Статья за разрешение на работу

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Статья за разрешение на работу". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Штраф работодателю за нелегального иностранного рабочего в 2019 году

Прием на работу иностранного гражданина, как рабочего из мигрантов, так и высококвалифицированного специалиста, въехавшего в Россию из-за рубежа, сопряжен для работодателя с трудностями в возможного допущения нарушений миграционных норм по незнанию или неосторожности изменяющегося законодательстве.

Контроль в виде проверок работников — мигрантов и работодателей проводится давно и самыми эффективными способами воздействия на обе стороны трудового процесса остаются для работодателя штраф за нелегального иностранного рабочего, для мигранта — депортация за пределы границ Российской Федерации с последующим длительным запретом на въезд.

Список нарушений, за которые выписывают штраф

Степень нарушения норм миграционного законодательства всегда определяется адресно и наказываются каждая из сторон трудового процесс, как наниматель, так и исполнитель, нанятый на выполнение работ сотрудник. Степень ответственности работодателя определяется законодательно и сильно зависит от организационно-правовой формы предприятия.

    И, когда мы говорим о перечне нарушений, в список можно составлять на основе статьи 13 федерального закона 115-ФЗ. Нормы ФЗ № 115-ФЗ в части трудовой деятельности иностранной рабочей силы не применяются в отношении граждан Республики Беларусь.

отсутствие у иностранного гражданина разрешительного документа на трудовую деятельность на территории России, будь это прием на работу иностранца по разрешению, либо при наличии патента (см. статью 13 ФЗ 115-ФЗ);

  • отсутствие у работодателя специального разрешения, на основании которого он может прибегать к услугам иностранной рабочей силы;
  • новые изменения п. 4.7 в ред. закона от 27.12.2018 N 528-ФЗ в отношении работодателя обязывают его своевременно, в течение 3 рабочих дней уведомить территориальный орган миграционной службы о приеме и увольнении работающего иностранца, в случае нарушения норм закона приведут к штрафным санкциям;
  • не допускается ведение трудовой деятельности мигрантом как вне пределов региона / субъекта, на территории которого выдано разрешение, так и осуществление иностранцем деятельности по специальности, не соответствующей указанной в патенте, либо разрешении (см. пп. 5-6 статьи 13 ФЗ115).
  • Никто не отменял обязанность работодателя в обеспечении условий по охране труда с соблюдением техники безопасности и норм Трудового кодекса в отношении работающих граждан вне зависимости от их государственной принадлежности.

    Напоминание. Не только миграционное законодательство регламентирует привлечение иностранного труда, процесс оформления на работу, кадровый учет иностранных сотрудников имеет особенности, несоблюдение которых ведёт к получению штрафа за привлечение иностранной рабочей силы.

    Распространенные нарушения, за которые работодатель может получить штраф за мигранта в 2019 году

    Всё чаще СМИ сообщают о фактах нелегального трудоустройства мигрантов в регионах России. В 2019 году превалирует наказание работодателя (в лице руководителя) за нелегалов в виде штрафа, иностранцев чаще выдворяют на Родину с запретом на въезд, в том числе за незначительное несоблюдение норм законодательства.

    Изменения миграционного законодательства переплетены с нормативами трудового, когда бездействие иностранного гражданина влечет наложением штрафа как ИП за нелегального работника, как и юридического лица, если иностранец не имеет (например)

    • ИНН и статус плательщика налогов. Первично получить ИНН иностранец сможет при подаче документов на получение патента или разрешения на трудоустройство;
    • медицинской страховки. Медстраховка работающему мигранту оформляется кадровой службой предприятия.

    В приведенных выше примерах примерах проблема начинается с небрежности сотрудников кадровой службы, не отслеживающих сроки действия разрешительных документов трудящихся на предприятии иностранных работников, забывающих об обязанностях работодателя. Забывчивость иностранцев начинается когда они, продолжая работать, пропускают дату продления патента на второй год, или следующий период. Такая невнимательность повод для УФМС сотрудников миграционной службы во время проверки предприятия выписать штраф за нелегалов из-за отсутствие патента на работу в 2019 году и, соответственно, привлечение нелегальной иностранной рабочей силы.

    Штрафы работодателю за нарушение миграционного законодательства

    • Оштрафуют за иностранных гражданин, работающих без патента или без разрешения на работу, если истек срок действия документа, смотрим ст. 18.15. КоАП РФ.

    Трудовая деятельность иностранного гражданина, осуществляемая без действующих на дату разрешительных документов на территории работодателя, считается нелегальной . В данном случае будет выписан штраф за наем иностранца без разрешения или патента.

    Почему накажут работодателя? Именно кадровая служба обязана отслеживать действительность всех документов работающего трудового мигранта во время его трудоустройства. Это требование административного регламента и норм миграционного законодательства. Недействительная регистрация ваших мигрантов, все еще трудящихся на предприятии, приравнивается к сотрудничеству с нелегально находящимися на территории страны иностранцами. Чтобы не получить штраф за мигрантов-нелегалов, в случае с которыми хотя бы один из документов становится недействительным — тщательно отслеживайте даты прекращения документов, предоставляемых при приеме на работу сотрудниками.

    • Просрочен патент, сколько еще может работать иностранец?

    Не понятно, почему он еще допускается к работе! Даже просроченный на 1 день авансовый платеж уже ведет к аннулированию патента и, как следствие — незаконному трудоустройству. И, если у вас имеются иностранцы с неоплаченным ежемесячным авансовым платежом — прекращайте сотрудничество, так как проверяющие косвенно возложат вину и на работодателя с начислением крупного штрафа за иностранного работника.

    • Штраф за работу не по специальности / профессии

    При выдаче патента или разрешении на работу иностранному гражданину в документе фиксируется профессия, и трудовая деятельность считается нелегальной по нормам федерального законодательства, если человек выполняет работу по другой, отличной от указанной в разрешительных документах, специальности.

    Грузчик, дворник или разнорабочий в бригаде отделочников — это разные специальности! И в патенте должна быть указана та, на которую претендует соискатель, иначе работодатель получает штраф за нелегальную работу мигранта.

    Сотрудники миграционной службы во время рейда, трудовая инспекция выпишут штраф работодателю за каждого иностранца , работающего не по профессии.

    • А что с работой у физ.лица: дадут ли штраф за няню-иностранку, если документы у нее оформлены неправильно?
    Читайте так же:  Кредитный брокер юр лица

    Зависимость величины штрафа за нелегала имеется от организационной формы собственности предприятия. Когда иностранец работает на частное лицо с нарушениями федерального законодательства, оштрафовать могут и нанимателей — физических лиц в 2019 году на сумму от 5 000 до 7 000 рублей.

    Трудоустройство работодателем без полученного в Минтруде разрешения на привлечение иностранных граждан, см. ст. 18.15. КоАП РФ — нарушения с ответственностью в виде наложения штрафа за привлечение и использование иностранной рабочей силы. Оштрафовать за нелегалов юр.лицо могут в размере 400 000 — 1 000 000 рублей, к тому же допускается приостановка деятельности предприятия при повторных нарушениях на период до 90 суток. Должностное лицо (руководитель, ИП) накажут в размере до 70 000 рублей.

    • Уведомление ГУВМ МВД о трудоустройстве и увольнении иностранцев

    Другой обязанностью кадровой службы является необходимость уведомлять миграционную службу и ЦЗН, в котором оформлялась потребность в привлечении иностранной рабочей силы о фактах заключения и расторжения каждого трудового договора с иностранцем.

    Источник: http://migrant-reg.ru/shtraf-za-nelegalnogo-inostrannogo-rabochego.html

    Правила продления разрешения на работу, а также как проверить документ на действительность

    Разрешение на работу (РНР) необходимо для работы иностранному гражданину, приехавшему в Россию на основании визы. Оно позволяет работать у конкретного работодателя и на территории указанного субъекта России и имеет ограниченный период действия.

    В данной статье подробно описаны правила продления разрешения на работу, а также действия при проверке документа на действительность.

    Рассмотрим, как срок действия разрешения на работу регламентируется законодательно, а также максимальные и минимальные сроки действия разрешения на работу. С какого момента считается срок действия разрешения – с момента изготовления или получения разрешения на работу мигранту?

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-47-82 . Это быстро и бесплатно !

    Как срок действия данного документа регламентируется законодательно?

    Действие РНР для иностранных граждан устанавливается на 1 год, исключением являются высококвалифицированные специалисты и иностранные граждане, работающие в иностранных фирмах. Для них установлен срок до трех лет.

    Подлежит ли продлению?

    В Административном регламенте МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче РНР (ПР. МВД РФ от01.11.2017 №827) гражданства указаны категории иностранцев, которым может быть продлено разрешение на работу:

    • высококвалифицированные специалисты;
    • трудовые мигранты, задействованные в проекте международного медицинского кластера;
    • иностранцы, работающие в иностранной компании на территории России;
    • мигранты, осуществляющие трудовую деятельность в «Сколково»;
    • иностранцы, которые проходят обучение в Российской Федерации;
    • иностранные граждане, трудящиеся в научно-технологических центрах.

    Остальные категории иностранцев получают новое разрешение на работу (поподробнее о том,как получить разрешение на работу для иностранцев в России, можно узнать тут).

    Срок продления определяется трудовым договором, но не может больше 1 года для обычных трудовых мигрантов и 3 лет для высококвалифицированных специалистов и для работающих в представительствах иностранных компаний.

    Пошаговая инструкция по продлению срока

    Куда обращаться?

    Для продления необходимо обратиться в территориальное управление по вопросам миграции МВД России до окончания действия РНР с учетом времени рассмотрения документов. Административным регламентом установлены следующие сроки с момента подачи документов:

    • выдача РНР – 15 рабочих дней;
    • продление РНР высококвалифицированным специалистам – 14;
    • продление РНР обучающимся в России – 3 рабочих дня;
    • продление разрешения остальным категориям – 30 дней.

    Подать заявление о продлении можно через портал Госуслуг. При этом оно должно быть подписано электронной подписью работодателя с прикреплением необходимых документов и фотографии.

    Какие документы необходимо предоставить?

    1. Заявление о продлении срока действия РНР.
    2. Копия паспорта.
    3. Трудовой договор.
    4. Копия полиса медстрахования или договора с медучреждением на оказание медицинских услуг.
    5. Справку о зарплате (для высококвалифицированных специалистов).
    6. Миграционная карта.
    7. Подтверждение временной регистрации.
    8. Справка с места учебы об очной форме обучения (для обучающихся).
    9. Ранее выданное РНР.
    10. Цветная фотография 3х4 см.
    11. Медицинские документы.

    Сроки ожидания и стоимость

    Срок ожидания со дня подачи документов на продление разрешения на работу до момента выдачи составляет:

    • для обучающихся 3 рабочих дня;
    • для высококвалифицированных специалистов – 14 рабочих дней;
    • для остальных категорий – 30 рабочих дней.

    За предоставление этой услуги взимается государственная пошлина в размере 3 500 рублей.

    Как проверить на действительность?

    Проверить подлинность документа можно несколькими способами:

      На сайте Главного управления по вопросам миграции МВД России в режиме онлайн, для этого нужно зайти в раздел «Проверка действительности разрешений на работу»:

      В графе «Вид сервиса» выбрать «Разрешение на работу».

    Далее в соответствующих графах ввести серию и номер разрешения, серию и номер бланка документа; вид деятельности; номер паспорта.

    Ввести проверочный код с картинки и нажать на иконку «Отправить запрос».

    Проверка онлайн носит информационный характер и для получения официального ответа необходимо обратиться в территориальный орган, в котором был выдан документ (на обратной стороне бланка есть эта информация). По письменному запросу работодателя выдается официальный ответ.

  • Проверить подлинность разрешения на работу мигранта можно при визуальном осмотре. При помещении его в детектор валют на лицевой стороне карты появляются наклонные фосфоресцирующие линии толщиной не более 0.5 мм, а на обороте – надпись «ФМС России». Отсутствие или нечеткость надписи свидетельствует о подделке.
  • Трудовая деятельность иностранных граждан без разрешения на работу мигранту ведет к административной ответственности и влечет наложение штрафа:

    • на иностранных граждан от двух до пяти тысяч рублей (для Москвы и Санкт-Петербурга – от пяти до семи тысяч рублей) с административным выдворением за пределы страны (статья 18.10 КоАП РФ);
    • на юридических лиц – от 250000 до 800000 рублей либо приостановление деятельности на срок от двух недель до 90 дней (статья 18.15 КоАП РФ).

    Подробнее о штрафах за работу иностранцев без разрешения можно узнать в этом материале.

    С учетом высоких штрафных санкций за нарушение законодательства в области привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан работодателю необходимо очень внимательно оформлять разрешительные документы для иностранных граждан, своевременно отслеживать сроки окончания действия этих документов и продлевать их в случае необходимости.

    Читайте так же:  Через сколько приставы переводят алименты

    Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Источник: http://101urist.com/migratsiya-i-grazhdanstvo/trudoustrojstvo-inostrantsev/patenty-i-razresheniya-na-rabotu/razr-dlya-vizovyh-migrantov/srok-dejstviya-dokumenta.html

    Как не нарушить правила привлечения иностранных работников

    Нередко организация принимает на работу граждан иностранного государства. Иностранцы охотно работают на низкоквалифицированных должностях, на которых соотечественники не желают трудиться: дворники, уборщики, грузчики, рабочие магазинов. В свою очередь работодатели надеются сэкономить на фонде оплаты труда, ведь иностранные граждане согласны работать за меньше деньги, чем соотечественники.

    В других случаях, напротив, привлекаются высококвалифицированные специалисты: топ-менеджеры. Они чаще встречаются в организациях с иностранным капиталом. Такие учредители во главе компании ставят «своих» генеральных директоров.

    Но труд иностранных работников жестко контролируется. Для привлечения иностранных работников нужно соблюдать установленные законодательством условия их привлечения. Иначе такие работники могут стать «золотыми» для работодателя. За нарушение правил привлечения иностранных работников к трудовой деятельности в Москве, Санкт-Петербурге, Московской или Ленинградской области юридическое лицо может быть привлечено к ответственности в виде штрафа до 1 млн руб. (ч. 3 ст. 18.16 КоАП РФ).

    Рассмотрим, как правильно оформить иностранного работника и какие доходы иностранцев подлежат налогообложению.

    Для привлечения иностранных работников организации надо получить разрешение на использование иностранных работников. Таковы требования абзаца 1 пункта 4 статьи 13 Закона 115-ФЗ.

    Но из этого правила есть исключения. Без разрешения на привлечение и использование иностранных работников можно принять на работу:

    иностранных граждан из безвизовых стран (пп. 1 п. 4.5 ст. 13 Закона 115-ФЗ);

    высококвалифицированных специалистов (ВКС) (пп. 2 п. 4.5 ст. 13 Закона 115-ФЗ), порядок их привлечения к работе установлен ст. 13.2 Закона 115-ФЗ;

    иностранных работников, имеющих статус постоянно или временно проживающих в РФ (пп. 1 п. 4 ст. 13 Закона 115-ФЗ);

    беженцев — до утраты или лишения этого статуса (пп. 11 п. 4 ст. 13 Закона 115-ФЗ);

    иностранных граждан, получивших временное убежище на территории РФ (п. 12 п. 4 ст. 13 Закона 115-ФЗ).

    Действия, которые необходимо совершить работодателю для получения разрешения на привлечение и использование иностранных работников, прописаны в приказе МВД России от 01.11.2017 № 827 «Об утверждении Административного регламента Министерства внутренних дел Российской Федерации по предоставлению государственной услуги по выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, а также разрешений на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства».

    Для получения рабочей визы иностранному работнику потребуется приглашение на въезд в РФ, которое выдается на основании ходатайства работодателя о выдаче приглашения (ч. 1 ст. 25.1, ч. 1, 7 ст. 25.6 Федерального закона от 15.08.1996 № 114-ФЗ, ст. 18 Закона 115-ФЗ).

    Для привлечения ВКС к работодателю предъявляются следующие требования:

    не должно быть неисполненных постановлений о назначении административного наказания за нарушение режима пребывания (проживания) иностранных граждан в РФ, за нарушение порядка осуществления ими трудовой деятельности на территории Российской Федерации (пп. 2 п. 5 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

    работодателю не запрещено привлекать иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ в качестве ВКС (пп. 3 п. 5 ст. 13.2 Закона 115-ФЗ).

    Какие документы требовать у иностранца

    Для заключения трудового договора все иностранные работники предъявляют работодателю документы, предусмотренные статьей 65 ТК РФ. В общем случае это:

    паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

    трудовая книжка, за исключением отсутствия трудовой книжки установленного образца;

    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования ВКС (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ), за исключением трудоустройства впервые;

    иные документы, поименованные в статье 65 ТК РФ, предъявляются в зависимости от специфики выполняемой работы.

    Кроме этого, у иностранного работника надо запросить специфические документы в зависимости от его статуса (ст. 327.3 ТК РФ).

    В таблице приводится перечень документов, которые нужно работодателю затребовать у иностранного работника в зависимости от статуса иностранного гражданина.

    Во избежание возможных споров и штрафов временно проживающих граждан Казахстана, Армении и Киргизии, имеющих разрешение на временное проживание в РФ, следует принимать на работу только в том субъекте РФ, в котором выдано разрешение на временное проживание.

    Беженцы при трудоустройстве предъявляют удостоверение беженца, им полис ДМС не нужен (п. 7 ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 19.02.1993 № 4528-I — далее Закон 4528-I).

    Статус
    иностранного работника

    Граждане Казахстана, Армении, Киргизии
    (Договора о ЕАЭС)

    Разрешение на работу;

    договор (полис) добровольного медицинского страхования, за исключением заключения работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг

    договор (полис) добровольного медицинского страхования, за исключением заключения работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг

    Договор (полис) добровольного медицинского страхования, за исключением заключения работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении работнику-иностранцу платных медуслуг

    Разрешение на временное проживание в РФ

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Разрешение на временное проживание в РФ

    Разрешение на временное проживание в РФ

    Вид на жительство в РФ

    Вид на жительство в РФ

    Вид на жительство в РФ

    Также надо учесть, что иностранные работники не предъявляют документы воинского учета, за исключением случаев, установленных законодательством или международными договорами РФ.

    Высококвалифицированные специалисты привлекаются к работе в особом порядке. Для получения разрешения на работу ВКС работодатель должен подать ходатайство о привлечении ВКС, к которому надо приложить трудовой договор, письменное обязательство оплатить расходы РФ, связанные с возможным административным выдворением за пределы РФ или депортацией этого специалиста, а также копию документа, удостоверяющего личность иностранного гражданина в РФ (п. 6 ст. 13.2 Закона 115-ФЗ).

    Что касается белорусов, то для трудоустройства временно пребывающих граждан Белоруссии полис ДМС не нужен (Договор между РФ и Республикой Беларусь от 25.12.1998 «О равных правах граждан»). Такое мнение содержится в письме Минтруда России от 17.12.2015№ 16—4/В823. Также им не требуется патент.

    О привлечении иностранных работников или об их увольнении работодатель в обязательном порядке должен сообщить в миграционную службу (абз. 1 п. 8 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Уведомление подается в течение 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения трудового договора.

    Читайте так же:  Взять автокредит в банке

    Уведомление подается в отношении всех иностранных работников, независимо от их статуса. Это касается и граждан Белоруссии (письмо УФМС России по г. Москве от 08.06.2015 № МС9/21-4586н).

    Как платить НДФЛ с дохода иностранца

    Организация обязана исчислить и удержать НДФЛ с заработной платы иностранного работника (п. 1, 2 ст. 226 НК РФ). Исчисление налога производится на дату фактического получения дохода согласно ст. 223 НК РФ.

    НК РФ не содержит перечня документов, которые подтверждают статус налогового резидента. Нахождение на территории РФ можно подтвердить копией паспорта с отметками таможенных органов, табелем учета рабочего времени.

    Датой фактического получения дохода в виде заработной платы признается последний день месяца (п. 2 ст. 223 НК РФ). В случае увольнения работника до истечения месяца датой получения дохода признается последний день работы, за который ему был начислен доход.

    Ставка НДФЛ, по которой надо удерживать с дохода иностранного работника налог, зависит от его налогового статуса.

    Налоговыми резидентами признаются физические лица, находившиеся на территории РФ не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев (п. 2 ст. 207 НК РФ). Если же физическое лицо находилось менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев, то такое лицо признается нерезидентом. Надо отметить, что налоговый статус не зависит от гражданства физического лица.

    Доход резидентов облагается налогом по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ). А доходы нерезидентов облагаются налогом по ставке 30%, но есть исключения (п. 3 ст. 224 НК РФ).

    По ставке 13% облагаются доходы от трудовой деятельности иностранных работников-нерезидентов:

    работающих на основе патента;

    участников Госпрограммы по оказанию содействия добровольному переселению в РФ соотечественников, проживающих за рубежом, а также членов их семей;

    членов экипажей судов, плавающих под Государственным флагом РФ;

    беженцев или получивших временное убежище на территории РФ.

    Если же доход, полученный иностранным работником-нерезидентом, поименованным выше, не связан с трудовой деятельностью, то применяется ставка 30%. К таким доходам, например, относятся подарки к праздникам, матпомощь.

    Кроме того, несмотря на то что доходы перечисленных иностранных работников- нерезидентов облагаются 13%, применять налоговые вычеты к ним нельзя.

    По ставке 15% облагаются НДФЛ доходы в виде дивидендов, выплачиваемые нерезидентам.

    Следует отметить, что при наличии международного соглашения об избежании двойного налогообложения между РФ и страной резидентства иностранного работника надо применять нормы такого соглашения.

    По нерезидентам НДФЛ считается не нарастающим итогом, а отдельно по каждой выплате.

    Надо ли платить страховые взносы

    В общем случае выплаты по трудовому договору облагаются страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ). Но когда дело касается иностранцев, нужно учитывать их статус.

    Выплаты гражданам Белоруссии, Казахстана, Армении и Киргизии облагаются страховыми взносами (п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС). При этом следует применять те же тарифы, что и для граждан РФ. В аналогичном порядке платятся страховые взносы за ВКС из этих стран. Однако по временно пребывающим ВКС из стран ЕАЭС не надо начислять взносы на обязательное пенсионное страхование (далее — ОПС), так как они не являются застрахованными лицами в рамках ОПС (п. 1 ст. 7 Федерального закона № 167-ФЗ (далее — Закон 167-ФЗ)).

    По ВКС из остальных стран страховые взносы начисляются в следующем порядке:

    по временно пребывающим — уплачиваются только взносы от несчастных случаев и профессиональных заболеваний (далее — НСПЗ) (пп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ, ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» — далее Закон 125-ФЗ);

    по временно и постоянно проживающим — уплачиваются взносы на ОПС, НСПЗ, взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее — взносы на ВНиМ) как на граждан РФ, но не уплачиваются взносы на обязательное медицинское страхование (далее — ОМС) (п. 1 ст. 7 Закона 167-ФЗ, ст. 20.1 Закона 125-ФЗ, ч. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон 255-ФЗ), пп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ).

    Что касается остальных иностранных граждан, то выплаты им облагаются страховыми взносами в следующем порядке.

    По временно пребывающим иностранным работникам взносы на ОПС начисляются как на граждан РФ (п. 1 ст. 7 Закона № 167-ФЗ). Взносы на ВНиМ по таким иностранным работникам начисляются по ставке 1,8%, а при применении на УСН льготных тарифов — 0% (ч. 1 ст. 2 Закона № 255-ФЗ, ст. 426 НК РФ). Взносы на ОМС с зарплаты временно пребывающих иностранных работников не начисляются (пп. 15 п. 1 ст. 422 НК РФ). Взносы на НСПЗ начисляются так же, как на граждан РФ (ст. 5, п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ).

    На беженцев взносы начисляются так же, как и на граждан РФ — в полном объеме (п. 10 ч. 1 ст. 8 Закона 4528-I).

    На иностранных работников, получивших временное убежище, взносы на ОПС, ОМС и НСПЗ начисляются так же, как на граждан РФ, на ВНиМ — по тарифу 1,8%, а при применении на УСН льготных тарифов — 0%.

    Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/476275/

    Разрешение на работу на 3 года

    Приглашая для работы сотрудников из-за границы, отечественные компании сталкиваются с малоприятной процедурой их легализации в миграционно-контрольных инстанциях. Наличие множества этапов и выдача разрешения на работу всего на год заставляют задуматься об эффективности вложения сил. Существует, однако, категория сотрудников, которым все документы выдаются по упрощенной схеме на более длительное время – 3 года. Это высококвалифицированные специалисты, которые приглашаются для выполнения сложных обязанностей.

    Чтобы соответствовать критерию ВКС, нужно, чтобы сотрудник:

    • получал официально от двух миллионов рублей в год;
    • был оформлен в коммерческой компании ( разрешение на работу выдается только им);
    • имел полис (страховку) на себя и всех въезжающих членов его семьи.
    Читайте так же:  Оплата медкомиссии при устройстве на работу

    Преимущества привлечения ВКС

    При выполнении требований привлеченный эксперт получает разрешение на работу на 3 года . У этого пути есть другие преимущества:

    • оформляться допустимо вне квот, сформулировав для сотрудника любую должность (даже вне классификатора);
    • разрешение на работу может охватывать несколько регионов;
    • эксперт может быть резидентом без- и визовой страны;
    • контролирующим инстанциям предоставляется сокращенный список документации;
    • подобным разрешением на работу можно обзавестись без получения виз однократного действия, сразу оформив многократную;
    • оформляется допуск за 14 суток (рабочие дни);
    • продлевать разрешение на работу на 3 года можно, не выезжая из страны;
    • со специалистом имеют право въехать практически все члены его семьи (они даже могут официально трудоустраиваться) и так далее.

    Особенности предоставления разрешения на длительный срок

    Разрешение на три года формально представляет собой рабочую визу. После ее получения работодатель обязан уведомить миграционные службы за трое суток. Разрешение на работу данного типа можно не подтверждать сертификатом о знании русского языка. В обязательный пакет документации будут входить:

    • фото, два экземпляра ходатайства;
    • договор, подписанный сторонами плюс его копия с заверением работодателя;
    • гарантийное письмо-прошение для разрешения на работу ;
    • оплаченные квитанции на пошлину;
    • нотариально подтвержденные бумаги нанимателя (регистрационные и налоговые свидетельства) и ВКС (потребуется перевести паспорт).

    Чтобы разрешение на работу на 3 года было предоставлено оперативно, с соблюдением правил, стоит обратиться в «РосКо». Мы подходим к заказчикам индивидуально, предлагаем комплексную услугу по доступной цене.

    Источник: http://rosco.su/press/razreshenie_na_rabotu_na_3_goda/

    Выдача разрешения на работу

    Чтобы легально трудиться в России, визовый иностранец должен иметь разрешение на работу (РНР). Все хлопоты по оформлению документов ложатся на работодателя. Фирма ходатайствует о выдаче разрешения на работу, оформляет приглашение на рабочую визу, уведомляет госорганы о начале/прекращении трудовых отношений. Приглашенному работнику нужно предоставить паспортную информацию, пройти медкомиссию, подтвердить наличие профильного образования и знание русского языка.

    Если трудовой мигрант является высококвалифицированным специалистом, процесс заметно упрощается. Для этой категории предусмотрены льготы, например, нет квотирования, не нужно сдавать экзамен по русскому языку. Кроме того, РНР для ВКС действительно до окончания срока трудового договора (но максимум – 3 года) и может многократно пролонгироваться. Во всех других случаях новое разрешение нужно получать ежегодно.

    Выдача разрешения на работу по стандартной процедуре

    Квоты. Работодатель, приглашающий сотрудника-нерезидента, обязан доказать, что в РФ нет подходящего специалиста для замещения вакансии. Поэтому в первую очередь нужно подать заявку на квоту в местный отдел Центра занятости населения (ВКС не квотируются). Выделенные на страну трудовые квоты ежегодно распределяются по регионам и по профессиям. К примеру, на 2018 год Москва получила всего 5781 место для всех специальностей – квоты заканчиваются быстро, поэтому документы лучше готовить заранее и подавать заявку в самом начале года. Помимо заявления ЦЗН требует установленный пакет бумаг – ИНН/ОГРН фирмы, информацию по статистическим кодам (ОКВЭД), сведения о потребности в рабочих, запрос на подбор персонала.

    Аккредитация работодателя. Приглашающая фирма должна встать на учет в УВМ ГУ МВД (бывшее УФМС), чтобы легально использовать иностранную рабочую силу. Ходатайство, нотариально заверенные копии регистрационных документов, проект трудового договора подаются через 30 дней после обращения в ЦЗН. Также необходимо уплатить госпошлину в размере 10 000 рублей. Оплата проводится исключительно с расчетного счета, подтверждением служит платежное поручение с банковским штампом.

    Прошение на РНР для иностранца. В миграционную службу необходимо предоставить паспортные данные приглашенного работника, диплом/свидетельство об образовании, медицинское освидетельствование, сертификат об отсутствии ВИЧ, полис ДМС сроком действия от 1 года, проект трудового контракта, квитанцию об уплате госпошлины (3 500 руб.). Для документов на иностранном языке нужен апостилированный или легализованный консульством перевод. Сертификат на знание русского языка, истории и законодательных основ РФ можно предоставить в течение месяца с момента получения РНР.

    Выдача разрешения на работу – долгий процесс: рассмотрение прошений и оформление бумаг во всех инстанциях длится около трех месяцев. При наличии ошибок заявления отправляются на доработку, что еще больше затягивает сроки. Оптимальный вариант – помощь профессионалов, которые возьмут на себя всю бюрократию.

    Что делать после оформления РНР

    Приглашение на визу. Для легального пребывания и труда в России иностранцу нужна рабочая виза, основанием для ее выдачи служит приглашение. Документ оформляется после того, как запрошена выдача разрешения на работу. Нужно иметь в виду, что приглашение необходимо оформить на конкретное российское консульство за рубежом.

    Уведомление о начале трудовых отношений. УВМ ГУ МВД нужно уведомить о заключении трудового или гражданско-правового договора в трехдневный срок. Нарушение срока чревато большими штрафами, для московских работодателей от 400 тыс. до 1 млн. рублей.

    Постановка на миграционный учет. Уведомление о прибытии на место подается в течение 7 дней с момента въезда в страну для обычных трудовых мигрантов, 90 дней для высококвалифицированных специалистов и членов их семьи. Если ВКС часто выезжает из страны по делам, срок поставки на учет может ни разу не наступить. В таких случаях процедурой можно вообще пренебречь, но при продлении РНР в ходатайстве должны быть указаны данные о постановке на миграционный учет, в частности дата и место.

    Получение ИНН. По правилам межведомственного взаимодействия служба миграционного контроля должна направить сведения о трудовом мигранте в налоговую, а налоговая – поставить иностранного гражданина на налоговый учет. На практике схема работает плохо, поэтому ИНН лучше оформить самостоятельно.

    Если иностранец приглашен на важный участок работ, задействуйте его время и силы в основной деятельности. Выдача разрешения на работу при содействии аутсорс-фирмы гораздо выгоднее, чем потеря перспективных рынков и вероятных доходов. Специалисты «РосКо» сделают за вас всю рутину – документы будут готовы в минимально возможные сроки.

    Источник: http://rosco.su/press/vydacha-razresheniya-na-rabotu/

    НЕУВЕДОМЛЕНИЕ ФМС О ПРИЕМЕ ИНОСТРАНЦА

    Статья 18.15. КОАП, самая используемая сотрудниками ФМС. По ней накладывается больше всего Штрафов ФМС.

    Часть 3 статьи 18.15. накладывает ответственность за НЕУВЕДОМЛЕНИЕ – ФМС, ЦЗН и ИФНС о том, что компания приняла на Работу иностранца.

    При приеме на работу граждан СНГ – Уведомления отправляются –

    • В ФМС в 2-х дневный срок.
    • В ЦЗН – в 3-х дневный срок.
    • В ИФНС в 10-ти дневный срок.
    Читайте так же:  Досрочное погашение кредита в втб

    Подтверждением своевременной отправки такого Уведомления, является «оригинальный» штамп, почтового отправления. Или платежная квитанция, оплаты почтового отправления.

    При приеме на работу гражданина из Визовой страны – Уведомление отправляется —

    • В ЦЗН – в 3-х дневный срок.
    • В ИФНС в 10-ти дневный срок.

    Подтверждением своевременной отправки такого Уведомления, является»оригинальный» штамп, почтового отправления. Или платежная квитанция, оплаты почтового отправления.

    ВНИМАНИЕ – отсчет этих сроков начинается

    • с момента подписания Трудового Контракта, между компанией и иностранцем.
    • с дня начала работы, который назовет в своем Объяснении иностранец, когда его поймают сотрудники ФМС.

    И ЕЩЕ ВАЖНО – по Гражданскому Кодексу России, значение имеют только оригиналы почтовых штампов или Квитанций об отправке почтового отправления.

    Если Вы действительно отправили, такое Уведомление, то в ЦЗН, УФМС и ИФНС, особенно в ФМС, ваше Уведомление сразу фиксируется и попадает в компьютер. И проблем в дальнейшем не возникает.

    За исключением только одного случая – когда вы берете на работу нового работника в замен уволенного. И вам снова приходится, с самого начала, начинать отправлять все требуемые Уведомления.

    ВОПРОС – а как быть, если пришла проверка, а Уведомления не отправлялись. Или отправлять Уведомления уже надоело. И вы их осознанно не отправляете.

    Тогда вам остается только одно – вы можете применить Хитрость

    • зная заранее, что отправлять Уведомления, каждый раз не будете, отправьте заранее в эти органы «чистый» лист бумаги. Получите и тщательно храните, почтовую квитанцию.

    Как показывает опыт, спросить с Вас, что-то в этом случае у ФМС не получается.

    Ну а если пришла проверка, а у Вас нет Почтовых квитанций с нужными датами, то остается только одно.

    • Пообещайте сотрудникам ФМС, представить документы позже. Сделайте нужные штампы, с нужными датами, но не от регионального почтового отделения. А от почтового отделения, где ни будь в «Тьму Тараканьске». Лучше от несуществующего почтового отделения. И предъявите с «умным» видом, эти конверты со штампами, сотрудникам ФМС, Скажите, что работник, которому поручили отправить эти Уведомления, ехал в командировку и отправил письма в дороге.

    Опыт показывает, что и это проходит. Все же лучше, чем платить Штрафы или оплачивать наши услуги.

    Статья 18.15. Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства

    (введена Федеральным законом от 05.11.2006 N 189-ФЗ)

    1. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства при отсутствии у этих иностранного гражданина или лица без гражданства разрешения на работу , если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

    2. Привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства без получения в установленном порядке разрешения на привлечение и использование иностранных работников , если такое разрешение требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от двух тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от двадцати пяти тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от двухсот пятидесяти тысяч до восьмисот тысяч рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

    3. Неуведомление территориального органа федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление функций по контролю и надзору в сфере миграции — ФМС органа исполнительной власти, ведающего вопросами занятости населения в соответствующем субъекте Российской Федерации – ЦЗН. или налогового органа – ИФНС. о привлечении к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства, если такое уведомление требуется в соответствии с федеральным законом, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от 2 000 руб. до 5 000 рублей; на должностных лиц — от 35 000 руб. до 50 000 рублей; на юридических лиц — от 400 000 руб. до 800 000 рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. (в ред. Федерального закона от 22.06.2007 N 116-ФЗ)

    ПРИМЕЧАНИЯ:

    1. В целях настоящей статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства.

    2. В случае незаконного привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации двух и более иностранных граждан и (или) лиц без гражданства административная ответственность, установленная настоящей статьей, наступает за нарушение правил привлечения к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранных граждан и лиц без гражданства (в том числе иностранных работников) в отношении каждого иностранного гражданина или лица без гражданства в отдельности.

    Как избежать неприятностей связанных с бюрократическими «ловушками» заложенными в статье 18.15. часть 3 КОАП, вы можете прочитать на следующих страницах нашего сайта.

    Попробуйте применить Аренду персонала или Миграционный Аудит. Подробнее об этом, Вы можете прочитать на страницах нашего сайта –

    Это, как раз, тот случай, когда Почта России,

    может спасти вас от Штрафа ФМС

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Источник: http://anti-fms.com/?D=35

    Статья за разрешение на работу
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here