Трудовые споры при банкротстве

На этой странице предлагаем ознакомиться с полной информацией по теме: "Трудовые споры при банкротстве". Здесь собраны и структурированы тематические данные. При возникновении вопросов можно обратиться к дежурному юристу.

Трудовые споры при банкротстве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовые споры при банкротстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Внешний управляющий имеет право на увольнение этого должностного лица, а также может предложить ему перевестись на иную должность в точном соответствии с ТК РФ. Статья 278 ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, в приказе и трудовой книжке кадровый работник ссылается на п. 1, ст. 278 ТК РФ.

Применение к должнику процедур банкротства, позволяющих ему поправить свое финансовое положение. При этом длительность проведения отдельных процедур может исчисляться годами.
Для увольняемых сотрудников очередь означает, что их претензии обоснованны, имеют большое значение. Категории работников, которым нанесен вред деятельностью обанкротившейся компании, имеют право получить денежные компенсации первыми. При ликвидации предприятия сотрудники имеют право на выплату заработной платы, компенсацию за отпуск.

Как увольняется руководитель в случае банкротства

В случае если работник узнает о нарушении управляющим его прав (например, при отказе в учете текущего долга по зарплате или уменьшении его размера), он может пожаловаться в арбитражный суд, рассматривающий дело. Размер подлежащей выплате суммы будет определен судом.

Работница, уволенная по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, попыталась оспорить в суде расторжение трудового договора, требовала признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула.

О предстоящем увольнении работники предупреждаются персонально под роспись не менее, чем за два месяца.

Настоящий момент, вам надо включиться в реестр требований, после признания судом заявления о банкротстве обоснованным. Выводите дело на основания для оставления за банкротом долговых обязательств, получайте испол лист и в рамках исполнительного производства, возбужденного в отношение вас (а так произойдет, если вы не будете платить) пишите заявление о зачете.

Трудовые отношения при банкротстве предприятия

В силу п. 1 ст. 25 ГПК работник вправе обратиться в суд общей юрисдикции с иском о взыскании с должника заработной платы, других денежных сумм. При удовлетворении иска требование работника указывается арбитражным управляющим в реестре требований кредиторов в размере, определенном судом общей юрисдикции.

В 2010 г. продолжилось сокращение количества поступивших заявлений о признании банкротами отсутствующих должников. Так, если в 2009 г. от уполномоченных органов поступило 4413 (11,2%) заявлений о признании банкротами отсутствующих должников, то в 2010 г. число указанных заявлений составило 3864, или 9,6% от общего количества поступивших заявлений о несостоятельности (банкротстве).

Процессуально требования о возмещении убытков, причиненных должнику — юридическому лицу его органами, которые основаны на п. 3 ст. 53 ГК РФ, ст. 71 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ «Об акционерных обществах», ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью», могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве.

Особенности взыскания зарплаты при банкротстве организации

Если у работника на руках имеется исполнительный лист или судебный приказ на взыскание реестрового долга по зарплате, нужно обратиться с документом непосредственно к арбитражному управляющему. Причем желательно сделать это независимо от того, уверен работник, что его требования есть в реестре, или нет.

Процедуры, направленные на восстановление платежеспособности должников, а именно финансового оздоровления и внешнего управления, проводились в 2010 г. в отношении 999 должников. По результатам проведения процедур оздоровления в 20 случаях производство по делам было прекращено в связи с погашением задолженности и удовлетворением требований кредиторов.

Российское законодательство о банкротстве активно развивается, но вместе с тем сегмент отношений «работодатель — работник» до сих пор остается слабо урегулированным. Иногда невозможно сделать однозначные выводы о надлежащем поведении в конкретной ситуации только на основе анализа действующих норм права — требуется знание судебной практики.

При осуществлении процедуры банкротства, через которую прошли уже многие российские предприятия, зачастую проводятся массовые увольнения работников. К сожалению, при этих увольнениях почти повсеместно не соблюдаются нормы трудового законодательства.

Уведомление работника о предстоящем увольнении

Законна ли ликвидация организации без прохождения процедуры банкротства при наличии у нее таких долгов по заработной плате и без увольнения работающего по трудовому договору сотрудника?

После объявления предприятия банкротом работник должен направить временному или конкурсному управляющему требование погасить долг по зарплате.

Задолженность предприятия по заработной плате, которая образовалась до даты введения любой процедуры несостоятельности, арбитражный управляющий (или по его представлению реестродержатель) включает во вторую очередь реестра требований кредиторов.

Такое же требование следует направить в СРО арбитражных управляющих, допуск которой имеет управляющий, чтобы дополнительно подтвердить свои требования. Делать это нужно быстро. Если арбитражный управляющий нарушает права работника, тот должен обратиться в арбитражный суд.

  1. Текущие выплаты зарплаты работникам производятся после оплаты судебных расходов и расходов на внешнее управление.
  2. Реестровую задолженность по зарплате выплачивают во вторую очередь за выплатами по причинению вреда здоровью и жизни людей.

При этом в нем должны быть указаны сведения о каждом кредиторе-работнике, о размере задолженности перед ним и основаниях ее возникновения.

Это означает, что если у организации-банкрота общий размер имущества — 1 млн рублей, задолженность по заработной плате — 1 млн рублей, а задолженность по кредитному договору — 10 млн рублей, то все имеющиеся деньги будут направлены на погашение задолженности по заработной плате.

Осуществляя увольнение при банкротстве предприятия, выплаты работникам ликвидируемая организация должна произвести в соответствии со всеми требованиями трудового законодательства. Работнику необходимо выплатить причитающуюся заработную плату, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае спора о размере долга перед работником последнему придется обращаться в районный суд, т. к. только судебное решение может подтвердить его величину и послужить основанием для включения спорного долга в реестр.

N 07АП-11022/13 (8), конкурсного управляющего ООО «Кондитерский дом «Иона» Лучинина Олега Геннадьевича (рег. N 07АП-11022/13 (9) на определение Арбитражного суда Алтайского края от 31 июля 2015 года (судья Назаров А.В.) по делу N А/2013 о несостоятельности (банкротстве) общества с ограниченной ответственностью «Кондитерский Дом «ИОНА» (ОГРН5965, ИНН5,, Алтайский край, г. Барнаул, пр.

Другими словами, банкротство – это разоре-ние, отказ организации платить по своим долго-вым обязательствам из-за отсутствия средств. Как правило, банкротство приводит к закрытию или принудительной ликвидации организации, распро-даже имущества для погашения всех долгов.

Организация считается банкротом после при-знания факта о несостоятельности судом, а также если официально объявляет о своем банкротстве и ликвидации, которая осуществляется в процессе конкурсного производства.
В этой связи истцу, получившему исполнительный документ, нет необходимости передавать его судебному приставу — исполнителю для исполнения.

На стадии наблюдения рассматривалось 33,4% заявлений. Почти в три раза, а именно с 2158 до 5749, увеличилось количество рассмотренных заявлений при проведении процедуры внешнего управления.

Каждый работник имеет право обращаться за защитой своих интересов в региональную трудовую инспекцию, прокуратуру, суд.

Выплата зарплаты при банкротстве — как получить, мораторий, очередность

Зарплата при банкротстве состоит из текущей и реестровой составляющих.

    Реестровая составляющая зарплаты — это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям и т.д. работникам до объявления его банкротом, а текущая — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты после объявления компании банкротом.

Реестровую задолженность вносят в реестр кредиторов второй очереди. Претензии по текущей задолженности в реестр не вносят.

Текущая зарплата выплачивается вне очереди из конкурсной массы.

Читайте так же:  Адреса частных займов беларусь

Если денег для расчета с кредиторами второй очереди будет недостаточно, имеющаяся сумма распределяется между ними пропорционально размеру задолженности.

В связи с этим в судебной практике возникают спорные ситуации: законно ли увольнение трудящихся по основанию «ликвидация организации», когда формально запись о ликвидации не внесена в реестр? Или увольнение по данной статье при банкротстве компании является правомерным?

Сейчас я там уже не работаю. Кредит брала для другого человека, который сейчас оформляет банкротство и сейчас возможно уже не будет платить добровольно. У меня от него есть расписка о получении денег.

Исключением из данного правила являлось рассмотрение заявлений о взыскании вознаграждения арбитражного управляющего и расходов по делу о банкротстве.

Особенности трудовых споров, возникающих в процедуре банкротства. Сучок О

Если в процессе банкротства зарплату выплачивали с нарушениями, работники имеют право обратиться с заявлением в инспекцию по труду, в прокуратуру или в районный суд.

При этом необходимо не забыть о причитающихся обязательных выплатах работникам. Перечень выплат закрепляет статья 178 Трудового кодекса.

Такой подход, кроме всего прочего, может сыграть важную профилактическую роль. Каждое лицо в организации, в сферу компетенции которого входит установление или изменение условий трудовых договоров, будет иметь в виду, что в случае признания таких действий недобросовестными, недействительными денежные средства будут взысканы именно с него, а не с работника. Как только руководство компании понимает, что оно не в силах рассчитаться по долгам со своими контрагентами, имущества компании не хватает, чтобы покрыть все убытки, по закону оно обязано обратиться в суд с заявлением на банкротство.

Таким образом, при открытии в отношении должника конкурсного производства управляющий, действуя в соответствии с Законом о банкротстве, обязан уведомлять сотрудников о предстоящем увольнении и, соответственно, вправе увольнять их по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии достаточных оснований полагать, что компания не сможет реабилитироваться.

Хотя такие долги при банкротстве имеют приоритет выплаты перед большинством других долгов предприятия, работник может совсем не получить своих денег, однако вероятность получения зарплаты по текущему долгу выше, чем по реестровому.

Конкурсное производство – завершающая процедура банкротства организации-должника. Во время его наступает срок исполнения всех обя-зательств должника при прекращении начислений неустоек, штрафов и других санкций, снимается арест на имущество должника и т.д. Одновремен-но происходят полная инвентаризация имущест-ва и его оценка. После этого начинается продажа имущества на открытых торгах.

Точку в этом споре поставил Высший арбитражный суд РФ (ВАС РФ), который указал на особу социальную цель, присущую компенсационным выплатам за вынужденный прогул — они обеспечивают работнику и членам его семьи источник существования в ситуации, при которой работник по вине работодателя лишен возможности осуществлять самостоятельную трудовую деятельность.

Дела о несостоятельности (банкротстве) рассматриваются арбитражным судом с учетом особенностей, определенных законом «О несостоятельности…» от 26.10.2002 № 127-ФЗ.

Источник: http://zip-stroy.ru/chastnoe-pravo/5483-trudovye-spory-pri-bankrotstve.html

Трудовые споры при банкротстве

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Трудовые споры при банкротстве». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

Поскольку ни работники, ни их представители не являются лицами, участвующими в деле о банкротстве, они не вправе инициировать дело о банкротстве. По данному вопросу в литературе сложилось неоднозначное мнение. Одни авторы полагают, что работникам необходимо предоставить это право. Другие считают, что такое ограничение компенсируется тем, что на требования работников не распространяются правовые последствия возбуждения судом дела о банкротстве. Кроме того, как считает В.А. Химичев, привилегированное положение работников является достаточным аргументом в пользу правомерности ограничения их прав в вопросе возбуждения дела о банкротстве.

Практика показывает, что наиболее сложными с точки зрения их проведения являются процедуры несостоятельности в отношении организаций, которые из-за недостатка денежных средств длительное время не выплачивали зарплату и накопили крупные долги перед своим персоналом. Это становится порой причиной острых социальных конфликтов на предприятии (иногда и в населенном пункте или регионе). В свою очередь, данное обстоятельство отвлекает от решения вопросов, которые могут оказать существенное влияние на восстановление платежеспособности предприятия.
На настоящем этапе развития, когда мировой финансовый кризис коснулся каждого, иметь представление о возможности защитить свои права и законные интересы в процедурах банкротства следует каждому.

Увольнение при банкротстве предприятия

Следует отметить, что практика по оспариванию установления выплат трудоправового характера является весьма обширной. Причем оспаривание их может производиться как по п. 1 ст. 61.2 Закона о банкротстве (по признаку несоразмерности), так и по п. 2 ст. 61.2 — как сделка, совершенная с целью причинения вреда кредиторам. Так, арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве, может признать установленный в трудовом договоре размер оплаты труда несоразмерным объему трудовых функций, а установление определенного размера оплаты труда при наличии признаков неплатежеспособности и некоторых иных условий — нарушающим имущественные права иных кредиторов, имеющих требования к работодателю.

Текущий зарплатный долг не включается в реестр кредиторов и учитывается отдельно. Для работника это несомненный плюс, так как все текущие долги должны быть погашены раньше, чем реестровые. Однако к текущим долгам относится не только зарплата, поэтому законом определена очередность погашения таких долгов. Исключением из данного правила являлось рассмотрение заявлений о взыскании вознаграждения арбитражного управляющего и расходов по делу о банкротстве.

Действительно, как следует из Закона о банкротстве, требования трудящихся защищаются посредством привилегии, то есть они удовлетворяются из активов неплатежеспособного работодателя до того, как будут удовлетворены требования непривилегированных кредиторов. Согласно ст. 134 данного Закона расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, производятся во вторую очередь. Однако этого недостаточно для защиты имущественных прав работников.

Увольнение директора компании по основанию ее банкротства и последующей ликвидации проходит на стадии внешнего управления. В статье 94 упоминаемого выше закона, вследствие введения внешнего управления на предприятии, компетенция директора компании считается исчерпанной. Внешний управляющий имеет право на увольнение этого должностного лица, а также может предложить ему перевестись на иную должность в точном соответствии с ТК РФ. Статья 278 ТК РФ устанавливает, что в случае прекращения трудовых отношений с руководителем, в приказе и трудовой книжке кадровый работник ссылается на п. 1, ст. 278 ТК РФ. Аналогичная ситуация будет развиваться и на этапе конкурсного управления компанией.

Если суд счел обоснованным заявление о признании компании банкротом и ввел в отношении нее процедуру наблюдения, требования кредиторов по денежным обязательствам, в том числе по выплате выходных пособий и оплате труда работников, предъявляются к должнику с соблюдением порядка, установленного Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Закон о банкротстве). Задолженность предприятия по заработной плате, которая образовалась до даты введения любой процедуры несостоятельности, арбитражный управляющий (или по его представлению реестродержатель) включает во вторую очередь реестра требований кредиторов. При этом в нем должны быть указаны сведения о каждом кредиторе-работнике, о размере задолженности перед ним и основаниях ее возникновения. Хотя такие долги при банкротстве имеют приоритет выплаты перед большинством других долгов предприятия, работник может совсем не получить своих денег, однако вероятность получения зарплаты по текущему долгу выше, чем по реестровому.

Трудовые споры при банкротстве

Возбуждение дела о несостоятельности работодателя и признание его банкротом приводят к множеству специфических последствий как для него самого, так и для тех, кто экономически, юридически и социально связан с ним. В этом случае трудовые отношения не могут оставаться в неизменном виде и регулироваться как при его нормальном функционировании. Российское законодательство о банкротстве активно развивается, но вместе с тем сегмент отношений «работодатель — работник» до сих пор остается слабо урегулированным. Иногда невозможно сделать однозначные выводы о надлежащем поведении в конкретной ситуации только на основе анализа действующих норм права — требуется знание судебной практики. Это объясняется разнообразием споров, вытекающих из правоотношений работника и работодателя-банкрота.

Читайте так же:  Снижение процента по военной ипотеке в газпромбанке

Только после этого будет погашена текущая задолженность по зарплате. Учитывая, что расходы на ведение дела о банкротстве являются существенными, работник может и не получить денег. Особенно это касается ситуаций, когда имущества у организации-банкрота немного, т. к. именно за счет его реализации погашаются все долги.

Подробнее об этих новшествах, а также о других неблагоприятных для работодателя последствиях невыплаты работникам денежных средств вы узнаете из нашей сегодняшней статьи. Компенсационные выплаты осуществляются в строго определенных трудовым договором суммах, при условии того, что несостоятельность и финансовый крах предприятия (организации, фирмы) произошел не вследствие виновных действий руководства, в том числе директора.

Конституция Российской Федерации, принятая всенародным голосованием 12 декабря 1993 г., провозгласила, что «человек, его права и свободы является высшей ценностью.
Одной из наименее защищенных групп участников дела о банкротстве являются работники должника, которые, как показывает практика, зачастую, заинтересованы в результатах проведения процедуры банкротства больше, чем кто-либо другой. Естественно, интерес работников проявляется как в долгосрочном плане – сохранение рабочего места и заработной платы, так и в краткосрочном – получить те денежные средства, которые предприятие должно было выплатить.

Согласно абз. 8 ст. 2 данного Закона конкурсные кредиторы — это кредиторы по денежным обязательствам.
ТК РФ, а также в иных случаях, предусмотренных трудовым или коллективным договором, работнику полагается выходное пособие.

Положение работников при банкротстве

С даты внесения записи о ликвидации должника в реестр конкурсное производство считается завершенным (пункт 4 статьи 149 Закона о банкротстве). Поскольку обязательство выплатить заработную плату основано на трудовом договоре, оно не является денежным по смыслу Закона о банкротстве.

В соответствии с указанными разъяснениями на протяжении ряда лет сложилась устойчивая судебная практика, согласно которой с момента внесения в реестр записи о ликвидации должника прекращалось производство не только по ходатайствам, заявлениям и жалобам, рассматриваемым судом первой инстанции в деле о банкротстве такого должника, но и по кассационным и апелляционным жалобам на судебные акты, принятые по этому делу.
В отношении несостоятельного юридического лица применяется целый ряд процедур в определенной последовательности. При введении любой из них меняется порядок учета и исполнения его обязательств.

Это будет возможно, если вступивший в силу судебный акт подтвердит, что работодатель имеет задолженность по выплате заработной платы или выходного пособия свыше трех месяцев. Потребовать банкротства организации смогут не только действующие, но и бывшие работники, с которыми трудовой договор уже расторгнут.

В описываемой ситуации работнику не имеет смысла обращаться в суд за взысканием зарплаты при банкротстве, поскольку его требования уже учтены в составе текущих платежей. Единственное, что можно сделать, — направить официальный запрос арбитражному управляющему о том, учтена ли задолженность перед вами в составе текущих платежей. Кстати, практика показывает, что в большинстве случаев текущую задолженность по зарплате все же выплачивают.

В пункте 3 статьи 149 Закона о банкротстве предусмотрено, что определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (далее — реестр) записи о ликвидации должника.
Если работодатель своевременно не исполняет обязанности по выплате зарплаты и выходных пособий, это может повлечь для него негативные последствия. Рассмотрим эти последствия.

Необходимо помнить, что работник, требования которого включены в реестр требований кредиторов, обязан своевременно информировать арбитражного управляющего об изменении сведений.
Статьей 130 ТК РФ в числе основных государственных гарантий по оплате труда работников предусмотрена гарантия по обеспечению получения заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности в соответствии с федеральными законами. Между тем многие ученые в своих работах отмечают, что данная гарантия реализуется не в полной мере [1; 2; 10 и др.].

В силу разъяснений, приведенных в пункте 48 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации (далее — ВАС РФ) от 15.12.2004 N 29 «О некоторых вопросах практики применения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» (далее — Постановление N 29), арбитражный суд рассматривает разногласия, заявления, ходатайства и жалобы в деле о банкротстве до внесения в реестр записи о ликвидации должника. С момента внесения в реестр записи о ликвидации должника на основании доказательств о ликвидации должника, поступивших от конкурсного управляющего либо регистрирующего органа, арбитражный суд выносит определение о прекращении производства по рассмотрению всех разногласий, заявлений, ходатайств и жалоб.

Порядок увольнения сотрудников при банкротстве

Требования работников о выплате зарплаты исполняются добровольно или принудительно на основании судебных приказов, исполнительных листов или удостоверений комиссии по трудовым спорам, которые закон также относит к исполнительным документам. Однако одна из проблем — это различный правовой режим для исполнения требований работника в зависимости от вида имеющегося у него исполнительного документа.

При увольнении директора предприятия (компании, организации) в случае банкротства юридического лица существует один нюанс: руководитель, в отличие от своих подчиненных, не имеет права на получение выходного пособия, а следовательно, он не вправе рассчитывать на компенсацию. Иное дело, если бы он был уволен в порядке п. 2, ст. 278 ТК РФ.

В случае если работник узнает о нарушении управляющим его прав (например, при отказе в учете текущего долга по зарплате или уменьшении его размера), он может пожаловаться в арбитражный суд, рассматривающий дело. Размер подлежащей выплате суммы будет определен судом.
К сожалению, отсутствие эффективных правовых институтов в российском законодательстве, реализующих принцип защиты трудовых прав и свобод, приводит к злоупотреблению работодателя права работника.

Источник: http://gruz200cs.ru/konsultaciya/3504-trudovye-spory-pri-bankrotstve.html

Что делать работникам, если компания банкротится?

В связи с продолжающимся ростом числа корпоративных банкротств крайне актуальными являются вопросы, связанные с правами работников банкротных предприятий. Далеко не всегда банкротство юридического лица ведет к увольнению работников, но, тем не менее, людей этот вопрос интересует в первую очередь. Что же необходимо знать работнику о своих правах при наступлении несостоятельности работодателя?

Первое, что нужно понимать — три из четырех процедур банкротства (наблюдение, финансовое оздоровление, внешне управление) нацелены на восстановление платежеспособности предприятия и только в рамках конкурсного производства в большинстве случаев юридическое лицо ликвидируется, и все работники увольняются.

Поэтому признание компании банкротом по решению арбитражного суда не является поводом для увольнения всех работников.

В этом случае работники имеют право:

Поскольку процедура банкротства может затянуться на несколько лет, работникам очень важно своевременно озаботиться положенными им выплатами и встать в реестр кредиторов. Хотя и это тоже не дает абсолютной гарантии того, что работники получат все полагающиеся им выплаты.

Очень часто в процессе банкротства возникают вопросы, связанные с увольнением женщин, находящихся в декретном отпуске. При ликвидации компании никаких привилегий этой группе лиц не предоставляется, и увольняются они в таком же порядке, как и все остальные работники. Что касается выплат, то помимо выплат, положенных всем работникам женщины, находящиеся в декрете имеют право на следующие:

  • пособие по беременности и родам;
  • единовременное пособие дополнительно к пособию по беременности и родам, вставшие на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности (до 12 недель);
  • единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком (в случае неполучения пособия по безработице);
  • пособие на ребенка (в соответствии с законодательством субъектов РФ).

В том случае, когда работодатель прекращает выплаты в пользу декретниц, следует обратиться в фонд социальной защиты со следующими документами:

  1. Для получения пособия по беременности и родам: заявление о назначении пособия, больничный лист, справка о сумме заработка для расчета пособия
  2. Для получения пособия по уходу за ребенком: заявление о назначении пособия, свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей, и копии этих документов, справка с места работы о том, что второй родитель не получает данное пособие, справка от прежнего работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия
Читайте так же:  Заявление о начислении пени по алиментам

Оба пособия назначаются в течение десяти календарных дней со дня предоставления необходимых документов.

Источник: http://www.klerk.ru/buh/articles/487130/

Как получить зарплату если организацию признали банкротом?

Автор:

В наше не стабильное время организации нередко банкротятся и соответственно происходят задержки в выплате заработной платы и как раз сегодня я хочу вам рассказать о том, как действовать в случае если после увольнения вам не выдали заработную плату по причине того, что организация где вы работали признана банкротом или готовится к этой процедуре, в такую ситуацию может попасть любой работник в организации, даже если он не увольнялся, просто могут перестать выплачивать заработную плату. В данной статье вы узнаете, как действовать и держать ситуацию на контроле, что бы не остаться без денег.

Что делать и как получить заработную плату, если организацию где вы работали признали банкротом?

В случае если работодатель отказывает вам после увольнения ссылаясь на то, что фирма банкрот, в таком случае у вас есть несколько вариантов действий, ведь на основании абзаца 4 статьи 84.1 ТК РФ, работодатель обязан выдать работнику в день прекращения трудового договора трудовую книжку и произвести расчет с работником по заработной плате, а так же выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные компенсации в зависимости от ситуации, если такие компенсации положены по закону или между работником и работодателем заключено соглашение, где такие компенсации прописаны.

В случае если вы расторгли с работодателем трудовой договор, но расчет вам не выдали, то не важно на какие причины ссылается работодатель, рассчитаться по заработной плате с вами должны в день увольнения и это по закону, если расчета не произошло, то это нарушение ваших прав.

Конечно для того, что бы отстоять ваши права, вы можете обратиться с жалобой как в прокуратуру, так и в трудовую инспекцию и через данные инстанции попытаться решить проблему с выплатами заработной платы, но что прокуратура, что трудовая инспекция рассматривают жалобы в течении 30 дней, что очень долго, да и к тому же не факт, что вам помогут, ведь к сожалению система в России всегда устроена против народа и пальцем никто шевелить не желает и вам постоянно придется звонить, заставлять работать должностных лиц, в общем сплошная нервотрепка, но решать вам.

Но есть более действенный вариант, это подать в суд и у вас есть ровно 1 год с момента увольнения, что бы подать в суд на работодателя, нарушившего ваши права, ведь по трудовым спорам на основании части 2 статьи 392 ТК РФ, по спорам о невыплате заработной платы и других выплат причитающихся при увольнении у работника есть ровно 1 год, что бы обратится в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Но тянуть не стоит и как только вы столкнулись с такой ситуацией, сразу же подаем иск в суд о взыскании невыплаченной заработной платы. Суды не предвзято относятся к такой категории споров и у вас есть все шансы отстоять свои права.

Но все же фирма банкротится и вам могут наговорить, все что угодно, например, что денег вы не увидите, что у организации их нет и как только ее обанкротят, плакали ваши денежки.

Но говорить могут все, что угодно, мы вам скажем следующее! Долги фирмы просто так пропасть не могут, они в любом случае останутся. Процедура банкротства прежде всего предусматривает возврат долгов всем кредиторам и расчет по долгам происходит за счет имущества организации в отношении которой происходит процедура банкротства, но даже если такого имущества недостаточно для удовлетворения требований всех кредиторов, то расчеты могут быть произведены за счет имущества учредителей организации банкрота. Работники перед которыми организация имеет долги, так же являются кредиторами.

Существует очередность выплаты долгов при банкротстве!

Знайте, что работники перед которыми у работодателя имеется задолженность по заработной плате являются кредиторами второй очереди. Но все же в случае если денег не хватает для произведения расчетов перед кредиторами одной очереди, к примеру за счет имущества организации были произведены расчеты с кредиторами 1 очереди и осталась какая то сумма для того, что бы погасить долги перед кредиторами 2 очереди, но суммы не хватает, что бы погасить долг перед кредиторами 2 очереди полностью, в таком случае сумма распределяется между кредиторами одной очереди, поэтому шанс на получение заработной платы есть, пусть и не в полном объеме, но шансы хорошие.

После того как дело о банкротстве возбуждено, то требования работников о выплате им задолженности по заработной плате должны быть включены в реестр требований кредиторов, при чем включение данных требований в реестр, является обязанностью реестродержателя или арбитражного управляющего.

Видео (кликните для воспроизведения).

В реестре должны быть указаны сведения о каждом кредиторе и о размере его претензий, а так же указывается очередность по которой удовлетворяются требования каждого кредитора и обязательно указывается на основании каких обстоятельств данные требования возникли.

Каждый кредитор заявляя свои требования должен указать сведения о себе, обычно это ФИО, паспортные данные, а так же банковские реквизиты.

Если вы не знаете включены ли ваши требования в реестр, вы можете направить запрос реестродержателю, или арбитражному управляющему. После того как ваш запрос будет получен, вам должны в течении 5 дней подготовить и направить выписку из реестра и копию реестра.

Если ваши требования не включены в реестр, то направьте решение суда о взыскании заработной платы в вашу пользу конкурсному управляющему или реестродержателю, что бы ваши требования были внесены в реестр. В случае если ваши требования не будут скорректированы на основании решения суда, то ваш представитель может обратиться в арбитражный суд с требованием об устранении возникших разногласий, после чего ваши требования о выплате заработной плате будут внесены в реестр.

На этом у меня все, если у вас остались вопросы, то задайте их на сайте.

Знайте ваши права. Желаю вам удачи!

Васильев Дмитрий. Один из самых опытных юристов Центра Правовой Помощи ‘Лидер’ в сфере недвижимости, а так же земельного права, так же практикует трудовое право. Общий стаж в сфере юриспруденции более 11 лет. Автор статей по соответствующим категориям на портале. В 2007 году окончил СПбГЭУ – Санкт-Петербургский государственный экономический университет. Проходил обучение на кафедре юриспруденции, получил статус бакалавра.

Источник: http://yurist174.ru/trudovoe-pravo/spory-po-zarabotnoy-plate/kak-poluchit-zarplatu-esli-organizaciyu-priznali-bankrotom

Нюансы увольнения работников в банкротной компании

Как только руководство компании понимает, что оно не в силах рассчитаться по долгам со своими контрагентами, имущества компании не хватает, чтобы покрыть все убытки, по закону оно обязано обратиться в суд с заявлением на банкротство. Как правило, суд, рассмотрев всю представленную документацию, свидетельствующую о неплатежеспособности организации, вводит в отношении нее ликвидационную процедуру – конкурсное производство. И тогда возникает вопрос: как правильно оформить увольнение сотрудников? А если в штате числятся декретницы и мамы, находящиеся в отпусках по уходу за своими детьми, как быть с ними?

Каков порядок увольнения при банкротстве? Какие выплаты предусмотрены?

Читайте так же:  Срок взыскания алиментов за прошлый период является

Руководство компании с момента признания ее банкротом складывает свои полномочия, на его место приходит назначенный судом конкурсный управляющий. И возникает вопрос, как ему поступить с работниками, ведь компания рано или поздно прекратит свое существование?

Во-первых, новоиспеченный «руководитель» в силу возложенных на него Законом о банкротстве полномочий, а именно абз. 7 п. 2 ст. 129, обязан известить всех работников должника о предстоящем увольнении, направив в адрес каждого сотрудника уведомление в свободной форме не позднее одного месяца с даты введения банкротной процедуры. Уведомляются работники лично и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 чт. 180 ТК РФ).

Далее следует увольнение, что является правом, а не обязанностью управляющего и осуществляется им в соответствии с положениями трудового законодательства (абз. 3 п. 3 ст. 129 ЗоБ).

При этом необходимо не забыть о причитающихся обязательных выплатах работникам. Перечень выплат закрепляет статья 178 Трудового кодекса. К ним относятся:

— выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты,

— право на сохранение среднемесячной з/п на период трудоустройства, но не более 2-х мес. со дня увольнения.

Выплаты производятся за счет сформированной конкурсной массы компании.

Увольнение в связи с банкротством: спорные моменты

Трудовое законодательство не выделяет в качестве основания для увольнения работников по инициативе работодателя банкротство компании, а говорит лишь о таком основании, как ликвидация организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса).

Как известно, признание юр. лица банкротом влечет его ликвидацию (статья 65 Гражданского кодекса). При этом запись о ликвидации организации вносится в реестр юр. лиц только после того, как будет завершено конкурсное производство (п. 3 ст. 149 ЗоБ).

Вместе с тем банкротство не всегда может закончиться ликвидацией. Бывают редкие случаи, когда жизнеспособность предприятия может быть восстановлена.

В связи с этим в судебной практике возникают спорные ситуации: законно ли увольнение трудящихся по основанию «ликвидация организации», когда формально запись о ликвидации не внесена в реестр? Или увольнение по данной статье при банкротстве компании является правомерным?

Так, в одном из своих определений Московский городской суд счел увольнение сотрудницы по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ незаконным, поскольку фактически АНО ЦУиЭН «Старопетровский» не прекратила свое существование, запись о ликвидации не была внесена в ЕГРЮЛ (дело № 33-956/2016 от 18.01.2016). При этом в обоснование своей позиции суд сослался на п. 28 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004г. № 2, в котором сказано, что основанием для увольнения работников по статье «ликвидация» является решение о ликвидации юр. лица. В частности, необходимо доказать, что компания фактически прекратила свою деятельность. Обязанность по доказыванию данного обстоятельства лежит на ответчике при рассмотрении исков о восстановлении на работе.

Таким образом, при открытии в отношении должника конкурсного производства управляющий, действуя в соответствии с Законом о банкротстве, обязан уведомлять сотрудников о предстоящем увольнении и, соответственно, вправе увольнять их по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при наличии достаточных оснований полагать, что компания не сможет реабилитироваться.

Что касается декретниц и мам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, то в отношении данной категории сотрудников действуют те же правила, что и в отношении остальных: они также могут быть уволены по вышеуказанному основанию (ст. 81 и 261 ТК РФ).


Источник: http://centraldep.ru/news/nyuansy-uvolneniya-rabotnikov-v-bankrotnoy-kompanii/

Трудовые споры при банкротстве

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В рамках круглого стола речь пойдет о Всероссийской диспансеризации взрослого населения и контроле за ее проведением; популяризации медосмотров и диспансеризации; всеобщей вакцинации и т.п.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 16 февраля 2015 г. N Ф05-14555/14 по делу N А40-34313/2006 (ключевые темы: реестр требований кредиторов — представитель работников должника — задолженность по заработной плате — выходное пособие — взыскание заработной платы)

Постановление Арбитражного суда Московского округа от 16 февраля 2015 г. N Ф05-14555/14 по делу N А40-34313/2006

16 февраля 2015 г.

Дело N А40-34313/06

Резолютивная часть постановления объявлена 09 февраля 2015 года.

Полный текст постановления изготовлен 16 февраля 2015 года.

Арбитражный суд Московского округа

председательствующего-судьи Григорьевой И.Ю.,

судей Комоловой М.В., Тетёркиной С.И.,

при участии в заседании:

от представителя работников ЗАО «Научно-технический центр» Ивахнова В.И. — Дубинин Н.В., протокол от 15.10.2008,

от Меснянкиной Г.И. — Дубинин Н.В. по доверен. от 19.08.2013 N 50АА 4415203,

рассмотрев в судебном заседании 09.02.2015 кассационную жалобу представителя работников ЗАО «Научно-технический центр» Ивахнова В.И.

на постановление от 30.04.2014

Девятого арбитражного апелляционного суда,

принятое судьями Масловым А.С., Порывкиным П.А., Поповой Г.Н.,

по заявлению представителя работников должника о признании незаконным бездействия арбитражных управляющих Перелыгина А.А. и Будняцкого М.Г.,

по делу о признании несостоятельным (банкротом) ЗАО «Научно-технический центр»,

УСТАНОВИЛ: решением Арбитражного от суда города Москвы от 07.05.2008 ЗАО НТЦ «ГЕОЭНЕРГОтехнологии» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство. Определением Арбитражного от суда города Москвы от 07.04.2009 конкурсным управляющим утвержден Будняцкий М.Г.

Определением Арбитражного от суда города Москвы от 04.05.2011 конкурсным управляющим утвержден Перелыгин А.А.

Представитель работников должника обратился в Арбитражный суд города Москвы с заявлением о признании незаконными бездействий арбитражных управляющих Перелыгина А.А. и Будняцкого М.Г., выразившихся в невключении требований кредиторов второй очереди в реестр требований кредиторов и неучету текущих требований, а также о включении требований по заработной плате во вторую очередь реестра требований кредиторов и реестр текущих требований.

Определением Арбитражного суда города Москвы от 24.12.2013 в удовлетворении заявления отказано.

Представитель работников должника обратился в Девятый арбитражный апелляционный суд с апелляционной жалобой на определение суда первой инстанции от 24.12.2013.

Определением от 18.03.2014 суд апелляционной инстанции перешел к рассмотрению дела по правилам, установленным Арбитражным процессуальным кодексом Российской Федерации для рассмотрения дела в суде первой инстанции в связи с наличием безусловных оснований для отмены судебного акта.

Постановлением Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.04.201 (с учетом определения об исправлении опечатки) определение Арбитражного суда города Москвы от 24.12.2013 отменено, в удовлетворении заявления работников должника отказано.

Не согласившись с принятым по делу судебным актом, представитель работников должника обратился в Арбитражный суд Московского округа с кассационной жалобой, в которой просит постановление апелляционной инстанции отменить.

В обоснование кассационной жалобы заявитель ссылается на несоответствие выводов суда фактическим обстоятельствам дела и имеющимся в деле доказательствам, неприменение судами норм материального права.

Отзыв на кассационную жалобу не представлен.

В судебном заседании суда кассационной инстанции представитель заявителя жалобы доводы, изложенные в ней поддержал.

Дело по кассационной жалобе рассматривается в отсутствии иных лиц, участвующих в деле, в соответствии с ч.3 ст.284 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Обсудив доводы кассационной жалобы, выслушав представителя заявителя, проверив в порядке ст. 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации правильность применения норм материального и процессуального права, а также соответствие выводов, содержащихся в оспариваемом судебном акте, установленным по делу фактическим обстоятельствам и имеющимся в деле доказательствам, суд кассационной инстанции не находит оснований для отмены обжалуемого судебного акта.

Основанием для обращения заявителя с жалобами на действия конкурсного управляющего послужил факт того, что арбитражными управляющими Будняцким М.Г. (в период исполнения им обязанностей временного и конкурсного управляющего ЗАО НТЦ «ГЕОЭНЕРГОтехнологии») и Перелыгиным А.А. (в период исполнениям им обязанностей конкурсного управляющего должника) не предприняты меры по включению требований кредиторов второй очереди в реестр требований кредиторов и не учтены текущие платежи по заработной плате работников ЗАО НТЦ «ГЕОЭНЕРГОтехнологии». Указанные действия, по мнению заявителя, арбитражные управляющие обязаны были осуществить на основании переданных работниками должника бывшему конкурсному управляющему Будняцкому М.Г. оборотно-сальдовых ведомостей по счету: 70 о начисленной, но не выданной заработной платы работникам должника. Также в обоснование своих требований заявитель ссылается на представленный в материалы дела бухгалтерский баланс должника по состоянию на 31.03.2007 по строке 622 которого отражена задолженность перед персоналом организации в размере 1 565 000 рублей.

Читайте так же:  Справка расчет доходов за год

Судом апелляционной инстанции установлено, что представителем работников должника Ивахновым В.И. предпринималось обращение к конкурсному управляющему должника с требованием предоставить документы, касающиеся трудовых отношений должника и его персонала, а также направлялось заявление о включении работников должника на основании оборотно-сальдовых ведомостей по счету: 70 в реестры требований кредиторов и текущих требований для выплаты заработной платы.

Суд апелляционной инстанции, оценив представленные по делу доказательства по правилам главы 7 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу об отсутствии в материалах дела доказательств противоправных действий (бездействия) конкурсных управляющих, которые повлекли нарушение прав кредиторов либо причинение им убытков в силу недоказанности факта наличия у них достаточных документов на основании которых возможно установить наличие задолженности ЗАО НТЦ «ГЕОЭНЕРГОтехнологии» перед своими работниками, так же как и сам факт осуществления ими трудовой деятельности в спорные периоды.

Исследовав имеющиеся в материалах дела бухгалтерский баланс должника на 31.01.2007, на 31.12.2006, оборотно-сальдовые ведомости по счету: 70 Сотрудники; виды начислений (выплат) с 01.01.2009 по 30.04.2009, за IV квартал 2008, за III квартал 2008, за I полугодие 2008, за I квартал 2008, за IV квартал 2007, за III квартал 2007, за I квартал 2007 ЗАО НТЦ «ГЕОЭНЕРГОтехнологии» суд не принял их в качестве надлежащих доказательств, поскольку они отражают лишь общую информацию о задолженности без ее расшифровки, не содержат сведений об адресах работников должника, а также отсылок на основания возникновения спорной задолженности (трудовые договоры, трудовые книжки) и на порядок начисления заработной платы.

У суда кассационной инстанции не имеется оснований для переоценки данных выводов.

Пунктом 1 статьи 60 Закона о банкротстве предусмотрено, что арбитражный суд рассматривает жалобы кредиторов о нарушении их прав и законных интересов действиями арбитражного управляющего.

Основанием для удовлетворения жалобы кредиторов о нарушении их прав и законных интересов действием (бездействием) арбитражного управляющего является установление арбитражным судом фактов несоответствия этих действий (бездействия) законодательству и нарушения такими действиями (бездействием) прав и законных интересов кредиторов.

Требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов арбитражным управляющим или реестродержателем по представлению арбитражного управляющего ( пункт 6 статьи 16 Закона о банкротстве).

Из разъяснений Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, данных в пункте 25 Постановления Пленума от 15.12.2004 N 29 «О некоторых вопросах практики применения Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», следует, что согласно специальному правилу, установленному абзацем вторым пункта 6 статьи 16 Закона о банкротстве, требования о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовому договору, включаются в реестр требований кредиторов не на основании определения арбитражного суда, а непосредственно арбитражным управляющим или по его представлению реестродержателем.

Разногласия, возникающие между представителем работников должника и арбитражным управляющим, связанные с очередностью, составом и размером требований о выплате выходных пособий и об оплате труда лиц, работающих по трудовым договорам, рассматриваются арбитражным судом в порядке, предусмотренном Законом о банкротстве ( пункт 11 статьи 16 Закона о банкротстве). Порядок предъявления и рассмотрения требований кредиторов и возражений должника, установленный статьей 71 Закона, к указанным требованиям работников не применяется.

В пункте 33 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 22.06.2012 N 35 «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» предусмотрено, что в ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, характер правоотношений, из которых возникают индивидуальные трудовые споры, включая споры о взыскании заработной платы, исключает возможность отнесения таких споров к ведению арбитражных судов, в том числе и при рассмотрении дел о банкротстве. В случае введения арбитражным судом по делу о банкротстве наблюдения или принятия решения о банкротстве и открытии конкурсного производства в отношении работодателя (организации-должника), дела по требованиям работников о взыскании заработной платы с такого работодателя относятся к подведомственности судов общей юрисдикции (Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за третий квартал 2010 года, утвержденный Постановлением Президиума Верховного Суда Российской Федерации от 08.12.2010).

В данном обособленном споре не представлены доказательства того, что трудовой спор о взыскании задолженности по заработной плате рассмотрен судом общей юрисдикции по иску работника в порядке гражданского судопроизводства.

Работники предприятия-должника не лишены права на обращение в суд общей юрисдикции с требованием о взыскании заработной платы, а также возможности исполнения решений этих судов при рассмотрении арбитражными судами дел о банкротстве в соответствии с требованиями Закона о банкротстве.

Исполнение конкурсным управляющим предусмотренной законом обязанности по самостоятельному включению требований кредитора в реестр требований кредиторов должника задолженности по заработной плате возможно только на основании имеющихся у должника документов.

Судом установлено отсутствие достаточных документов на основании которых возможно установить наличие задолженности ЗАО НТЦ «ГЕОЭНЕРГОтехнологии» перед своими работниками, так же как и сам факт осуществления ими трудовой деятельности в спорные периоды.

Как следует из ответа конкурсного управляющего Перелыгина А.А. он не располагает документами о работниках должника, об избрании их представителя и просил представить документы, подтверждающие возникновение задолженности по заработной плате.

Доказательств обращения в суд общей юрисдикции по установлению задолженности по заработной плате, заявитель не представил, обратившись непосредственно в арбитражный суд, рассматривающий дело о банкротстве.

Учитывая, что заявитель свои права в установленном порядке не реализовал, задолженность по заработной плате в судебном порядке не установлена, суд кассационной инстанции признает обоснованным вывод суда первой инстанции об отсутствии основания для признания незаконным бездействий конкурсных управляющих должника, поскольку невключение требований обусловлено не бездействием конкурсного управляющего должника, а возникновением спора по обоснованности требования, который должен быть разрешен судом общей юрисдикции.

Фактически доводы кассационной жалобы уже были предметом рассмотрения суда апелляционной инстанций, в связи с чем, направлены на переоценку имеющихся в деле доказательств, что недопустимо в кассационной инстанции в силу статьи 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации.

Иная оценка заявителем жалобы установленных судом фактических обстоятельств дела и толкование положений закона не означает допущенной при рассмотрении дела судебной ошибки.

Поскольку фактические обстоятельства, имеющие значение для дела, установлены судами первой и апелляционной инстанции на основании полного и всестороннего исследования доказательств, а обжалуемые судебные акты приняты при правильном применении норм процессуального и материального права, у суда кассационной инстанции отсутствуют предусмотренные статьей 288 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации основания для их отмены по доводам кассационной жалобы.

Руководствуясь статьями 284 , 286 — 289 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 30.04.2014 по делу N А40-34313/2006 оставить без изменения, кассационную жалобу — без удовлетворения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Источник: http://www.garant.ru/products/ipo/prime/doc/41651776/

Трудовые споры при банкротстве
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here