «старого» человека или сокращает должность. Он не прогнозирует ситуации, в которой трудящийся может вернуться на прежнее место. По закону существует несколько причин для восстановления в должности:

  • решение судебного органа
  • мировое соглашение
  • волеизъявление работодателя
  • указание трудовой госинспекции

Решение фемиды обязательно для исполнения, поэтому требует персонального рассмотрения.

Порядок восстановления на работе

Если работник не согласен с увольнением и считает, что его права нарушены, он вправе составить иск на работодателя и прийти с ним в районный суд (по месту прописки трудящегося или его работодателя). Человек сам выбирает судебный орган для обращения. Уволенный должен оформить иск и приложить к нему бумаги, доказывающие факт незаконного увольнения. В заявлении прописывается ФИО истца и ответчика, а также полное название предприятия.

Иск подается на главного работодателя, сведения о котором указаны в трудовом соглашении.

Если человек был трудоустроен в одном из филиалов, рекомендуется подавать заявление на главный офис, а не на отделение.

На защиту прав выделяется 30 дней с дня незаконного увольнения. Если трудящийся пропускает этот срок, восстановление будет невозможным. Исключение — случаи, когда человек может подтвердить уважительность пропуска срока передачи заявления.

Читайте так же:  Большой кредит нечем платить

В судебном органе свою позицию доказывает истец. Это упрощает задачу в случае неявки на процесс представителей работодателя. В этом случае трудящийся передает бумаги, подтверждающие факт трудоустройства, а также документацию, свидетельствующую о незаконном увольнении. Некоторые подтверждающие бумаги должен передать работодатель. К примеру, если трудящийся уверяет об отсутствии уведомления о сокращении, ответчик должен передать суду доказательства этого факта. В ином случае представители фемиды принимают сторону истца.

После рассмотрения дела выносится постановление по удовлетворению запроса трудящегося или отклонению его требования. В первом случае восстановление человека обязательно для работодателя. Параллельно в суде рассматриваются вопросы, касающиеся компенсации за отсутствие (по вине руководства) на рабочем месте, а также других финансовых вопросов.

Госпошлину при подаче исков, касающихся трудовых отношений, платить не нужно. Эта особенность закреплена в ТК и Конституции РФ.

Как восстановиться на работе: инструкция, оформление иска

При нарушении законодательства в случае увольнения трудящийся должен защищать свои права. Подробный алгоритм действий имеет такой вид:

  1. Оформление иска в районный суд.
  2. Рассмотрение дела в течение 30 дней с момента передачи и регистрации заявления.
  3. Выдача решения судебного органа.
  4. Восстановление трудящегося на работе в случае удовлетворения его иска.
  5. Выплата положенных компенсаций.

Для достижения результата и защиты интересов важно правильно подойти к оформлению заявления в суд. В исковом заявлении нужно отразить.

  • название представителя фемиды, рассматривающего дело.
  • личные сведения истца и работодателя (в первом случае ФИО, контакты и прописка, а во втором — название компании, адрес и реквизиты).
  • причины оформления иска
  • список приложенных бумаг
  • дата и подпись

Главное внимание уделяется пояснительной части. В ней сотрудник должен рассказать о выполняемых обязанностях и должности, прописать номер приказа на увольнение и личные выводы о нарушении норм ТК РФ. Далее излагаются требования к компании, и просьба к суду восстановить на прежней должности. Перед подачей иска необходимо оценить вероятность его удовлетворения.

Как действовать работодателю при удовлетворении иска

Если представители фемиды решили восстановить трудящегося на работе, работодатель обязан выполнить постановление судебного органа. Он действует по такому алгоритму:

  1. Создание необходимых приказов — по отмене старого приказа (касающегося увольнения), о восстановлении и проведении необходимых выплат. В документах фигурирует номер и день регистрации, персональные данные о трудящемся (ФИО, должность и прочие), решение суда, основания и время увольнения, ставка, должность прямого начальника и его подпись.
  2. Ознакомление человека с содержанием приказов (трудящийся должен расписаться). Если работник не соглашается ставить подпись, оформляется соответствующий акт с указанием номера приказа.
  3. Внесение правок в табель контроля рабочего времени. Если требуется много исправлений, оформляется новый документ с изменениями.
  4. Оформление компенсационных выплат сотруднику.

После прохождения бюрократических процедур человек приступает к работе в обычном режиме.

Последствия для работодателя

Решение суда в пользу истца и восстановление трудящегося на работе несет ряд последствий для его руководства. Для начала человек получает зарплату по среднему тарифу за каждый день, который работник вынужденно отсутствовал на рабочем месте. Руководство обязано выплатить дополнительную компенсацию за задержку выплаты положенной зарплаты. Пеня считается за каждые сутки в процентах от долга.

Параллельно нарушитель отвечает по действующему законодательству (КоАП, ст. 5.27). Согласно положений этого документа, работодатель платит штраф размером от 1 до 5 т. р. (если речь идет об ИП) или 30-50 т. р. (для юрлиц). Штрафные санкции не привязываются к компенсационным платежам.

Если руководство игнорирует решение суда, его дополнительно ждет наказание по КоАП РФ (ст. 17.15). Здесь также предусмотрен штраф 10-20 т. р. для ИП и 30-50 т. р. для юрлиц. При этом работодатель компенсирует все задержки по выплате зарплаты.

Сроки восстановления на работе

Если судебный орган вынес положительное решение о восстановлении человека, обязанность работодателя состоит в исполнении принятого решения.

Человек должен приступить к выполнению прежних обязанностей уже на следующие сутки. Ждать завершения 10-дневного срока для вступления в силу решения фемиды не нужно.

За работодателем остается право обжаловать результат через суд кассации.

Судебная коллегия вправе отменить решение суда района при наличии веских оснований. В таком случае трудовое соглашение расторгается, а трудящийся теряет рабочее место без возможности восстановления. Распространенные причины — предоставление ложных данных в суде, подложных бумаг и т. д.

Советы для истца по восстановлению на работе

Бороться с работодателем трудно, ведь в его распоряжении опытные юристы. Чтобы повысить вероятность выигрыша, истцу необходимо учесть ряд моментов:

В случае если начальник заставил сотрудника написать заявление на увольнение, этот факт необходимо доказать.

Судебная практика, сложные ситуации

Представители фемиды при рассмотрении дел о восстановлении на работу учитывают богатую судебную практику. Благодаря этому, им удается быстро решать трудные вопросы и выносить объективные решения. Почти в 30% случаев дело заканчивается подачей иска в кассационный орган. Без изменений остается 8 из 10 принятых решений, что говорит о правильности первоначальных выводов фемиды.

Представители судебных органов, как правило, становятся на сторону работников. При этом ситуации зависят от особенностей:

  1. Ликвидация работодателя. При восстановлении работника фемида требует от комиссии-ликвидатора выплаты среднего заработка за весь срок прогула. Одновременно сотрудник признается уволенным по причине ликвидации.
  2. Истечение срока трудового соглашения. Если в момент спора срок действия договора между работодателем и трудящимся закончился, суд меняет дату увольнения и его основания по причине окончания действия соглашения. При этом вернуться на работу не получится.
  3. Сотрудника восстановили, а в компании проблемы (работы остановлены). В таких обстоятельствах все равно проходит весь процесс восстановления с отменой приказа, исправлением в табеле и т. д.
  4. Принятие на должность другого человека. В таком случае вновь принятый человек увольняется с письменным предложением другой должности (в письменном виде). «Старый» работник возвращается на прежнее место.

Бывает так, что сотрудника восстановили, а его должности уже нет. Такие ситуации часто происходят на практике. Работодатель обязан вернуть должность и позволить человеку выполнять свои обязанности.

Итоги

При несоблюдении закона работодателем трудовое законодательство становится на защиту интересов трудящихся. Главное — при нарушении прав не бояться оформлять исковое заявление и подавать его в суд. Практика показывает, что представители фемиды при обоснованности исков защищают работников, учитывая их интересы.

Юридическая помощь адвоката и юриста по восстановлению на работе

Чтобы получить юридическую помощь адвоката по восстановлению на работе напишите о вашей проблеме в форме ниже. Первая консультация проводится бесплатно! В дальнейшем юристы могут помочь в подготовке документов, а так же могут представлять ваши интересы в суде

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://fedzakon.ru/pravo/trudovoe-pravo/vosstanovlenie-na-rabote

Срок рассмотрения дела о восстановлении на работе
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here